اختبارات القدرات في علم النفس. أشكال اختبارات القدرات في علم النفس. أنواع اختبارات القدرات في المؤسسات المهنية. اختبارات القدرات في علم النفس: تعبر اختبارات القدرات في علم النفس عن الفحص الذي يحاول تحديد وقياس قدرة الشخص على اكتساب مجموعة محددة من المهارات الفكرية والحركية وما إلى ذلك، من خلال التدريب المستقبلي، وتفترض هذه الاختبارات أن الأشخاص يختلفون في قدراتهم الخاصة وأن هذه الاختلافات يمكن أن تكون مفيدة في التنبؤ بالإنجازات المستقبلية. تشبه اختبارات القدرات في علم النفس الكفاءة العامة أو المتعددة واختبارات الذكاء من حيث أنها تقيس نطاقًا واسعًا من القدرات على سبيل المثال، الفهم اللفظي أو التفكير العام أو العمليات العددية أو السرعة الإدراكية أو المعرفة الميكانيكية، الاختبار التقييم الدراسي، واختبار الكلية الأمريكية، هو أمثلة للاختبارات الجماعية المستخدمة بشكل شائع في الولايات المتحدة لقياس القدرة الأكاديمية العامة. مثل هذه الاختبارات تعطي لمحة عن الدرجات بدلاً من معدل ذكاء واحد وتستخدم على نطاق واسع في الإرشاد التعليمي و الإرشاد المهني ، كما تم تطوير اختبارات القدرات لقياس الإمكانات المهنية على سبيل المثال، القانونية أو الطبية، والقدرات الخاصة على سبيل المثال، الكتابية أو الميكانيكية، ويقيس اختبار القدرات التفاضلية قدرات محددة مثل السرعة الكتابية والتفكير الميكانيكي وكذلك القدرة الأكاديمية العامة.
يتضمن الذكاء العاطفي القدرة على فهم وإدارة المشاعر، ومع ذلك هل يمكن قياس ذلك؟ بشكل عام تعتبر اختبارات الذكاء هي تقييمات معروفة للقدرة المعرفية، ومع ذلك فإن اختبارات الذكاء العاطفي أكثر تعقيدًا، وهناك العديد من الاختبارات المجانية المتاحة بسهولة لاختبار الذكاء العاطفي، فإن إجراءات التقرير الذاتي هذه ليست دقيقة دائمًا. اختبار وتقييم الذكاء العاطفي في علم النفس تم تطوير اختبار الذكاء العاطفي بشكل مختلف، وتستند اختبارات الذكاء العاطفي على فرضية أن الذكاء العاطفي يتكون من مجموعة من القدرات التي يتم توظيفها لحل المشكلات العاطفية، لذلك كما أوضح علماء النفس في مجال البحث النفسي في الذكاء العاطفي، نظرًا لأنه تم تطويره من قاعدة المهارات فإن الذكاء العاطفي هو قدرة مميزة يمكن قياسها بشكل موضوعي. طريقة أخرى للنظر في تقييم الذكاء العاطفي هو تقييم الذكاء العاطفي، وأحد الأمثلة على تقييم الذكاء العاطفي هو تقييم الذكاء العاطفي الذي يظهر في العمل الأكثر مبيعًا، حيث تم إجراء التقييم في عام 2001 من قبل الدكتور ترافيس برادبيري والدكتور جان جريفز ويمكن أن يتم إجراؤه إما في شكل عبر الإنترنت أو في كتيب، وتقييم الذكاء العاطفي هو تقييم قائم على المهارات يعتمد على تصنيف دانييل جولمان رباعي العوامل، ووفقًا له يتكون الذكاء العاطفي من أربعة مكونات تتمثل من الوعي الذاتي والإدارة الذاتية والوعي الاجتماعي وإدارة العلاقات.
