أما عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لمدة خدمته ، والأجر الأخير الذي كان يتقاضاه كما بينا سابقاً ، إلا أن المشرع السعودي لم يقرر للعامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في كل الأحوال بل فرق بين ثلاثة حالات هي: 1- حالة استحقاق ثلث المكافأة: لا يستحق العامل سوى ثلث المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 2- حالة استحقاق ثلثي المكافأة: لا يستحق العامل سوى ثلثي المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته قد وصلت لخمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. ما هي مستحقات الموظف الواجب صرفها عند انهاء خدماته او عند الاستقالة بالتفصيل ؟. 3- حالة استحقاق كامل مكافأة نهاية الخدمة: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة خدمته لدى صاحب العمل عشرة سنوات متتالية. أمّا في حالة الاستقالة: للأسف الشديد ليس للموظف الذي يقدم إستقالته لدى منشأة ما ( سواء أكانت قطاع حكومي أو خاص) حقوق تذكر إلا ما نص العقد عليه بصفة خاصة أو قانون العمل بصفة عامة ، وفي جميع الأحوال غالبا ما تؤخذ الحقوق عن طريق المحكمة ورفع قضية عن طريق الشكوى في مكتب العمل.
أما جزئية هل تكفي تلك الحقوق أم لا ؟ بالطبع وبالتأكيد لن تكفي تلك الحقوق ( إن وجدت) بأي حال من الأحوال. أما جزئية هل تفضل إضافة شي آخر إلى تلك الحقوق ؟ أنوه أولا إلى أن العقد شريعة المتعاقدين فإذا لم ينص العقد على حق ما أو شرط يلزم أحد الطرفين بتنفيذه فلا فائده منه ، وبما أن الشخص المتقدم لوظيفه ما هو الذي في حاجة إلى الطرف الآخر ( أصحاب العمل) وليس العكس ، فغالبا ما يوافق على جميع الشروط الواردة في العقد والتي تكون في صالح أصحاب العمل فإذا لم يوافق فيوجد غيره سيوافق لذلك دائما وأبدا سيبقى أصحاب العمل هم الطرف الأقوى في أي علاقة، وعلى ذلك فمهما كنت أفضل فلا فائدة منه.
ويستحق الموظف مرتبه حتى تاريخ إبلاغه بقرار الاستقالة وانقضاء المدة التى تعتبر الاستقالة بعدها مقبولة. ما هي مستحقاتي المالية عند الاستقالة ؟ - حلول البطالة Unemployment Solutions. س: ما هى انواع الإستقالة؟ ج- هناك عدة انواع للاستقالة فمنها الاستقالة الصريحة والاستقالة الضمنية والاستقالة المشروطة والاستقالة الجماعية وغير ذلك إلا اننا سوف نقتصر بعرض نوعين مهمين من الاستقالة وهما الاستقالة الصريحة والاستقالة الضمنية. أولاً: الاستقالة الصريحة: الاستقالة الصريحة: التى تصدر عن الموظف هى عمل ارادى من جانبه يعلن فيه رغبته فى ترك الخدمة لاسباب معينة ولايشترط ان تكون بصيغة معينة انما يجب ان تكون مكتوبة بحيث يفهم من معانيها على رغبة الموظف فى تركه العمل نهائياً. ثانيا الاستقالة الضمنية: الاستقالة الضمنية: هى افتراض انصراف نية الموظف الى ترك العمل وذلك نتيجة لانقطاعه عنه مددا معينة يحددها المشرع(1) وتنص المادة (81) من المرسوم الخاص بنظام الخدمة المدنية على أنه «أذا انقطع الموظف عن عمله بغير إذن ولو كان ذلك عقب اجازة مصرح له بها يحرم من مرتبه عن مدة انقطاعه مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية فإذا بلغ الانقطاع خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوماً غير متصلة فى خلال أثنى عشر شهراً اعتبر مستقيلا بحكم القانون».
حدّد قانون العمل الكويتي الجديد مستحقات نهاية الخدمة لكافّة العمال في القطاع الخاصّ والقطاع الحكوميّ من المواطنين والأجانب إلّا أنّ هناك العديد من الشّروط التي يجب وجودَها ليتمكّن الأجانب من الحصول على المكافأة من قبل ديوان الخدمة المدنيّة، ومنها: جلب نموذج تسوية من النّظام المتكامل وتقديم صورة من إبلاغ المغادرة بالإضافة إلى جلب براءة ذمّة من وزارة الكهرباء والماء وبعض الشّروط الأخرى.
