وعليه فقد قررت وزارة الرياضة إسقاط عضوية رئيس مجلس إدارة نادي النصر الدكتور صفوان السويكت وفقاً لنص المادة (88 / 2 / و) من اللائحة الأساسية للأندية الرياضية، ومنعه من الترشح لرئاسة وعضوية مجلس الإدارة لدورة انتخابية واحدة وفقاً لنص المادة (88 / 2 /هـ)، وكذلك حل مجلس إدارة النادي استناداً لنص المادتين (30 / 1 /ح) و (30 / 1 /ز) من اللائحة الأساسية للأندية الرياضية، وتكليف الدكتور عبدالله الدخيل لتسيير أمور النادي وفقاً لنص المادة (89 / 10)، ويكون مخولاً بممارسة الاختصاصات الواردة في المواد (23)، و(31)، و(33) من اللائحة إلى حين اعتماد مجلس إدارة جديد.
فتح باب الترشح اعتباراً من يوم غدٍ الاثنين.. أصدرت وزارة الرياضة، اليوم الأحد، قراراً بحل مجلس إدارة نادي النصر. وقالت وزارة الرياضة، في بيان صادر عنها اليوم، إنه تم تكليف الدكتور عبدالله الدخيل بتسيير أعمال النادي، وفتح باب الترشح لرئاسة وعضوية مجلس إدارة نادي النصر اعتباراً من يوم غدٍ الاثنين. قد يعجبك أيضاً
كلفت وزارة الرياضة، الأحد، عبدالله الدخيل بتسيير أمور نادي النصر، بعد قرار حل مجلس إدارته بقيادة الدكتور صفوان السويكت، لحين عقد جمعية عمومية جديدة وإجراء انتخابات، الإثنين. وأكدت الوزارة في بيانها، أن عبدالله الدخيل سيتولى تسيير أمور النادي، ويكون مخولاً بممارسة الاختصاصات الواردة داخلياً، إلى حين اعتماد مجلس إدارة جديد. ولا يعتبر عبدالله الدخيل غريباً على نادي النصر، حيث سبق له تولي منصب الرئيس التنفيذي للنادي، خلفاً لناصر الجميد الذي قدم استقالته لظروف شخصية، خلال فترة إدارة السويكت. ولم يستمر الدخيل لفترة طويلة في منصبه كرئيس تنفيذي للنصر، حيث تولى المهمة مطلع شهر نوفمبر 2020، ليستقيل بعد 4 أشهر فقط خلال شهر مارس 2021، لتعلن استقالته الخلاف بين عبد العزيز بغلف، العضو الذهبي، ومجلس إدارة النادي، حيث أبدى استياءه الكبير من رحيل الرئيس التنفيذي، داعياً لعقد جمعية عمومية طارئة لمناقشة قرارات الإدارة. وسبق لرئيس النصر المكلف العمل داخل النادي، خلال فترة إدارة فيصل بن تركي، كعضو مجلس إدارة 2017، إضافة إلى عمله الخاص كطبيب أسنان في عيادته بعيداً عن الأمور الرياضية والكروية. يذكر أن وزارة الرياضة فتحت باب الترشح لرئاسة وعضوية مجلس إدارة النصر الجديد، خلال الفترة من الإثنين حتى الجمعة، على أن يتم استقبال ملفات المرشحين عبر البريد الإلكتروني للجنة العامة لانتخابات الأندية الرياضية.
وسدد لاعب الاتحاد، برونو هنريكي كرة في الدقيقة (49)، تصدى لها حارس مرمى الحزم، إبراهيم زايد. وسدد لاعب الحزم، إيزكيل هينتي كرة في الدقيقة (55) مرت بعيدة عن مرمى الحزم. وأرسل لاعب الاتحاد، عبدالعزيز البيشي، كرة عرضية في الدقيقة (57) مرت بعيدة عن المرمى. وأرسل لاعب الاتحاد برونو هنريكي في الدقيقة (59) كرة عرضية أبعدها دفاع الحزم. وأجرى المدير الفني الروماني للاتحاد، كوزمين كونترا تغييرًا في الدقيقة (61) بالدفع باللاعب عبدالرزاق حمدالله بدلًا من هارون كمارا وباللاعب إيغور كورنادو بدلاً من عبدالرحمن العبود. وسجل الاتحاد في الدقيقة (60) الهدف الأول عن طريق لاعبه مهند الشنقيطي بعد تمريرة وصلته من زميله برونو هنريكي. وأجرى المدير الفني للحزم، في الدقيقة (69) تغييرًا بالدفع باللاعب أحمد الجويد بدلاً من سعود بن زيدان وباللاعب ذعار حسين بدلاً من ستويانوفيتش. وسدد لاعب الاتحاد رومارينهو في الدقيقة (71) كرة مرت بعيدة عن المرمى قبل أن يرد لاعب الحزم نوفل الزرهوني في الدقيقة (76) بتسديدة تصدى لها غروهي ثم سدد رومارينهو مرة أخرى في الدقيقة (78) لتيصدى لها حارس مرمى الحزم إبراهيم زايد. وسدد لاعب الحزم إيزيكيل هينتي في الدقيقة (80) كرة مرت بعيدة عن مرمى الاتحاد ثم أرسل لاعب الاتحاد حمدان الشمراني كرة في الدقيقة (82) أبعدها الدفاع.
