تعد خدمة التأهيل الشامل من أفضل الخدمات المميزة المقدمة من قبل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ، لذوي الاحتياجات الخاصة وذلك لكلا من الرجال والنساء. حيث تساهم تلك الرواتب التي يتم تخصيصها لذوي الهمم بمساعدتهم بتحمل نفقات الحياة. جدير بالذكر أن التخطيط لوضع الرواتب والحالات المستحقة لتلك المنحة يتم وفق عناية فائقة من الأجهزة المختصة بالمملكة. خدمات التأهيل الشامل تسجيل الدخول شروط التسجيل في التأهيل الشامل - حياتي صح. خدمات التأهيل الشامل تعتبر تلك الخدمات بمثابة إعانات يتم تقديمها شهريا، وذلك للمستحقين من ذوي الاحتياجات الخاصة ، وذلك كمساعدة من المملكة لذوي الاعاقة لعيش حياة كريمة. حيث يجب على المتقدم للحصول على تلك المنحة ، أن يحضر البطاقة الشخصية الخاصة به وكذلك البطاقة العائلية ، اضافة الى رقم الجوال المسجل بالنظام وخطاب الكشف الطبي. إضافة إلى ذلك يجب على المتقدم أن يكون متجاوزا سن الخامسة والأربعين من العمر، في الوقت الذي حدثت به الاعاقة، كما يجب ان يكون مسجل فعليا لدى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ، بأنه من المستحقين لذلك الدعم. ومن ناحية أخرى هناك بعض الشروط التي لابد من توافرها، لمن يرغب بالحصول على هذا الدعم المقدم من قبل المملكة. وهو أن هذا الشخص قد تم تصنيف إعاقته من قبل البرنامج المخصص بالإعانة المقدمة وليس من أي جهة أخرى.
* لا يزيد دخله الشهري عن ٤٠٠٠ الآلاف ريال. * يجب أن يكون حاملا للجنسية السعودية ودائم الإقامة بالمملكة. * لابد أن تكون إعاقة الفرد مستدرجة من ضمن الإعاقات المعلن عنها من قبل الوزارة. * يجب على الفرد المتقدم ألا يكون مستفيد من خدمة الإيواء التي تقدمها الوزارة. * لابد ألا تزيد مدة إقامته الخاصة بالمرافق الصحية والحكومية عن ٦ اشهر. المستندات المطلوبة للتسجيل في التأهيل الشامل تضع الوزارة بعص الأوراق والمستندات من أجل التقديم في خدمات التأهيل الشامل التي تمنحها لذوي الاحتياجات الخاصة وهي: * أصل البطاقة الهوية للمتقدم ونسخة منها طبق الأصل. * يقوم بإجراء كشف طبي للمتقدم وتقرير طبي يثبت إعاقته. * إرفاق عدد ٤ صور شخصية للمتقدم. * إذا كان المتقدم موظف حكومي لابد من تقديم مستند يوضح قيمة راتبه الشهري. التسجيل في التأهيل الشامل من أجل التسجيل في خدمات التأهيل الشامل لابد من اتباع هذه التعليمات بدقة: * التوجه إلى الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية. * القيام بالنقر على كلمة خدمات الوزارة. * يقوم بعد ذلك بالضغط على الخانة الخاصة ببوابة الخدمات الإلكترونية. * يقوم المتقدم بتسجيل الدخول من خلال كتابة اسمه وكلمة المرور الخاصة.
* يتم الضغط على الخدمة الخاصة بتقييم الإعاقة والضغط على البدء في استخدام الخدمة. * بعد ذلك قم باختيار خدمة التقرير الطبي. * بعد ذلك قم بوضع التقرير الطبي ورفعه على الموقع. * تسجيل كل ما يخص المعلومات الشخصية والتحقق من صحتها. * النقر على طباعة الخطاب. * بعد ذلك يتم العودة لخدمة تقييم الإعاقة لإكمال باقي المعلومات المطلوبة. * ثم تظهر الموافقة على التعهد. * يقوم المتقدم بالضغط على كلمة موافق ثم ارسال الطلب. * بعد ذلك سوف يستقبل المتقدم رسالة نصية عبر الهاتف تحوي رقم الطلب المقدم الذي يمكن من خلاله متابعة باقي الخطوات. الاستعلام عن رصيد التأهيل الشامل الكثير من الأفراد يسعون لمعرفة الرصيد الخاص بهم في خدمة التأهيل الشامل، ويكون ذلك من خلال الاطلاع على زيارة الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية واتباع هذه الخطوات: * الدخول إلى الموقع والاستعلام عن خدمة الإعانة المالية. * تسجيل رقم الهوية الوطنية. * يقوم المتقدم بتحديد نوعية الإعاقة. * بعد ذلك يقوم بكتابة الكود الخاص به وملئ باقي المعلومات الناقصة في الأماكن المخصصة لها. * يتم الضغط على الخانة الخاصة بالعرض وبعدها ستعرض كل المعلومات التي تخص الفرد المتقدم.
