0 1 خصم 10% حتى 50 ريال | استخدم كود: عروض | الحد الأدنى 300 ريال براتيك رف تلفزيون جداري من الزجاج المقوى مكون من 3 طبقات أسود … ر. 119. 239 خصم 50% توصلك الأربَعاء, أبريل 27 فوجي ستار حامل تلفزيونات سقف من 26 إلى 55 بوصة لتلفزيونات ال اي دي، ال سي دي و بلازما … ر. 172. 50 خصم 10% حتى 50 ريال | استخدم كود: عروض | الحد الأدنى 300 ريال كيو تك حامل جهاز بروجيكتور للتلفزيون أسود … ر. 97. 00 توصلك الثَلاثاء, أبريل 26 هامود حامل أرضي لعرض الشاشات يناسب جميع الأجهزة أبيض … ر. 529. 00 ماركة غير محددة حامل تلفزيون مناسب لجميع أجهزة التلفزيون ذات شاشة LCD/LED/ بلازما - مقاس 32-57 بوصة أسود … ر. 249. 95 4. 7 9 أولسنمارك حامل تلفزيون جداري قابل للتعديل رمادي … ر. 00 توصلك مايو 1 - أبريل 27 4. 8 27 خصم 10% حتى 50 ريال | استخدم كود: عروض | الحد الأدنى 300 ريال براتيك حامل جداري متين كامل الحركة للتلفزيون بلوحةٍ منحنية ومسطحةٍ. 60-100بوصة أسود … ر. 499 خصم 30% توصلك مايو 4 - أبريل 28 أو إي إم شاشة عرض مائلة لجهاز البروجيكتور أبيض/أسود … ر. 17. حامل تلفزيون متنقل ابوظبي. 95 ر. 25 خصم 28% 5. 0 2 خصم 10% حتى 50 ريال | استخدم كود: عروض | الحد الأدنى 300 ريال براتيك حامل حائط معدني أسود … ر.
التصميم الأفقي مناسب لمعظم الأشخاص لاستخدام وضعية الوقوف ، والتثبيت مناسب للربط متعدد الشاشات أو تلفزيون LCD أحادي الشاشة ، وشاشة تعمل باللمس ، وآلة لمس الكل في واحد ، وآلة إعلان ، وكاميرا مؤتمرات الفيديو ، وما إلى ذلك. درج معدات طرفية DVD / صوتي مع أربع عجلات ذاتية القفل 2. 5 بوصة محمولة وصندوقين للتحكم عن بعد أو لمس القلم ، وهي تستخدم بشكل أساسي في الهندسة والمؤتمرات والمدارس ومراكز التسوق والتدريب وغيرها من الأماكن نقطة البيع: 1. حامل تلفزيون محمول مناسب لتلفزيون LCD مقاس 65-86 بوصة ، وشاشة تعمل باللمس 2. الحد الأقصى لوزن الدعم: 130 كجم 3. فتحة VESA: 900 * 600mm 4. حامل تلفزيون متنقل المواد: الفولاذ المدلفن على البارد + أنبوب مسطح 5. مجهزة 4 قطع 2. 5 "مع قرص الفرامل 6. ارتفاع إنتاج حامل التلفزيون المحمول: 150 سم 7. حامل تلفزيون متنقل فريون. مجهزة بصندوق تخزين 8. يمكن تعديل ارتفاع التلفزيون بواسطة البراغي 9 ، يمكن تدوير الشاشة الأفقية والعمودية 90 درجة على الأرض وتحريك القوس 10. يمكن تعديل الارتفاع يدويًا في نطاق صغير 11 ، جودة seiko ، تحمل فائقة ، دوران عالمي ، قابلة للتطبيق على نطاق واسع تخصيص: اكتب رقم الموديل مواد اللون أسود فتحة VESA ارتفاع الإنتاج أقصى وزن للدعم نظام التحكم جهاز التحكم عن بعد / التحكم في الخط (التحكم اليدوي) / التحكم الكهربائي أفقي وعمودي تبديل الشاشة نعم
00 درهم كوبون عند إتمام الشراء وفر 20. 00 درهم باستخدام القسيمة احصل عليه اليوم، 24 أبريل تشحن من أمازون - شحن مجاني خصم إضافي 20% مع الكود FAB100 احصل عليه اليوم، 24 أبريل توصيل مجاني لطلبك الأول للسلع التي تشحن من قبل أمازون تبقى 2 فقط - اطلبه الآن. خصم إضافي 20% مع الكود FAB100 احصل عليه الأربعاء, 27 أبريل - الجمعة, 29 أبريل 10. 00 درهم الشحن
