تعلن الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي (سدايا) عن توفر (12) وظيفة إدارية وتقنية في مقرها (بالرياض) للجنسين حملة والبكالوريوس فأعلى، على النحو التالي: - أخصائي مكتب إدارة المشاريع (Project Management Office Specialist) المتطلبات: بكالوريوس (علوم حاسب، تقنية معلومات، هندسة) أو ما يعادلهم مع خبرة لا تقل عن سنة واحدة في إدارة المشاريع. - مدير مكتب (Office Manager) المتطلبات: بكالوريوس أو ماجستير (إدارة أعمال، إدارة مكتبية) يفضل من لديهم دبلوم (سكرتارية تنفيذية) مع خبرة لا تقل عن 9 سنوات في المساندة الإدارية. - باحث أول السياسات العامة (Senior Public Policy Researcher) المتطلبات: ماجستير أو دكتوراه في (السياسات العامة) أو تخصص ذو صلة مع خبرة لا تقل عن سنتين في مجال البحوث أو مجال مشابه. - مدير إدارة تحليل التطبيقات (Applications Analysis Department Manager) المتطلبات: بكالوريوس أو ماجستير (نظم معلومات) مع شهادة مهنية (CBAP) أو شهادة معادلة لها وخبرة لا تقل 9 سنوات في مجال تحليل الأعمال أو إدارة المنتجات. - مدير منتج (Product Manager) المتطلبات: بكالوريوس (تقنية معلومات، علوم حاسب، هندسة، هندسة صناعية، مالية) أو ما يعادلهم مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات منها سنتين في إدارة المنتجات.
"تتميز التقنيات الصحية القائمة على الذكاء الاصطناعي بالكثير من الإمكانات الكفيلة بتحسين نتائج المرضى وكفاءة عملية تقديم الرعاية، لا سيما وأنّها تسمح لأخصائيي الرعاية الصحية بتوفير وقتهم الثمين وتركيز جهودهم على علاج المرضى. ويتطلب التوظيف الصحيح للحلول المعزّزة بالذكاء الاصطناعي إقامة تعاون مكثف بين الأطباء وعلماء البيانات وغيرهم من الخبراء. ويسرنا التعاون مع الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي لتمكين تقنيات الذكاء الاصطناعي في مختلف منشآت ومرافق الرعاية الصحيّة في المملكة العربية السعودية، وبما ينسجم مع رؤية المملكة 2030". فرانس فان هوتن الرئيس التنفيذي لشركة رويال فيليبس ولإقامة منظومة ذكاء اصطناعي في قطاع الخدمات الطبيّة، ستركز خطة التعاون على خمسة مجالات رئيسية: توظيف قدرات الذكاء الاصطناعي في مجال الرعاية الصحيّة على نطاق وطني بمساعدة فيليبس، دعماً لأهداف التحوّل الرقمي في رؤية المملكة 2030. إقامة مركز معرفي للذكاء الاصطناعي للارتقاء بمستوى المهارات والخبرات المحلية بهدف تطوير تطبيقات الذكاء الاصطناعي داخل المملكة. إعطاء الأولوية لتطبيق حلول التكنولوجيا الصحيّة التي توظّف الذكاء الاصطناعي في مسارات العمل السريرية؛ وستعمل منصّة إنتيليسبيس إيه آي ورك فلو سوت من فيليبس على استضافة عدة تطبيقات ذكاء اصطناعي وتمكين نشرها انطلاقاً من منصة واحدة في مرافق الرعاية الصحيّة.
أهداف الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي "سدايا": هي أكاديمية وطنية في المملكة العربية السعودية، حيث انها تعمل علي بناء وتطوير كل القدرات في مجال الذكاء الاصطناعي والبيانات وسنتعرف على اهداف الاكاديمية فيما يلي: تهدف الاكاديمية علي تطوير وتنمية رأس المال البشري. تهدف الاكاديمية علي تطوير وتنمية القدرات الوطنية ذات الكفاءة العالية وربط تلك القدرات الوطنية بالمهن المستقبلية. تهدف الاكاديمية علي عمل برامج ومعسكرات تعمل علي تنمية طموح الشباب بها. تهدف الاكاديمية علي اعداد قادة من الشباب لمواكبة التطور الذي يحدث في مجال البيانات والذكاء الاصطناعي. تهدف الاكاديمية علي تدريب الشباب وذلك وفقاً لأحدث الأساليب المتقدمة والتدرب عليها. إطلاق هيئة "سدايا" لمنصة إحسان فما هي الأهداف التي تسعى لتحقيقها من هنا رواتب الذكاء الاصطناعي في السعودية: تختلف الرواتب في اكاديمية سدايا وذلك حسب فئات العاملين فيها وسنتطلع عليها فيما يلي: تتكون تلك الفئة من العاملين مثل "عمال النظافة وعمال المطاعم وعمال المصاعد والمزارعين"، كما تنقسم هذه الفئة علي حسب عدد السنوات الي ثلاث اقسام: القسم الأول: شطر الناشئين الذي لا يزيد الراتب به عن 1000 ريال سعودي.
