موقع ليالينا يقدم كل المعلومات عن أدوية المسكنات لتعرف دواعي الاستعمال والجرعات اللازمة والآثار الجانبية المحتملة و أهم النصائح و الاحتياطات عند استخدامك دواء بونستان فورت ponstan forte سنتحدث في هذا المقال عن علاج بونستان فورت ponstan forte لتخفيف الالم و خافض للحرارة ما هو دواء بونستان فورت ponstan forte أسم المادة الفعالة: حمض المفناميك اسم العلامة التجارية: بونستان فورت ponstan forte أشكال الجرعات: كبسولات فئة الدواء: مسكن ألم غير أفيوني يستخدم دواء بونستان فورت ponstan forteلتسكين آلام الجسم ، كما أنها تستخدم كخافض للحرارة ومسكن لآلام العضلات والمفاصل. علاج بونستان فورت نابت. ينتمي إلى مجموعة العقاقير غير الستيرويدية المضادة للالتهابات التي تساعد في تخفيف آلام الجسم في وقت قصير دون ترك أي آثار جانبية. دواء بونستان فورت ponstan forteهو دواء مسكن للألم ومضاد للالتهاب، يعمل من خلال تقليل الهرمونات المسببة للالتهاب والألم في الجسم. وهو يعمل عن طريق تثبيط انزيمات الأكسدة الحلقية وتساعد هذه الإنزيمات على إنتاج مواد كيميائية في الجسم تسمى البروستاجلاندين والتي تفرز في مواقع الإصابة وتسبب الألم والالتهابات. استخدم الدواء تمامًا ووفقًا للتوجيهات الواردة في ورقة التعليمات التي تأتي مع الدواء أو حسب توجيهات الطبيب الخاص بك.
ما هو علاج بونستان فورت
بونستان فورت Ponstan Fort أحد مسكنات الألم واسعة الاستخدام يوصى به بواسطة العديد من التخصصات الطبية نظرًا لفاعليته في العديد من الحالات المرضية يأتي في مقدمتها تسكين آلام العظام والمفاصل، وآلام ما بعد العمليات الجراحية، والآلام المصاحبة للدورة الشهرية عند النساء، بالإضافة إلى أن العقار قد يوصف أحيانًا كمضاد للالتهابات وخافض لدرجات الحرارة المرتفعة. مثل أغلب العقاقير الطبية قد يلحظ المريض ظهور بعض الآثار الجانبية غير المستحبة بعد البدء في استعمال بونستان فورت، ومن أكثر هذه الآثار شيوعًا اضطرابات المعدة والجهاز الهضمي وما يصاحبها من أعراض مزعجة مثل حرقة المعدة والحموضة وعسر الهضم والغثيان والقيء، وقد يتسبب الدواء في آثار جانبية أخرى منها ما يتعلق بالرؤية والحركة. ماذا سوف تقرأ في هذا الموضوع؟ التكوين الدوائي لعقار Ponstan Fort دواعي استعمال Ponstan Fort الأعراض الجانبية لدواء Ponstan Fort موانع استعمال Ponstan Fort Ponstan Fort والحمل والرضاعة الجرعة الصحيحة من Ponstan Fort المادة الفعالة في بونستان فورت يتكون عقار بونستان فورت من العديد من المواد الدوائية المؤثرة لكن تعتبر مادة (ميفيناميك) هي المادة الفعالة الرئيسية التي تعمل على تثبيط انتاج إنزيم (السيكلو اكسيجيناز) المسؤول عن إنتاج (البروستاجلاندين) الذي يتسبب انتاجه داخل الجسم في شعور المريض بالألم وحدوث الالتهابات.