تحسب مكافأة نهاية الخدمة من خلال معيارين أساسين يكمل كل منهما الآخر وهما: الأجر والمدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة. أولاً: معيار الأجر: نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي على أنه: " إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ". ثانياً: معيار المدة الزمنية التي تتخذ كأساس في احتساب المكافأة: أي أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على أساس المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل ، وهي من بداية عمله لديه إلى نهايتها ويعتبر من ذلك مدة وقف عقد العمل بسبب مرض العامل أو بسبب أدائه الامتحانات ، وكذلك الإجازات والعطل الرسمية وكذلك غياب العامل عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد على عشرون يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة وكذلك مدة التجربة إذا أكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل ( نجاح التجربة) ، فهذه جميعها تدخل ضمن المدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب المكافأة ، أما مدة التدريب فإنها لا تحسب من المدة.
س: ما هى الاستقالة؟ ج- الاستقالة هى رغبة الموظف الحرة بترك وظيفته قبل السن المقررة لانتهاء الخدمة مع موافقة جهة الادارة على هذه ذلك فالاستقالة عبارة عن عمل ادارى من جانب الموظف يعلن فيه رغبته فى ترك الخدمة لاسباب معينة(1). —————————————————– 1- انظر فى ذلك الدكتور عادل الطبطبائي، قانون الخدمة المدنية الكويت، المرجع السابق ص 473. س: ما هى الحالات التى لا يجوز فيها قبول استقالة الموظف؟ ج- هناك حالات لايجوز فيها قبول استقالة الموظف نوردها كما يلى: أ- أحالة الموظف إلى التحقيق فاذا انتهى التحقيق الى عدم مسئوليته عما نسب إليه امكن قبول استقالته ولايتقيد تأجيل الاستقالة فى هذه الحالة بمدة الستة أشهر التى يعتبر إنهائها دون بت فى الاستقالة بمثابة قبول لها وانما يخضع الوقف للمدة التى يستغرقها التحقيق ولو امتدت الى اكثر من ستة شهور. ب- إذا أوقف عن العمل لمصلحة التحقيق الذى يجرى معه أو للمصلحة العامة أو بقوة القانون كما لو حبس احتياطيا أو تنفيذاً لحكم قضائى. ج- إذا اتخذت ضد الموظف أية إجراءات تأديبية أخرى فإذا انتهت هذه الإجراءات الى عدم مسئوليته أو مجازاته بغير عقوبة الفصل جاز قبول الاستقالة. س/ هل يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله بعد تقديم الاستقالة وقبل قبولها من الجهة الادارية المختصة ؟ ج- أشارت المادة (75) من النظام بأنه " يجب على الموظف ان يستمر فى اداء عمله الى ان يبلغ بقرار قبول الاستقالة أو الى إن ينقضى الميعاد المحدد لاعتبارها مقبوله ".
ينظم قانون العمل أحكام الاستقالة والإقالة دون النص عليهما لفظاً تحت مصطلح انهاء عقد العمل، ولكن يختلف الأمر طبقاً لمدة العقد حيث ينتهي عقد العمل المحدد المدة بعد انتهاء مدته، طبقاً لنص القانون حيث يشير إلى أنه إذا كان عقد العمل محدد المدة وجب ألا تزيد مدته على خمس سنوات، ويجوز تجديد هذه المدة لمدة أو مدد أخرى مماثلة باتفاق الطرفين، وإذا لم يجدد العقد واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انقضاء مدته دون اتفاق صريح، يعتبر العقد مجدداً لمدة غير محددة بالشروط الواردة فيه، وتعتبر مدة التجديد امتداداً للمدة السابقة وتحسب خدمة العامل اعتباراً من تاريخ دخوله في خدمة صاحب العمل لأول مرة.
