أريد من الجميع هنا في منتداه أن يقرأوا هذه الرسالة وأتمنى لأختي الصغيرة عيد ميلادها الحادي والعشرين. أريد أن أغتنم الفرصة الآن لإرسال تهنئة بالنجاح في الدراسة اختي وأتمنى لك لا شيء سوى الأفضل في هذه الحياة لأنه لا أحد يستحقها أكثر منك عزيزي.
أكثر عقاقير ضغط الدم شيوعًا، مثبطات الإنزيم المحول للأنجيوتنسين، تعمل عن طريق منع إنزيم ينشط البروتين الذي يضيق الأوعية الدموية، ما يؤدي إلى ارتفاع ضغط الدم، لكن الدواء الجديد طويل المفعول يمنع هذا البروتين، مولد الأنجيوتنسين، "من المصدر"، عن طريق خلط الشيفرة الجينية لوقف إنتاج البروتين في الكبد. وقال الدكتور مانيش ساكسينا، رئيس الدراسة ونائب المدير الإكلينيكي في جامعة كوين ماري بلندن: "إننا متحمسون لتجربة هذا النهج الأول من نوعه للبحث إذا كان آمنا وفعالا لعلاج ارتفاع ضغط الدم. ولا يمكن حل التحديات الصحية على هذا النطاق من قبل شخص أو كيان واحد بمفرده. يسعدنا العمل جنبا إلى جنب مع Alnylam والجمع بين خبراتنا على أمل تغيير الطب الحديث". وأوضح البروفيسور السير نيليش ساماني، المدير الطبي لمؤسسة القلب البريطانية (BHF): "هذه التجربة المثيرة قد تؤدي إلى أخبار سارة لملايين الأشخاص في جميع أنحاء المملكة المتحدة الذين يعانون من ارتفاع ضغط الدم، وكثير منهم يحتاجون إلى تناول أدوية يومية لتقليل مخاطر إصابتهم. تهنيه النجاح في الدراسه في. بالنوبات القلبية والسكتات الدماغية. وستحدد الدراسة ما إذا كان إعطاء حقنة مرتين في السنة يخفض ضغط الدم بدرجة كافية على مدى فترة طويلة.
اما اذا اردنا التوسع اكثر فسنكشف ان قاعدة 20/80يمكن تطبيقها على مجالات كثيرة ليست بالضرورة اقتصادية.. فعلى سبيل المثال: اتضح أن 85% من حوادث السيارات مسؤول عنها 15% فقط من مجموع السائقين. وان 90% من الاخطاء الطبية مسؤول عنها 10% فقط من الاطباء! وان 60% من اسباب العنوسة مسؤول عنها حرص الفتيات (بنسبة 40%) على اكمال دراستهن! وان 75% من الصيد الجائر مسؤول عنه 25% فقط من هواة الصيد (من المتنفذين والاثرياء)! أول حقنة في العالم لعلاج أحد أكبر “الأمراض القاتلة الصامتة” – المغرب الآن. وان 80% من الخدمات البلدية والصحية تستأثر بها 20% من المدن فقط (الكبرى غالباً)!!.. والتفكير بهذه الطريقة يتيح لنا حل (نسبة كبيرة من المشكلة) بتحديد اهم عنصر فيها.. فعلى سبيل المثال؛ حين تثبت الاحصائيات ان 85% من حوادث السيارات مسؤول عنها 15% من السائقين عندها سنحل جزءاً كبيراً من المشكلة بمعرفة هذه الفئة (هل هم المراهقون ام المدمنون مثلاً).. وحين يتضح ان 90% من الاخطاء الطبية مسؤول عنها 10% من الاطباء فقط حينها يجب اعادة تأهيلهم او تحذيرهم او تشديد الرقابة عليهم.. وحين يتضح ان 60% من اسباب العنوسة سببها تفضيل الدراسة على الزواج يصبح مهماً تنظيم حملة تثقيفية في كليات البنات...!!.. وفي الحقيقة حتى على المستوى الشخصي يمكن لقاعدة (20/80) ان تفيدك في حياتك وعملك وتوفر عليك الكثير من الجهد والتعب.
