أكد أمين عام غرفة الشرقية عبدالرحمن بن عبدالله الوابل بأن الغرفة تولي عناية فائقة لموضوع توطين الوظائف وتتواصل مع كافة الجهات لفتح مجالات التوظيف لطالبي العمل من الشباب السعودي. وأضاف الوابل بأن جهود مركز غرفة الشرقية للتوظيف قد حقق إنجازات كبيرة من خلال لقاءات التوظيف المباشرة، التي تستضيفها الغرفة، وتجمع بين كافة أطراف عملية التوظيف، والتي هي أحد ثمار الجهود المشتركة وعلاقات التعاون المستمر بين غرفة الشرقية وقطاع الأعمال لدعم جهود توطين الوظائف وتوفير فرص العمل للمواطنين، وتلبية احتياجات قطاع الأعمال من الكفاءات والكوادر الوطنية المؤهلة في مختلف المجالات. ونوه أمين عام غرفة الشرقية باللقاء الأخير الذي عقد نهاية الاسبوع الماضي الذي شهد حضور أكثر من 3000 طالب تسابقواعلى الحصول على 1000 فرصة، ضمن مواقع 20 شركة من شركات المقاولات المعنية بتنفيذ المشاريع الخاصة بشركة أرامكو السعودية، والتي تتصف بالتنوع والعائد المادي العالي. متطلبات ارامكو للتوظيف الخدمات الصحية. يذكر أن اللقاء الذي أقيم نهاية الأسبوع الماضي بمقر الغرفة الرئيس بالدمام تم خلاله استقبال الطلبات، وتحويلها إلى الشركات العشرين، بعد المطابقة بين طلب الوظيفة والفرصة المتاحة والموقع المحدد، إذ جرت عملية التدقيق على وثائق المتقدمين الذين تتوافق مؤهلاتهم مع متطلبات الوظائف المعروضة، وذلك من قبل لجنة متخصصة من ارامكو السعودية وبعض الشركات المتعاقدة.
كل ما تحتاج معرفته عن ابتعاث ارامكو لخريجي و خريجات الثانوية لعام ٢٠٢١ ميلادي 2021-02-24 09:36:40 لم يتبقى الكثير على بدء القبول و التسجيل في ابتعاث ارامكو لخريجي و خريجات الثانوية العامة لعام ٢٠٢١ ميلادي، و نحن نعلم جيدا أن القبول في هذا البرنامج فرصة كبيرة يحلم بها الكثيرون، لأن الفرصة فرصتين، فبالإضافة لفرصة الابتعاث و التعليم خارجا و نهل المعرفة من أفضل الجامعات العالمية، فأنك أيضا ستتاح لك الفرصة للعمل في واحدة من أكبر الشركات العالمية و الأسرعها نموا و تطورا و الأكثر مكانة اجتماعية، لذا سنستعرض في هذا المقال أهم ما يجب عليك معرفته بخصوص هذا البرنامج. التقديم سوف يفتح باب التسجيل و القبول في ابتعاث ارامكو لهذا العام ٢٠٢١ ميلادي بتاريخ 2021-03-22 ميلادي و الموافق 1442/08/09 هجري، و سوف يستمر التسجيل حتى 2021-04-10 ميلادي و الموافق 1442/08/28 ما يعني أن هذا سيتيح لك ما يزيد على أسبوعين لاستيفاء الأوراق المطلوبة و التسجيل.. و لكن ما هي الشروط؟ الشروط أن يكون الطالب أو الطالبة منتظماً / منتظمة في الفصل الدراسي الثاني للصف الثالث ثانوي من القسم العلمي لهذا العام الدراسي 1441/1442هـ أو حديث / حديثة التخرج من مدرسة ثانوية من القسم العلمي لهذا العام الدراسي 1441/1442هـ.
16-09-2017, 05:51 PM عضو جديد تاريخ التسجيل: Aug 2014 المشاركات: 23 معدل تقييم المستوى: 16 رد: فصل بموجب المادة 77 الله يسهل اموركم 21-09-2017, 01:13 AM عضو نشيط تاريخ التسجيل: Mar 2014 المشاركات: 177 معدل تقييم المستوى: 17 الله يعطيكم العافيه على تواجدكم.. اقتباس: شكرا لمشاركتنا القضيه عندي استفسار هو انت ذكرت انه باقي سنه على عقدك. هل عقدك محدد المده بست سنوات مثلا.