مثلا.. عملت عندهم 45 يوما و قد استلمت راتب شهر واحد فقط و خبرتهم بأنك راح تستقيل و ما راح تداوم بكرة.. فالحين مالهم شئ عندك.. بينما تطلبهم أنت راتب 15 يوما اللي داومتها بعد الشهر الأول. معلومات عن الاستقالة في وقت العمل السعودية يعد طلب الاستقالة مهما تغير شكلها أو صورتها فهي حق للعامل ، ويمكن لمدير العمل قبولها ورفضها. ويأتي تأثير الاستقالة وسريانها من وقت تأشير صاحب العمل عليها سواء بالقبول أو الرفض وليس من وقت تقديم العامل لها. مطالبة العامل بالعودة للعمل بعد تقديم الاستقالة يأتي من ذمام مهام صاحب العمل والذي يملك القبول أو الرفض. لا يتأتى إنهاء العقد قبل انتهاء مدته إلا للأسباب المذكورة في العقد ، والتي لا يكون منها الاستقالة غالبا. الاستقالة خلال فترة التجربة - منتديات المركاز - المركاز - دليل أعمال المملكة. في العقود ذات المدة المحددة عند تقديم الاستقالة إن لم يقبلها صاحب العمل ، يعد إنهاء العامل وقتها للعمل غير قانوني ويوجب التعويض عليه ، لذا فإن الاستقالة وقتها يجب أن تكون باتفاق الطرفين على الانهاء مع مراعاة قانون العمل في احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة. في العقود عير محددة المدة قد تكون وقتها الاستقالة جائزة ولكن دون الإخلال أو الإضرار بالعمل. إذا انتهى العمل بتراضي الطرفين ، وجب على صاحب العمل إعطاء مكافأة للعامل وهي مكافأة نهاية الخدمة ، وتقدر بأجر نصف شهر للخمس سنوات الأولى وأجر شهر كامل بدءا من السنة السادسة.
وللدخول أكثر في تفاصيل مشكلة التمويل سنستدعي ما ذكره حسين فهمي نفسه، إبان تقديمه الاستقالة، واعتبره مُبرراً لتنحيه في مرحلة توليه الأولى للمهرجان السينمائي الأقدم في المنطقة العربية، فقد أكد في حينه أنه واجه خلال فترة رئاسته القصيرة العديد من العراقيل والمعوقات، وأشار إلى جُل المشكلة وهي، عدم وجود مصادر قوية للتمويل تلبي طموحه في تحقيق طفرة مهمة، وتضمن استمرار واستقرار المهرجان بشكل مُرضٍ وفاعل ليتسنى له تحقيق المنافسة المطلوبة أمام المهرجانات العربية والدولية. ولم يكن هناك في تلك الفترة سوى عدد قليل من المهرجانات الصاعدة في المنطقة، الأمر الذي يثير تساؤلاً حتمياً وهو، إذا كان الفنان لم يستطع خلال الفترة الماضية التعامل مع الأزمة بمعطياتها البسيطة آن ذاك، فكيف له أن يتعامل مع الأزمة الراهنة، وقد زادت حدتها وخطورتها، في ظل الالتباسات الكثيرة المحيطة بالمهرجان، التي أدت إلى إعفاء حفظي من منصبه، وهو المنتج والسيناريست وصاحب العلاقات الدولية المتميزة، على حد قول من كانوا مُتحمسين له في بداية توليه المسؤولية الثقافية، قبل أن ينقلبوا علية بمجرد صدور قرار الإقالة أو تقدمه بالاستقالة. أعتقد أن المسألة لها أبعاد أخرى مُختلفة عن حجة الأزمة المالية المُعلنة، لها صلة بسياسة حفظي في الإدارة وتصرفه بشكل فردي مُطلق في ما يتصل بعملية الدمج الثقافي بين الإبداعات السينمائية العالمية والدولية، دون تمييز، فضلاً عن تشجيعه لأنماط سينمائية انقسم حيالها الجمهور والمثقفون إلى فريقين، وتسببت في أزمة مُجتمعية، وخلقت صراعاً فكرياً كانت الحركة الثقافية والنقدية في غنى عنه.
بواسطة: نُشر في: 2020-02-18 10:10 م – آخر تحديث: 2020-02-18 10:10 م ترك العمل في فترة التجربة السعودي ، ان عقد العمل عبارة عن اتفاق بين كلا الطرفين صاحب العمل والعامل ايضا ، حيث يقوم العامل بالعمل تحت اشراف صاحب العمل ، كما يتعهد على تأدية وظيفته بالشركة على اكمل وجه. نظام العمل السعودي يتوفر العديد من الشروط لتطابق عقد العمل مع قانون العمل السعودي وتتمثل في: 1- لابد من تواجد نسختين من عقد العمل. الاستقالة في فترة التجربة مصر. 2- تتضمن شروط الاساسية لعقد العمل بالسعودية اسم صاحب العمل ، العنوان الخاص به بالاضافة الي اسم الموظف والجنسية الذي يحملها ، وجود البيانات الخاصة بهوية العامل ، يتضمن ايضا المبلغ المالي الذي تم الاتفاق عليه من الطرفين ، الي جانب المدة السارية لعقد العمل المبرم عليه و تاريخ المدة المتفق عليها. 3- يسمح لكلا الطرفين العامل وصاحب العمل بكتابه اي بند اخر بشرط ان يتوافق مع قوانين العمل بالمملكة وايضا اضافة البيانات السابقة كاملة. 4- وان كان العامل ليس سعودي الجنسية فيحدد شرطان لعقد العمل وهنا يقوم صاحب العمل بكتابة العقد وليس شفهيا بالاضافة الي يحدد عقد العمل الفترة المحدد للعمل الي ان يجدد العقج اثناء تجديد رخصة العمل.
الدعم القانوني مقدم من مؤسسة النهضة العربية للديمقراطية والتنمية
بالاخير انت بفترة التجربه (الـ 90 يوم الاولى)، تقدر تعطيهم خبر بانك ماتبغى تداوم عندهم وثاني يوم تمشي على طول ومالهم حق يجبرونك بشئ اللا اذا انت موقع على شئ بالعقد!!