طريقة تلقيح او تنبيت النخل - YouTube
الأربعاء, 23 فبراير، 2022 | 11:51 ص الأجندة الزراعية طريقة تقليم النخيل التقليم من عمليات الخدمة الهامة في زراعات النخيل لإزالة السعف القديم الذى توقف عن القيام بوظيفته لتقدمه في العمر. وتشمل عملية التقليم أيضًا إزالة الأشواك وقطع الكرب ( التكريب) وإزالة الرواكب والليف وتسمي عملية إزالة السعف بالتكريب. أما عملية نزع الليف من بين الكرب فكانت تسمي قديمًا التنقيح أو التشريب. ويجب أن يقتصر التقليم في السنوات الأولى من عمر النخلة على إزالة السعف الجاف فقط مع الاحتفاظ بالكرناف القريب من القمة والليف لحماية رأس النخلة، فإذا بدأت النخلة في الإثمار أتبع بعد ذلك نظام معين في التقليم لكل نخلة، وقد يجرى التقليم مرة واحدة في العام في ميعاد يختلف من منطقة لأخرى إلا أن ذلك لا يتعدى ثلاثة مواعيد هي الخريف بعد جمع الثمار وأوائل الربيع قبل التلقيح أو أوائل الصيف عند إجراء عملية التقويس (تذليل العراجين) وهو المفضل في بعض المناطق. ويزال ليف الأوراق التي تم تقليمها في العام السابق وذلك أثناء تقليم العام الحالي وكقاعدة عامة يزال كل عام عدد من السعف يعادل ما أنتجته النخلة من أوراق في العام السابق. CTD - Centre Technique des Dattes - المركز الفني للتمور. ويقتصر التقليم عادة على إزالة السعف الذي يبلغ عمره ثلاث سنوات فأكثر على أن يبقى على النخلة حلقتين من السعف على الأقل أسفل الحلقة التي تخرج بآباط أوراقها نورات الموسم التالي.
أخرجه مسلم في " صحيحه " (حديث رقم/2363)، وأحمد في " المسند " (20/19) (41/401)، وابن ماجة في " السنن " (رقم/2471)، والبزار في " البحر الزخار " (13/355) (18/99)، وأبو يعلي في " المسند " (6/198) (6/237)، والطحاوي في " شرح مشكل الآثار " (4/424)، وابن حبان في " صحيحه " (1/201). الحديث الرابع: عَنْ جَابِرِ بْنِ عَبْدِ اللهِ, قَالَ: " أَبْصَرَ رَسُولُ اللهِ صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ النَّاسَ يُلَقِّحُونَ ، فَقَالَ: ( مَا لِلنَّاسِ؟) فَقَالُوا: يُلَقِّحُونَ يَا رَسُولَ اللهِ قَالَ: ( لَا لِقَاحَ أَوْ مَا أَرَى اللِّقَاحَ شَيْئًا)، فَتَرَكُوا اللِّقَاحَ ، فَجَاءَ تَمْرُ النَّاسِ شِيصًا ، فَقَالَ النَّبِيُّ صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ: ( مَا لَهُ, مَا أَنَا بِصَاحِبِ زَرْعٍ وَلَا نَخْلٍ لَقِّحُوا). طريقة تلقيح النخل فوق. رواه الطحاوي في " شرح مشكل الآثار " (4/425) قال: حدثنا أحمد بن داود بن موسى ، ثنا عياش بن الوليد الرقام ، ثنا محمد بن الفضيل ، ثنا مجالد بن سعيد ، عن الشعبي ، عن جابر به. ومجالد بن سعيد ضعيف الحديث ، كما في " تهذيب التهذيب " (10/41). ثانيا: الخلاصة: أن أصل القصة صحيح بلا شك ، ولكن الاختلاف الوارد في ألفاظها يدل على أن بعض الرواة نقلوا فيها المعنى وليس النص النبوي ، كما قال العلامة محمد رشيد رضا في " تفسير المنار " (7/426): " اختلاف الألفاظ يدل على أنها رويت بالمعنى " انتهى.