دواعي استعمال فوار بروكسيمول PROXIMOL فوار بروكسيمول PROXIMOL لعلاج الحصوات يوجد له فوائد عديدة لدي الاشخاص الذين يعانون من التهاب المسالك البولية فهو يساعد في معالجة التهاب القناة البولية وايضًا يساعد في علاج التهاب المثانة. يساعد الفوار الاشخاص الذين يعانون من وجود حصوات في الكلي او الكبد بالتخلص منها فيعتبر الفوار علاج قوي في طرد الحصوات من الحالب. يعمل الفوار علي التخلص من البكتريا الموجودة في مجري البول لدي الاشخاص المصابون بالأملاح ويقوم بتطهير المجري كما انه من الادوية التي تساعد في علاج وجود عدوي بالقناة البولية. موانع استعمال فوار بروكسيمول PROXIMOL PROXIMOL فوار بروكسيمول لا يمكن تناول زلك الدواء في حالة الاشخاص المصابين بمرض الحساسية الشديدة فيجب تجنب تناول الفوار. يمنع عن تناول الفوار الاشخاص المصابون باي خلل في وظائف الكبد والكلي فلا يجب تناوله ويمتنع عنه مريض الكبد او الكلي. لا يجب تناول الفوار اثناء الحمل للسيدات الحوامل، حيث ان الفوار يمثل خطر شديد في فترة الحمل ويسبب المشاكل الخطيرة علي صحة الجنين كما انه لا يستخدم ايضًا في فترة الرضاعة فيجب تجنبه. الأعراض الجانبية لفوار بروكسيمول PROXIMOL من الاعراض الجانبية التي يتسبب بها فوار بروكسيمول PROXIMOL عند تناوله يشعر الاشخاص بالغثيان والقيء، حيث ان الفوار من الادوية القوية ويوجد به العديد من المواد الطبية.
[2] دواعى استعمال فوار بروكسيمول علاج التهابات الكلى والحالب والمثانة. القضاء على حصوات الكلى والحالب. الحد من ارتفاع معدل الأملاح في الجسم. التخلص من الالتهابات التي تصيب الجهاز البولى. تطهير وتنظيف مجرى البول. يستعمل كمادة دافعة لحصى الحالب. في حالة وجود زيادة في حمض اليوريك و بلورات اليورات في البول. الحد من التهابات المسالك البولية مثل التهاب الحويضة التهاب المثانة، التهاب الإحليل. جرعة فوار بروكسيمول وطريقة الاستعمال يفضل تحديد الجرعة المناسبة حسب إرشادات الطبيب حيث تتناسب مع كل حالة مرضي، وتكون الجرعات الاسترشادية الإعتيادية: جرعة أقراص بروكسيمول للبالغين هي قرص كل 12 ساعة. جرعة فوار بروكسيمول هي 2 ملعقة صغير على 1/2 كوب ماء 3 مرات يومياً بعد تناول الطعام. كيفية استعمال فوار بروكسيمول يتم وضع ملعقتين من فوار بروكسيمول أي ما يعادل محتويات كيس في نصف كوب ماء فاتر وتقليبه جيداً حتى يذوب الفوار في الماء تماماً ثم تناوله على مرة واحدة سريعاً 3 مرات في اليوم بعد تناول الوجبات. متى يظهر مفعول فوار بروكسيمول سرعان ما يبدأ مفعول الفوار في الظهور، ولكن ويفضل أتباع ارشادات الطبيب حسب كل حالة مرضية حتى يتم التعافي بأسرع وقت ممكن، ويمكن أن يستغرق التعافي حوالي أسبوعين.
هذا الدواء يساعد على تفريغ المثانة في بعض الحالات التي تكون خاضعة للقسطرة أو الحالات العصبية. يساعد على الحماية من الإصابة بعدوى المسالك البولية. طريقة استخدام يوريكول فوار مطهر للمسالك البولية سوف يقوم موقعنا بتوضيح طريقة استخدام يوريكول فوار مطهر للمسالك البولية وذلك عن طريق الخطوات التالية: ان يتم إذابة كيس واحد أو كيسين من دواء يوريكول مطهر للمسالك البولية في حوالي نصف كوب من الماء ويتم تناول هذا الدواء ثلاث مرات في اليوم. يتم امتصاص اليوريكول من خلال الأمعاء في الدم ويقوم الجسم بإخراجه عن طريق البول. يجب أن يتم تخزين هذا الدواء في درجة حرارة الغرفة بمكان جاف. من الأفضل أن يتم تحديد الجرعة من قبل الطبيب المعالج. الآثار الجانبية لفوار يوريكول بعد أن تعرفنا على طريقة استخدام دواء يوريكول فوار مطهر للمسالك البولية فيجب أيضًا أن نتعرف على الآثار الجانبية لفوار يوريكول حيث يوجد له بعض الآثار الجانبية مثل ما يلي: أن يشعر الشخص بالغثيان والقيء. أن يصاب الشخص بالطفح الجلدي. الشعور بآلام في منطقة البطن. فقدان الشهية. أن يصاب الشخص بالإمساك الشديد. الإصابة بالحساسية من أشعة الشمس. من الممكن أن تؤثر الجرعة المفرطة من هذا الفوار على الجهاز العصبي للشخص المصاب.
من الممكن أن تؤدي مادة الخلين الموجودة ضمن مكونات هذا الدواء إلى رفع مستوى إنزيمات الكبد. "> المزيد من الاخبار المتعلقة: ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة المواطن ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من المواطن ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.