صَبَاحَك نِعْمَة الرَّبّ صَبَاحَك حُلْوٌ عالقلب يحفضك رَبِّي بِكُلِّ دَرْب هَذَا دُعَائِي مِنْ الْقَلْبِ. يُحَلَّى صَبَاحِي بوجودك وتحلى أَيَّامِي وَأَنْت معاي أَرْسَلَك أَجْمَل مسج صَبَاحِي يَفْرَح قَلْبِك و يَسْعَد يَوْمِك. يَا شَمْس إشرقي عَلَى حَبِيبِي وصبحي عَلَيْه وأدعيلي مَا يَغِيبُ عَنْ نَظَرٍ عَيْنِي وَعَلَى طُولِ بِقَلْبِه يشيلني. حَبِيبِي.. دَعْنِي أُوقِظ حِلْمِي.. عَلَى اِبْتِسَامَةٌ عَيْنَيْك وأرتشف رَحِيقٌ شفتيك.. كُلِّ صَبَاحٍ.. مَع قهوتي الداكنة.. لأبدأ يُومِئ الطَّوِيل بِكَلِمَة.. أُحِبُّك..! أحببتُ فيكِ بَريق عينيكِ فسحرُ عينيكِ لَيْسَ لَهُ مَثِيلٌ وقعتُ أَسِير حُبّهمَا مِن نظرةٍ مِن لفتةٍ لِلطَّرَف الكحيل. هَلْ تُشْعِرُ بِالْقَلِيلِ مِنْ الدفئ فِي هَذَا الصَّبَّاح.. لَقَد أَرْسَلَتْ إِلَيْكَ أَحْضان دافئة فِي مخيلتي. أُهْدِي الْوَرْد لِأَهْل الْوَرْد صَبَاح الشَّوْق لِأَهْل الذَّوْق وصباح إلَهَنَا لحبيبي أَنَا. رسائل صباحية رومانسية قصيرة للزوج 2022 الصباح الجميل هو الصباح الذي يبدأ برسائل أحبائنا؛ لأن كل الخير في محيط الأشخاص الذين نحبهم، وفي تلك اللحظة نشعر أننا في أفكارهم وفي صباحهم أيضاً، وبالأخص عندما تحون هذه الرسائل من الزوجة لزوجها، حيث يكلل هذا الصباح بالحب إلى جانب الخير، وفيما يلي أروع الرسائل الصباحية الرومانسية القصيرة للزوج 2022: زَوْجِي، أَدْرَكْت أنّي أُحبك مُنْذ أَنْ أَصْبَحْتُ اِبْتَسَم لحديثك دُونَ أَنْ أَرَاك، صَبَاحَك كلّ الْخَيْر يَا وَجْه الْخَيْر.
حتى جراحك وسط قلبي مثل ماهي وفي شفاهي باقيٍ نفس الكلام الي بقى ،، آخر لقا..!! مثل منتَ يا حبيب الروح شايف كل شي مثل الي كان وحالي طيب ~ يسعد صباحك ~.. يا " حبيبي. حين يصبح الصباح ( أنت)وتصبح ( أنت) نور صباحي عندها لا أملك إلاّ أن اهمس لعينيك: صباح الفل يا أروع صباحاتي. ولأجمل المسجات الرومانسية للمتزوجين: صباح الحب ياحبيبي – صباح الحب والرومانسية. اشعار صباحية رومانسية جميلة جداً: حبيبي صباح الخير 20 رسالة حب روعة: صباح الحب.
في مجال المال والأعمال ؛ يتم قياس مدى نجاح أي مؤسسة بناءًا على عدد الإنجازات الإيجابية والانتشار والأرباح التي قد تمكنت من تحقيقها خلال فترة زمنية مُحددة ، وكما نعرف جميعًا أنه يوجد عدد كبير من النماذج المتعددة والخاصة بتطوير أداء المشاريع والمنظمات والأعمال التي تهدف دائمًا إلى استخدام بعض المعايير من أجل قياس وتقييم أداء الشركة أو مؤسسة العمل ، وتُعد بطاقة الأداء المتوازن هي أحدث وأهم المقاييس المستخدمة في هذا الصدد. بطاقة الأداء المتوازن لقد تضافرت جهود العلماء والدارسين والباحثين في مجال البيزنس و إدارة الأعمال وقد رافق ذلك التطور الهائل فيما يخص مفاهيم الجودة والكفاءة والخبرة والتنظيم الهيكلي والإداري الجيد للمنشات والاستراتيجيات الإدارية الحديثة أيضًا ؛ حتى تم التوصل في نهاية الأمر إلى ما يُعرف باسم بطاقة الأداء المتوازن أو وثيقة التقييم المتوازنة والتي تعرف اختصارًا بـ BSC أو Balanced Scorcard. وتعتبر بطاقة الأداء المتوازن هي أحد الأدوات التي يتم الاعتماد عليها من أجل بناء الخطط الاستراتيجية داخل مؤسسات العمل ؛ ومن ثَم تكون عامل هام جدًا ومساعد لإدارة المؤسسة من أجل تقييم الأنشطة والأداء الخاص بها وفقًا للرؤية والاستراتيجية الخاصة التي تعتمد عليها كل مؤسسة.