قليلون هم الشبان الذين يحبّون تسلق النخيل في حقول الجنوب الشرقي لتلقيح هذه الأشجار، والكثير من الشيوخ الذين لا يزالون يكابرون من أجل حقولهم تحول صحتهم دون قدرتهم على تسلق أشجار شاهقة لوضع شماريخ "الثكّار" أو "الذّكار"، مع ترديد أهازيج تعد بالبركة والأمطار ووفرة المحصول، وهم يلقحون أشجار النخيل في قرى زاكورة. قديما لم يكن هناك شخص متخصص في تلقيح النخيل أو جني ثمارها، فكل فلاح كان يقوم بذلك بنفسه في قرى زاكورة، تماما كما يقوم بسقي أشجاره وحرث حقله وذبح شاته. تلقيح إلكتروني.. باحث عراقي يبتكر طريقة لتلقيح النخل بالموبايل. مُلقّح النخيل مهنة طارئة ظهرت في السنوات الأخيرة بعدما سافر معظم الشبان البالغين نحو المدن الكبيرة بحثا عن عمل أكثر مردودية، وترك العمل الفلاحي المعيشي للشيوخ، حسب أغلب الذين استقينا آراءهم بخصوص تلقيح النخيل في قرى زاكورة. تلقيح بمقابل "لا نجد من يلقح النخيل هنا، خاصة النخل الطويل جدا والذي يشكل خطورة في التسلق، وإذا ما وجدت ملقحا فإن المشكل الأكبر هو الجني. فالذين يقومون بهذه العملية يطلبون مقابلا عينيا أو من المحصول، وإذا ما قمت بالحساب سوف تجد أن مالك النخلة لم يستفد شيئا"، يقول علي (49 سنة) في حديث لهسبريس، ثم يزيد مؤكدا "الشخص الذي يقوم بالتلقيح يطلب على الأقل خمسة وعشرون درهما، والذي قام بالجني يطلب نفس المبلغ أو ثلث المحصول، وأغلب هذه الأشجار شاخت، وما تنتجه ليس للتسويق في الغالب، إلى درجة أن هناك من يستغني عن هذه التمور ويكتفي بما تسقطه الرياح منها، ويترك الباقي للطيور".
المعتقد الشائع بأن لقاح النحل "طعام خارق" و"يفيدك بصورة طبيعية" هو معتقد خاطئ، فالعديد من الأطعمة الطبيعية يمكن أن تحتوي على السموم غير الجيدة لجسمك. [٩] سلامة لقاح النحل للأطفال الصغار والنساء الحوامل ليست قاطعة، لذا فمن المستحسن للأطفال الصغار والنساء الحوامل تجنب استهلاك لقاح النحل، حيث أنه لا يوجد دليل طبي يشير إلى أن استهلاكه آمن. كل ما تريد معرفته عن تلقيح النخيل وعملية إخصاب الثمار لزيادة الإنتاج - اليوم السابع. [١٠] استهلاك حبوب اللقاح شائع بين الرياضيين لكونها "مولدة للطاقة" مما يعني أنه يعزز الأداء الرياضي، ولكن لا يوجد دليل علمي على أن لقاح النحل لديه أي صفات لتعزيز الطاقة. [١١] 4 كن على بينة من المخاطر المرتبطة بمكملات حبوب اللقاح لفقدان الوزن. وُجد أن العديد من منتجات فقدان الوزن المحتوية على حبوب اللقاح تحتوي على مواد كيماوية وإضافات يمكن أن تسبب مشاكل خطيرة في القلب، فضلًا عن السكتة الدماغية وآلام الصدر ونوبات وأفكار انتحارية وأرق وإسهال، طبقًا لما ذكرته منظمة الأغذية والأدوية. تلقت الإدارة أكثر من 50 تقريرًا عن مشاكل صحية خطيرة ناجمة عن منتجات فقدان الوزن المحتوية على حبوب اللقاح الملوثة، وحاليًا يتم اختبار منتجات فقدان الوزن الأخرى المحتوية على حبوب اللقاح والتي لم يُصرح بها ويمكن أن تعرض المستهلكين للخطر.
ب- التكميم: ويهدف إلى حماية الثمار من الآفات والأمطار والطيور وزيادة الجودة في الأماكن الحارة والجافة. - تستعمل الأكياس البلاستيكية والخيش والأكياس الورقية. - وقته عند بدء طور البسر. – تعديل النخيل المعوج: وقد تسبب بعض العوامل إلى انحناء النخيل واتخاذه شكل مائل وذلك نتيجة النمو غير المنتظم أو حوادث السيارات التي تتسبب في ميل بعض النخيل عن وضعها القائم. طريقة تلقيح النخل للسنة الثانية ثانوي. لذلك يجب العمل على تعديل النخيل الذي يرى أنه مائل أو يشير علية المهندس المشرف بتعديله بحيث يأخذ الشكل القائم ودون أي انحناء أو اعوجاج. – عملية التغيير للنخيل: وتتم هذه العملية بتغيير النخيل الميت أو الذي أظهر عجزاً في النمو بآخر جيد مطابق للمواصفات من حيث الحجم والنضارة وخلوه من الأمراض والحشرات. يقوم المهندس المشرف بفحص النخيل فحصاً دقيقاً قبل بداية فصلي الربيع والخريف وذلك لتحديد النخيل الميت وإزالته من مكانه استعداد لزراعة نخيل جديد طبقاً للمواصفات وعلى المقاول اختيار مصادر النخيل بعناية وفي حالة توفر فسائل مناسبة يجب تغييره على أن يتم القلع والغرس حسب الشروط الفنية وبعد موافقة المهندس المشرف وطبقاً لتعليماته. - ويجب إتباع مايلي عند تغيير النخيل.
