تنزيل واتس الذهبي 2022, تحميل الواتس الذهبي 2022, واتساب جديد 2022, تنزيل, واتساب 2022, تنزيل #واتساب 2022, واتس ذهبي 2022, whatsapp dhabi 2022 télécharger, تنزيل واتس اب الذهبي 2022, تنزيل واتس اب 2022. كما انه; يوفر لك التطبيق تحميل الروابط بشكل أسرع، وقد قدم التطبيق لمن يمتلك جهاز الآيفون ميزة التحميل بالمجان. تحميل واتس اب الازرق APK ما الذي يميز الواتس اب الأزرق عن الواتس أب الأصلي تنزيل واتس اب الازرق 2020 تنزيل الواتساب الازرق بلس واتساب الازرق 2020 22022 واتساب الازرق تنزيل #واتساب الازرق 2021 برنامج الواتساب الازرق هو نسخة من برنامج الواتس أب الأصلي تحميل واتساب الازرق 2021 تنزيل #واتساب الازرق تحديث الواتساب الازرق واتساب الازرق عمر للاندرويد ولكن هناك اختلاف واضح بينهم, فنجد أن نسخة الواتساب الازرق تحتوي على العديد من المزايا غير المتاحة للاستخدام في النسخة الأصلية, من واتساب بلس ومن هذه المميزات أن واتساب الازرق للاندرويد يتيح لك إمكانية إخفاء الظهور عن جهات اتصالك. كذلك; واتس اب بلس الازرق اخر اصدار، وعن الأشخاص الآخرين كما يمكنك إخفاء علامتي الصح عند قراءة الرسائل الواردة من قبل الأصدقاء.
يرجى الانضمام وتحميل التطبيق للتعرف على المعلومات والميزات الفريدة لـ WhatsApp Gold APK، حيث أنه نسخة مطورة من تطبيق WhatsApp الرسمي الأخضر، لكن تنزيل WhatsApp Gold يأتي مع ميزات إضافية.
يمكنك تفعيل قفل الوات اب بلس الأزرق بحيث لن يستطيع أحد من الدخول والاطلاع عليها. يمكنك من تجديد الحالة كل ثلاثون ثانيه والاحتفاظ بها أطول فتره ممكنة. الفرق مابين واتس اب الاخضر وواتس اب الازرق يمكن ارسال مقطع فيديو إلى الحالة الخاصة بالمستخدم بحيث لا تتعدى 30 ثانية في Whatsapp Plus الأخضر، ببنما يمكنك ارسال مقطع فيديو للحالة بحجم أكبر وبمسافة زمنية تصل إلى أكثر من 30 ثانية في واتس اب الازرق. عدم التمكن من رؤية الرسائل المحذوفة من قِبل بعض الأصدقاء، فما تم حذفه لن تتمكن من رؤيته تماماً في واتس اب الاخضر بينما يمكنك في الواتس الازرق رؤية جميع الرسائل المرسلة إليك حتى المحذوف منها. في وتساب الاخضر لا يمكنك تغيير شكل ايقونة التطبيق بينما في تطبيق واتس الازرق يمكنك تغيير شكل ولون أيقونة البرنامج. تحميل الواتس الازرق القديم في واتس اب الاخضر يمكنك من تشغيل رقم واتس واحد فقط بينما في واتس اب الازرق يمكنك من تشغيل أكثر من رقم واتس اب حتى أربعة ارقام في نفس الوقت. يمكنك في واتس اب الاخضر مشاهدة الحالات لكن معرفة الاشخاص بمشاهدتك للحالة بينما في واتس اب الازرق يمكنك من مشاهدة الحالة بدون معرفة أي شخص انك شاهدتها.
تطبيق GB WhatsApp الازرق او الاخضر 2022 هل هناك مخاطر من تحميل جي بي واتس اب على اجهزة الهواتف الخاصة بك وهل هناك اي تعرض لإنتهاك الخصوصية الخاصة بكم بعد التحميل. من التطبيقات المشهورة في العالم هو تطبيق التراسل الفوري الواتس اب, ويعد تطبيق واتس اب من التطبيقات المشهورة عالمياً, وفيه ميزة التراسل الفوري سواء كان نصي ام فيديو وكذلك اتاحة الإتصال المجاني عبر التطبيق. تحميل تطبيق GB WhatsApp يعتبر تطبيق جي بي واتساب من التطبيقات التي إشتهرت في الأونة الأخيرة في الوطن العربي وذلك من خلال إعادة تصميم وبرمجة والتعديل على التطبيق, وفيه العديد من المميزات التي لا تجدها في التطبيق الأصلي. وسوف نتعرف من خلال اليمن الغد بعض المميزات للتطبيق الشهير GB WhatsApp سواء كان التطبيق الازرق او الاخضر وغيرها من التطبيقات. مميزات تطبيق GB WhatsApp هناك العديد من المميزات في التطبيق المعدل ومن تلك المميزات نضعها لكم من خلال مقالنا وهي مميزات لاتجدها في التطبيق الأصلي: خيارات الخصوصية امكانية زيادة مدة الحالات الي 7 دقائق تغيير خط البرنامج يمكن ارسال فيديو حجمة يصل الي 30 ميجا بدلا من 16 ميجا امكانية ارسال 90 صورة دفعة واحدة مقال اخر: تطبيقات جديدة للواتساب إضافية مثل الرد التلقائي على الرسائل، وإرسال العديد من الصور، والحصول على المزيد من السمات اللونية لتصميم التطبيق، وميزة تنزيلات الحالة، كما يتيح التطبيق المزيد من الوظائف الخاصة بالدردشات الفردية والجماعية.
المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي -(الغد) قال الناطق باسم المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي شامان المجالي، إن المؤسسة رفعت مشروع أمر دفاع لرئيس الوزراء يختص بإعادة النظر بآلية زيادة رواتب متقاعدي الضمان. وأضاف المجالي لـ"المملكة"، أن مشروع أمر الدفاع ينصّ أيضا على شمول المتقاعدين مبكرا الذين تبلغ رواتبهم الأساسية 300 دينار فأقل بالزيادة. ويعدّ هذا المشروع، البند الثاني من الحزمة التي أعلنت عنها المؤسسة سابقا للتعامل مع الظروف الحالية المرتبطة بارتفاع الأسعار، بعد أن أطلقت المؤسسة مبادرة متعلقة بالسلف الشرائية للمتقاعدين.
وهو الأمر الذي يقتضي تدخل وزير التربية الوطنية عبد الحكيم بلعابد، بإيفاد لجان تحقيق بالولايات المعنية، لوضع حد للفوضى والعمل على "تقنين" التوظيف المؤقت المعتمد حاليا بسبب الظروف الصحية الاستثنائية المرتبطة بجائحة كورونا، في انتظار رفع التجميد عن المسابقات الخارجية لتوظيف الأساتذة وفتح باب الترشح. وفي الموضوع، أوضح محمد بوخطة، مدير سابق للموارد البشرية بقطاع التربية الوطنية، لـ"الشروق"، أن الوزارة الوصية ليست جادة في معالجة استراتيجية التوظيف، على اعتبار أن "الاستثناء" يطغى على "القاعدة"، رغم كثرة الإلحاح المتكرر والمتجدد من قبل المتخصصين والمهتمين بضرورة إيلاء العناية الكافية للتكوين المتخصص أي" المدارس العليا للأساتذة "، الذي سيعفي الوزارة من "وجع الرأس" الذي يسببه اللجوء إلى المسابقات الخارجية، إلا أن الوصاية لم تبذل أكثر من التصريحات ولم يظهر في سلوكها أي مبادرات جادة في هذا الاتجاه، يضيف محدثنا. وشدد محدثنا على أن عدم التزام المسؤولين بالتشريع لافتقادهم للثقافة القانونية، وتجرؤهم على مخالفة المرسوم التنفيذي رقم 12/194 المنظم لعمليات التوظيف خارج التكوين المتخصص، والإبداع بأساليب غير قانونية باعتماد نظام "الاختبار الكتابي" في برمجة المسابقات، قد أدى إلى ظهور عدة مشاكل أبرزها تضخم تعداد العاملين بعقود مؤقتة سنويا دون تسوية لوضعياتهم المهنية، رغم أن ذات المرسوم قد نص صراحة على أن الإدارات التي توظف "متعاقدين" ملزمة باللجوء إلى أسلوب المسابقة على أساس الشهادة لتثمين الخبرة المهنية، وتقنين تعاقدهم ومن ثم امتصاص ولو قليلا منهم.
دفع الفروقات ولفت الكادر المتقدم إلى "وضع خطة تضمن استمرار دفع الفروقات التقاعدية ضمن التمويل المرسل من وزارة المالية دون التجاوز على التخصيص والتي أسهمت بتجاوز آلية الصرف الحالي 1/12 بسبب عدم وجود موازنة"، مبينا ان "التخصيصات المالية الخاصة بالإجازات المتراكمة لمنتسبي الجيش السابق ضمن الموازنة بلغت 44 مليار دينار فيما الحاجة الفعلية للمبلغ الواجب الدفع 557 مليار دينار ورغم ذلك تمكنت هيئة التقاعد من إجراء مناقلة من أجل الاستمرار بصرف التخصيصات". غلق ملف مكافئة نهاية الخدمة والاجازات المتراكمة وكشف الكادر المتقدم عن إغلاق ملف مكافئة نهاية الخدمة لمنتسبي الجيش السابق بالكامل وان بعض المعاملات المتبقية يعود أسباب توقفها إلى النقوصات أو غير مستوفية للشروط والضوابط وتمت اعادة قسم منها إلى وزارة الدفاع والتي بدأت الان بترويج معاملاتهم"، مشيراً إلى ان "هيئة التقاعد تمكنت من صرف 80% من الاجازات المتراكمة ابتداءً من رتبة جندي الى رتبة عقيد وبدأت بمرحلة العميد واللواء والفريق أما بالنسبة للورثة للمتوفين فالشريحة الاكبر تم صرفها ووضع جدول لاستكمال الصرف لحين توفير التمويل للفئات من رتبة جندي صعوداً إلى فريق أول".