يجب تجنب شرب المشروبات الكحولية اثناء تناول مادة الميفيناميك لانهها تزيد من الاثار الجانبية لها. الشعور ببعض الصداع والعصبية والقيء ايضا. علاج بونستان فورت ponstan forte لتخفيف الالم و خافض للحرارة – موقع وصفة. مرضى ضغط الدم المرتفع عليهم تجنب تناول الادوية المسكنة التى تحتوى على الميفيناميك لانها تزيد من ارتفاع ضغط الدم وايضا ينتج عنها مشاكل فى القلب. بعض الاعراض الجانبية الخطيرة حدوث اهال مزمن وقيء دموى نزل دم فى البول والرؤية المشوشة. طفح جلدى وحكة وتورم واحتقان الحلق والحمى. لابد من ابلاغ الطبيب فورا فى حالة ظهور تلك الاعراض على المريض ووقف استعمال الدواء فى الحال لحين التدخل الطبى. اقرأ ايضا:
موانع استخدام عقار بونستان فورت يمتنع استخدامه لمن يعاني من التحسس ضد مكونات الدواء. يحظر استخدامه للأشخاص المصابين بقصور في وظائف الكبد أو الكلى. يمتنع على الأشخاص المصابين بالقرحة الهضمية استخدامه. يحظر على مرضى الضغط المرتفع استخدامه. كما يمتنع بالنسبة للأشخاص المصابين بأمراض القلب. الحمل والرضاعة الحمل: لايفضل تناول العقار في فترة الحمل الاولى والتى تتضمن الثلاثة شهور الاولى لانه من الادوية المضادة للالتهاب الغير استيرودى ولكن فى حالة من الضرورى تناول الدواء بمعنى ان الفوائد أكثر من الاضرار على الجنين. فيمكن تناول بونستان فورت بأقل جرعة ممكنة وخلال فترة محدودة ويجب ان يكون ذلك تحت اشراف الطبيب المعالج اما بالنسبة الى المرحلة الاخيرة من الحمل وهى الثلاثة شهور الاخيرة فيمنع تماما تناول الدواء لانه قد يؤدى الى اضرار كثيرة على صحة الجنين ومنها تسمم الرئة والقلب للجنين. اصابة الاجنة بقصور الكلى ويمكن ان يسبب الفشل الكلوى. علاج بونستان فورت ponstan forte مضاد للالتهاب و مسكن للألم – موقع وصفة. زيادة خطورة تطويل فترة النزيف لدى الام حتى فى حالة تناول جرعات قليلة جدا. التأثير على تثبيط انقباض رحم الام. الرضاعة: لايفضل تناول الدواء اثناء الرضاعة لانه قد يؤثر على صحة الطفل الرضيع ويسبب له العديد من المشاكل الصحية.
منصة مسار هي إحدى المنصات الإلكترونية التي أطلقتها وزارة الخدمة المدنية مؤخرا حيث تضم مسار حزمة من الخدمات المرتبطة بالموظف بداية من التعيين حتى التقاعد مرورا بموعد الترقيات. وعبر مقطع فيديو تعريفينشره الحساب الرسمي لـمساربموقع التواصل الاجتماعي تويترأشار إلى أنه من خلال المنصة. منصة مسار الخدمة المدنية.
تطلق وزارة الخدمة المدنية، اليوم الأحد، منصة مسار؛ لتعزيز التحول الرقمي في المنظومة الحكومية. وأضافت الوزارة في بيان، أن المنصة تهدف إلى حوكمة الإجراءات وتوحيدها في منصة رقمية موحّدة. ووفق الوزارة، تضم المنصة حزمة خدمات إلكترونية معنيّة بمسيرة الموظف الحكومي بدايةً من التعيين وحتى نهاية خدمته. وأوضح البيان أن منصة مسار، التي يدشنها وزير الخدمة المدنية سليمان بن عبدالله الحمدان، مساء اليوم؛ لتحقيق الشفافية وحوكمة الإجراءات، وأتمتتها تحت بوابة رقمية موحدة، توافق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية وأطرها التنظيمية. وتابع البيان، أن وزارة الخدمة المدنية على انشاء منصة مسار، الرقمية تماشيًا مع رؤية المملكة 2030 لتعزيز التحول الرقمي عبر المنظومة الوطنية الإلكترونية للخدمة المدنية المندرجة تحت البعد الخامس في برنامج التحول الوطني لتحسين إنتاجية الموظف الحكومي.
كما أن منصة مسار قد تهدف إلى تحسين الأداء والجودة الخاصة بالأعمال الحكومية، هذا بجانب الإجراءات والأنظمة التي تخص خدمة شغل هذه الوظائف من خلال الترقيات. طريقة التقديم على الرقيات في مسار عملية التقديم على الترقيات الخاصة بالوظائف الحكومية، قد تتم من خلال منصة مسار الخاصة بالخدمات المدنية الإلكترونية والتي يمكن أن تتم من خلال القيام باتباع الخطوات التالية: يتم التوجه بشكل مباشر إلى منصة مسار الإلكترونية من هنا. الضغط على أيقونة تسجيل الدخول من خلال النفاذ الوطني الموحدة. العمل على اتباع كافة التعليمات الخاصة باستكمال عملية تسجيل الدخول. الضغط على أيقونة تحديد الرغبات الوظيفية عن طريق القائمة الظاهرة من ناحية اليمين. عند العثور على الوظيفة قم بوضع إشارة بجانبها من أجل الترقية عليها. قم بالنقر على أيقونة تقديم الخدمات ثم عليك التحقق من القائمة المتعلقة بالوظائف. أضغط على خانة تقديم من أجل أن يتم إرسال الطلب إلى الجهات المعنية بالأمر. النقر على أيقونة موافق من خلال النافذة الظاهرة أمامك للتأكيد على الطلب. الاستعلام عن الترقية الآن أصبح بإمكان أي موظف حكومي موجود في المملكة العربية السعودية، أن يقوم بالاستعلام عن أي طلبات تتعلق بالترقية من خلال منصة مسار للعام ألف وأربعمائة ثلاثة وأربعين هجرية والتي تتم من خلال القيام بالخطوات التالية: يقوم الموظف بزيارة منصة مسار بطريقة مباشرة من خلال الدخول لموقعها الإلكتروني من هنا.