و تعتبر حبة اللقاح نامية إذا كان طول أنبوب اللقاح أطول من قطر حبة اللقاح. تقدير حيوية حبوب اللقاح بصبغة الأسيتوكارمين و تعتبر حبوب اللقاح حية إذا تلونت باللون الأحمر
سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية يسأل عنها العديد من الأشخاص لأنها تعتبر من أكثر الرواتب الجيدة ويتم السؤال في الفترة الأخيرة عن سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية لأنها تعتبر من أهم التخصصات المطلوبة والتي يقبل الكثير من الطلاب في الجامعات للإطلاع عليها ويرغبون في دخولها كما تحتاج الشركات إلى كثير من الموظفين في ذلك المجال لذلك يسأل الكثير عن سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية. تعرف على: سلم رواتب الطيارين الحربيين السعوديين سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية بالتفصيل من الجدير بالذكر أنه يختلف سلم رواتب الموارد البشرية في السعودية من شركة لشركة أخرى وذلك نتيجة لما تنتجه الشركة من كميات يتم طرحها في السوق وتكون تلك الرواتب موزعة على النحو التالي: أولا: نجد أن موظف الموارد البشرية حديث التخرج أو الذي بدأ حديثا في العمل يتراوح الراتب الخاص به حوالي من 5000 ريالا سعوديا حتى يصل إلى 6500 ريالا سعوديا شهريا. ثانيا: نجد أن أخصائي الموارد البشرية الذي يمتلك خبرة في عمله تصل إلى عامين يتراوح الراتب الخاص به من 6500 ريالا سعوديا حتى يصل إلى 8000 ريالا سعوديا شهريا. ثالثا: نجد أن مشرف الموارد البشرية الذي يقوم بعمله بالإضافة إلى الإشراف على باقي الأعمال الأخرى يتراوح الراتب الخاص به من 8000 ريالا سعوديا حت يصل إلى 9000 ريالاسعوديا شهريا.
حيث إن برغم هذا الجهد الذي سوف تلقاه في عملك ولكنك سوف تقدر ماديًا وتحصل على الراتب المجزي الذي يعوضك عن كل المشقة. 2- فرصة السفر إذا كنت ممن يعشقون السفر فإن هذا المجال من أكثر المجالات المطلوبة في أغلب الدول فيمكنك التقديم والسفر للعمل بالخارج. 3- توافر فرص العمل يعتبر مجال الموارد البشرية من أكثر المجالات التي تطلبها الشركات والمؤسسات فهو يعتبر من الأعمدة الأساسية لأي شركة أو مؤسسة وبالتالي فإن الشركات تنتقي هؤلاء الموظفون حتى يكونوا على قدر من الخبرة والمسؤولية ومن المنتظر أن الطلب لهذا المجال في الشركات سوف يرتفع بنسبة 20%. 4- الترقي الوظيفي غالبًا ما يبحث الموظف المجتهد على فرصة للترقي وشغل مناصب أكبر والوظائف التي تتعلق بمجال التنمية البشرية من أكثر الوظائف التي يمكن للموظف أن يترقى ويتدرج في المستوى الوظيفي داخل الشركة. 5- التطوير والاتجاه نحو الأفضل دائمًا ما يقع على عاتق العاملين في مجال الموارد البشرية في أي شركة أو مؤسسة أن يخطو بالموظفين إلى التطوير والوصول بالمؤسسة لمراتب أعلى وذلك لِما يتمتعون به من تواصل جيد مع الموظفين، وذلك من أهم مميزات العمل في مجال الموارد البشرية فهو عمل مليء بالإثارة والشغف والتطور للأفضل بشكل دائم.
من وجهة نظري ارى ان الرد المناسب هو: " تقديري للراتب يعتمد على محاور عدة قائمة على دراسة السوق وحجم شركتكم الموقرة كما سيعتمد على خبرتكم بتقدير الراتب المناسب لي حسب الدور الوظيفي المقدم والمهارات المطلوبة " ------------ ويعتمد تقييم الراتب على محاور عديده وهي: مدى حجم الشركة ووصف العمل والدور الذي سوف يشغله الموظف من مهام وصلاحيات، بالإضافة إلى مستوى الأجور العادلة في سوق العمل. وفي حال طلب تحديد رقم محدد للراتب فعلى المرشح أن يكون قريب جداً من الراتب المتوقع من قبل الشركة لأن ذلك سوف يعكس مدى إحترافية وحسن الإختيار، وفي حال كان الجواب مبالغ فيه سوف يتم رفض المرشح لسوء التقدير. مع التنويه للمرشح بعدم توجيه السؤال عن الراتب، في حال لم يبادر مسئول التوظيف بذكر ذلك.
ينبغي أن يكون لديه المهارة ليصنع علاقة طيبة مع كل من في الشركة وكذلك بين الموظفين. موظف الموارد البشرية يجب أن يتمتع بشخصية قيادية ليستطيع القيام بالمهام الموكلة كله. ينبغي أن يكون لديه الخبرة الكافية لتؤهله لهذا العمل. معرفة القوانين وخاصةً قانون العمل من الأمور التي يجب أن يكون موظف الموارد البشرية على دراية بها بشكل تام. مهارة الإقناع والتفاوض من الأمور الأساسية في موظف الموارد البشرية.