الذكاء الموسيقي أو الفني: ويشمل القدرة على الإبداع الموسيقي وتأليف الموسيقى وتطويرها كما فعل بيتهوفن. الذكاء الحركي أو الجسدي: ويقصد به القدرة على استخدام الجسم بطريقة ذكية كما يفعل الرياضيون المميزون أمثال ميسي ومارداونا وغيرهم. الذكاء الفراغي: وهو القدرة على فهم الأشكال البصرية وحل معضلاتها كما هو الحال مع بيكاسو. الذكاء العاطفي: وهو القدرة على التعامل مع الآخرين بذكاء ، وفهم نواياهم ودوافعهم ورغباتهم والتكيف معها وتطويعها ومثال على ذلك غاندي. الذكاء الشخصي: وهو القدرة على فهم الذات ، حيث يستطيع الفرد من فهم نفسه ومشاعره وتقديرها، وبالتالي يتمكن من تحديد حياته بطريقة ناجحة أهدافه ومثال على ذلك أفلاطون. حاصل الذكاء (IQ) حاصل الذكاء هو مقياس لذكائك ويتم التعبير عنه بعدد ، ويمكن حساب معدل ذكاء الشخص عن طريق إجراء اختبار الذكاء. متوسط معدل الذكاء هو 100 ، إذا حصلت على درجة أعلى من 100 ، فأنت أذكى من الشخص العادي ، والنتيجة الأقل تعني أنك (إلى حد ما) أقل ذكاءً. ومن خلال معدل الذكاء تستطيع أن تعرف نقاطك في اختبار ذكاء معين ، وغالبًا ما يتم مقارنته بمجموعتك العمرية أي من هم في مثل عمرك. [2] تصنيف درجات الذكاء يتم حساب اختبارات الذكاء بناءً على متوسط هذه النتائج: أكثر من 140 يصنف على أنه عبقري من 120 إلى 140 يصنف على أنه ذكي جدًا من 110 إلى 120 يصنف على أنه فوق المتوسط من 90 إلى 110 يصنف على أنه متوسط الذكاء من 80 إلى 90 يصنف على أنه دون المتوسط من 70 إلى 80 يصنف على أنه غبي من 50 إلى 70 يصنف على أنه ضعيف العقل من 25 إلى 50 يصنف على أنه أبله أقل من 25 يصنف على أنه معتوه اختبارات الذكاء المستخدمة في مجال علم النفس كانت المقاييس التي صممها بينيت وسيمون هي أول اختبارات ذكية ، أصبحت مقبولة على نطاق واسع في بداية القرن العشرين.
تعتبر اختبارات القدرات طريقة رائعة لمدير التوظيف لقياس مدى ملاءمة المرشح للوظيفة، وإنها تعتبر أداة تُستخدم لمعرفة كيف يمكن للمرشحين التعامل مع تحديات الدور الذي يقابلون من أجله، وعادةً ما يتم إجراء اختبارات القدرات عبر منصة عبر الإنترنت، ومع ذلك، قد تدعو الشركات الشخص إلى المكتب لإجراء هذه الاختبارات أيضًا. أنواع اختبارات القدرات في المؤسسات المهنية: هناك عدد من اختبارات القدرات التي يمكن أن تديرها المؤسسات المهنية للمرشحين من الموظفين، وتتمثل من خلال ما يلي: 1- التفكير التخطيطي: يختبر قدرة الشخص على التفكير المنطقي، باستخدام الرسوم البيانية والمخططات الانسيابية. 2- التفكير العددي: يختبر قدرة الشخص الرياضية من خلال النسب المئوية والمتوسطات وما شابه. 3- الاستدلال اللفظي: يقيم الشخص على أساس قدرته على تقييم المنطق اللفظي. 4- التفكير الاستقرائي: يختبر قدرة الشخص على رؤية الأنماط وتحليل البيانات في بيئة مضغوطة. 5- الحكم الظرفية: يختبر قدرة الشخص على حل المشكلات. 6- التفكير المنطقي: يختبر قدرة الشخص على التعرف على الأنماط أو التسلسلات أو العلاقات بين الأشكال والصور. 7- الاستدلال المجرد: تشبه اختبارات الذكاء وتقيم المعرفة العامة والقدرة على الاستفادة من معرفة الشخص في المواقف الجديدة.