وهكذا يودّون أن لو يعودوا إلى الدّنيا لعلّهم يجدون النّصير الّذي يخلّصهم، قال تعالى: { وَمَا كَانَ لَهُمْ مِنْ أَوْلِيَاءَ يَنْصُرُونَهُمْ مِنْ دُونِ اللَّهِ وَمَنْ يُضْلِلِ اللَّهُ فَمَا لَهُ مِنْ سَبِيلٍ} [الشّورى:46]. وأمّا الّذي يُؤتَى كتابه بيمنيه فهو المَرضيّ السّعيد، عَنْ عَائِشَةَ، عَنِ النَّبِيِّ صلى الله عليه وسلم قَالَ: ( مَنْ نُوقِشَ الحِسَابَ عُذِّبَ) قَالَتْ: قُلْتُ: أَلَيْسَ يَقُولُ اللَّهُ: { فَسَوْفَ يُحَاسَبُ حِسَابًا يَسِيرًا} [الانشقاق: 8]، قَالَ: ( ذَلِكِ العَرْضُ). صحيح البخاريّ: 6536 فواحدٌ يأخذ كتابه بيمينه فَيُسَرُّ ويفخر، وآخرُ يأخذ كتابه بشماله فيدعو على نفسه بالهلاك، قال جل جلاله: { فَأَمَّا مَنْ أُوتِيَ كِتَابَهُ بِيَمِينِهِ فَيَقُولُ هَاؤُمُ اقْرَءُوا كِتَابِيَهْ * إِنِّي ظَنَنْتُ أَنِّي مُلَاقٍ حِسَابِيَهْ * فَهُوَ فِي عِيشَةٍ رَاضِيَةٍ *فِي جَنَّةٍ عَالِيَةٍ * قُطُوفُهَا دَانِيَةٌ *كُلُوا وَاشْرَبُوا هَنِيئًا بِمَا أَسْلَفْتُمْ فِي الْأَيَّامِ الْخَالِيَةِ *وَأَمَّا مَنْ أُوتِيَ كِتَابَهُ بِشِمَالِهِ فَيَقُولُ يَا لَيْتَنِي لَمْ أُوتَ كِتَابِيَهْ * وَلَمْ أَدْرِ مَا حِسَابِيَهْ * يَا لَيْتَهَا كَانَتِ الْقَاضِيَةَ} [الحاقّة: 19-27].
يُسألُ الطّالب عمّا تعلّمه في عامه الدّراسيّ فيصيبه الخوف والاضطراب، ولكنّ السّائل في امتحان الآخرة هو الله عز وجل، والمسؤول كلّ فردٍ منّا، ومحلّ السّؤال كلّ ما عملناه في دُنيانا، عَنْ عَدِيِّ بْنِ حَاتِمٍ رضي الله عنه قَالَ: قَالَ رَسُولُ اللَّهِ صلى الله عليه وسلم: ( مَا مِنْكُمْ مِنْ أَحَدٍ إِلَّا سَيُكَلِّمُهُ رَبُّهُ، لَيْسَ بَيْنَهُ وَبَيْنَهُ تُرْجُمَانٌ، وَلاَ حِجَابٌ يَحْجُبُهُ). صحيح البخاريّ: 7443 سؤالٌ يَطرح نفسه بين الحين والآخر، يتساءل الإنسان مع نفسه، لماذا كلّ هذا العناء؟ وهل الهدف مِنَ الدّراسة هي مجرّد تلك الشّهادة، لتُعلّقَ على الجِدار؟ أم أنّ الهدف افتخار المرء بأنّه درس وتفوّق، أم أنّ المقصد وظيفةٌ مرموقةٌ، ومرتّبٌ كبيرٌ، فيا ترى: ما الهدف الّذي نزرعه في نفوس أبنائنا؟ ولدى التّأمل يتبيّن لنا أنّ المقصد مِنَ الدّراسة عبادةٌ، ونفعٌ يعود على الأمّة كلّها.
1- مقارنةٌ بين امتحان الدّنيا وامتحان الآخرة 2- لماذا ندرس؟ ولماذا نمتحن؟ مقدمة: يتهيّأ الآلاف مِنَ الطّلّاب والطّالبات هذه الأيّام لدخول اختباراتهم الدّراسيّة، بعد شهورٍ مِنَ العمل والجِدّ والاجتهاد، فإنّنا نرى طلّابنا ينشطون بكلّ أنواع الهمّة والاستعداد، فالاختبار فيه شيءٌ مِنَ الخوف والرّهبة، لأنّه يحدّد مصير صاحبه، فإمّا أن تغمره الفرحة بالفوز والنّجاح، وإمّا أن يسودّ وجهه، ويعلوه الاكتئاب، نتيجة الفشل والرّسوب. لَكَمْ هي العِبَر والعظات الّتي توقفنا عليها هذه الامتحانات، حيث تُذكّرنا بحقائقَ هي ماثلةٌ أمامنا، وسوف نراها عيانًا يوم الامتحان الأعظم، والعرض الأكبر على الواحد الدّيان، ولكنّنا الآن عنها غافلون، فلا يدري أحدنا هول الموقف، وفظاعة الأمر، وخطر النّتيجة. صورةٌ ناصعةٌ بيضاءُ، نرى مِنْ خلالها هِمَم طلّابنا، وقد كرّسوا جهودهم للمقرّرات الدّراسيّة، تعبوا لها نهارًا، وسهروا مِنْ أجلها ليلًا، وتركوا لهوًا ولعبًا، فكمْ سمعنا عن طالبٍ قرأ في ليلةٍ مائة صفحةٍ، وآخرُ لم ينمْ حتّى وقت الفجر، وغيره بقي بضع عشرة ساعةً يُذاكر ويقرأ، هممٌ كبيرةٌ، ونفوسٌ عظيمةٌ، هي سبب التّفوق والنّجاح، بها نَفخر ونعتزّ.
