هل تعانين من مشاكل بشرتك الحساسة؟ مثل الحكة والاحمرار والطفح الجلدي، وعدم الشعور بالراحة بالأخص عند تطبيق منتجات بعينها لرعاية وتجميل البشرة، إذًا عليك استخدام مستحضرات مُخصصة للعناية بها أهمها الغسول في بيوتي خانه نرشح لكِ غسول بيوديرما الوردي (Sensibio للبشرة الحساسة). غسول بيوديرما الازرق للبشرة الدهنية والمختلطة من Bioderma | العناية بالمرأة العربية. أنواع غسول بيوديرما الوردي البشرة الحساسة تختلف ردة فعلها عن باقي نوعيات البشرة الأخرى كونها تفقد رطوبتها بسهول، ما يُعرض طبقة البشرة الخارجية إلى الجفاف والهشاشة او التسبب في ظهور حب الشباب وفي جميع الأحوال ستشعرين بعدم بالانزعاج، لذلك حرصت بيوديرما الفرنسية على عمل نظام عناية فائق للعناية بهذا النوع من البشرات: أولى تلك الخطوات هو الغسول المنظف الذي نحدثك عن أنواعه بالتفصيل فيما يلي: فوائد غسول بيوديرما الوردي غسول بيوديرما Bioderma Sensibio Gel Moussant عبارة عن منظف رغوي مهدئ للبشرة الحساسة، ويساعد في تعزيز ترطيبها الطبيعي. يساعد في التخلص تمامًا من بقايا المكياج والشوائب من الوجه و محيط العين. يحافظ على رطوبة البشرة بنسبة 77% لاحتوائه على المواد المرطبة النشطة مثل Coco Glucoside / Glycéryl Oléate / غليسيريل وهم عناصر حساسة تحاكي بنية البشرة لدعم الترطيب والحفاظ على دهون البشرة الطبيعية.
نسبة ترطيب البشرة نسبة كبيرة جدا تصل إلى 77 بالمائة، وذلك لأنه يوجد به مواد مرطبة نشطة، وتلك المواد عبارة عن عناصر حساسة تؤثر على بنية البشرة. تدعم تلك العناصر ترطيب البشرة، وتحافظ على الدهون التي تكون في البشرة بدرجة كبيرة. التركيبة التي توجد في ذلك الغسول تمتاز بأنها ملطفة للبشرة، يحمي هذا الغسول البشرة من تهيجها كما يعمل على إكساب البشرة النعومة والراحة اللازمة. مجمعDAF موجود في الغسول، ويحتوي هذا المجمع على مواد نشطة تساعد في زيادة قدرة تحمل البشرة الحساسة للعوامل الخارجية ويقلل من جفاف البشرة. يوجد في هذا الغسول العديد من الأحماض الهامة للبشرة والتي منها حمض الستريك، وهذا الحمض يعقم البشرة ويطهرها، لأنه له خواص مضادة للبكتيريا. يقلل هذا الغسول من ظهور الهالات السوداء على البشرة والرؤوس السوداء. طريقة استخدام غسول بيوديرما الوردي هناك العديد من الخطوات التي يجب اتباعها من أجل استخدام هذا الغسول، وجاءت تلك الخطوات كالتالي. يتم ازالة المكياج والأتربة الموجودة على بشرة الوجه كل يوم، وبعد ذلك يتم تبليل البشرة الحساسة بالماء البارد. بعمل ذلك يتم وضع كمية مناسبة من الغسول على البشرة، ويوزع برفق بأطراف الأصابع، ويتم عمل تدليك خفيف للبشرة.
01-05-2007, 10:03 AM #1 مكافأة نهاية الخدمة في الوظائف التعليمية ----------------------------------------------- تصرف لشاغلي الوظائف التعليمية الخاضعة لهذه اللائحة والمحددة في المادة الأولى منها عند انتهاء الخدمة مكافأة عن كل سنة كاملة من سنوات الخدمة التي قضيت على إحدى تلك الوظائف سواء قبل نفاذ هذه الائحة أو بعد ذلك. وذلك وفقاً لما يلي: 700 ريال لمن كانت خدمته 10 سنوات وأقل من 16 سنة. 1000 ريال لمن كانت خدمته 16 سنة وأقل من 21 سنة. 1500 ريال لمن كانت خدمته 21 سنة وأقل من 26 سنة. 2000 ريال لمن كانت خدمته 26 سنة وأقل من 31 سنة. 3000 ريال لمن كانت خدمته 31 سنة فأكثر. ويشترط لصرف هذه المكافأة ما يلي: أ). أن يكون الموظف قد أمضى مدة لا تقل عن عشر سنوات على وظيفة أو أكثر من الوظائف التعليمية المعتبرة لصرف المكافأة. مكافأة نهاية الخدمة في الوظائف التعليمية. ب). أن تكون نهاية خدمة الموظف بعد نفاذ هذه اللائحة. ج). تعتبر خدمة من يعود للعمل بالتدريس خدمة مستجدة لأغراض مكافأة نهاية الخدمة إذا صرفت المكافأة المستحقة عن الخدمة السابقة. د). من ينقل إلى وظيفة غير خاضعة للأئحة الوظائف التعليمية تحتسب مكافأته عن مدة خدمته في الوظائف التعليمية على ألا تصرف له المكافأة إلا عند انتهاء خدمته في الدولة.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت نصّت المادّة الواحدة والخمسين من قانون العمل على قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقّها العامل في دولة الكويت، كما نصّت هذه المادّة على حقّ العامل بالحصول على مكافأة عن كسور السّنة أيضًا، وتخصم من هذه المكافأة كافّة الديون والقروض التي تقع على عاتق العامل، وفيما يأتي طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة. في القطاع الحكومي يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة كالتالي خمسة عشرة يوما عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى للخدمة وذلك للعاملين بنظام الشهر ويستحقون أجر شهر لكل سنة خدمة بعد الخمس سنوات الأولى ولكن العاملين الموظفين بنظام الأيام او الساعات يستحقون أجر عشرة ايام لكل سنة بالنسبة للخمس سنوات الأولى وبعد ذلك يستحقون أجر خمسة عشر يوم عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى. و العاملون في القطاع الخاص يستحقون نفس المكافأة التي يستحقها نظراءهم في القطاع الحكومي وذلك بحسب قانون العمل حيث أن المادة 51 منه لم تفرق بين العاملين في القطاع الحكومي أو الأهلي. مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة حدّدت المادّة الثّالثة والخمسون من قانون العمل قيمة جميع المكافآت التي يستحقّها العامل عند تقديم استقالته، وهي كما يأتي: المكافأة كاملة: عندما تبلغ مدة خدمة الموظفون العاملون عشر سنوات فأكثر فان صاحب العمل يلتزم بدفع مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
كلّا، إنّه تمييز جائر بسبب عدم توحيد أنظمة العمل، وموظّف الخدمة المدنية هو ضحية لذلك، وضحية لوزارة الخدمة المدنية التي لم تواكب التطوّرات الحاصلة محليًا، وما زالت تعيش في جلباب الماضي فلم تُعدِّل أنظمتها بما يُحقّق مصلحة منسوبيها. وضحية أيضًا للجهات التي لم تُوحّد أنظمتها ويعمل فيها الموظّف، تحت ظلّ غياب الجهة التشريعية المُمثَّلَة في مجلس الشورى عن تشريع وتوحيد ما فيه مصلحة الموظّفين والمتقاعدين، سواءً بسواء، بلا أيّ غُبْن أو تمييز! نقلا عن " عكاظ " تنويه: جميع المقالات المنشورة تمثل رأي كتابها فقط.