أما عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لمدة خدمته ، والأجر الأخير الذي كان يتقاضاه كما بينا سابقاً ، إلا أن المشرع السعودي لم يقرر للعامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في كل الأحوال بل فرق بين ثلاثة حالات هي: 1- حالة استحقاق ثلث المكافأة: لا يستحق العامل سوى ثلث المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 2- حالة استحقاق ثلثي المكافأة: لا يستحق العامل سوى ثلثي المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته قد وصلت لخمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات. عدم قبول استقالة الموظف الكويتي - مقال قانوني - استشارات قانونية مجانية. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 3- حالة استحقاق كامل مكافأة نهاية الخدمة: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة خدمته لدى صاحب العمل عشرة سنوات متتالية. أمّا في حالة الاستقالة: للأسف الشديد ليس للموظف الذي يقدم إستقالته لدى منشأة ما ( سواء أكانت قطاع حكومي أو خاص) حقوق تذكر إلا ما نص العقد عليه بصفة خاصة أو قانون العمل بصفة عامة ، وفي جميع الأحوال غالبا ما تؤخذ الحقوق عن طريق المحكمة ورفع قضية عن طريق الشكوى في مكتب العمل.
أثير- المحامي صلاح بن خليفة المقبالي كثيراً ما تبدو للموظفين فرص عمل أخرى غير الوظائف التي يشغلونها سواءً في القطاع الخاص أو في القطاع الحكومي، وعند رغبة هذا الموظف بإنهاء العلاقة الوظيفية مع الإدارة التي يعمل بها يطلب منه تقديم استقالته، فما هو مفهوم هذه الاستقالة؟ وهل لها شكل معين تقدم فيه؟ وهل يصح أن تكون الاستقالة بمجرد الأقوال الصادرة من الموظف المستقيل؟ وما أثر الشرط أو القيد في الاستقالة؟ كل هذه الأسئلة نجد إجابتها عبر زاويتنا القانونية في "أثير". إن المادة (140/ج) من قانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (120/2004) تنص على أنه:(تنتهي خدمة الموظف لأحد الأسباب الآتية: أـ… ب ـ … جـ الاستقالة…) وتنص المادة (142) من ذات القانون على أنه:( للموظف أن يقدم استقالته من وظيفته كتابة دون أن تكون مقيدة بشرط ولا تكون الاستقالة مقبولة إلا بموافقة رئيس الوحدة. ما هي مستحقاتي المالية عند الاستقالة ؟ - حلول البطالة Unemployment Solutions. ويجب البت في طلب الاستقالة بالقبول أو الرفض خلال ثلاثين يوما من تاريخ تقديمها وإلا اعتبرت مقبولة بحكم القانون. ويجوز خلال هذه المدة إرجاء قبول الاستقالة لموعد آخر لأسباب تتعلق بمصلحة العمل). وتنص المادة(143) من ذات المرسوم على أنه:(إذا قدم الموظف استقالته وكان محالاً إلى المساءلة الإدارية فلا تقبل إلا بعد انتهاء المساءلة بغير عقوبة الإحالة إلى التقاعد أو الفصل من الخدمة).
ينبغي أن لا يرفع اجمالي المكافأتين السّابقتين عن أجر سنة كاملة لهؤلاء الموظّفين. مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة يستحقّ كافّة موظّفي القطاع العامّ والخاصّ في دولة الكويت المكافأة الآتية عند تقديم الاستقالة في عقد غير محدّد المدّة: يستحقّ الموظّف منتصف مكافأة نهاية الخدمة إذا بلغت مدة شُغله إلى ثلاث أعوام ولم تبلغ خمس سنوات. ينبغي أن يحصل الموظّف على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا بلغت خدمته إلى خمس أعوام ولم تبلغ عشر سنوات. أحكام وشروط الاستقالة في قانون العمل. لا بدّ من حصول الموظّف على مكافأة ننهاية الخدمة كاملة إذا قام يتزويد استقالته بعد خدمة بلغت إلى عشر سنوات.
