الخميس 12/نوفمبر/2020 - 02:22 م كريستيانو رونالدو بعث اللاعب البرتغالي كريستيانو رونالد، لاعب يوفنتوس، رسالة تهنئة لطفلته آلانا مارتينا دوس سانتوس بمناسبة عيد ميلادها الثالث، مؤكدًا أن آلانا ملئت حياة "الدون" بالنور مع ابتسامتها التي لا تفارق وجهها الصغير. وكتب كريستيانو رونالدو تغريدة على تويتر "شكرًا لمجيئك في حياتي، التي ملأتيها بالنور مع ابتسامتك.. في عيد ميلادها الثالث.. كريستيانو رونالدو يغازل طفلته "آلانا". عيد ميلاد سعيد يا أميرتي آلانا.. أحبك.. والدك" يذكر أن آلانا مارتينا دوس سانتوس، ابنة اللاعب الدولي كريستيانو رونالدو ولدت في 12 نوفمبر 2017 بمدينة مدريد الإسبانية، والدتها هي جورجينا رودريجيز، صديقة رونالدو. يذكر أن "الدون" يحرص على مشاركة الجمهور تفاصيل حياته العائلية مع صديقته عارضة الأزياء جورجينا رودريجيز وأبنائه داخل منزلهم وخارجه، ويعمل علي توثيق الأجواء مع عائلته بشكل شبه يومي.
ورصد الإعلام علاقة الثنائي عندما ظهرا في نوفمبر 2016، وهما يتجولان في "ديزني لاند" التي تقع في باريس، ويُمسكان بأيدي بعضهما. وعلى الرغم من تنكره، تمكَّن مراسلو المجلة الإيطالية "تشي" من التعرُّف إلى رونالدو وهو يحتضن صديقته الجديدة رودريغيز بحبٍّ. إقرأ أيضاً: آخرهن كيم كاردشيان.. أغرب قصص المهووسين بالمشاهير كان أول ظهور رسمي لجورجينا مع كريستيانو كصديقته الرسمية في يناير 2017، حيث حضر الثنائي حفل جائزة الكرة الذهبية، التي فاز بها اللاعب. واستمرت علاقة الثنائي حتى الآن وأثمرت ابنة. وعند إنجاب الثنائي ابنتهما ألانا مارتينا في 12 نوفمبر 2017، بعد 5 أشهر فقط من إنجاب كريستيانو توأماً من أمّ بديلة، نشر رونالدو صورة للصغيرة في "إنستغرام"، وكتب: "أنجبتُ للتو ألانا مارتينا! وهي وجورجينا على ما يرام ونحن جميعاً سعداء جداً! ". وفي حين كان هناك العديد من الشائعات حول زواج الثنائي وانفصالهما، والتي بدأت بعد عامين فقط من بدء علاقة كريستيانو وجورجينا رودريغيز، إلا أنَّها كانت مجرد تكهنات وشائعات أنكرها الثنائي في حفل بالمغرب. وتقول جورجينا إنها تفتخر بكونها أكبر معجبة بنجم كرة القدم العالمي، وتحضر كل مبارياته بانتظام لدعمه.
إعادة نشر بواسطة محاماة نت كثيراً ما نسمع في حياتنا اليومية وفي معرض التحقيق في قضايا الفساد والمخالفات الإدارية بمصطلح "كف اليد"؛ فما هو المقصود به، ومن هي الجهة المختصة بإصداره وحالاته وأحكامه؟ تُعرّف المادة الخامسة من القانون رقم 7 لعام 1991 كف اليد، بأنه: توقيف العامل عن عمله مؤقتاً. ويسمى عند فقهاء القانون الإداري بأنه الوقف الاحتياطي، وهو إجراء تلجأ إليه الإدارة بقصد إبعاد العامل المتهم جزائياً أو تأديبياً عن عمله بشكل مؤقت، لأن بقاء العامل على رأس عمله قد يضرّ بالمصلحة العامة أو بالتحقيق الذي تجريه، بغية منعه من العبث بالأدلة أو الضغط على الشهود. وكفّ اليد يكون بصك من السلطة التي تمارس حق التعيين، أما المعينون بمرسوم فيتم كف يدهم بقرار يصدر عن رئيس مجلس الوزراء. اجراءات و شروط ” كف اليد ” للموظف - سعودي. وبموجب المادة 47 من القانون رقم 24 تاريخ 8/7/1981، المتضمن إحداث الهيئة المركزية للرقابة والتفتيش يمكن للعاملين في التفتيش الطلب إلى الجهات المعنية عن طريق رئيس الهيئة أو بتفويض منه، اتخاذ التدابير التي تقتضيها مصلحة التفتيش والتحقيق بما في ذلك كف أيدي العاملين عندما تستدعي المصلحة العامة عدم مثابرتهم على العمل وفق القواعد والأصول التالية: 1ـ يتم كف اليد بقرار يصدره رئيس الهيئة بناء على تقرير تمهيدي يُعده المفتش ويجوز للمفتش إصدار قرار كف اليد في حالات الضرورة على أن يُعلم رئيس الهيئة بذلك.