بالنسبة لكل محور من هذه المحاور الأربعة يتم تحديد الأهداف وإظهارها من خلال المؤشرات مع قيمها المستهدفة ودمج المبادرات من أجل التعديل مع الأهداف الإستراتيجية، الانسجام الكلي بين المحاور الأربعة يعرض نموذجا لقياس أداء المؤسسة من خلال رؤية عرضية لنشاطاتها من أجل تنسيق الإستراتيجية مع الأنظمة التنفيذية. مراجع [ عدل] وصلات خارجية [ عدل] Balanced Scorecards موقع انطلاق - بوابة التخطيط الإستراتيجي مركز وثيقة الأداء المتوازن Balanced Scprecard Apps نظام الكشاف بوابة إدارة أعمال
محور الزبائن: إن المنظمة تحتاج إلى إن توجه اهتمامها إلى تلبية احتياجات ورغبات عملائها لان هؤلاء العملاء هم الذين يدفعون للمنظمة لتغطية التكاليف وتحقيق الأرباح، من خلال هذا المنظور توضع مؤشرات تعكس وضع العميل بالنسبة للمنظمة مثل: رضا الزبائن، الحصة السوقية، درجة الولاء، القدرة على الاحتفاظ بالزبون، القدرة على اجتذاب العميل، وربحية العميل. محور الأنظمة الداخلية: حيث يتم قياس فعالية الأنظمة الداخلية للمؤسسة من أجل ضمان تنافسيتها، ومن أهمها نظام التجديد(البحوث، عدد براءات الاختراع، عدد المنتوجات الجديدة... دورة تطبيقات بطاقة الأداء المتوازن فى إدارة الموارد البشرية - منتديات قصيمي نت. )، هذا بالإضافة إلى نظام الإنتاج(جودة المنتجات، آجال الإنتاج... )، ونظام خدمة ما بعد البيع أيضا من الأنظمة المهمة (استقبال الزبون، أجل حل المشكلات... ). محور التعلم التنظيمي: يحدد هذا الجانب القدرات التي يجب أن تنمو فيها المنظمة من أجل تحقيق عمليات داخلية عالية المستوى التي تخلق قيمة للعملاء والمساهمين، يؤكد جانب النمو والتعلم على ثلاث قدرات: قدرات الموظف وإعادة توجيهها (تعليم وتطوير الموظفين، قياس رضا الموظفين، وفاء الموظفين، إنتاجية الموظفين... )، فعالية أنظمة المعلومات، التحفيز وتحمل الأجراء للمسؤولية.
مكان وتاريخ الإنعقاد يعقد المركز دوراته فى مصر والأردن وتركيا وماليزيا كما يمكن تنفيذ دورات تدريبية فى أى دولة وفى التوقيت الذى يناسب المشاركين. للإتصال 12عمارات العبور صلاح سالم – القاهرة هاتف وفاكس:22606066 00202 موبايل: 00201227563309 الموقع الإلكترونى [email protected] د. إيمان زكى لغير المسجلين في منتدى قصيمي نت يمكنك مشاركة رأيك بالتعليق من حسابك في الفيس بوك
بـطاقة الأداء الـمتوازن وتـحسين الأداء وكـيفية إسـتخدامهما لجـمع وجهات الـنظر المؤدية لـنجاح الـمنظمة David Chaudron, PhD إن الإدارة كثيرا ما قد تخدع نفسها معتقدةً أن الأرباح الكلية هي كل شئ، ولكن كما حذر المليونير المبتكر إدوين لاند "فإن" المحصلة النهائية تكون "في الجنة! " بالطبع لا يمكن لأي مدير تجاهل المحصلة النهائية كأحد المؤشرات الرئيسية على الأداء (مثل "المؤشر المتأخر")، لكنك بحاجة إلى "بطاقة الأداء المتوازن" ليس فقط لمعرفة كيف كان الأداء، لكن لمعرفة مدى جودة وكفاءة الأداء اليوم (المؤشرات الحالية)، ومدى الجودة أو الكفاءة التي يمكن توقعها في المستقبل (المؤشرات المستقبلية). بعدها فقط سيكون لديك صورة واضحة لواقع أداء منظمتك. نحن في أورجانيزد تشينج نـقدم لك المهارات والخبرة العملية التي تساعدك في التركيز على المؤشرات الإقتصادية المُرتبطة بأهدافك الإستراتيجية، وبشكل خاص المؤشرات التي تـقيس بوضوح أداء المنظمة مـقارنة بأهدافها. بطاقة الاداء المتوازن في الجامعات. نحن نساعدك أيضاً على وضع أهداف مـحددة، واقعية، قابلة للقياس، مـتفق عليها، وذات إطار زمني محدد حتى تصل إلى أهدافك التي تطمح في الوصول إليها. أخيراً، يمكنك الإعتماد علينا لمرافقتك كلما إحتجتنا بجانبك.