عادة يهتم المدراء ويستثمرون بزيادة الإنتاجية والأرباح مهملين في معظم الأوقات موظفيهم واحتياجاتهم النفسية. تظهر أعراض الاحتياجات النفسية بعد مدة زمنية بأشكال مختلفة كقلة الاهتمام وكثرة الإجازات المرضية والعرضية وجهد وتعب الموظفين، ونتيجة لذلك تنخفض الانتاجية والأرباح والروح المعنوية، لذا نجد أن توفير الجو المناسب للموظفين ومحاولة حل مشكلاتهم بشكل سريع وفعال أمر في غاية الأهمية؛ فالعنصر البشري بمنظومته الجسدية والنفسية المتكاملة هو الدعامة الجوهرية لتحقيق الأهداف المؤسسية، لذلك علينا أن نوليه اهتماماً كافياً منذ بداية حياته المؤسسية، فمن الضروري أن نتأنى في عمليات الاختيار وتعيين الموظفين في المناصب الملائمة، ذلك إلى جانب أهمية برامج التدريب والتطوير. كل ما سبق أظهر الحاجة إلى علم النفس الصناعي والمؤسسي لأنه يساعد المؤسسات على تهيئة جميع الظروف المادية والنفسية والاجتماعية لرعاية الموظف وحل مشاكله المتنوعة التي تظهر في مسيرته لتحقيق أهدافه الشخصية والمؤسسية على حد سواء. ب- زيادة الكفاءة الإنتاجية: بعبارة أخرى زيادة قدرة الأفراد على تحقيق الأهداف المؤسسية، حيث يتم ذلك من خلال صقل قدراتهم التقنية والسلوكية والنفسية، فتعزيز هذه الركائز الثلاث تمكّن الموظّف من القيام بمهامه وتحقيق المستهدفات المرجوة منه والتصرف بشكل إيجابي وتطبيق السلوكيات المتوازنة.
أما الفصل السابع والعشرون فيتناول بالشرح أبسط وأقوى النظريات في الإرشاد المهني وهي نظرية «دونالد سوبر» والتي تقوم على مفاهيم أساسية من علم النفس العام وتقدم النظرية المفهوم الذي يقول باستمرارية النمو المهني عبر مراحل الحياة. أما الفصل الثامن والعشرون فيتناول بالشرح نظرية «آن رو» والتي تدور أهم فروضها حول التفاعل بين الوراثة والبيئة في تكوين الفرد كما تربط«آن رو» نظريتها بنظرية «ماسلو» في الدوافع. أما الفصل التاسع والعشرون فيعرض لنموذج «هولاند» في الإرشاد المهني وهو نموذج مشهور في الأروقة السيكولوجية ويربط هذا النموذج بين نمط الشخصية والبيئة التي يعيش فيها الفرد فإذا كان نمط الشخصية متطابقا مع البيئة التي يعيش فيها فإن ذلك معناه تحقيق التوافق الشخص والمهنى. أما الفصل الثلاثون فيتناول موضوعا رئيسا في مجال الإرشاد المهني وهو قياس الميول المهنية عن طريق الاختبارات النفسية-فيتحدث عن اختبارات «سترونج» و «كودر» و «سترونج كامبل» في نبذة مختصرة. أما الفصل الأخير الواحد والثلاثون فهو مختصر يتحدث مجدداً عن دور المدرسة في الإرشاد المهني عن طريق مبادئ جبسون في الإرشاد المهني، وعن يوم الإرشاد المهني في المدرسة وكيفية تنظيمه.