ويُعنى... "سدايا" تدعو لإبداء الرأي حيال مشروع اللائحة التنفيذية لنظام حماية البيانات الشخصية 10 مارس 2022 3, 192 دعت الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي "سدايا" عموم الأفراد والجهات إلى إبداء مرئياتهم حيال مشروع اللائحة التنفيذية لنظام حماية البيانات الشخصية، من خلال "منصة استطلاع". وأكدت... "توكلنا" يوضح طريقة إلغاء التبرع بالأعضاء بعد التسجيل في البرنامج 03 مارس 2022 13, 458 أوضح تطبيق "توكلنا"، طريقة إلغاء التبرع بالأعضاء بعد التسجيل في البرنامج المخصص لذلك عبر التطبيق.
بدء تنفيذ قرار توطين المولات في السعودية بدأت المملكة العربية السعودية، يوم الأربعاء الماضي، الذي وافق 25 ذي الحجة 1442 هـ، 4 من شهر أغسطس 2021، بتنفيذ قرار توطين المولات، وحصر العمل في المجمعات التجارية المغلقة، على السعوديين فقط، وقد اعلنت المملكة العربية السعودية، عن انتهاء فترة السماح المحددة للمواطنين من خارج المملكة، علي ايجاد فرصة عمل اخري خارج المولات. قرار توطين المولات حيث أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودي أحمد بن سليمان الراجحي، في شهر أبريل الماضي 3 قرارات وزارية لتوطين عدد من الأنشطة والمهن في سوق العمل. ويسري هذا القرار على جميع المهن في المجمعات التجارية المغلقة مثل (المولات)، ومكاتب إدارة المجمعات التجارية المغلقة، باستثناء عدد محدود من الأنشطة والمهن في هذه المجمعات. ويأتي قرار السعودية تماشيا مع قراراتها، وخطة العملة التي وضعتها الوزارة، وذلك بهدف زيادة فرص مشاركة السعوديين، في سوق العمل. وزارة الموارد البشرية: قصر العمل في "المولات" على السعوديين وزيادة نسب التوطين في المطاعم والمقاهي والتموينات المركزية. ويشار ايضا إلى أن الوزارة وبالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية، تهدف الي تقديم العديد من البرامج التدريبية، والدعم للمهن المستهدفة بالقرار. ومن المنتظر أن تساهم قرارات المملكة في توطين المولات واقتصارها علي السعودين فقط، في توفير مايقرب من 51 ألف فرصة عمل، مشيرا إلى أن الوزارة شددت على ضرورة الالتزام بالقرارات الصادرة، والالتزام بأحكام المنشآت التجارية تفاديا للتأثر، حيث تطبيق العقوبات بحق المخالفين لهذه القرارات، ويمكن لأصحاب العمل الاطلاع على الأدلة الإجرائية لهذه القرارات من خلال موقع الوزارة.
