تلعب نقاط القوة والضعف دورًا رئيسيًا في تحديد من نحن كموظفين وكقادة. إنهم يعلمون كيف نقرر المسارات المهنية التي يجب اتباعها ، والأدوار التي يجب أن نلعبها ، والطرق التي نؤدي بها في هذه الأدوار. من وجهة نظر المدير ، فإن تحديد نقاط القوة والضعف هو سر إطلاق العنان لإمكانات كل موظف وكل فريق. تمكن هذه المعلومات القادة من اتخاذ قرارات أكثر ذكاءً بشأن التعيينات ، وتقديم مراجعات أداء أكثر فعالية ، والتأكد من أن كل موظف يمكن أن ينمو وينجح. ومع ذلك ، غالبًا ما تكون نقاط القوة والضعف نسبية ، وغالبًا ما لا يعرف الموظفون أين يكذبون. كقائد ، تتمثل إحدى أهم وظائفك في الكشف عن نقاط القوة والضعف هذه واستخدام تلك المعرفة لدفع الإنتاجية والمشاركة. فكر في خمس طرق للقيام بذلك. 1. نقاط القوة في العمل - حياتكِ. يجري مباشرة وحقيقية غالبًا ما يُسأل الموظفون عن نقاط قوتهم وضعفهم أثناء مراجعات الأداء ، ولكن نادرًا ما تكون هذه الإجابات موثوقة. سمات مثل "البادئ الذاتي الموجه نحو النتائج" غامضة ومبتذلة ، وقد يتباهى الموظفون بنقاط القوة التي لا يحتاجون إليها لتعزيز فرصهم في زيادة الراتب. بمجرد أن تُظهر جانبك الإنساني مع الموظفين وتحملهم على التغلب على هذه العقبة ، فمن المرجح أن يكونوا صادقين بشأن المكان الذي يتفوقون فيه وأين يكافحون.
08 - 11 - 2020 شخصية الإنسان يوجد بها العديد من نقاط القوة والضعف الذي تختلف من فرد لآخر ، حيث يوجد أفراد لديهم نقاط قوة أكثر من نقاط الضعف ، وهذا ما يجعلهم أصحاب شخصية قوية ، وتساعدهم بالوصول إلى النجاح وتحقيق الأهداف ، وهناك أفراد لديهم نقاط ضعف تفوق نقاط القوة ، وهذا ما يجعلهم أصحاب شخصية ضعيفة تُعيقهم من تحقيق النجاح والوصول إلى الأهداف. في مقالنا هذا سنتحدث عن نقاط القوة والضعف في شخصية الفرد: نقاط القوة في شخصية الفرد: الثقة بالنفس: صاحب الشخصية القوية يتمتع بثقة عالية بنفسك وبقدراته ، وهذا ما يجعله يتميز ويُبدع بأعماله ومشاريعه ، وأيضاً قدرته العالية على إدارة حياته العلمية والعملية بالشكل الصحيح. يتمتع صاحب الشخصية القوية بقدرته الكبيرة على التأثير بالآخرين وجذب انتباههم ، والتأثير بهم بشكل إيجابي من خلال إرشادهم إلى الطريق الصحيح. [محلول] يمكن أن يتدهور أداء الموظفين داخل المنظمة لعدد من الأسباب وأحيانًا يكون ذلك بسبب داخلي / خارجي .... القوة العقلية: حيث يتميز صاحب الشخصية القوية بذاكرة قوية والتركيز على جميع الأمور المطروحة أمامه ، وأيضاً تحمله للضغوطات وسرعة تكيفه مع البيئة المحيطة به. المرونة: يتمتع صاحب الشخصية القوية بسرعته في التأقلم مع كل ما هو جديد في حياته سواء الخاصة أو المهنية.