تحميل كتاب علم النفس الصناعى والتنظيمى pdf تعريف علم النفس الصناعى والتنظيمى (بحث ، أهداف ، دراسات) هو أحد فروع علم النفس يبحث ويدرس في سلوك الفرد داخل مجال الصناعة والعمل بصفة عامة ، حيث يهتم بعلاقة الفرد بين زملاء العمل ، وعلاقة الفرد ايضا مع العمل من حيث رضاه مثلا وميولاته. فهرس محتويات كتب علم النفس التنظيمي: الفصل الاول: مدخل الى علم النفس الصناعى والتنظيمى الفصل الثاني: التوافق النفسي والتوافق المهني الفصل الثالث: تحليل العمل الفصل الرابع: تحليل الفرد الفصل الخامس: ظروف العمل الطبيعية الفصل السادس: سيكولوجية الادراة والتنظيم الفصل السابع: سيكلوجية الامن الصناعي والحوادث الفصل الثامن: تقييم الوظائف تأليف: د. فرج عبد القادر طه الطبعة السادسة: 1988 م اضغط تحميل لـ تحميل كتاب علم النفس الصناعى والتنظيمى pdf
0 تصويتات تم الرد عليه ديسمبر 12، 2016 بواسطة حسين الحميري اعلل أهمية دراسة التركيب العمري والنوعي للسكان: لدراسة التركيب العمري والنوعي أهمية كبرى في دراسة السكان؛ بغرض إعداد الخطط الاقتصادية، والصحية، والتعليمية، وغيرها. تم التعليق عليه فبراير 14، 2018 هه موجود نوعي فقط يونيو 22، 2019 مجهول هل التركيب العمرى هو المسؤل عن معرفه حجم القوى العاملة ولا التركيب الاقتصادى ؟ مارس 20، 2017 شذى عبدو 1. تحديد حجم القوى العاملة في الدولة. 2. تحديد مدى عبء الاعالة الواقع على رب الاسرة في الدول العربية. فبراير 27، 2018 بواسطة. -. يساعد في تحديدالخدمات المقدمة للفئات العمرية المختلفةة
• كبار السن ( المسنون) (65فاكثر): لا تعد فئة منتجة ، تشمل أعداد كبيرة من الإناث والأرامل ، تعد انعكاساً لظروف الخصوبة والوفيات في المجتمع لأن نسبتها تقل بتزايد نسبة صغار السن وبالتالي ارتفاع معدل النمو الطبيعي ، والعكس. الاختلاف النسبي لمجموعات أعمار الكبار و الصغار بالنسبة لجملة السكان هو الذي يحدد ملامح المجتمع. نسبة الإعالة الحقيقية: عدد السكان المعولين ( كل السكان غير العاملين) × 100 جملة عدد السكان العاملين العوامل التي تؤثر في نسبة النوع ( التركيب النوعي): 1. الهجرة الوافدة أو المغادرة لكل من الذكور والإناث ( الوافدة يزيد نسبة النوع لزيادتها عدد الذكور). تباين معدل الوفيات لكلا النوعين في الأعمار المختلفة. الأخطاء في البيانات التي يشملها التعداد مثل النقص في تسجيل عدد الإناث. 4. الحروب التي تؤدي لزيادة وفيات الذكور.? الهرم العمري النوعي للسكان: أسهل أنواع التمثيل البياني فهما لاختلافات التركيب العمري والنوعي بين المجموعات السكانية في الدولة الواحدة أو بين الدول وبعضها البعض.? صغار السن في قاعدة الهرم السكاني.? تبين الأهرام مدى الاختلاف العمري النوعي النسبي دون النظر إلي الحجم الكلي للسكان لأن الأهرام مختلفة من حيث الشكل ولكنها متماثلة في المساحات.?
يتم تمثيل الأرقام في كل فترة بواسطة أشرطة أفقية. ويمكن التعبير عن الأرقام بالآلاف أو بالملايين ، حسب حجم السكان المعنيين. على جوانب الرسم البياني، يتم وضع سنوات الميلاد أحيانًا بجوار العمر. لمقارنة المجموعات ذات الأحجام المختلفة جدًا، يمكن إنشاء هرم عمري يمثل هيكل كل مجتمع، حيث يتم تخفيض إجمالي عدد السكان إلى 10 مرات ، والهرم السكاني في هذه الحالة، لا يكون متداخل بين الجنسين في الرسومات البيانية، بل لكل من الجنسين هرم خاص، لكن الرسم البياني يكون مزدوج ويعبر عن التركيب العمري والنوعين للسكان من الجنسين. العوامل المؤثرة في دقة المعلومات حول التركيب العمري والنوعي للسكان تعد بيانات السن الواردة في التعداد السكاني المصدر الأساسي للدراسات التي تتناول موضوع التركيب العمري والنوعي، ولكن لم تكن هذه البيانات تقدم نتائج دقيقة جدا بسبب عدة عوامل مؤثرة في دقة المعطيات ومنها: -جاذبية الأرقام الزوجية، والأرقام المنتهية بالعدد صفر مثلا، أدى إلى تجمع فئات عمرية معينة في البيانات. -واقع أن الجنس الأنثوي لا يدلي بأعمارهم الحقيقية، بل يقدمون أرقام أقل. -استثناء الرضع في التعدادات السكانية، وهو ما يؤدي إلى تقلص في الفئة العمرية للأطفال دون السنة.
