واعتقلت السلطات قبل أيام الشاعر حمود بن قاسي السبيعي ، ومصمم الفيديو قنصل بن سبيع، على خلفية مقطع فيديو ينتقد ممارسات رئيس هيئة الترفيه، واصفاً إياها بـ"نشر الرذيلة والمجون". سفر الدغيلبي مسجون با الغربه. كما استدعت السلطات الشاعر الشعبي سفر الدغيلبي؛ للتحقيق معه بسبب قصيدة تضمنت انتقادات غير مباشرة لآل الشيخ. وتواصل السلطات السعودية اعتقال وملاحقة أي منتقد لفعاليات هيئة الترفيه، التي يرى المحافظون أنها معادية لتراث وعادات البلاد المحافِظة، وملاحقة كل من ينتقد رئيس الهيئة تركي آل الشيخ. ويذكر أن السعودية شهدت خلال أكثر من عامين، اعتقال مئات من العلماء والحقوقيين والنشطاء، الذين حاولوا التعبير عن رأيهم ومعارضة ما تشهده المملكة من تغييرات، وسط مطالبات حقوقية بالكشف عن مصيرهم وتوفير العدالة لهم.
قال ناشطون سعوديون إن الأجهزة الأمنية ألقت القبض على شاعر شعبي معروف بعد هجائه رئيس هيئة الترفيه تركي آل الشيخ المستشار في الديوان الملكي. ونظم الشاعر حمود بن قاسي السبيعي قصيدة هجا فيها آل الشيخ واتهمه بإفساد المجتمع السعودي ومخالفة تقاليده، وذلك بعد أيام من انطلاق موسم الرياض للفعاليات الغنائية. وتطرق السبيعي إلى حرب اليمن -التي فقدت السعودية فيها الآلاف من جنودها بين قتيل وجريح- ورأى أن فعاليات الترفيه إساءة إلى جهودهم في الحرب. سفر الدغيلبي مسجون بسجن الرقه. وقال حساب "معتقلي الرأي" السعودي على تويتر إن الاعتقال لم يقتصر على السبيعي بل امتد إلى مصمم فيديو القصيدة واسمه قنصل سبيع. وتداول ناشطون أيضا أنباء غير مؤكدة عن اعتقال السلطات للشاعر سفر الدغيلبي لتضمينه إشارات معارضة في إحدى قصائده تجاه ما فعلته هيئة الترفيه. المصدر: الجزيرة + مواقع التواصل الاجتماعي
اتحداك تشوف الفيديو للنهاية من دون مايخلص شحن موبايلك🤔 | روسيا. hassanrus hassanRus 301. 6K views 3. 2K Likes, 44 Comments. TikTok video from hassanRus (@hassanrus): "مرحبا من روسيا، للاستفسارات حول روسيا اكتب تعليقك #روسيا #هجرة #سفر#سوريا #نواكشوط #موريتاني #بغداديات #بغداديهـ #روسيا_البيضاء #بيلاروسيا #أوكرانيا". روسيا🖐️❤️ | لفلي حشيش،. سمعني غناني كيف بدك اياني عيش. الصوت الأصلي.
انطلقت فعاليات الجلسة الافتتاحية لفوج "البطولة.. أنت الأقوى"، الذي ينظمه معهد إعداد القادة بوزارة التعليم العالي والبحث العلمي بالتعاون مع صندوق مكافحة الإدمان والتعاطي بوزارة التضامن الاجتماعي. تدريب 76 ألف موظف مرشحين للانتقال للعاصمة الإدارية. يأتي ذلك تحت رعاية الدكتور خالد عبد الغفار وزير التعليم العالي والبحث العلمي، الدكتورة نيفين رياض القباج وزير التضامن الاجتماعي، الدكتور عمرو عثمان مساعد وزير التضامن الاجتماعي ومدير صندوق مكافحة الإدمان، وبقيادة الدكتور كريم همام مدير المعهد، وتحت إشراف الدكتور حسام الدين مصطفى الشريف، والدكتور عبد المنعم الجيلاني وكلاء المعهد، والدكتور إبراهيم عسكر مدير البرامج الوقائية بصندوق مكافحة وعلاج الإدمان، وبمشاركة ما يقرب من 250 طالب وطالبة من الجامعات المصرية ، وبحضور الدكتور عمرو الورداني أمين الفتوى ومدير إدارة التدريب بدار الإفتاء المصرية. ومن جانبه استهل الدكتور كريم همام مدير معهد إعداد القادة كلمته بالترحيب بالضيوف، مقدما تحية الدكتور خالد عبد الغفار وزير التعليم العالي، و الدكتور محمد أيمن عاشور نائب وزير التعليم العالي لشئون الجامعات، مؤكدا خلال كلمته على ضرورة تأهيل كوادر وشباب ذو شخصية مؤثرة فى المجتمع لتحقيق التنمية المستدامة والمشروعات القومية، ويكونوا قادرين على مواجهة الشائعات وتحصين المجتمع من الأفكار المغلوطة، وتوضيح الحقائق، لذا وجب استثمار طاقات الشباب الإيجابية كقيادات ليصبحوا سفراء في كافة ربوع مصر، من خلال تدريبهم وتأهيلهم ومشاركتهم فى دفع خطة التنمية للمجتمع.