نص المادة 77 من نظام مكتب العمل في السعودية، قامت المملكة العربية السعودية بطرح عدة قوانين لتنظيم العمل من كافة جوانبه، من ضمنها المادة 77 التي نصت على حصول العامل على تعويض، في حال قام صاحب العمل بفصله، بدون أي أسباب ظاهرة ومقنعة، ويكون التعويض في حال كان اجر العامل غير محدد المدة، عبارة عن اجر شهر، عن كل سنة عمل فيها لدى المؤسسة، واجر باقي المدة في حال كان العقد محدد المدة، ولاقى نص المادة 77 من نظام مكتب العمل في السعودية، العديد من الانتقادات وخاصة من العمال، حيث صب مضمون المادة في صالح صاحب العمل، وسنتعرف هنا على نص المادة 77 من نظام مكتب العمل في السعودية. تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي اتجه العديد من الأشخاص الى اعتبار ان المادة 77، قد عملت على تسهيل فصل العامل من عمله، بسبب وجود ثغرة تصب في صالح صاحب العمل على حساب العامل، واتجه اخرون لاعتبار التعويض ليس له أي فائدة، وفيه تمييز بين الموظف الجديد عن القديم، ويجب تعديلها ومراجعتها، وهذا ما حدث بالفعل، وجاء التعديل في المادة على النحو التالي: زاد التعويض عما كان مسبقاً، حيث كان قبل التعديل بمعدل اجر شهرين، واصبح الان بمعدل اجر 3 شهور، بسبب قيام الكثير بالاعتراض على هذا البند.
٩- استقالة بموجب المادة 77 من نظام العمل: في حال رغبة العامل بفسخ العقد دون موافقة صاحب العمل. ١٠- الاستقالة: عند رغبة العامل في إنهاء علاقة العمل قبل انتهاء عقده وبعد موافقة صاحب العمل.
نص المادة 77 من قانون العمل السعودي 2021 نص المادة ٧٧ من قانون العمل السعودي، حيث نوقشت بشكل متكرر ، نجد شكاوى من بعض العمال حول ما ورد في نص المادة 77 من نظام العمل ، والتي تفرض قيودًا معينة عليهم في جميع القطاعات وتتحكم في العديد من القضايا في بيئة العمل ، وقد شهدنا ذلك في السنوات الأخيرة. بعض التغييرات التي أجريت لجعل المادة 77 من قانون العمل متوافقة مع ظروف العمل الحديثة ، وشكا بعض العمال مؤخرًا من الفصل التعسفي من قبل مرؤوسيهم الذين استفادوا من نص المادة 77 وتخلوا عن خدماتهم بشكرهم. مع بدء محرم 1437 هـ ، عندما تمت الموافقة على المادة 77 من نظام العمل ، تم فصل العديد من العمال في المملكة ، وخاصة السعوديين منهم ، تعسفياً للعمل في القطاع الخاص ، ويمنح القانون العمال حق الفصل. «77» والفصل غير المشروع - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. نص المادة 77 من قانون العمل والتي تنص على أن للعامل المتضرر الحق في الحصول على تعويض مالي في حالة رغبة صاحب العمل في إنهاء عقده لسبب غير مشروع وبالتالي يُمنح العامل تعويضاً مالياً ويتنازل عن خدماته ويحدد التعويض على النحو التالي: إذا كان الموظف لديه عقد غير محدد المدة ، فإنه يتقاضى "15" أجرًا يوميًا عن كل عام خلال سنة الخدمة.
طلب رب العمل من العامل أداء واجبات ومهام لا تتعلق بالمهام التي ينص عليها العقد. غش رب العامل أو المرء الذي ينوب عنه للعامل، وذلك فيما يخص الشروط الخاصة بالعمل أو ظروف الوظيفة بشكل عام. اعتداء أحد المديرين أو رب العمل على العامل. التعامل السيء والبعيد عن الأخلاق والأدب مع العامل أو حتى أحد أفراد عائلته. اهانة العامل أو تعرضه للظلم. ظروف العمل التي تهدد حياة العامل والتي تشكل خطراً على الآخرين، وعلى وجه الخصوص إن قام هذا العامل بإحاطة رب العمل علماً بتلك الظروف ولكن لم يبت فيها رب العمل. المادة 77 من نظام العمل السعودي. عدم دفع مستحقات العامل من قِبل رب العمل أو تعرضه للظلم البالغ، حتى يبدو كأن العامل قد ترك وظيفته بإرادته المحضة. إذا كان القراء يرغبون في الاطلاع على الحالات المعنية بفسخ وإنهاء العقد من جهة العامل يمكنهم عندئذٍ الاستناد إلى أفضل محامي في الرياض ، والذي يوفر لهم جميع المعلومات المرتبطة بالشروط الخاصة بفسخ العامل لعقد العمل مع رب العمل وغير ذلك من المعلومات. وفي النهاية، نكون قد ذكرنا في هذا المقال كل ما يتعلق بالمادة 77 من نظام العمل السعودي والتي أثارت الجدل في الآونة الخيرة في المملكة العربية السعودية جراء استغلال أرباب العمل لنص المادة، ولا تنسى أيها القارئ التواصل مع المكتب العربي للقانون إن اعترتك الرغبة في الاستفسار عن أي شيء يخص المادة 77 من نظام العمل.
8 - أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.