من هو حسن راتب ويكيبيديا، حسن راتب واحد من الأشخاص الذي حقق شهرة كبيرة بسبب ادارته الجيدة ورجاحة عقله بحيث انه كان في مجال الاعمال وريادتها منذ فترة طويلة قبل بدئه في اعماله الخاصة به الذي خصصها في سيناء، والجدير بالذكر انه من الشخصيات المهمة التي احتلت مكانة مرموقة في المجتمع بالإضافة الى حصوله على العديد من الخبرات في مجال عمله ويعود ذلك الى ادارته لشركات عالمية قبل افتتاح شركاته الخاصة، معلومات عن من هو حسن راتب ويكيبيديا. حسن راتب ويكيبيديا حسن يعتبر احد اشهر رجال الاعمال في جمهورية مصر ولد في الثالث والعشرون من فبراير لسنة 1947م، له عدد كبير من الاستثمارات داخل البلاد وخارجها حصل على شهادة الدكتوراه في العلوم السياسية من الجامعات الامريكيا، احتل عدد كبير من المناصب في شركات عالمية وبرز في عالم البزنس وعند عودته الى بلاده ابتدأ في العمل من سيناء بحيث كانت له المكان الأول لانطلاقه وخصص عدد كبير من مشاريعه فيها. حسن راتب السيرة الذاتية حسن احد رجال الاعمال الذين برزوا بقوة على ساحة البزنس والتجارة لديه العديد من الاعمال والمشاريع الخاصة به الذي استطاعت تحقيق عدد كبير من النجاحات، ما هي سيرته الذاتية: الاسم: حسن كامل راتب.
العلوم الصيدلانية، كلية الصيدلة، جامعة الأزهر عام 1996
تعلن كبرى الشركات البحرينية عن توفر عدد من الشواغر الوظيفية في العديد من المجالات للجنسين، وسنوافيكم بأهم الشروط المطلوبة وأبرز التفاصيل. تفاصيل الوظائف كبرى الشركات البحرينية توفر وظائف شاغرة للجنسين الوظائف المطلوبة للتقديم 1. موظفين (أخصائي سفر وسياحة) العمل لدى شركة سفر وسياحة. العمل على حجز الطيران. يفضل أصحاب الخبرات السابقة ومن لديه القدرة على تحمل ضغط العمل. امكانية تنظيم البرامج السياحية. أن يكون مسجل كباحث عن عمل لدى وزارة العمل. طريقة التقديم للوظائف يمكنك الالتحاق بالفرص الوظيفية المعلن عنها من خلال ارسال السيرة الذاتية عبر البريد الالكتروني التالي 2. موظفات العمل لدى شركة تصميم داخلي. التقديم متاح للنساء فقط. امكانية العمل في المنزل براتب. اختتام اعمال الدورة العلمية الموسومة ” الســلامة والامــن الكيميــاوي والبايولوجي” التي اقامها المعهد الطبي التقني بغداد بالجامعة التقنية الوسطى – المعهد الطبي التقني بغداد. طريقة التقديم للوظائف يمكنك التقدم للوظائف من خلال ارسال السيرة الذاتية والشهادات والايميل عبر رقم الواتساب التالي 35912545. تفاصيل اضافية الجنسيات المطلوبة: البحرنيين وغيرهم. تاريخ نشر الاعلان: 19/4/2022. مصدر الوظائف: كبرى الشركات البحرينية.
تعلن الشركة السعودية الكويتية للمواد الغذائية (KDD) من خلال موقعها للتوظيف، عن توفر وظائف ( رجال / نساء) بعدة مدن بالمملكة ( الرياض، جدة، المدينة المنورة، القصيم، خميس مشيط)، وذلك حسب التفاصيل التالية: الوظائف 1- سائق نقل ثقيل: – يفضل سعودي الجنسية – رخصة نقل ثقيل أو متوسط سارية – العمر بين 25 و 40 سنة. – ذو مسؤولية عالية في التقيد بقوانين السير. 2- منسق عروض: – سعودي / سعودية الجنسية. – خبرة لا تقل عن سنتين في المواد الغذائية. – ثانوية عامة مع إجادة ال لغتين العربية والإنجليزية. – إجازة قيادة سيارة. الخبرات العملية في السيرة الذاتية. – القدرة على عمل التقارير. – السن بين 21 – 40 سنة. – حوافز وعمولات مغرية. مكان العمل: الرياض، جدة، المدينة المنورة، القصيم، خميس مشيط. موعد التقديم – التقديم متاح اعتبارًا من اليوم الأحد بتاريخ 1443/09/16هـ الموافق 2022/04/17م. طريقة التقديم – التقديم متاح من خلال ارسال السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني التالي ( مع كتابة مسمى الوظيفة + المدينة في عنوان البريد):.