س: ما هى الاستقالة؟ ج- الاستقالة هى رغبة الموظف الحرة بترك وظيفته قبل السن المقررة لانتهاء الخدمة مع موافقة جهة الادارة على هذه ذلك فالاستقالة عبارة عن عمل ادارى من جانب الموظف يعلن فيه رغبته فى ترك الخدمة لاسباب معينة(1). —————————————————– 1- انظر فى ذلك الدكتور عادل الطبطبائي، قانون الخدمة المدنية الكويت، المرجع السابق ص 473. س: ما هى الحالات التى لا يجوز فيها قبول استقالة الموظف؟ ج- هناك حالات لايجوز فيها قبول استقالة الموظف نوردها كما يلى: أ- أحالة الموظف إلى التحقيق فاذا انتهى التحقيق الى عدم مسئوليته عما نسب إليه امكن قبول استقالته ولايتقيد تأجيل الاستقالة فى هذه الحالة بمدة الستة أشهر التى يعتبر إنهائها دون بت فى الاستقالة بمثابة قبول لها وانما يخضع الوقف للمدة التى يستغرقها التحقيق ولو امتدت الى اكثر من ستة شهور. ب- إذا أوقف عن العمل لمصلحة التحقيق الذى يجرى معه أو للمصلحة العامة أو بقوة القانون كما لو حبس احتياطيا أو تنفيذاً لحكم قضائى. ج- إذا اتخذت ضد الموظف أية إجراءات تأديبية أخرى فإذا انتهت هذه الإجراءات الى عدم مسئوليته أو مجازاته بغير عقوبة الفصل جاز قبول الاستقالة. س/ هل يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله بعد تقديم الاستقالة وقبل قبولها من الجهة الادارية المختصة ؟ ج- أشارت المادة (75) من النظام بأنه " يجب على الموظف ان يستمر فى اداء عمله الى ان يبلغ بقرار قبول الاستقالة أو الى إن ينقضى الميعاد المحدد لاعتبارها مقبوله ".
حدّد قانون العمل الكويتي الجديد مستحقات نهاية الخدمة لكافّة العمال في القطاع الخاصّ والقطاع الحكوميّ من المواطنين والأجانب إلّا أنّ هناك العديد من الشّروط التي يجب وجودَها ليتمكّن الأجانب من الحصول على المكافأة من قبل ديوان الخدمة المدنيّة، ومنها: جلب نموذج تسوية من النّظام المتكامل وتقديم صورة من إبلاغ المغادرة بالإضافة إلى جلب براءة ذمّة من وزارة الكهرباء والماء وبعض الشّروط الأخرى.
كما أنه يعمل على المساعدة فى إصلاح الشعر التالف و حمايته من العديد من الأضرار. و يعمل أيضا على المساعدة فى إضافة الرائحة الجميلة و المختلفة للشعر. فوائد المحلب للشعر الخفيف: حيث أنه يعمل على المساعدة فى الحفاظ على التوازن الذى يتواجد فى زيوت فروة الرأس. كما أنه يعمل على المساعدة فى التقليل من الشعر المتساقط. و يتم إستخدامه أيضا من أجل التخلص من القشرة و التخفيف من الحكة. كما أنه يعمل على المساعدة فى التكثيف للشعر و العمل على التحسين من الطول و الحصول على الطول المناسب. و يتم إستخدامه أيضا من أجل العمل على التقوية من البصيلات فى فروة الرأس و تغذيته بعمق. كما أنه يعمل على إعطاء الشعر الترطيب المناسب الذى يحتاج إليه و العمل على المساعدة فى التنعيم للشعر. فوائد المحلب للشعر الخشن: حيث أنه يعمل على المساعدة فى إضفاء الرطوبة المناسبة التى يحتاج إليها الشعر و التحسين منه. فوائد المحلب للشعر الخشن - موضوع. العمل على إعطاء الشعر الرائحة المناسبة و الجميلة. كما أنه يعمل على المساعدة فى تقوية الشعر جيدا و العمل على منع التساقط. فوائد المحلب لشعر الأطفال: حيث أنه يعمل على المساعدة فى التحسين من معدلات نمو الشعر للأطفال و الحصول على الطول المناسب.
