لستُ ممن يحسنون الرثاء، وكنتُ قد كففتُ عن ذلك منذ سنوات. فقد تعبت من رثاء أصدقائي خصوصا. غير أن فقد جابر عصفور أشعرني بأنني بتُّ إلى من يرحلون أقرب من حبل الوريد، وأن الرثاء لم يعد ذا معنى في مثل هذا الموقف. العتب على قدر المحبة المفضل. لن أكتب رثاءً واجباً لجابر عصفور، فقد كُتِبَ فيه الكثير من الرثاء المستحق، وآن لنا أن نتجاوز وقت الانفعال العاطفي، ليتاح لنا واجب الانفعال العقلاني، حسب الوصية الجوهرية التي علمنا إياها جابر عصفور، ففي هذا تقديرٌ عميقٌ للدور العقلاني الذي سعى إليه جابر عصفور بالذات. ٭ ٭ ٭ الذين غضبوا من جابر عصفور يوم قبوله منصب وزارة الثقافة في حومة (ثورة مصر 2011) يمتلكون حق الغضب والانفعال، كما يقول المثل (العتب على قدر المحبة) فالغاضبون أكثرهم ممن يحبون جابر عصفور ويحترمونه، بل إن معظمهم من أصدقائه، وربما من أقربهم إليه. وكان يحق لهم الغضب والزعل ايضاً، لكن دون ضغائن. الآن، بعدما هدأت النفوس من صدمة الفقد الفادح، من غير أن تهدأ عواطف المحبة والاحترام، سيكون علينا تقدير من انتابته غضبة الأمل الصادق، واحترام العشم بالراحل، ومن غير التفريط في حق التبصّر في ما حاشنا جميعاً من عذاب الانتصار والإحباط، أثناء تلك الثورة ومصائرها.
واعتقدت أن ستة وعشرين عاماً من العمل العام في مجالات حماية الأسرة والطفل من الإساءة وتنمية المجتمعات المحلية وتمكين المرأة وتعليم الأيتام كفيلة بإثبات حسن النوايا، وسعيت لتقديم الأفضل لأردننا وما ترددت يوما طالما أفعل الصواب. وحين قررت المساهمة قدر استطاعتي في الجهود الوطنية لتطوير التعليم، أدركت أن الطريق لن يخلو من الشوك ونصحني البعض بالابتعاد عن "وجع الراس". آمنت حينها ولا زلت أن أبناءنا يستحقون الأفضل، فالتعليم هو أساس العدالة الاجتماعية وتَساوي الفرص. العتاب على قدر المحبة. وزرت مئات المدارس وتفاعلت مع الآلاف من المعلمين والطلبة، وأطلقت مبادرات لسد فجوات لمستها في بيئتنا التعليمية وكلي أمل أن تساهم في طرح نماذج أو أساليب جديدة في التعامل مع بعض التحديات. فلم يكن هدفي إطلاقاً تبني المنظومة التعليمية بأكملها أو تطبيق حلول شمولية للتعليم، فذلك كان وسيبقى من مسؤولية وزارة التربية والتعليم والتي هي محط تقدير. وضعت المعلم في مقدمة اهتماماتي، فمكانة المعلم عندي فوق أي مكانة. كيف لا، وهو أساس ومحور العملية التعليمية؟ فأطلقت جائزة المعلم والمدير المتميز واستقطبت أهم البرامج التدريبية لتمكينه وتسليحه بالمهارات اللازمة للقيام بمهامه التدريسية بكفاءة.
