الرياض – المملكة العربية السعودية في 10 أبريل 2010 تقوم مؤسسة التمويل الدولية – عضو مجموعة البنك الدولي، بتدريب المسئولين التنفيذيين بالبنوك السعودية على الإدارة الفاعلة للمخاطر، وتقديم الدعم اللازم لهم بما يكفل عبور وتجاوز حالة عدم استقرار الأسواق المالية العالمية، والوقوف على الاستثمارات المستدامة، وإقامة قطاع مصرفي أكثر فوة في السعودية. وتستتضيف مؤسسة التمويل الدولية بالتعاون مع المعهد المصرفي السعودي ورشة عمل مدتها ثلاثة أيام خلال القترة من 10 إلى 12 أبريل بمدينة الرياض يحضرها كبار التنفيذيين المصرفيين والكوادر المصرفية الأخرى العاملة في مجال إدارة المخاطر. وستغطي ورشة العمل العديد من الموضوعات تشمل إعداد وتوثيق استراتيجية المخاطر ، وإعداد هياكل للحوكمة المصرفية، وتحديد وتخفيف المخاطر. وسيستند هذا التدريب على الجهود والأنشطة السابقة لنشر الوعي بأهمية إعداد ممارسات مستدامة لإدارة المخاطر داخل البنوك.. هذا وقد عقدت مؤسسة التمويل الدولية والمعهد المصرفي العام الماضي مؤتمراً تناول إدارة المخاطر خلال الأزمة المالية الحالية تم خلاله التأكيد على أهمية إدارة المخاطر والتمويل المستدام. وصرح وليد المرشد المسئول الأول لمكتب مؤسسة التمويل الدولية بالمملكة العربية السعودية بأن " أحد الدروس التي تم الاستفادة منها عقب الأزمة المالية يتمثل في أهمية توفر ممارسات وهياكل بنكية قوية، فضلاً عن أن تنفيذ أنظمة قوية لإدارة المخاطر سيؤدي إلي تمكين البنوك من تحقيق النمو والقيام باستعداد أفضل لمواجهة أي ظروف اقتصادية مغايرة".
كشفت نورة الطريقي مديرة القسم النسائي في المعهد المصرفي التابع لمؤسسة النقد السعودي، عن احتياج القطاع المصرفي في السعودية إلى 35 ألف وظيفة حتى عام 2016، وذلك من خلال دراسة أجراها مركز الأبحاث في المعهد. وأوضحت الطريقي، أن الدراسة أشارت إلى أن تدني الكوادر المؤهلة يهدد توظيف السعوديين أمام تزايد نسبة عدد العاملين الأجانب المؤهلين من إجمالي القوى العاملة في السعودية، والذين بلغت نسبتهم نحو 91. 8 في المائة. وبينت أنه من المتوقع مع تزايد أعداد فروع البنوك السعودية وتطور وتوسع قطاع الخدمات المالية أن يتضاعف عدد موظفي القطاع المصرفي خلال الأعوام الخمسة المقبلة إلى نحو 102. 859 موظفا في عام 2015، إلى جانب فرص وظيفية أخرى في قطاع التأمين, وذلك من خلال ارتفاع عدد الشركات الجديدة للتأمين بنسبة 65 في المائة, حيث توضح المؤشرات حجم احتياج الموارد البشرية في قطاع التأمين إلى توظيف 20 ألف موظف، مشيرة في الوقت ذاته إلى أن البنوك بدأت تعتمد على الانتقائية في عملية التوظيف، نظرا لارتفاع كمية العرض مقابل الطلب في القطاع المصرفي, حيث من المهم في الوقت الحالي التركيز على دورات وبرامج تدريبية مهنية وتخصصية أكثر منها كشهادة أكاديمية وذلك لمواجهة متطلبات السوق، والمنافسة الكبيرة التي يشهدها منذ خمسة أعوام.
أنشأت مؤسسة النقد العربي السعودي المعهد المصرفي عام 1385 هـ الموافق 1965 م تحت مسمى معهد التدريب المصرفي وكان يقدم في ذلك الوقت تعليما أكاديميا ينتهي بمنح الموظف دبلوما في العلوم المالية والمصرفية. وبعد التطورات التي طرأت على طبيعة أعمال المصارف وتوسع قاعدتها وتنوع خدماتها واستخدامها التكنلوجيا الحديثة كان من الضروري إحداث تغيير في مسيرة عمل المعهد للتلائم مع هذه التطورات. وفي عام 1409 هـ الموافق 1989 تم انشاء المعهد الحالي تحت مسمى المعهد المصرفي واضعين نصب أعيننا خدمة طبيعة كل مرحلة يمر بها العمل المالي والمصرفي. الرؤية:: تطلعاتنا أن نكون سباقين في إيجاد حلول معرفية متميزة لقطاع الخدمات المالية في المملكة، وبالتالي الإسهام في التنمية الاقتصادية والاجتماعية. الأهداف:: وضع معايير تعليمية لممارسي المهن في قطاع الخدمات المالية. وضع خطط وبرامج تعليمية لتطوير التعليم المهني في قطاع الخدمات المالية من خلال تصميم وتقديم برامج ودورات تدريبية. القيام بالأبحاث التطبيقية لقطاع الخدمات المالية، وتقديم معلومات متخصصة لهذا القطاع. تطوير الكفاءات السعودية القادرة على نشر أحدث المعارف المالية، وتطوير المهارات في الأعمال المصرفية والمالية.