يمكن تطبيق هذه الوصفة أكثر من مرة في اليوم على الشعر. اقرئي أيضا: ماسك الحلبة للشعر. بخاخ المحلب للشعر تساهم هذه الوصفة في الحصول على شعر طويل و رائحة جميلة. يتم طحن حبوب المحلب و نقعها في الماء الساخن هي و عشبة اكليل الجبل لمدة يوم كامل. و يمكن تطبيقها أكثر من مرة في اليوم على الشعر. ماسك المحلب للشعر الخفيف يعمل هذا الماسك أو القناع على تكثيف الشعر و انبات فراغات الشعر و طريقته كالتاليك يتم طحب حبوب المحلب بمقدار ملعقة كبيرة و يضاف اليها ملعقة كبيرة من عسل السدر ثم يتم نقع الخليط في الماء. يتم وضع الماء في بخاخ و يتم رشع على فروة الرأس مع التدليك مدة لا تقل عن الخمس دقائق. يترك على الرأس مدة لا تقل عن الساعتين قبل الاستحمام. ماسك المحلب مع الحناء للشعر في هذه الوصفة يتم طحن و تنعيم بذور المحلب و خلطها مع ثلاثة ملاعق من الحناء و يمكن اضافة كوب من الحليب اضافة الى معلة من كل من القرنفل و خل التفاح و زيت الزيتو و العسل الأبيض. يتم اضافة الماء الى الوصفة السابقة و يعجن حتى نحصل على مزيج متماسك و متجانس. يتم وضع الماسك على الشعر لمدة ساعتين ثم يتم تغسيله. ماسك المحلب للشعر الخشن يعمل هذا الماسك على تنعيم الشعر و حل مشاكل الشعر الخشن و طريقتها كالتالي: يتم طحن بذور المحلب مع القليل من الماء و عجنها حتى نحصل على قوام متماسك.
حماية الشعر من التلف والتقصّف، فالملح يغذي أطراف الشعر ويقوّيها، كما أنه قادر على منع تعرق فروة الرأس، وذلك بسبب أن للملح قدرة على امتصاص الرطوبة من الشعر لتبقى فروة الرأس بحالة جافّة. حماية الشعر من التعرّض للفطريّات والأمراض الجلديّة، فالملح من المواد المطهرة التي تمنع تشكل بيئة لنمو الفطريات التي تتكاثر بالرطوبة، كما أن الحمام الملحي مفيد للشعر عن طريق تخليصه من الشوائب والدهون الزائدة التي تتسبب بالعديد من المشاكل. وصفات للشعر من الملح الخشن هذه واحدة من أهم الوصفات التي تفيد في تغذية الشعر وفرد الشعر المجعد، ضعي 25 غراماً من الملح ويفضل أن يكون من الملح غير المكرر والمطحون مع 50 غراماً من زيت السمسم، وامزجي الملح والزيت بشكل جيد ثم دلّكي الشعر بشكل جيد بهذا المزيج، واتركي المزيج على الشعر لمدة ساعتين على الأقل، ومن ثم اغسليه جيداً بالشامبو، ويجب تكرار هذا الوصفة لمرتين أسبوعيّاً للحصول على شعر مفرود وناعم، كما أن هذه الوصفة تساهم في التخلص من الشعر المتقصف والتالف. للحصول على شعر لامع وجذاب ضعي ملعقتين من الملح الخشن مع لترين من الماء، وبعد مزج الملح ليذوب في الماء ضعيه على أطراف الشعر لحوالي النصف ساعة ومن ثم يشطف الشعر بالماء.