بيئة عمل تحث على التعلم المستمر: القادة الناجحين يقومون بإنشاء بيئة عمل تحفز على التفكير وذلك من خلال مشاركة الخبرات والمعارف بين أعضاء الفريق بشكل يجعلهم أكثر انفتاحا للتعلم من بعضهم البعض ، وهذا يؤدي إلى تشجيع الحوار المفتوح والإبداع وأيضا البيئة التي تحث على التعلم تساعد على ابتكار حلول عالية الجودة للمشكلات. خلق جو أسري: يجب أن يشعر الموظف بجو أسري داخل العمل ، وهو أن تجعل الموظف يشعر بالولاء والإنتماء للعمل كأنه ينتمي للأسرة ، كما يجب التعامل مع الموظفين بطريقة تشبه التعامل الأسري ، احرص على تعزيز هذه الثقافة بين الموظفين ، هذا الأمر يؤدي إلى تطوير مهارات التكيف مع بيئة العمل والظروف المحيطة بها ويحسن من سير العمل. التحفيزات المهنية: تعد التحفيزات المهنية من اهم العناصر التي تجعل انتماء القوى العاملة في الشركة يكبر يوما بعد يوم وخاصة التحفيزات المادية, ف التحفيزات عامل مرتبط ارتباط مباشر ب الروح المعنوية لهم حيث ان تحسين الروح المعنوية للموظفين يجعل انتاجيتهم في العمل اكبر. حيث يشعر الموظفون بالانجاز من خلال هذه التحفيزات قدمنا في مقالنا هذا مجموعة من الطرق التي تساعد على تطوير الموظفين ، من أجل تطوير شخصياتهم المهنية والإجتماعية ومن أجل زيادة الإنتاجية وتحقيق النجاح للموظفين
توفير بيئة عمل إيجابية: الموظفين الذين يشعرون بالسعادة داخل بيئة عملهم ينجزون مهامهم بشكل أفضل من غيرهم ، لذلك احرص على تشجيع الموظفين على ترتيب مساحة العمل وجعلها دائما نظيفة وجميلة وخالية من أي تشوشات للموظف ، وذلك من أجل خلق بيئة عمل ملائمة للإنتاجية ، حيث أن بيئة العمل الإيجابية تشجع الموظف على زيادة إنتاجيته وإنجاز مهامه بشكل أفضل وتساعد على رفع معنويات الموظف وتضمن التواصل الجيد مع أعضاء الفريق وهذا أيضا يشجع الموظف على اكتساب خبرات ومهارات جديدة. كن على استعداد من أجل إنفاق المال على تطوير الموظفين: يجب على الإدارة أن تسعى لحسم النقاط التي تحتاج إلى تطوير الموظف وتكون مستعدة على إنفاق المال من أجل تدريب وتطوير الموظف من خلال برامج التدريب والورش والندوات والمؤتمرات التدريبية ، حيث أن جميع المجالات في تطور مستمر وسريع ويحتاج الموظف إلى معرفة هذا التطور ويشجعهم ذلك على التطوير من أنفسهم والنظر إلى ألية العمل بمنظور آخروتعلمهم النمو على الصعيد المهني والشخصي. تطوير الحوار: يعد الحوار بين أعضاء الفريق الواحد في العمل الحر أمرا ضروريا ومهما فهو يعزز التعاون ومهارات التواصل بينهم ، سواء كانو موظفين أو عملاء ، كما أنه يطور مهارات تقديم وبناء العلاقات مع العملاء ، ويعد تكرار الإجتماعات طريقة فعالة في تطوير مهارات الاتصال بالموظف ، وذلك لأنها تساعد على إقامة نقاط اتصال وتواصل بين الموظف وزملائه ، وتعزز مشاركته في الأفكار والمعلومات بحرية أكبر في العمل.