يُعد مصطلح إدارة الموارد البشرية الخضراء (Greem Human Resource Management) حديث نسبيا، حيث ظهر في عام 2000م وتم تطبيقه في بعض الدول في عام 2011م، وجاء نتيجة لتلوث البيئي الذي حدث بعد الثورة الصناعية وزيادة في الإنتاج بغض النظر عن تأثير هذه الزيادة على البيئة الخضراء في تلك الدول والعالم. وقد دفع ذلك إلى الاهتمام الدولي بالمناخ والبيئة الخضراء وعُقدت الكثير من المؤتمرات والندوات، وتم إطلاق العديد من المبادرات في الكثير من الدول، وفي المملكة العربية السعودية تم إطلاق مشروع نيوم والمشاريع المرتبطة به كمشاريع صديقة للبيئة، كما تم إطلاق مبادرة السعودية الخضراء ومبادرة الشرق الأوسط الأخضر، كل ذلك زادة من الاهتمام بتطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمات والشركات السعودية وتخصيص جزء من ميزانياتها لاستخدام الطرق والأساليب والآلات التي تساعد على الحفاظ على البيئة الخضراء. وهنا يقودنا الحديث عن المفهوم والأهمية والممارسات لإدارة الموارد البشرية الخضراء، فمن حيث المفهوم فأن إدارة الموارد البشرية الخضراء تعني مساهمة سياسات وأنظمة وممارسات إدارة الموارد البشرية في الحفاظ على البيئة، بتحديد استراتيجيات المنظمات والشركات في حماية الموارد الطبيعية والمحافظة عليها وبما يتماشى مع الإدارة البيئة.
الخميس 1 جمادى الآخر 1429هـ -5 يونيو2008م - العدد 14591 بدأت المنظمات في القطاعين العام والخاص في الدول المتقدمة إدراك مدى أهمية الاستثمار في الموارد البشرية وانها هي الاساس في تطوير منظماتها، ولم يعد التدريب محل شك في مدى اهميته ولكن الى ا ي مدى اصبح التدريب فاعلاً ويحقق الاهداف المرجوة منه ولمعرفة ذلك لابد من تقييم العملية التدريبية لمعرفة اثر التدريب على تحسن اداء المتدربين وعلى جهة عملهم.
وكذلك زيادة وعي العاملين في مختلف المستويات الإدارية والتزامهم بقضايا البيئة الخضراء، وبذلك يتم تنسيق وظائف الموارد البشرية من توظيف واختيار واستقطاب وتقييم للأداء والتدريب والتطوير والحوافز والمكافآت والثقافة التنظيمية مع أهداف وقضايا البيئة والمناخ والتنمية المستدامة والقدرة على الحفاظ على البيئة الخضراء ومواجهة التحديات المختلفة في التغيير البيئي. وبذلك يكون لدى العاملين التفكير والوعي البيئي الأخضر. ومن أهداف إدارة الموارد البشرية الخضراء: أنشاء وتعزيز مفهوم البيئة الخضراء لدى كل موظف في المنظمة، وحث جميع الموظفين للمساهمة في الحفاظ على البيئة، العمل على إيجاد بيئة خالية من التلوث، وبذلك يصبح كل موظف من دعاة الحفاظ على البيئة الخضراء.