حول العالم في عام 1897اكتشف المفكر الإيطالي فيلفريدو باريتو قانوناً اقتصادياً عجيباً يدعى (20/80). فقد لاحظ ان 80% من دخل الفرد يأتي نتيجة لـ20% فقط من جهده في العمل. كما لاحظ ان معظم مداخيل الاثرياء (80%) تأتي من مشاريع قليلة (ولكن مميزة) لاتعادل 20% من مجمل نشاطاتهم. وبالمثل لاحظ ان معظم الدخل الذي تحققه الأمم (لنقل 80%) يتحقق من مورد او موردين قد لايمثلان 20% من موارد المجتمع.. وفي وقت لاحق اتضح ان هذه القاعدة يمكن تعميمها على مظاهر اقتصادية كثيرة.. فعلى سبيل المثال: لوحظ ان 20% من كل شعب (وهم في الغالب الطبقة الغنية) تستأثر بـ80% من ثروات المجتمع وان 20% من دول العالم (وهي غالباً الدول الصناعية) تستأثر بـ80% من موارد الارض (كمصادر الطاقة والثروات المعدنية)! وان 20% من شركات العالم (غالباً الشركات متعددة الجنسيات) مسؤولة عن انتاج واحتكار 80% من اسواق معينة (كالادوية والمشروبات الغازية)... جريدة الرياض | ابحث عن ألـ(20%). وهكذا!!.. وقبل الاسترسال اكثر اشير الى ان قاعدة 20/80لايجب ان تؤخذ كقاعدة صارمة (اذ يمكن ان تكون 10/90أو 30/70أو حتى 40/60). فالفكرة هنا هي وجود (قليل مميز) مسؤول عن انتاج (كثير عام)؛ فقد يأتي 90% من دخل دولة ما من مورد لايشكل سوى 10% من مجمل الموارد (كالنفط مثلاً)؛ وفي حين لايستأثر الاغنياء في اليابان بأكثر من 60% من ثروة المجتمع (وهذا امر جيد) قد تستأثر الانظمة الديكتاتورية بـ95% من موارد وثروات كامل الأمة!!..
17-07-2010, 09:26 PM إداري سابق اوقاتهم من السبت الى الاربعاء,, من ساعه 7 ونص حتى 4 عصرا موقعهم طريق خريص عند بنده,,,
المستشفيات والفنادق والصيدليات ومحطات الوقود أو محطات الوقود. يتضمن النظام تقسيم ساعات اليوم إلى شفتات متعددة، عادة 3 شفتات كل منها من 8 إلى 9 ساعات. يتعلق الأمر بتخصيص وقت وساعات العمل بالتساوي للموظفين في المؤسسة، من خلال نظام المناوبة أو نظام عدد الأيام. لأن النظام أنشئ للحفاظ على عمل المنظمة طوال يوم العمل، وتزويد الموظفين بالراحة. اقرأ أيضاً: مواعيد مكتب العمل والإجازات الحد الأقصى للساعات في نظام الشفتات في مكتب العمل يجب تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة، للتأكد من أن الوقت بين بداية ونهاية كل يوم لا يتجاوز 10 ساعات في اليوم وإذا كان العامل يعمل يتم احتساب وقت الراحة على أساس وقت التواجد. القاعدة استثناء للعمال الذين يقومون بعمل متقطع بطبيعته. يسمح هذا القانون للعمال بالبقاء في المنشأة لأكثر من 10 ساعات في اليوم، بحيث يمكنهم البقاء في مكان العمل. محافظ "دومة الجندل" يستقبل مدير مكتب العمل بمكتبه. لمدة لا تزيد عن 12 ساعة في اليوم، وفقاً للمادة 82 فقرة 2 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003م. صدر قرار وزير القوى العاملة والهجرة رقم 115 لسنة 2003 م، وهو العمل الذي يُعرَّف بأنه عمل متقطع. يمكن للعامل أن يعمل فيه أكثر من 10 ساعات في اليوم في مكان العمل.