– كقاعدة عامة ، يجب أن يشير المحتوى الموجود في خطاب تحذير الموظف إلى حادثة معينة (أو حوادث متعددة حدثت في فترة زمنية قصيرة ، مثل بضعة أيام أو أسابيع) بحيث يكون لدى الشركة سجلات مفصلة ويفهم الموظف بالضبط خطأه. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يتأخر باستمرار عن العمل ، فيجب توثيقه في كل مرة يظهر فيها متأخراً بحيث يمكنك تضمين تلك التواريخ والأوقات المحددة في التحذير المكتوب. ما هو الإجراء التأديبي هناك العديد من الظروف التي قد يرغب فيها صاحب العمل في إصدار تحذير كتابي لإبلاغ الموظف بأنه يتخذ إجراءات تأديبية ، الأسباب الأكثر شيوعًا هي أن الموظف: – لا يقوم بمتطلبات الوظيفة. – يتأخر كثيرا عن العمل. – غاب أيام أكثر من المسموحة له. – قد انتهك سياسات الصحة والسلامة ، و المخدرات والكحول ، أو السرية. – ضلل صاحب العمل عن مؤهلاته. – سرق من العمل أو من زميل في العمل. نموذج لفت نظر موظف بسبب الغياب. – وجه تهديدات تتضمن إلحاق الأذى الجسدي بموظف آخر. في خطاب تحذير الموظف ، يجب وصف مخالفة الموظف وقد ترغب أيضًا في تضمين بعض الاقتراحات لكيفية تحسين الموقف بالإضافة إلى ماهية عواقب تصرفاته. وضع الموظف تحت المراقبة إذا كان الانتهاك خطيرًا بدرجة كافية ، أو إذا كان تحذيرًا من الدرجة الثانية أو الثالثة ، فقد ترغب في وضع الموظف تحت المراقبة كنتيجة لذلك.
هذا يعني أنه سيكون لديهم فترة زمنية محددة لتحسين أو تعديل إجراءاتهم ، إذا لم يستوفوا المتطلبات بنهاية فترة الاختبار ، فسوف يواجهون عواقب ، مثل فقدان الوظيفة. نصائح للموظفين الجدد – ستتمكن من تحقيق النجاح في وظيفتك الجديدة من خلال بذل قصارى جهدك ، بغض النظر عما إذا كانت الوظيفة هي وظيفة مؤقتة أو وظيفة مهنية في المجال الذي تختاره ، فيما يلي بعض النصائح المهمة للموظف الجديد: – كن موظفًا يمكن الاعتماد عليه ، فهذا الأمر يتيح للمشرف أو صاحب العمل أن يعرف أن عملك مهم لك. – السيطرة على المهام الخاصة بك والقيام بأكثر مما هو متوقع ، فهذا الأمر يعطيك ثقة أكبر بنفسك ويحسن من مستواك الوظيفي. – حاول أن تبقى على اتصال بمشرفك ، أبلغ مشرفك بكيفية تقدمك واطلب الحصول على تعليقات منتظمة حول أدائك. رئاسة الحكومة تدعو الهياكل العمومية الى الشروع في الانتقال الى النسخة السادسة من بروتوكول الانترنات. – إذا كانت هناك أية مهام غير واضحة ، فاطلب التوضيح بدلاً من المضي في الاتجاه الخاطئ لأنك تخشى أن تبدو أحمق. – استمتع بصحبة زملائك في العمل ، تعرف على الآخرين وأجعل نفسك معروفًا في بيئة عملك ، يعتمد تقدمك المهني على هذا الأمر. – كوافد جديد ، حاول الحفاظ على السرية وتجنب القيل والقال. – اطلب المشورة والمساعدة من الآخرين ، واجعلهم يعرفون أن بإمكانهم الاعتماد عليك.
يجب ذكر كافة الأسباب المقدم بسببها لفت النظر. ينبغى أن يضمن النموذج بعض بنود اللوائح القانونية التي تثبت مخالفات الموظف. أن يشمل النموذج بعض الحلول التي تجنب الموظف الوقوع في نفس المشكلة لاحقا. لابد من ذكر بعض العقوبات المنصوص عليها في حالة إهماله، والتي سوف يعرض الموظف نفسه لها في حالة تكرار التقصير. لابد أن يشمل النموذج على توقيع مدير الشركة.