وفرع بالجنوب) لتسهيل حصول الموظفين في كل أنحاء البلاد وتمكنهم من الحصول على هذه الدورات بيسر وسهولة. لوجود مسافات شاسعة عن الرياض وتقريب الموظف من عائلته. الترقيه تحتاج دوره والعمل يحتاج للموظف وليه ماترفع اسماء المستحقين للترقيه ورغبتهم بالدوره للمعهد ويكلف من يعطيهم الدوره باداراتهم وليش صار المعهد مثل مستشفى الولاده اللي تريد تولد هي تجي ولا فيه مكان للدورات الا بالرياض والدمام وجده واللي عندى بالقريات وش يسوى اتمنى إلغاءه مو كافي انه الموظف الحكومي يطوف سنه وسنتين وثلاث على ترقيته، بعدين الموظفين الحكوميين اللي بمناطق برا الرياض اجباري لازم يجي الرياض عشان ياخذ دوره اجل وش فايدة فروع معهد الإدارة المنتشره بالمملكة ؟؟!!! الالتحاق بدورات معهد الإدارة أصبح إلزامياً لكل الموظفين الحكوميين. يجي لرياض ويخذ له شقه مفروشه واكل من المطاعم وغسيل ملابس مدة اسبوع لاتحصل على التقديم للترقية الا اذا حصلت على مجموع وافي من دورات معهد الادارة العامة ؟؟؟؟؟ ماالفائدة من دورات معهد الادارة العامة هل هي لزيادة مهارات الموظف ام التنافس على الترقية نحن نعلم جميعا ان الترقيات تحصل لمن مسبقا،،،، كذلك دورات معهد الادارة،،، حسبي الله ونعم الوكيل من واسطة لواسطة يا وزير الخدمة.. *شف نظام يضمن حق الموظف بدل التعجيز.
يقدم معهد الإدارة العامة منهجاً متكاملاً للموظفين القطريين في المسارين الإداري والتخصصي منذ العام 1997، ويعد التدريب الوظيفي أثناء العمل أحد أهم ركائز اكتساب الخبرات المعرفية من نظرية وعملية، كما يعد اختبار عدد من الدورات الهامة في المعهد خطوة أساسية في الارتقاء في الدرجة الوظيفية. حول طبيعة الدورات وجديدها والدوام المسائي لها حاورت «العرب» السيد عبدالعزيز المجلي مدير إدارة التدريب بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية فالى نص الحوار: بداية ما الأهداف الأساسية التي يرتكز عليها معهد الإدارة العامة؟ - الأهداف الأساسية هي تطوير قدرات الموظفين في القطاع الحكومي بهدف الوصول إلى قوة عمل مدربة ومؤهلة. وتحقيقاً لهذا الهدف يقوم المعهد بطرح مجموعة من البرامج التدريبية في مسارين إداري وتخصصي إضافة إلى عدد من المسارات الأخرى. جريدة الرياض | دورات «معهد الإدارة» هدر للمال وضياع للوقت. من تستهدفون في برامجكم التدريبية بدرجة أساسية؟ - نستهدف في معهد الإدارة العامة موظفي القطاع العام ممن هم على رأس عملهم. ولدينا برامج تدريب للخريجين المعينين في وظائف حكومية منذ ما لا يزيد على ثلاثة أشهر. كما أن الخطط الموضوعة منذ أبريل الماضي تربط بين الدرجات الوظيفية والدرجات المالية، وإن لكل درجة وظيفية برامج تدريب متخصصة.
سيسمح في كل برنامج بقبول (5) خمسة مرشحين آخرين من قبيل الاحتياط. وسيتم قبولهم في البرنامج حسب تسلسلهم في حال اعتذار أي من المقبولين الأساسيين ، وسيبلغ من يتم قبوله مباشرة برسالة نصية (SMS). في حال رغبة الجهة في الاعتذار عن عدم تدريب مرشح يقوم مدخل البيانات أو مسئول الترشيح بذلك كما هو متبع قبل تنفيذ البرنامج بثلاثة أيام على الأقل. معايير المفاضلة بين المرشحين داخل جهة الترشيح م معيار القبول عدد النقاط طريقة استخدام المعيار 1 مدى حصول المرشح على برامج تدريبية في المعهد إلى ما قبل الفصل التدريبي الحالي. من 1 إلى 30 يحصل المرشح على نصف نقطة اذا سبق له أن التحق ببرامج المعهد قبل فصلين و (1. جريدة الرياض | ربط ترقية الموظف بالحصول على دورة من معهد الإدارة يقلق الموظفين. 50) نقطة اذا سبق و ان التحق قبل ثلاثة فصول... وهكذا. ويتم حساب الفصول التدريبية اعتبارا من تاريخ تعيين المرشح في الوظيفة الحكومية إلى فترة الترشيح 2 عدد سنوات الخدمة للمرشح من 0 إلى 20 يحصل المرشح على نصف نقطة على كل سنة قضاها في الوظيفة.
– أما الطرف الثاني فهو (الإدارة محل المراجعة) فعلى مديرها توعية منسوبي إدارته بماهية عمل المراجعين الداخليين وأن يكونوا متعاونين معهم وضرورة تسهيل عملهم وتمكينهم من الإطلاع على جميع المستندات بشتى أنواعها وعدم إخفاء أياً منها لضمان جودة تقرير المراجعة الداخلية النهائي.
ويتم خصم نقطة منها عن كل يوم تدريبي حصل عليه المرشح حتى الفصل التدريبي الحالي و بحد أقصى 70 نقطة.
في البداية اشكر معهد الادارة مدراء ومسولين وموظفين على الدور الذي يقومون به, لكن ليس من العدالة في شي ان تربط ترقية موظف بذل جهدا طيلة الفترة المقدره للحصول على الترقيه ثم يربط بدورة في معهد الادارة, وكما نعلم ويعلم البعض ان هناك ادارة في بعض الوزارات تعرض عليها دورات معهد الادارة وترفضها بسم الله الرحمن الرحيم الله يكون في عونكم جميعا وانا معاكم المفروض يكون فيه مركز متخصص للقطاع الحكومي للتدريب الموظفين وتطويرهم على ارقى المستويات ادامك الله ياوطني الحبيب والله ظلم بعينه! يعني إخذ دورة بأي وسيلة وتحصل على ترقية!! على الدنيا السلام. يوجد العشرات من المعاهد المعترف بها في البلد، لماذا معهد الإدارة الذي هوا بحاجة الى تطوير أصلاً!