في العلم ، يشير مصطلح الذكاء عادةً إلى ما يمكن أن نسميه الذكاء الأكاديمي أو الإدراكي ، ويمكن تعريف الذكاء على أنه "كامل القدرات المعرفية أو الفكرية المطلوبة للحصول على المعرفة ، واستخدام تلك المعرفة بطريقة جيدة لحل المشكلات التي لها هدف وهيكل موصوفين جيدًا. " [1] فالذكاء مصطلح يتعلق بالقدرات العقلية والقدرة على التحليل والتخطيط والاستنتاج ، وحل المشكلات وسرعة التعلم والتقاط اللغات والقدرة على التفكير وفهم مشاعر الآخرين ، وهناك العديد من الاختبارات التي تقيس ذكاء الانسان ؛ لكنها ليست واحدة لدى الجميع. فالإغريق كانوا يرون أن الشخص المثالي الذكي هو من يبرع في كل ما يفعله ويكون عقلاني في قرارته ، أما الرومان فكانوا يرون أن الشخص المميز هو الشجاع ، بينما اختلفت نظرة الصينيون فكانوا يرون أنه من يبرع في الشعر والرسم والموسيقى ، أما بالنسبة للمجتمعات العربية فهو الشخص الذكي الذي يحسن التصرف. أنواع الذكاء الذكاء اللغوي: وهو القدرة على تعلم اللغة واستخدامها لتحقيق الأهداف ، وتشمل الإبداع في الكتابة والحديث والخطابة كرواد الأدب ومنهم نجيب محفوظ. الذكاء المنطقي أو الرياضي: وهو القدرة على التعامل مع المشكلات والمعادلات الرياضية والأسئلة المنطقية بطريقة سلسة ، ومثال على ذلك ألبرت آينشتاين.
إنها أداة تستخدم على نطاق واسع في عمليات اختيار الموظفين في مكان العمل. تطبيقه قصير: 12 دقيقة.
الله يسهل امركم 03-04-2007, 10:39 PM المشاركات: 46 الله يعينك ويفرج ها لكم أضن له من أسمه نصيب 18-04-2007, 06:43 PM عضو مهم تاريخ التسجيل: Apr 2007 المشاركات: 213 حسبى الله ونعم الوكيلللللللللللللللللللللل ما عندك احد اختى هذولي حررررامية ويستنوووون الترقية الى لصوووووووووووص حسبى الله ونعم الوكيل عليييك يااااا النصباااان
أعلنت شركة مجموعة النصبان من خلال البوابة الوطنية للعمل (طاقات) توفر 3 وظائف لحملة الدبلوم فما فوق بالرياض واشترطت الشركة أن يكون المتقدم سعودي الجنسية، وذلك وفقاً للتفاصيل وطريقة التقديم الموضحة أدناه. الوظائف: 1- أمين متجر: – دبلوم فني أو ما يعادله. – خبرة لا تقل عن سنتين في مجال ذات صلة. – الوصف الوظيفي (تنفيذ الأنشطة المتعلقة بالمستودعات). – الراتب (7, 000) ريال. 2- مهندس ضبط وتحكم: – درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في تخصص (الهندسة الكهربائية). – الوصف الوظيفي (دراسة معايير وعمليات الجودة الخاصة بالمشاريع الهندسية وتطويرها، ومراقبة عملية التنفيذ وتحليلها). – الراتب (11, 000) ريال. 3- مراقب أعمال كهرباء: – التعليم الفني العالي أو ما يعادله. مجموعة النصبان توفر 58 وظيفة شاغرة (رجال / نساء) في مستشفى الملك فهد بالهفوف - أي وظيفة. – الوصف الوظيفي (تركيب المحركات واللوحات والمولدات والمحولات الكهربائية والإشراف عليها ومراقبتها، وتقديم المساعدة للمهندسين الكهربائيين في حل المشكلات). نبذة عن الشركة: – تأسست مجموعة النصبان عام 1977م، وبدأت عملها في مجال التجارة، وتخصصت في مجال تشغيل وصيانة للهيئات والمؤسسات والقطاعات الحكومية وشركات القطاع الخاص، توفر مجموعة النصبان حلول إدارة المرافق الصيانة والتشغيل لعملائها في المملكة العربية السعودية، لتمكينهم من التمتع ببيئة عمل آمنة تحفز الإنتاج والأداء.
جميع الحقوق محفوظة لـ النصبان للحراسات الأمنية تصميم وبرمجة شركة إفادة لتقنية المعلومات
ومراقبة الاعمال الكهربائية في المشروع، وأداء عمليات التفتيش الروتينية كجزء من عملية الصيانة الوقائية، وتحديد الأضرار التي لحقت بالمعدات). – الراتب (7, 000) ريال. موعد التقديم: – التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الأحد بتاريخ 2020/09/20م وينتهي يوم الثلاثاء بتاريخ 2020/10/20م. طريقة التقديم: – من خلال البوابة الوطنية للعمل (طاقات) عبر الرابط التالي: اضغط هنا