الاشكال الجغرافية - Google Slides اشكال سطح الارض التضاريس الخليج الجبل هو كتلة ضخمة من الأحجار والصخور توجد على قطعة ضخمة كبيرة هي سطح الأرض الذي يتكون من نفس المادة، وتتميز بقمم صخرية حادة وسفوح شديدة الانحدار وبها أيضا قمم مرتفعة العلو. الجبل بصورة عامة أكثر ارتفاعا من الهضبة. هناك اختلاف حول تحديد الارتفاع الكافي للجبل لاعتباره جبلا فالموسوعة البريطانية تستعمل ارتفاع 610 متر عن سطح الأرض لإطلاق مصطلح الجبل على المرتفع. يعتبر جبل إفرست أعلى جبل في العالم ارتفاعه (8848م)، أعلى جبل في النظام الشمسي هو جبل أوليمبوس مونس على كوكب المريخ ارتفاعه (21171 م). الجبل جبل افرست Mount Everest أعلى جبل في العالم يبلغ ارتفاعه (8848م) ماتر هورن هي أحد الجبال في جبال الألب على الحدود بين سويسرا وإيطاليا. تصل قمته إلى 4, 478 متر (14, 690 قدم) عالياً، مما يجعله واحدة من أعلى قمم جبال الألب، ويواجه أربعة وجوه شديدة الانحدار، ترتفع فوق الأنهار الجليدية المحيطة به. يعتبر ماتر هورن من اجمل جبال العالم واكثرها تصويراً. الجبال هي عبارة عن سلسلة متتالية من الارتفاعات تفتقر إلى التجانس، بحيث تكون ارتفاعات القمم شديدة التباين(مثل 1000 متر، 2500 متر أو 700 متر.......... )، وهي مجموعة من الجبال تحدها السهول أو يفصلها عن غيرها ممرات أو أنهار.
الخرائط 3. الدراسة الميدانية 4. الصور الجوي سؤال 8 من ألامثلة على الالشكال الارضية الناتجة عن حركات في باطن االارض كالزالزل والبراكين: 1. الجبال البركانية 2. الجنادل 3. الخوانق 4. قباب التقشر سؤال 9 يمكن معرفة العمر النسبي لظاهرات سطح الأرض من خلال: 1. خصائص الصخور 2. الغطاء النباتي 3. نوعية الرواسب 4. زمن تطور التضاريس سؤال 10 من العوامل المحددة لأشكال سطح الارض: 2. اختلاف المظهر العام لها 3. اتجاه الرياح 4. نوعية الرواسب سؤال 11 تعد الجيومورفولوجيا أحدى فروع الجغرافيا: 1. السياسية 2. الطبوغرافية 3. البشرية 4. الطبيعية سؤال 12 من الجوانب التطبيقية لعلم الجيومورفولوجيا: 1. تحليل الغطاء النباتي واستعمالات الارض. 2. تحليل نوع الصخر والمفاصل الصخرية 3. دراسة انجراف وتعرية التربة بالمياه والرياح. 4. تحديد الشبكة المائية. سؤال 13 من ميزات تقنية الاستشعار عن بعد: 1. تقدم معلومات وفيرة عن الارض 2. تحديد الشبكة المائية. 3. تحليل نوع الصخر والمفاصل الصخرية 4. تحليل الغطاء النباتي واستعمالات الارض. سؤال 14 الخرائط التي تظهر عليها ظاهرات سطح الأرض الطبيعية والبشرية ويتم رسمها بمقاييس رسم كبيرة هي: 1.