وتم التواصل مع حوالي 26 موظفاً وموظفة في أماكنهم ومقر أعمالهم في خطوة رائعة حققت توفيراً للوقت وللجهد، وأتقنت استغلال التكنولوجيا الحديثة المتوفرة، وتم الوصول لكل قرية وهجرة في المملكة، وأخذ المعلومات من مصادرها الحقيقية، وسماع صوت الموظف والموظفة، وأخذ آرائهم كمقدمين للخدمة، تنفيذاً لتوجيهات وزير الصحة. وعقد الاجتماع من مكتب التحول بوزارة الصحة بإشراف ودعم من المستشار ماجد باشا وبتنسيق من أخصائية أول موارد بشرية، بيان الشهوان، التي تولت التنسيق مع المجموعة بالمراسلات عبر اﻹيميل الرسمي للموظفين والموظفات، وحضر في الكنترول كل من مستشار أول موارد بشرية ريما الدريس، والمنسقة أخصائي أول موارد بشرية بيان الشهوان، وأخصائي أول موارد بشرية العنود السياري، وأخصائي موارد بشرية سارة القحطاني، وحضر كذلك من فريق PWC مساعد مدير أحمد التصلق ومساعد مدير خالد بن بريك. متى اوقات دوام مكتب العمل ؟؟؟ - حلول البطالة Unemployment Solutions. وبعد أن تم جمع كم كبير من المعلومات تركزت حول المشاكل واﻷضرار التي تعرض لها الموظفون والموظفات من جراء دوام الفترتين والمقترحات والحلول التي يرونها مناسبة، وخطوة تفريغ هذه المعلومات وتحليلها علمياً ودراسة الحلول والمقترحات التي قدمت. وتم ااستماع لـ10 موظفات سعوديات وأتيحت لهن الفرصة كاملة لطرح مشاكلهن حيث رأت إدارة التحول أن الظروف قد لا تساعد العنصر النسائي، خاصة في الوصول إلى الوزارة وللمسؤول، وكذلك أحياناً يكون الحياء هو المانع لهن من ذكر مشاكلهن، فتم تخصيص الوقت الكافي لهن وطرحن مشاكلهن بكل سهولة عبر الاتصال، وهن في مقر أعمالهن وتم رصد مشاكلهن كاملة.
سبق- الجوف: استقبل محافظ محافظة دومة الجندل الدكتور طلال بن مشل التمياط، بمكتبه صباح اليوم الاثنين، مدير مكتب العمل بالمحافظة نعمان عبدالرحمن النعمان، ونائبه ليث عبدالرحمن الريس؛ بمناسبة افتتاح مكتب للعمل بالمحافظة. وذكر مدير فرع مكتب العمل بالمحافظة نعمان النعمان -خلال لقائه بالمحافظ- عن بدء تشغيل المكتب هذا اليوم وبكامل طاقته، في إطار خطط وزارة العمل الرامية للتوسع والانتشار لإيصال خدماتها لكل عملائها. من جهته أوضح "التمياط" أن افتتاح هذا المكتب سيخدم أهالي المحافظة ومراكزها؛ مقدماً شكره -أصالة عن نفسه ونيابة عن الأهالي- لأمير منطقة الجوف ولوزير العمل ونائبه ومدير عام فرع الوزارة بالمنطقة؛ سائلاً الله عز وجل التوفيق للجميع.
يعفى من أحكام الفقرة السابقة العمال، والذين تقرر مزاولتهم أعمال متقطعة وفق قرار الوزير. ولكن لا تتجاوز مدة إقامتهم 12 ساعة في اليوم. 5- المادة 54 إذا كانت ظروف العمل تتطلب ذلك، يمكن لأصحاب العمل توظيف العمال لساعات عمل إضافية. يجب أن تكون أجور العمال عن كل ساعة إضافية مساوية للأجور التي يستحقونهاز. بالإضافة إلى ما لا يقل عن 25٪ من ساعات العمل خلال النهار، و50٪ من ساعات العمل الليلي. 6- المادة 55 يجب على أرباب العمل ترتيب جدول زمني واضح في مكان العمل، مع تحديد أيام الراحة الأسبوعية؟ كذلك ساعات العمل وفترات الراحة لكل عامل، وأي تعديلات على الجدول الزمني. 7- المادة 56 الوكيل المعتمد لصاحب العمل. يجب على العاملين في الأعمال التحضيرية والتكميلية إتمام العمل، قبل أو بعد انتهاء الدوام الرسمي. الحراس وعمال النظافة. يصدر الوزير قراراً بتحديد الحد الأقصى لساعات العمل الفعلية والإضافية، والأجور المستحقة للفئتين المحددتين في الفقرتين 2 و3 من هذه المادة. على ألا تقل الأجور عن الأجور المنصوص عليها في المادة 8- المادة 57 يجب أن يكون العمل في المنشأة منظمًا جيدًا بحيث يحصل كل عامل، على ما لا يقل عن 24 ساعة راحة في الأسبوع.