طالع أيضا: بحث حول الرسوم الجمركية pdf
الموارد والأنشطة الاقتصادية وإحصاءاتها بالأراضي الزراعية الصحراوية
اسم الباحث: محمد محمود سامي
يهدف هذا البحث الى التعرف على ماهية الموارد وانواعها متوقفا على الاسباب الداعية الى دراسة الموارد الاقتصادية ودورها في دعم عملية التنمية الشاملة, معرضا الى النشاط الزراعي ومقوماته الطبيعية والبشرية, كما أشار أيضا الى انواع الزراعة. تصفّح المقالات
- موضوع عن التنمية الاقتصادية في مصر - ملزمتي
- «فيتش»: 28 شركة روسية قد تتخلف عن سداد ديونها بينها «غازبروم» | صحيفة الاقتصادية
موضوع عن التنمية الاقتصادية في مصر - ملزمتي
ذات صلة بحث حول إدارة الموارد البشرية تعريف الموارد البشرية
تعريف الموارد البشرية
يمكن تعريف الموارد البشرية عموماً بأنّها أيّ شخص يؤدي دوراً ولو بسيطاً في الشركة ، ويساهم من خلال مهاراته الشخصية في إنجاح أعمالها في موقعه مهما كان، وبغض النظر عن طبيعة تعاقده مع الشركة، والمورد البشريّ هو ركن من أهم أركان الشركة يليه رأس المال والمعدّات وغيرها من الموارد الأخرى، وهو المورد الأكثر حاجةً للاهتمام، فالبشر لا يمكن التعامل معهم كجماعة دون وجود تنظيم وحوافز مستمرة، كما أنّ الشخص المسؤول عن هذا القسم يجب أن يتمتّع بمؤهلات على المستوى الشخصي تساعده على التعامل مع الآخرين وحتى مع خلافاتهم.
«فيتش»: 28 شركة روسية قد تتخلف عن سداد ديونها بينها «غازبروم» | صحيفة الاقتصادية
[٥]
كان لابدّ من إشراك النساء في العمل خلال الحرب العالمية الأولى، ولم يَعدّ هناك مفرّ من الحلّ المتمحور حول الاستخدام الأفضل للموارد البشريّة، فقد ظهرت بعض الأعمال الجديدة كلّيًا؛ كرعاية مصانع المتفجّرات، وبدأ الجيش بالتركيز على قدرات منتسبيه، ورافق ذلك ظهور المعهد الوطني لعلماء النفس لتحديد الاختبارات الضرورية، وطرق الاختيار الصحيحة، وأساليب التدريب اللاحقة للقبول، كما أثّرت الحرب العالمية الثانية على طرق اختيار المجنّدين وطرق التعامل معهم وتدريبهم ممّا يعني أهمية إيجاد قسم خاص بشؤونهم. [٥]
بالإضافة إلى ذلك، فإنّ التفاهم مع الأيدي العاملة في سنين الحرب هو أمرٌ لا يمكن إهماله؛ حيث جعل جسور التفاوض مفتوحة بين إدارات شؤون الموظفين، والنقابات العمّالية أو التجار لمناقشة شؤون ومطالب العمّال الجماعية، وفي عام 1970 م، ازدادت التشريعات الخاصّة بالعمل، وظهر مصطلح المستشار المتخصّص لمتابعة القضايا المتعلقة بالشؤون الصناعية دون انتهاكات، وفي التسعينيات ازدادت مرونة العمل وبدأ في أخذ منحىً غير المنحى التقليدي لساعات العمل والعقود، وأصبح بالإمكان إجراء خطوات التوظيف إلكترونيًّا عن بعد، كما أصبح بإمكان الموظف العمل في أيّ وقت من منزله.
تحليل بيانات الموارد البشرية. خصائص إدارة الموارد البشرية
تتميّز الموارد البشرية بعدد من الخصائص، ومنها الآتي: [٨]
الجمع بين الفن والعلم: فالإدارة تتطلّب فنًّا لتنفيذها بطرق جديدة مبتكرة، كما أنّ بعض أساسياتها صارمة تتطلّب دراسة وعناية لتُطبّق بالشكل الصحيح. الانتشار: تنتشر مهام إدارة الموارد البشرية بين الأقسام المختلفة لجميع الشركات بغض النظر عن الفئة والمستوى. عملية مستمرة: تتكوّن من عدد من الوظائف المترابطة المستمرّة بشكل لا ينتهي بتوظيف الأفراد بل تتعداه إلى التطوير والتقييم والتقويم. وظيفة خدميّة: تتمحور إدارة الموارد البشرية على خدمات الموظفين وطبيعة عملهم لا على الأرباح. أساسها التنظيم: لابدّ من التزام إدارة الموارد البشرية بالقوانين وحقوق الإنسان؛ كتكافؤ الفرص مثلًا. المراجع
↑ SUSAN M. HEATHFIELD (28/02/2021), "What Is a Human Resource? ", The balance careers, Retrieved 11/07/2021. Edited. ↑ Julius Mansa (28/07/2020), "Human Resources (HR)", Investopedia, Retrieved 11/07/2021. Edited. ^ أ ب "What is Human Resource? ", HUMAN RESOURCES EDU, Retrieved 11/07/2021. بحث عن الموارد الاقتصاديه. Edited. ^ أ ب ت ث ج "1.