على الرغم من واجباته اليومية التي كانت تمليها عليه دراسته الأكاديمية في جامعة الجوف، إلا أن طموح الشاب بدر العنزي بدفع مصاريفه الشخصية جعله يلتحق أثناء تلك الفترة في وظيفة مسائية بعد انتهاء محاضراته اليومية، وما كاد يتخرج حتى أصبح مديرا لمعرض تابع لإحدى أكبر المنشآت العالمية. بدر بن علي العنزي، عمل موظفا مبتدئا في خدمة العملاء في الفترة المسائية قرابة عامين ونيّف في الجوف، ثم مشرفا للفرع، قبل أن يصبح اليوم الرجل الأول في معرض لشركة عالمية في الرس، وذلك بعد أن أكمل الدراسة الجامعية. اليوم .. قرار توطين «المولات» يدخل حيز التنفيذ في القصيم | صحيفة الاقتصادية. ويحث العنزي الشباب السعودي من الجنسين على استغلال الوقت بالعمل الجاد، والاستفادة من برامج التوطين التي تشرف عليها أو تنفذها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية وصندوق تنمية الموارد البشرية. ويلاحظ الشاب العنزي أن الزبائن في المجمع الذي يعمل به يتعاملون بارتياح أكثر مع الشاب السعودي، لأنه يستطيع إدراك متطلباتهم بسرعة أكبر من غيره، كونه الأقرب لفهم احتياجاتهم وما يريدون الحصول عليه، ويؤكد أن ذلك يجعل العلاقة بينهم كمقدمي خدمة سعوديين وعملائهم "أكثر أريحية"، مقارنة بمقدمي الخدمة من الجنسيات الأخرى.
وأضاف "عملنا على رفع نسب التوطين وفقاً لمهن ومسميات محددة في منافذ بيع أنشطة المطاعم والمقاهي وأسواق التموين المركزي". وشمل القرار الأول قصر العمل على السعوديين في جميع الأنشطة والمهن بالمجمعات التجارية المغلقة "المولات"، ومكاتب إدارة المجمعات التجارية المغلقة، باستثناء عدد محدود من الأنشطة والمهن في هذه المجمعات، حسبما أوردته وكالة الأنباء السعودية. فيما غطى القرار الثاني زيادة نسب التوطين في منافذ بيع أنشطة المطاعم والمقاهي وفق المسميات والنسب والاشتراطات المحددة في الدليل الإجرائي الصادر مع القرار. واشتمل القرار الثالث على زيادة نسب التوطين في منافذ بيع أسواق التموين المركزية الكبرى وفق التعريفات والمهن والنسب والمراحل والاشتراطات المحددة في الدليل الإجرائي الصادر مع القرار. ومن المنتظر أن تسهم هذه القرارات في توفير 51 ألف وظيفة للسعوديين والسعوديات، علماً أن الوزارة شددت على ضرورة التقيد بالقرارات الصادرة والالتزام بما جاء فيها من المنشآت التجارية، تجنباً لتطبيق العقوبات في حق المخالفين، ويمكن لأصحاب العمل الاطلاع على الأدلة الإجرائية لهذه القرارات من خلال موقع الوزارة الإلكتروني.
وشدد أمير القصيم أن إيجاد فرص عمل للشباب هي من الأولويات التي نسعى إليها من خلال هذا البرنامج ، مؤكداً أن توطين المولات في المنطقة سينفذ في الوقت المحدد ، مشيراً إلى أن تنفيذ خطة التوطين ستسهم بإذن الله في زيادة فرص العمل للشباب في المنطقة ، داعياً رجال الأعمال في المشاركة في الجهود المبذولة لبرامج التوطين ، مقدماً سموه بالغ شكره وتقديره للجهود المبذولة من جميع الجهات وعلى رأسها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ، متمنياً التوفيق للجميعوقدحضر الاجتماع وكيل الإمارة المساعد للشؤون التنموية الدكتور عبدالرحمن بن حسين الوزان ، وأعضاء اللجنة.
أصدر وزير العمل والتنمية الاجتماعية الدكتور علي بن ناصر الغفيص، قراراً وزارياً، بتوطين العمل في المراكز التجارية المغلقة (المولات)، وذلك حرصاً على تمكين طالبي العمل من السعوديين والسعوديات من فرص العمل في مختلف مناطق المملكة. وأوضح المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية خالد أبا الخيل، أن القرار الوزاري نص على الالتزام بقرارات التأنيث بالنسبة للأنشطة والمحلات التي صدرت قرارات بتأنيثها، والتي تمثل معظم الأنشطة الموجودة في المراكز التجارية، كما نص القرار على وجوب الالتزام بشروط عمل المرأة. وتضمن القرار أن وزير العمل والتنمية الاجتماعية يحدد الخطة الزمنية للتطبيق ومواقعها، وفقاً لمعطيات السوق وبيانات طالبي العمل، ويتم التنسيق مع لجان التوطين في المناطق بشأن خطط التنفيذ المقررة ومواعيدها.