التركيب العمري والنوعي للسكان تعد دراستهما مهمة في دراسة السكان لأنها توضح الملامح الديموغرافية للمجتمع ذكوراً و إناثاً كما أنهما نتاج للعوامل المؤثرة في النمو السكاني من مواليد ووفيات و هجرة ، وما يرتبط بذلك من دراسة الحالة المدنية والنشاط الاقتصادي والتعليمي.? التركيب العمري: ( تقسيم السكان إلي فئات عمرية حسب العمر). حيث تعد بيانات السن كما أوردتها التعدادات السكانية المصدر الرئيسي لدراسة التركيب العمري ، وهذه البيانات لا تمثل الحقيقة كاملة بسبب الخطأ في ذكر الأعمار بدقة عند إجراء التعداد وهذا الخطأ ينتج عن ( العوامل المؤثرة في دقة المعلومات بالتركيب العمري). 1. جاذبية بعض الأرقام في ذكر الأعمار كالأرقام الزوجية أو المنتهية بالصفر أو خمسة مما يؤدي إلي التراكم في فئة عمرية معينة. 2. هناك سبباً نفسياً يكاد يكون عالميا وهو ميل كثيراً من الإناث الشابات إلي الإدلاء بأعمار أقل من الحقيقة. 3. هناك ميل عام إلي عدم ذكر الأطفال الرضع في التعدادات ، وهذا يؤدي لنقص واضح في فئة السن أقل من سنة أو أقل من خمس سنوات. يمكن تجنب أخطاء التبليغ عن العمر إذا ما قسمت فئات السن إلي فئات عريضة تختفي في ثناياها أخطاء التبليغ عن العمر الحقيقي.?
يعتبر المجتمع المصري من المجتمعات الفتية خاصة مع نسبة التزايد الطبيعي المرتفعة حيث تشكل الفئة العمرية الأصغر من يوم حت ى أربع سنوات النسبة الأكبر 11 3 من السكان مقارنة. التركيب النوعي للسكان توزيع السكان حسب الجنس ذكور وإناث ويقاس بما يعرف بنسبة النوع. نمو وتركيب سكان مصر 2017 Page 1 of 4. رسم بياني لتركيب العمري والنوعي لسكان. تعتبر بيانات التوزيع العمري والنوعي للسكان في المجتمع ذات أهمية كبرى في عمليات. التركيب السكاني 1 عرف ما يأتي. الممهد يدويا لا يستند على أسس رياضية معينة يمكن على ضوئها رسم. ورقة عمل بحث علمي رسم بياني بيئة doc. تحل ل هذه الدراسة بيانات التركيب العمري والنوعي لسكان إمارة أبوظبي بدولة الإمارات العربية المتحدة وتقييمها استناد ا إلى نتائج تعداد السك ان لعام 2005. السلام عليكم و رحمة الله و بركاته طريقة عمل رسم بياني ذو شكل خمسة نجوم على برنامج الاكسل make a five star chart in excel. رسم بياني يوضع النسبه المطلوبة اللازمة لتغطية الخساره لاحظ نسبه خسارة 70 img img. 1 4 1 أساليب تقييم بياني العمر. ورقة عمل بحث علمي رسم بياني بيئة doc. وقد أشرنا سابقا إلى أن الباحثون في الدراسات الديموغرافية يقومون بتمثيل معطيات التركيب العمري والنوعي للسكان من خلال رسم بياني والمتمثل في الهرم السكان الذي يعكس الخصائص الديموغرافين من جنس السكان وفئاتهم العمرية.
-تصنيف المجتمع السكاني: مجتمع شبابي مثل المجتمعات العربية، أو مجتمع هرم، كندا على سبيل المثال. -تحديد سياسات الإنفاق على بعض القطاعات المهمة كقطاع الصحة و الاقتصاد والرعاية الاجتماعية.