هضبة على شكل منضدة هضبة ذات سطح مائل قليلاً هضبة في استراليا ذات سطح متجانس نسبياً صورة لهضبة الجولان ومرج الحولة الجبال البركانية البراكين: Volcano)) هي عبارة عن تضاريس برية أو بحرية تخرج أو تنبعث منها مواد مصهورة حارة مع أبخرة وغازات مصاحبة لها من اعماق القشرة الأرضية ويحدث ذلك من خلال فوهات أو شقوق. وتتراكم المواد المنصهرة أو تنساب حسب نوعها لتشكل أشكالا أرضية مختلفة منها التلال المخروطية أو الجبال البركانية العالية كالتي في متنزه يلوستون Yellowstoneالوطني بأمريكا الشمالية. حمم بركانية تقذف من فوهة البركان غازات وابخرة سامة وحارة تنبعث من فوهة البركان صخور منصهرة ( لافا) تنساب على منحدرات الجبل البركاني الكثبان الرملية المتنقلة الكثبان الرملية في الجغرافيا الطبيعية، هي كتل من الرمال تحركها الرياح ثم تلقيها هنا وهناك. تكثر الكثبان الرملية عادة في المناطق الصحراوية، حيث الرمال التي تجرفها الرياح فتغطي مساحات كبيرة من الأرض. قد تكون الكُثبان طويلة وضيِّقة، وقد تأخذ شكل الهلال. يصل ارتفاع الكثبان الرملية في بعض المناطق إلى 300م. تنتشر معظم الكثبان في مجموعات مترامية الأطراف، وتُعَرف باسم حقول الكثبان، ويُطْلَق على المناطق الشاسعة من الكثبان المنتشرة في منطقة الصحارَى وفي الصحارى الواسعة اسم بحار الرِّمال.
أما الجنادل فتعنى الكتل الصخرية التي تعيق حركة السفن والقوارب في مجارى الأنهار كما أن عرض بعضها قد لا يتجاوز بضعة أمتار بينما لا يزيد عرض بعضها الآخر على عشرات الأمتار كما هو الحال في شلالات نياجرا حيث يبلغ عرض القسم الكندي و هو الأعرض 919 مترا و قد تنصب مياه الشلال كحزمة واحدة بينما تنقسم مياه بعضها الآخر إلى عدد من الحزم. شلالات فيكتوريا تقع في نهر زمبيزي، على الحدود بين زامبيا وزيمبابوي، في جنوب وسط أفريقيا. عرضها 1. 7 كلم وارتفاعها 128 م. شلال هورس شو (حدوة الفرس) على الجانب الكندي لشلالات نياجارا غزيرة المياه. وهو واحد من ثلاث شلالات على نهر نياجرا. شلال هورس شو هو الأشهر ويبلغ ارتفاعه 54 متر وعرضه675م.
السفوح شديدة التجزئة وقوية الانحدار. تعتبر السلاسل الجبلية الحد الفاصل بين عدة دول. السلاسل الجبلية جبال الهيمالايا، صورة ملتقطة من الفضاء لأعلى سلسلة جبلية في العالم. صور لسلسلة جبال روكي في الولايات المتحدة الامريكية التلال وهي أكثر الأشكال التضاريسية شيوعا انتشارا في اليابسة وتشبه الجبال إلا أنها أقل ارتفاعا وإن كان بعضها لا يقل وعورة وتضرسا عنها وهي ذات صلة وثيقة بغيرها من أشكال التضاريس على الأرض وتصنف التلال حسب نشأتها وتشكيلها. الهضبة تصنف الهضاب إلى نوعين رئيسين هما: الهضاب التكتونية ( تكونت بسبب حركات باطنية بداخل الكرة الارضية) هضاب التعرية. ( تكونت بسبب عوامل التعرية, الامطار, الرواسب والرياح) الهضبة في الجغرافيا هي أرض مرتفعة ومسطحة، قد تمتد مساحتها إلى مئات الكيلومترات المربعة. تتميز بأنها على درجة من التجانس في الارتفاع بين أجزائها المختلفة ويحيط بها جانب منحدر أو أكثر وغالبا ما تهبط فجأة إلى الأرض المحيطة بحيث يبدو المنحدر حائطي الشكل وقد ترتفع الهضبة من جانب أو أكثر عن المستوى العام للهضبة بحيث يكون لها حاجز صلب وقد تكون منحدراتها المحيطة شديدة الميل بحيث أن سطح الهضبة يصبح واضح الحدود وتأخذ الهضبة بالتالي شكل منضدة.