أنشأت مؤسسة النقد العربي السعودي المعهد المصرفي عام 1385هـ تحت مسمى معهد التدريب المصرفي، وكان يقدم في ذلك الوقت تعليما أكاديميا ينتهي بمنح الموظف دبلوما في العلوم المالية والمصرفية. وبعد التطورات التي طرأت على طبيعة أعمال المصارف كان من الضروري إحداث تغيير في مسيرة عمل المعهد لتتلاءم مع هذه التطورات. وفي عام 1409هـ، تم إنشاء المعهد الحالي تحت مسمى المعهد المصرفي واضعين نصب أعيننا خدمة طبيعة كل مرحلة يمر بها العمل المالي والمصرفي ــ هذا ما جاء في موقع المعهد. حسب المعايير المهنية في الإدارة، وضع المعهد رؤيته لتكون: أن يكون سباقا في إيجاد حلول معرفية متميزة لقطاع الخدمات المالية في المملكة وبالتالي الإسهام في التنمية الاقتصادية والاجتماعية؟. وحدد أهدافا هي: • وضع معايير تعليمية لممارسي المهن في قطاع الخدمات المالية. • وضع خطط وبرامج تعليمية لتطوير التعليم المهني في قطاع الخدمات المالية من خلال تصميم وتقديم برامج ودورات تدريبية. • القيام بالأبحاث التطبيقية لقطاع الخدمات المالية، وتقديم معلومات متخصصة لهذا القطاع. • تطوير الكفاءات السعودية القادرة على نشر أحدث المعارف المالية، وتطوير المهارات في الأعمال المصرفية والمالية.
إن كل هذا لم يكن ليتحقق لولا الجهود الكبيرة والعمل الدؤوب الذي يقوم بها موظفي المعهد وبروح الفريق الواحد ، والتعاون والتنسيق مع مدراء الموارد البشرية والتدريب في البنوك اليمنية، والدعم والمساندة التي نتلقاها من قيادات القطاع المصرفي اليمني والذين يبذلون جهوداً استثنائية في تطوير العمل المصرفي وخصوصا في ظل الظروف الاستثنائية التي تعيشها بلادنا وعلى راسهم محافظ البنك المركزي ونائبه، والذين يبذلون جهود كبيرة من اجل تحقيق اهداف المعهد في رفع مستوى الكفاءة الفنية والمهنية لمختلف منتسبي القطاع المصرفي اليمني عبدالغني محمد السماوي مجلس الادارة يرأس مجلس إدارة المعهد محافظ البنك المركزي اليمني. وتعتبر البنوك العاملة في اليمن أعضاء في مجلس الإدارة بممثلين عن البنوك التجارية المحلية, البنوك المتخصصة ، فروع البنوك الأجنبية, والبنوك الإسلامية, كما أن جامعة صنعاء ووزارة التربية والتعليم ممثلة في مجلس الإدارة.
الاستمرار في توسيع قاعدة التعاون والمشاركة، ليصبح المعهد عضواً في شبكة دولية من الخبراء والمؤسسات المالية تساهم في نقل المعرفة وتوطينها.
أنشئ معهد التدريب وبناء القدرات (معهد السياسات الاقتصادية سابقاً) عام 1988، بهدف تحقيق تطلعات صندوق النقد العربي لتعزيز دوره كمركز تميَّز للمعرفة وبناء القدرات، وتقديم قيمة مضافة لدوله الأعضاء في مجالات التدريب والبحوث وفق أفضل الممارسات العالمية. Main navigation التسجيل في قائمة يهمني الاشتراك في شبكة المعرفة و إصدارات صندوق النقد العربي
أغاني عبدالله الرويشد يمكنك تحميل اغاني عبدالله الرويشد الجديده و تحميل البوم عبدالله الرويشد الجديد
روائع عبدالله رويشد - مكس - YouTube
قوائم الأغاني فنانون مماثلون عبدالمجيد عبدالله راشد الماجد نوال ماجد المهندس أصالة أنغام