والأمر الآخر لماذا لا تتحدث الخطوط السعودية عن العقوبات التي تصدرها بحق موظفيها ولماذا لا تتحدث عن المهام الرسمية التي تحول دون وجود عدد كافٍ من الطائرات.. ولماذا لا تتحدث عن الأسعار التي تنافس مثيلاتها من الشركات ولماذا لا تتحدث عن عدم وجود مشكلات في المناطق الأخرى التي تذهب إليها الشركة غير المناطق السياحية. إن الموضوعية والحيادية وعدم التفاعل يقتضي أن نتحدث عن الإيجابيات. النقص موجود وصحيح وثابت، والمبررات قد تكون داعما لهذا النقص.. والمهم يا قوم ألا ننتقد فقط.. وإنما نذكر الإيجابيات ثم ننظر إلى الأسباب ثم نساعد على إيجاد الحلول. كلنا يتعرض لمواقف فردية.. وكلنا نريد أن تكون لنا منابر نتحدث من خلالها عن معاناتنا.. أنا لا أعرف معالي المهندس خالد الملحم.. ولم أكتب لدعمه أو لاسترضائه ولم أستمتع في يوم من الأيام بأي ميزة شخصية من هذا القطاع.. لكنني أكتب من مبدأ المحبة لهذا القطاع الهام في حياتنا. وأكتب رغبة في مساعدته للقيام بواجباته تجاه المجتمع.. فهو قطاع هام لايمكن لأحدنا أن ينجز مهام حياته بدونه. العتب على قدر المحبة بعنوان “لا للتعصب. وإضعافه ليس في صالح أحد. إن وقوف الكاتب من منظور خاص يرى منه بعض السلبيات أمر مهم. وإبراز هذا الأمر مطلب أساسي وواجب تفرضه أمانة الكتابة.. لكن الأمانة أيضاً تقتضي الموضوعية والحيادية.
وانتفض الفريق الأول لكرة القدم بنادي الاتفاق ونجح في تحقيق الفوز على الأهلي بهدف دون رد، وتعادل مع النصر بنتيجة 1/1 في الجولة الماضية، الأمر الذي يمنحه رغبة قوية في تحقيق نتيجة إيجابية اليوم. لاعبو فارس الدهناء – المصدر spl
أعلنت لجنة المسابقات في الاتحاد السعودي لكرة القدم، أمس، تأجيل مباريات الملحق ونهائي دوري الدرجة الثانية بعد ورود خطاب من رئيس لجنة الانضباط والأخلاق للأمانة العامة، يفيد بوجود إجراءات تختص بقضية منظورة. وطبقًا لبيان صحفي نشره اتحاد القدم، عبر حسابه الرسمي في «تويتر» موقع التواصل الاجتماعي، أن لجنة المسابقات قررت كإجراء احترازي تأجيل مباريات الملحق والنهائي لدوري أندية الدرجة الثانية إلى حين انتهاء الإجراءات من قبل لجنة الانضباط والأخلاق.
عدم الرّضا عن العمل لوجود أسبابٍ شخصيّةٍ، مثل إكمال التعليم الدراسيّ، أو أسبابٍ وظيفيّة، مثل تغيير مواعيد الدّوام اليوميّ في العمل. ظهور علامات تُشير إلى تعرُّض الشّركة للإفلاس الماديّ، ممّا يدفعُ المُوظّف لتقديم استقالته من أجل الحصول على وظيفةٍ جديدة. صحيفة الاتفاق تويتر سيعرض لك المزيد. غياب التّعاون بين الزّملاء في العمل، وكثرة الأخطاء التي تنتجُ عن تطبيق النّشاطات الوظيفيّة الجماعيّة، والتي يرى المُوظّف أنّها تُؤثّر سلباً على سَيْره المهنيّ. الإصابة بمرضٍ مُزمنٍ يمنع المُوظّف من الاستمرار في عمله، ممّا يُؤدّي إلى دفعه لتقديمِ الاستقالة، أو الحصول على تقاعدٍ مُبكّرٍ من العمل. نصائح قبل تقديم الاستقالة توجدُ مجموعةٌ من النّصائح التي يجبُ على الموظفِ إدراكها قبل تقديمِ طلب الاستقالة، وهي: [٤] البحث المُبكّر عن عملٍ جديد: من الخطوات المُهمّة التي يجبُ أن يهتمَ المُوظّف بها عندما يريدُ الاستعداد لتقديم استقالته من العمل، فبعد أن يضمنَ الحصول على عملٍ جديدٍ عندها من المُمكن أن يُقدّمَ استقالته، لذلك يجبُ الابتعادُ عن التَسرُّع في الاستقالة من العمل دون ضمان الحصول على عملٍ آخر. مُراجعة سبب أو أسباب الاستقالة: إذ يجبُ على المُوظّفِ التَأكُّد من أنّ أسباب استقالته من عمله مُقنعة، وأنّها كافيةٌ ليتّخذ القرار النهائيّ بتقديمِ طلب الاستقالة من العمل بشكل رسميّ.