كف اليد بقوة النظام تنفيذا للمادة المشار إليها سلفاً صدر قرار مجلس الوزراء رقم(1026) وتاريخ28/10/1391هـ ، بين الحالات التي يعتبر فيها الموظف المحبوس احتياطياً في حكم مكفوف اليد حتى يفرج عنه وهي على النحو التالي: – إذا كان حبس الموظف بسبب اتهامه بارتكاب جريمة تتصل بالوظيفة العامة. – إذا كان حبس الموظف بسبب اتهامه بارتكاب جريمة الاعتداء على النفس أو العرض أو المال. – إذا كان حبس الموظف بسبب اتهامه من السلطة التنفيذية بارتكاب جريمة تخل بالشرف أو الأمانة. – إذا كان حبس الموظف بسبب تهمة سياسية وطلب سمو وزير الداخلية اعتباره في حكم مكفوف اليد. وبناء على ذلك لا يعتبر الموظف المحبوس احتياطياً في حكم مكفوف اليد إذا كان سجنه بسبب مطالبته بحق مدني أو بسبب مخالفة مرورية. كف يد رئيس وأعضاء الهيئة الإدارية لنقابة العاملين بالبلديات عن العمل .. وثيقة | الأردن اليوم | وكالة أنباء سرايا الإخبارية - حرية سقفها السماء. متطلبات الإجراء في المملكة – إحضار ما يفيد انتهاء كف اليد من الجهة التي اعتمد عليها في إصدار كف اليد. – موافقة صاحب الصلاحية على مباشرة مكفوف اليد بعد انتهاء الكف. الخطوات التنفيذية لإجراء قرار إنهاء كف اليد – ورود خطاب من الجهة التي اعتمد عليها في إصدار قرار كف اليد وموافقة صاحب الصلاحية على المباشرة وإحالتهما للموظف المختص. – إعداد قرار إنهاء كف اليد بعد التأكد من اكتمال الأوراق المطلوبة.
القانونية أمل عبد الهادي مسعود تكلم هذا المقال عن: ما المقصود بكف اليد ومن هي الجهة المختصة بإصداره وحالاته وأحكامه شارك المقالة
وبجلسة اليوم وبحضور طرفي الدعوى أصدرت الدائرة حكمها الآتي. الأسباب حيث إن المدعي يهدف من دعواه إلى طلب إلزام المدعى عليها باحتساب مدة كف يده عن العمل خلال المدة من تاريخ 23/10/١٤٢٢هـ حتى تاريخ 17/12/١٤٢٣هـ عند تسوية استحقاقه التقاعدي. وحيث إن المادة (٨/ ١/ أ) من نظام ديوان المظالم تنص على أن يختص ديوان المظالم بالفصل في الدعاوى المتعلقة بالحقوق المقررة في نظم الخدمة المدنية أو التقاعد؛ فإن الديوان يكون مختصا بنظر هذه الدعوى. جريدة البلاد | باربار يجتاز توبلي بكأس كرة اليد. وحيث إن المادة الثانية من قواعد المرافعات والإجراءات أمام ديوان المظالم تنص على أن تكون المطالبة خلال خمس سنوات من تاريخ نشوء الحق المدعى به، وهو في حق المدعي من تاريخ قرار إنهاء خدمته في 17/12/1٤٢٣هـ؛ الأمر الذي تكون معه الدعوى مقبولة شكلا. أما من حيث الموضوع؛ فإنه باطلاع الدائرة على أوراق القضية ودراستها وبالاطلاع على نظام خدمة الأفراد ونظام التقاعد العسكري تبين أن المادة (٥٦/ز) من نظام خدمة الأفراد نصت على أن خدمة الفرد تعتبر منتهية (إذا حكم عليه بحد شرعي أو أدين في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة بعد صدور قرار عسكري) كما نصت المادة (٦) من نظام التقاعد العسكري لعام ١٣٩٥هـ على المدد التي لا تحتسب لأغراض التقاعد وليس من بينها مدة كف اليد.
