يمتلك كل موظف أسبابه الخاصة التي قد تجبره ببعض الحالات على ترك العمل، لذا يجب أن يتم التعبير عن تلك الإرادة بصورة رسمية، وذلك عبر تقديم نموذج اخطار بعدم تجديد عقد العمل للجهة التابع لها العامل. نموذج اخطار بعدم تجديد عقد العمل يوجد عدد كبير من نماذج إخطار عدم تجديد عقد العمل، والتي لا يقتصر تقديمها على الموظف فقط، فقد ترغب جهة العمل في عدم تجديد خدمة الموظف مرة أخرى بعد انتهائها، والذي يتم كتابته بصياغة بسيطة للغاية كما هو موضح في التالي: مقدمة من المؤسسة: ……………….. قسم: ……………….. إدارة: ………………… تحريرًا في يوم: ………….. الموافق تاريخ: / / إلى السيد: …………………. صاحب الرقم القومي/ رقم الإقامة: ………………. اخطار بعدم تجديد عقد العمل الالكتروني. نرسل إلى سيادتكم إخطار بانتهاء عقد العمل الخاص بكم خلال ثلاثة أشهر من التاريخ المذكور أعلاه، وذلك في تاريخ يوم أقصاه …. / ….. /…… وعدم وجود رغبة في تجديد عقد العمل بين طرفيه مرة أخرى نتيجة لـ: …………………………………………. نقدم لكم خالص الشكر خلال فترة العمل في المؤسسة ودمتم سالمين. التوقيع باستلام الإخطار: ……………… الاسم: ……………… التوقيع: …………….. تعرف ايضاً علي: نموذج مباشرة عمل نموذج اخطار بعدم تجديد عقد العمل بالانجليزي لا تقبل كافة الشركات إخطارات عدم الرغبة في تجديد عقود العمل المكتوبة باللغة العربية خاصة إن كانت شركات أجنبية، أو إن كانت العمالة الموجودة داخل الشركة من جنسيات أجنبية، لذا فمن الواجب أن يقوم الموظف بتقديم نموذج عدم تجديد عقد عمل مكتوب باللغة الإنجليزية، وذلك ليتمكن من إخطار الشركة في الوقت المناسب، لذا يمكن الرجوع إلى النموذج التالي: ……………….
انهاء خدمات موظف غير سعودي من قِبَل المؤسسة؛ يتطلب أن يتم إعداد نموذج إخطار خاص وإرساله إلى الموظف من أجل إخطاره بعدم وجود رغبة في تجديد عقد العمل خاصته؛ حيث أن قانون العمل السعودي يكفل لأصحاب العمل الحق في إنهاء عقد العمل عند انقضاء المدة أو عندما يُخالف الموظف أي من بنود العقد التي تقتضي فصله وإلغاء العقد، وفيما يلي؛ سوف يتم توضيح أسباب إنهاء خدمات موظف غير سعودي المُدرجة ضمن قوانين تنظيم العمل داخل المملكة العربية السعودية. انهاء خدمات موظف غير سعودي هناك مجموعة من الأسباب التي تُتيح لمؤسسة العمل القيام بـِ فسخ العقد الخاص بالموظف بشكل نهائي، وهي [1]: انقضاء مدة عقد العمل مع عدم وجود رغبة في التجديد، وعدم وجود بند ينص على تجديد العقد عند انقضاء المدة. عند بلوغ العامل سن التقاعد عن العمل وهو (60) عامًا للرجال، و (55) عامًا للنساء. إغلاق منشأة العمل بشكل نهائي، أو إنهاء النشاط الذي يعمل به العامل. نموزج اخطار عدم تجديد عقد العمل للسعوديين - صحيفة البوابة. في حالة العقد غير مُحدد المدة؛ يمكن لأي من الطرفين إلغاؤه ولكن في حالة وجود سبب مشروع لذلك. وجود قوة قاهرة تحول دون قدرة المؤسسة على استمرار العمال في خدماته بها. اخطار بعدم تجديد عقد العمل انهاء خدمات موظف غير سعودي واتخاذ قرار من جانب المؤسسة بعدم تجديد العقد لا بُد أن يكون مُحاطًا بقدر من النظام الذي يكفل للعامل الحصول على المستحقات المالية والمعنوية على النحو التالي: لا بُد من إخطار العامل بعدم وجود رغبة في تجديد عقد العمل قبل انتهائه بفترة زمنية كافية وفقًا لما ينص عليه القانون.
كما يؤسفنا إخطاركم بعدم الرغبة في تحديد مدة العقد. لذلك ، وجبة إخطاركم بانتهاء عقد العمل وعدم الرغبة في التجديد. وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير,,,,,,, الاسم/.................................... التوقيع /..................................