@majedgaroub بطبيعة الحال المقصود هي المادة 77 الشهيرة من نظام العمل التي أصبحت حديث المجتمع على مختلف التوجهات، ومن وجهة نظري أصبح الحديث مقلوباً وعكسياً، لهذا جعلت رقم المادة 77 في العنوان مقلوباً 88 لبعدها عن منطق القانون والمؤسسات والسلطات، ورصدت عددا من اختلالات خطيرة أفرزتها المادة بحاجة إلى معالجات جذرية من خلال طرح شواهد ودلالات سريعة. حادثة استثنائية هي قيام شركة بتسريح عدد كبير جداً من العاملين السعوديين بصورة جماعية نادرة الحدوث تطبيقا للمادة التي وإن كانت قد وضعت تحديدا لمقدار التعويض في حالة طبيعية هي إنهاء العقد لسبب غير مشروع كحق طبيعي لرب العمل أو العامل، إلا أن عليها ملاحظات عديدة. المادة ٨٨ من نظام العمل السعودي. والشركة التي قامت بهذا الفصل الجماعي يلزمها تعويض العمال المتضررين من قرار الفصل ولم يسأل أحد أو يناقش لماذا كانت مستعدة لجميع تلك الأضرار؟ هل هي تتخلص من عمالة سعودية وهمية، أم أن تكلفة الاستغناء مادياً وإدارياً عن السعودي أقل عن الأجنبي؟ ومؤكد أنها تعلم آثار قرارها على مزايا نطاقات ودعم هدف وغيرها من مزايا السعودة فلماذا لم تبال؟ وجميعها أسئلة لم تطرح ولم تناقش! ويبدو أن طرحها سيكشف عيوبا هيكلية ومؤسسية بوزارة العمل وبرامجها، مثل ساند، ونطاقات، وحتى صندوق تنمية الموارد البشرية الذي لم ينم إلا سعودة وهمية ولم يحقق تنمية بشرية.
شاحنة مؤجرة على وافد • ابتعت شاحنة وأجرتها على وافد مقابل أن يسلمني مبلغا شهريا، والآن ثلاثة أشهر لم يسلمني أي مبلغ ولا أستطيع التوصل إليه ؟ •• تأجيرك للشاحنة على أحد الوافدين في حد ذاته تصرف مخالف، غير أن ذلك لا يحول دون مطالبتك له بما هو مستحق عليه، عبر مقاضاته أمام الجهة المختصة.
الولاية في وجود القُصر • توفي والدي ولدينا إخوة قصر فمن الأحق بالولاية عليهم ؟ •• إذا لم يكن والدكم قد أوصى بالولاية على إخوتكم القصر فإن فضيلة القاضي هو من يقوم بتعيين الولي بعد توافر شروط الولاية والتحقق من صلاحية الولي من حيث القوة والأمانة وانتفاء الموانع وسماع شهادة شاهدين معدلين على ذلك، بحيث يكون الولي الذي يتم تعيينه هو الأصلح لرعاية القصر والقيام على شؤونهم.
تعرف على المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي بالتفصيل ، في عام 1436 هـ، قام مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية، بإقرار نظام قوانين جديدة تخص سوق العمل داخل المملكة، وهدفها الأساسي هو تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال سواء كانوا سعوديين أو من الوافدين، بالإضافة إلى تنظيم العمل ورفع الكفاءات الموظفين، وكمية الإنتاج للنهوض الاقتصادي بالبلاد، وهي تهدف في المقام الأول إلى مصلحة العامل داخل العمل. موسوعة يعرض لك أهم ما جاء في المادة 81 من نظام العمل. المادة ٨١ من نظام العمل السعودي - ووردز. المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي أقرت المملكة العربية السعودية قانون العمل وذلك من أجل حفظ حقوق جميع أطراف العمل وهم العامل وصاحب العمل. ومن أهم ما ينص عليه قانون العمل أنه لا يحق لصاحب العمل التعسف في صرف راتب العامل أو جزء منه، كذلك لا يمكن المساس بكرامة العامل بأي شكل، كما لا يحق له زيادة عدد ساعات العمل عن المُقرر له، ولا بد أن يكون جدول إجازات العامل مُعلنًا قبل مواعيدها بشهر. كما نظم قانون العمل السعودي جميع حالات إنهاء الخدمة والمعاش الذي يحصل عليه العامل طبقًا لكل حالة. وتعتبر المادة 81 من نظام العمل السعودي هي من أهم المواد التي تختص بالعامل داخل مؤسسته، والحفاظ عليه وعلي حقوقه.