اين تقع عاصمة بودابست
اين تقع بودابست، هي من دول أوروبا، وهي تعتبر مثالا يحتدي به لدولة هنغاريا، بسبب تقدمها الاقتصادي و السياحي، بودابست هي مدينة كبرى وعاصمة تقعُ في شمال دولة هنغاريا الأوروبية، تُعدّ بودابست المركز المالي والمصرفي لهنغاريا، تتألَّفُ بودابست من عدة أجزاء، ويُعدّ الجانب الشرقي من المدينة أي القائم على الضفة الشرقية للدانوب الجزء الأكثر اكتِظاظاً بالسكان؛ حَيث يعيشُ فيها ما يزيد على ثلاثة أرباع أهالي المدينة، وقد كان هذا الجزء هو مدينة بودا السَّابقة، وهي عبارة عن تلالٍ منحدرة تملؤها الكنائس التاريخية الخشبية والمساكن القديمة، اين تقع بودابست. واحدة من المدن الكبيرة، والتي تتميّز بقوتها العالميّة وتفوقها في شتّى المجالات، ويعرف سكانها بمميزات عدة و علاقات اجتماعية جيدة، وتستقطب الفرص الجديدة في المدينة أعداداً متزايدة من المغتربين إلى المنطقة، ُثر على بعض المواقع الأثريّة مكان مدينة بودابست الحالية تعودُ إلى فترة العصر الحجري القديم، تروي العاصمة المجرية بودابست حكاية مدينتين "بودا"، و"بست"، يقسمهما نهر الدانوب، ولا يعد اسم العاصمة المركب مجرد اسم فقط، بل يحدد أيضا ملامح مختلفة لهويتين ثقافيتين، و نمطي عيش مختلفين.
وفي فترة الأربعينات تمكنت مصانع كبيرة من السيطرة على العجلة الإنتاجية بالمدينة، فعملت على توفير الوظائف للسكان. وتنتج المصانع الموجودة في مناطق المدينة ما يزيد عن نصف المنتجات التي يتم بيعها بهنغاريا، ومن أهم هذه المنتجات المواد البنائية ومواد الغذاء المختلفة والأجهزة الكهربائية. اين تقع بودابست - الليث التعليمي. شاهد أيضًا: أوروبا البلاد والمناطق السياحية مقالات قد تعجبك: تاريخ بودابست يتنوع التاريخ الخاصة بودابست ما بين عصور قديمة، ومملكة المجر، وعصور حديثة، وهي التي سيتم توضيحها في النقاط التالية: العصر القديم إكتشفت بعض المناطق الأثرية بمكان المدينة الحالي، والتي يرجع تاريخها للعصور الحجرية القديمة، وتُبين حفرياتها أن السكان القدماء فيها قد سكنوا على ضفاف نهر دانوب الشرقية والغربية منذ العصور النحاسية، أي قبل 2000 سنة من الميلاد، وعمل قوم الإصقوث على الإستقرار فيها في القرن الـ6 ق. م. وإستطاعت جمهورية الروم أن تسيطر على المكان خلال القرن الـ2 ق. م، حتى بُني مكانها الحصن والمكان المدني المعروف بأكوينكوم، حتى أصبحت عاصمة للإقليم الإداري الصغير. واستطاعت أن تزدهر في المجال الإقتصادي، ولكن في القرن الـ5 ميلاديًا أعد ملك الإمبراطورية هون " أتيلا " حملة لإجتياح الدولة الهنغارية الحالية، بما فيها مدينة بودابست، وبنى فيها المملكة الكبيرة، وأسسها وسكن فيها الآفاريين منذ القرن الـ6 وحتى القرن الـ9 ميلاديًا.
يَنتمي مُعظم سكان المدينة إلى العرق المجريّ، وينطقون باللغة المجريَّة، ومن ناحية دينيّة فإنّ غالبية السكان هُم من المسيحيين أتباع الكنيسة الكاثوليكية، إلا أنَّ بعضهُم ينتمون لطوائف مسيحية أخرى، مثل الكالفينية واللوثرية، وينخرطُ سكان المدينة بأنشطةٍ ثقافيةٍ مُختلفة، فهُم يجتمعون في ميادين المدينة - خلال فصل الصيف - لإقامة الحفلات الموسيقية، وكثيراً ما يسبحون بينابيع المياه الحارة فيها، كما أنّ صالات عُروص الأوبرا والباليه تكثر في أنحائها. [٣] اقتصاد بودابست تُعدّ بودابست المركز المالي والمصرفي لهنغاريا، وفيها العديد من المقار المُهمّة، بما فيها مقر الخطوط الجوية المجريّة وشبكة السكة الحديدية وشبكة الطرق، وفيها أكثر من ميناء يُطلّ على الدانوب، وفي بداية القرن العشرين كان يعتمدُ اقتصاد بودابست على الصناعات الصغيرة، التي عمل فيها الكثير من الحرفيين والعمّال وغيرهم، ومُنذ فترة الأربعينيات سيطرت المصانعُ الكبيرة على عجلة الإنتاج في المدينة، وأصبحت تُوفّر وظائف لمُعظم السكان. تنتج المناطق الصناعية حول بودابست ما يربو على نصف السلع التجارية التي تُبَاع في هنغاريا، ومن أهمّ أنواعها مواد البناء والأجهزة الكهربائية والمواد الغذائية.