نتطرق إلى صفحة تسجيل الدخول ومن ثم نقوم بكتابة البيانات التي سبق وأنشأناها على المنصة خلال التسجيل وهي كتابة البريد الإلكتروني وكلمة المرور في الخانة التي تليها. وبهذا فقد أصبح لدينا حساب رسمي على المنصة لنحصل على كافة خدماتها بشكل أسهل. اقرأ أيضًا: رابط التسجيل في منصة جود 1441 منصة مسار الترقيات منصة مسار الترقيات هي فرع من منصة مسار تخدم مختلف الجهات الحكومية، فهي تمكنها من تقديم ترقيات للموظفين، وهذا ما يمكنه أن يعمل على مساندة الحكومة في سيطرتها على ما يخص كافة عمليات وإجراءات الترقية بمختلف أنواعها، ومن أهم الطرق التي تستخدم في تنفيذ عمليات الترقية ما يلي: الترقية من خلال الطرح. الترقية من خلال المفاضلة بين الموظفين. الترقية عن طريق الاستثناء. ومن ناحية أخرى فإنها تتطلب العديد من الشروط للحصول على هذه الترقية والتي أبرزها: أن يكون المواطن الذي يقوم بالتواجد على هذه المنصة ويستخدمها من أصل سعودي وحامل للجنسية. يجب أن يكون هذا المواطن السعودي له الصلاحية في استخدام تلك الخدمة من على المنصة. يجب أن يكون متواجد حساب للمواطن السعودي فيما يسمى النفاذ الوطني الموجد للتمكن من الاستمتاع بالخدمة على نحو فعال.
المادة 49 تنص تلك المادة على أن هناك عدة حالات تمنع حصول الموظف على ترقية، وتتمثل تلك الحالات فيما يلي: إذا كانت فترة ابتعاث أو إيفاد أو التحاق الموظف بدورة تدريبية أكثر من 6 أشهر في الداخل أو الخارج. إذا قل أداءه الوظيفي عن جيد في سنة عمله الأخيرة. إذا كان الموظف في إجازة استثنائية أو دراسية. في حال توقيع عقوبة على الموظف بحرمانه من العلاوة أو من الحسم من الراتب لمدة 15 يوم أو أكثر متصلة أو متفرقة خلال السنة التي تسبق النظر في حصوله على الترقية. إذا كان الموظف مكفوف اليد أو تمت إحالته للمحاكمة في أمور خاصة بوظيفته أو أمور تخل بحسن السيرة والأخلاق. المادة 50 في حال توفر خبرة لا تقل عن سنتين لدى الموظف؛ يمكن ترقيته للمرتبة الحادية عشر أو الثانية عشر أو الثالثة عشر. المادة 51 تنفذ إدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية نظام الترقيات طبقًا للإجراءات التي تتبعها. كما تتحقق الإدارة من مدى توفر الشروط المطلوبة للترقية في المرشح. المادة 52 يُعد تقويم الأداء الوظيفي للموظف خلال السنة الأخيرة هو معيار المفاضلة بين الموظفين للحصول على الترقية. كما يتم الاحتكام إلى معايير أخرى وهي الإنجازات والمبادرات التي قام الموظف بتحقيقها.
المادة 58 تصدر الجهة المالكة لصلاحية التعيين قرار الترقية والتي تصبح نافذة من تاريخ إصدار القرار، ولا يتم العمل بها بأثر رجعي. وإلى هنا نكون قد وصلنا إلى ختام مقالنا والذي عرضنا من خلاله نظام الترقيات الجديد للموظفين في القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية، تابعوا المزيد من المقالات على الموسوعة العربية الشاملة. المراجع 1 للمزيد يمكنك الإطلاع على: شروط نظام الترقيات الجديد 1442 ( تفاصيل لائحة الترقيات الجديدة) نظام الترقيات الجديد للموظفين 1443