ويقترح محمد بوخطة حلولا عملية للمعالجة الجذرية لملف "المتعاقدين" وإعفاء الوصاية من مشاكل التوظيف الخارجي، عن طريق الاهتمام بتوظيف أساتذة المدارس العليا لأجل ضبط الاحتياج في الميدان من حيث التعداد والبرامج و الزمن، بالإضافة إلى تثمين الساعات الإضافية من خلال الرفع في قيمتها المالية لتحفيز الأساتذة على العمل ومن ثم الاستغناء عن "التعاقد"، وكذا الاعتماد على مخزون الأساتذة المتقاعدين بالاستعانة بخبرتهم الطويلة في مجال التدريس، وتكليفهم بمهمة تدريس الساعات الإضافية.
ولفت الى ان "الهيئة تعد من اكبر الهيئات العاملة بالبلد من حيث اعداد المتقاعدين وحجم المبالغ التي تدون فيها"، داعيا "الجهات العليا في حال اتخاذ اي قرار يخص التقاعد وشريحة المتقاعدين الى استشارة هيئة التقاعد الوطنية والحد الادنى اعلامهم لابداء الرأي". وطالب "الجهات العليا لاسيما مجلس النواب في الدورة الحالية باستضافة هيئة التقاعد الوطنية للوقوف على الكثير من المشاكل وبعض التشريعات التي فيها تداخل فيما يخص الاموال والصرف غير الصحيح حيث هناك قوانين فسرت بعدة تفسيرات"، داعيا "هيئة الاعلام وكل الهيئات المختصة في هذا المجال الى ضرورة تدخلهم في رسم الخارطة الحقيقية لهيئة التقاعد الوطنية فيما يخص القوانين النافذة والعاملة في البلاد حاليا وكذلك التشريعات التي شرعت بالسابق وعلى عجالة". وطالب الكادر ايضا "مجلسي الوزراء والنواب بالمديونية المستحقة عليها من اموال لمستحقيها حيث ان هيئة التقاعد ضمن الموازنات الحالية لا تستطيع دفع الاموال فيما يخص الفروقات وكذلك القوانين النافذة ، لاسيما قوانين العدالة الانتقالية"، لافتا إلى "الحاجة لوقفة حقيقة من جميع الجهات للوقوف معها، كذلك هناك اموال مستحقة يجب ان تدفع الى مستحقيها وهذا مطلب حق للناس على هيئة التقاعد الوطنية".
وضعيات مهنية معقدة بسبب توظيف الاختبارات أرشيف أفرز التوظيف الخارجي عن طريق الاختبارات الكتابية، للالتحاق برتبة أستاذ في أحد الأطوار التعليمية الثلاثة، وضعيات مهنية معقدة وغير قانونية، إذ تسبب في تراكم عدد الأساتذة الاحتياطيين والمتعاقدين والمطالبين بالإدماج في مناصب قارة دون شرط أو قيد، بالإضافة إلى بروز ظاهرة "التوظيف العشوائي" للمتعاقدين في غير الاختصاص عن طريق "المحاباة"، دون أدنى التزام بالقوانين سارية المفعول، الأمر الذي يستدعي إيفاد لجان تحقيق للولايات لوضع حد "لمهازل" التوظيف المؤقت. مطالب بلجان وزارية للتحقيق في التوظيف العشوائي المؤقت أفادت مصادر "الشروق" بأن اللجوء إلى خرق القوانين باعتماد التوظيف عن طريق الاختبارات الكتابية، قد أدى إلى تسجيل "تضخم" في عدد الأساتذة "الاحتياطيين"، إذ أضحت الإدارة ملزمة بافتكاك رخص استثنائية لتوظيفهم، إلى جانب ارتفاع عدد الأساتذة المتعاقدين والمستخلفين سنويا دون تسوية لوضعياتهم المهنية، والمطالبين بالتوظيف المباشر دون المرور بالمسابقة، رغم أن التوظيف بقطاع التربية يرتكز على التكوين المتخصص "أساتذة المدارس العليا" دون غيرهم إلا في حالات استثنائية.