ازدهر اقتصاد هاتين المدينتين بفضل التجارة، فنمت مساحتُهما، ورُغم تعرّضهما للغزو المغولي المدمّر في سنة 1242، إلا أنه أعيد بناؤهما وشُيّدت فيهما قلعة حصينة بأمرٍ من الملك المجري، واستمرَّ الملوك المجريّون بحُكم بودا وبست حتى سنة 1526، عندما فتحهما السلطان العثماني سليم الأول، فأمر باستبدال مُعظم كنائسهما بالمساجد. [٤] التاريخ الحديث خسر العثمانيون مدينتي بودا وبست في سنة 1686، فانتقلَ حُكمهما إلى إمبراطورية هابسبورج النمساوية. وبدأت الثقافة المجرية بالظهور في المدينة مُنذ منتصف القرن التاسع عشر، عندما نما تيار بين السكان لتعزيز النشاط الثقافي والسياسي فيها، وفي سنة 1848 أعلنت مدينة بست عاصمة للمجر. ووقع الاتحاد بين مدينتي بودا وبست في سنة 1873، وفي العام نفسه اتّحدت معها مدينة أبودا القرية وجزيرة مارجريت الواقعة على الدانوب، وبذلك وُلدت مدينة بودابست الحديثة، وتزايد عدد سكان هذه المدينة بصُورةٍ مُطّردة في القرن التاسع عشر. [٣] المراجع ↑ "Budapest, Hungary", National Geographic, Retrieved 29-01-2017. ^ أ ب László Péter, "Budapest | National Capital, Hungary"، Encyclopedia Britannica, Retrieved 29-01-2017.
سنّت حكومة دولة الإمارات الرشيدة العديد من القوانين التي تعمل على حماية مصلحة المواطنين والأجانب، مثل قانون العمل الإماراتي الذي يحقّق العدل والمساواة لضمان حقوق كل من أصحاب العمل والعمال، كما ويهتم بالعديد من المواضيع الخاصة بالعمل، مثل عقود العمل والسجلات والأجور وساعات العمل والإجازات وسلامة العمال وقواعد التأديب ومكافأة نهاية الخدمة وغيرها الكثير، وفي هذا المقال سنناقش موضوع قانون العمل الاضافي في الامارات بالتفصيل. نبذة عن قانون العمل الاضافي في الامارات يتناول قانون العمل في الامارات حقوق الموظف والذي يطلب منه العمل لساعات إضافية حدّد قانون العمل الإماراتي ساعات العمل كحد أقصى 8 ساعات عمل في اليوم الواحد، وبما لا يتجاوز 48 ساعة في الأسبوع، وتخفيض ساعات العمل العادية ساعتين خلال شهر رمضان، كما ويجوز زيادة عدد ساعات العمل الى تسع ساعات في اليوم في الأعمال التجارية وأعمال الفنادق والمقاصف والحراسة وغيرها من الأعمال التي يجوز إضافتها بقرار صادر من وزارة الموارد البشرية والتوطين. كذلك يجوز تخفيض ساعات العمل اليومية بالنسبة الى الأعمال المرهقة أو المضرة بالصحة بقرار من الوزير، بحيث لا تُحتسب ضمن ساعات العمل الفترات التي يقضيها العامل في الانتقال بين محل مسكنه ومكان العمل.
20 مايو، 2021 الأخبار أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن أقصى حد لساعات العمل الإضافية التي يمكن للموظف العمل بها خلال العام، موضحة آلية وطريقة احتساب هذه الساعات الإضافية. جاء ذلك من خلال بوابة الثقافة العمالية بالموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية؛ حيث أكد، أنه وفقًا للفقرة 31 من جدول العقوبات الأول يعاقب صاحب العمل بغرامة وقدرها 10000 ريال تتعدد بتعدد العمال عند زيادة عدد ساعات العمل أكثر مما نصت عليه المادة 98 دون التكليف بعمل إضافي. ولفتت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى أن الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية خلال العام 720 ساعة ويجوز زيادتها بموافقة العامل، مضيفة أنه يتم احتساب أجر العمال أو الموظف عن ساعة العمل الإضافية بأجر يوازي أجر الساعة الإضافي شامل البدلات مضافًا إليها 50 من الأجر الأساسي، وذلك وفقًا للمادة 107 من نظام العمل ووفقًا للقرار الوزاري رقم 178743 وتاريخ 27 09 1440هـ. وأكدت "الموارد البشرية" أنه بالنسبة لساعات العمل الفعلية فإنه لا تدخل الفترات المُخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن احتسابها ويتم تنظمها خلال اليوم، بحيث لا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة للراحة لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل، مشددة أنه يجب ألا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من اثنتي عشر ساعة في اليوم الواحد.