وحيث إن المدعي ظل يشغل الوظيفة خلال فترة كف يده عن العمل، إذ لم تقم جهة عمله بإنهاء خدمته إلا بعد اكتمال الشرط، وهو صدور حكم بإدانته وفقا لنص المادة (٥٦/ز) من نظام خدمة الأفراد وصدور القرار العسكري التأديبي في ٢٣/١١/14٢٣ هـ؛ فإنه يتعين احتساب هذه المدة عند تسوية استحقاقه التقاعدي تطبيقا لنص النظام. وحيث إن المدعى عليها لم تحتسب خدمة المدعي من 22/10/١٤٢٢هـ تاريخ القبض عليه حتى تاريخ صدور القرار العسكري المشار له آنفا في 23/1/1٤٢٢هـ، فإنه يتعين عليها احتساب هذه المدة للمدعي في أغراض التقاعد. لذلك حكمت الدائرة: بإلزام المدعى عليها مصلحة معاشات التقاعد باحتساب خدمة المدعي (…) العسكرية من 22/10/١٤٢٢ هـ إلى 23/11/١٤٢٣هـ في أغراض التقاعد؛ لما هو مبين بالأسباب. والله الموفق وصلى الله وسلم على نبينا محمد وآله وصحبه أجمعين. هيئه التدقيق حكمت الهيئة بتأييد الحكم فيما انتهى إليه من قضاء.
ويجري تجاوز للأحكام القضائية التي تعد عنواناً للحقيقة لا يجوز مخالفتها من خلال إصدار قرارات إدارية بتسريح العامل بناء على المادة 137 من قانون العاملين الأساسي في الدولة، الذي تقضي المحكمة ببراءته وإعادته للعمل، وبشكل يعد استهتاراً بالأحكام القضائية، وتجاوزاً على صلاحيات السلطة القضائية. في القطاع الخاص إن قانون العمل رقم 17 الخاص بالعمال في القطاع الخاص، حرم العامل من أي راتب خلال فترة التقاضي، كما أعطى صاحب العمل الحق الكامل في إعادة العامل أو عدم إعادته إلى عمله، حتى في حال براءته مع عدم أحقية العامل بأيٍّ من رواتبه السابقة، كما اعتبر القانون أن تسريح ربّ العمل للعامل بسبب توقيفه يعد تسريحاً مبرراً. وهنا أيضا تعد إرادة صاحب العمل أصدق من الأحكام القضائية المبرمة التي تعد عنوان الحقيقة فيما قضت به. وفي المقابل، فإن المحكمة العمالية رفضت إعطاء العامل 50% من أجره أثناء فترة التقاضي، معتبرة أن الحكم للعامل بنصف راتبه خلال فترة التقاضي يعد حكماً سابقاً لأوانه بحق صاحب العمل، ولا يجوز تطبيقه قبل الفصل في القضية!! من هنا نرى كيف ميز قانون العمل رقم 17 بين العامل ورب العمل، فيُطرد العامل من عمله ويُحرم من أي راتبٍ له في حال اتهامه، ويعتبر تسريحه مبرراً من قبل صاحب العمل قبل الحكم عليه بحكم قضائي مبرم.
ولقد أورد الفقه عدداً من التعريفات من ذلك أنه أحد إجراءات التحقيق الوقائية التي تهدف إلى تنحية العامل بصفة مؤقتة عن أعمال وظيفته بمناسبة ما يجري معه من تحقيق بغية أن يتم هذا التحقيق في ظروف تخلو من مؤثراته رغبة في الوصول إلى حقيقة الاتهام. أو أنه إجراء تلجأ إليه الإدارة بقصد إبعاد الموظف المتهم عن المرفق العام بشكل مؤقت. أو أنه إجراء احتياطي مؤقت تلجأ إليه الإدارة بقصد إبعاد الموظف عن المرفق عندما يتعرض لاتخاذ إجراءات تأديبية أو جنائية فيمتنع عليه ممارسة أعمال وظيفته طيلة مدة الوقف.