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية الحد الأقصى لعدد ساعات العمل الإضافية التي يمكن للموظف العمل بها خلال العام، لافتة إلى آلية وطريقة احتساب هذه الساعات الإضافية. وأشارت الموارد البشرية عبر بوابة الثقافة العمالية على موقع الوزارة، أنه وفقاً للفقرة 31 من جدول الغرامات الأول، يعاقب صاحب العمل بغرامة قدرها 10000 ريال، مضروبة في عدد العمال عند زيادة عدد ساعات العمل أكثر، مما نصت عليه المادة 98 دون تكليف بعمل إضافي. وشددت الوزارة على أن الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي خلال العام هو 720 ساعة ، ويمكن زيادتها بموافقة العامل. وأضافت الوزارة أن أجر العامل أو الموظف عن ساعة العمل الإضافية يحسب بأجر يساوي أجر العمل الإضافي شاملاً البدلات مضافاً إليه 50 من الأجر الأساسي، وفقاً للمادة 107 من قانون العمل ووفقاً للقرار الوزاري، رقم 178743 بتاريخ 27 09 1440 هـ. وبيّنت الموارد البشرية أنه فيما يتعلق بساعات العمل الفعلية، فإن الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام لا تدخل ضمن حساباتها ويتم تنظيمها خلال النهار، بحيث لا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة راحة "ما لا يقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل ".
النتائج 1 إلى 3 من 3 09-05-2012, 12:04 PM #1 تاريخ التسجيل Aug 2012 المشاركات 509 شكراً 0 تم شكره 15 مرة في 11 مشاركة السلام عليكم اليكم نموذج: كشف إجمالى ساعات العمل الإضافية اتمنى لكم الاستفادة 10-22-2012, 08:59 AM #2 تاريخ التسجيل Oct 2012 المشاركات 125 شكراً 0 تم شكره 0 مرة في 0 مشاركة ثانكس جداااا...... 01-02-2021, 09:30 AM #3 تاريخ التسجيل Dec 2020 المشاركات 4 شكراً 0 تم شكره 0 مرة في 0 مشاركة بارك الله فيكم
أكد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 أنه يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل ساعات إضافية عن الـ8 ساعات، إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضرورات عمل غير عادية أو ظروف استثنائية، ويشترط فى هذه الحالات إبلاغ الجهة الإدارية المختصة بمبررات التشغيل الإضافى، والمدة اللازمة لإتمام العمل والحصول على موافقة كتابية منها. وفى هذه الحالة يستحق العامل بالإضافة إلى أجره الأصلى أجرا عن ساعات التشغيل الإضافية، حسبما يتم الاتفاق عليه فى عقد العمل الفردى أو الجماعى، بحيث لا يقل عن الأجر الذى يستحقه العامل مضاف إليه 35% عن ساعات العمل النهارية و70% عن ساعات العمل الليلية. أما إذا وقع التشغيل فى يوم الراحة استحق العامل بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلى الأجر، ما لم يمنحه صاحب العمل يوما آخر عوضا عنه خلال الأسبوع التالى، وفى جميع الأحوال لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الفعلية عن عشر ساعات فى اليوم الواحد.
وتمثل الشروط بـ: – منح الموظف المكلف بالعمل في أيام العطلات الرسمية أو نهاية الأسبوع أياماً مساوية لعدد الأيام التي عمل خلالها وعوضاً عنها، فيما يعتبر جزء اليوم كاملاً. – لا يجوز منح الموظف مقابل مالي عن الأيام التي عملها خلال عطلة نهاية الأسبوع، بل يتم منحه عدد أيام مساوي للعمل الإضافي. – في حال وقعت العطلات الرسمية في أيام مهمة عمل رسمي، يمنح الموظف أياماً مساوية لأيام العطلات الرسمية التي تتخللها مهمات العمل الرسمي. وشملت التعديلات الأخيرة التي طرأت على قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، مدد الإجازات وأنواعها، الضوابط الخاصة بها، الأمور الخاصة بعقود التوظيف، أنواع التوظيف، الإعارة، نهاية الخدمة، الترقيات، والمكافآت. وبينت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية في ديسمبر (كانون الأول) الماضي أنه سيتم توفير 7, 685 وظيفة للمواطنين في مختلف الوزارات والجهات الاتحادية خلال 2018. وبلغ عدد موظفي الوزارات والجهات الاتحادية في الدولة 101 ألفاً و610 موظفين، حتى نهاية الربع الثالث من العام الماضي. وبلغ عدد موظفي الوزارات 54 ألفاً و248 موظفاً، في حين سجل عدد موظفي الجهات الاتحادية المستقلة 47 ألفاً و362 موظفاً.