رب إني ظلمت نفسي ظلما كثيرا,, ولا يغفر الذنوب إلا أنت فاغفر لي مغفرة واسعة من عندك,, إنك أنت الغفور الرحيم 29 - 04 - 2011, 15:22 محرر صحيفة عكاظ - م / تحرير صحيفة الالمعي ، مشرف الاخباري تاريخ الانتساب: 05 2008 مشاركات: 4, 004 شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك... لك مني أجمل تحية. 29 - 04 - 2011, 15:51 مراقب القسم العام والاخباري تاريخ الانتساب: 12 2009 المكان: جده مشاركات: 6, 872 موفق بإذن الله أسعد بمتابعتك لي عبر تويتر، وذلك بالضغط على زر المتابعة أدناه: 29 - 04 - 2011, 17:34 تم الإطلاع عليه من ذي قبل في بعض المنتديات ، ومن ثم عرضه على بعض القطاعات الحكوميه ، وتم نفيه وهو خاطئ وخالي من الصحة ، تقبل تحياتي
لكن برغم صدور الإرادة الملكية لازال هناك من يعانون من مشكلة العمل بالعقود حتى الآن ولم يتم حل المشكلة بشكل نهائي ورسمي. معاناة موظفي البنود والعقود والمستخدمين 1442 موظفين البنود والعقود هم الفئة السعودية المقسمة إلى مجموعة العاديين، مجموعة الحرفيين، ومجموعة الفنيين المساعدين. وهم فئة الموظفين التي تعمل داخل المؤسسات بعقود غير دائمة أي بدون تثبيت مما جعلها تعاني من 3 مشكل أساسية هي: مؤهلات عليا ووظائف متدنية إن أكثر ما يصيب الموظف السعودي بالإحباط وفقدان الأمل هو الاجتهاد في الحصول على مؤهل عالي. سلم الرواتب الجديد الإصدار 9.06 بعد تثبيت غلاء المعيشة - هوامير البورصة السعودية. ومن ثم يجد نفسه في وظيفة لا تناسب قيمة وظيفته مع عدم قدرته الحصول على حق تثبيت موظفي البنود والعقود والمستخدمين 1442 مما يجعل سوق العمل السعودي لديه مشكلة كبيرة في التوازن بين العرض والطلب. الرواتب الغير ثابتة بينما تصل رواتب العمال في السعودية كأحد أدنى 10 ألاف ريال سعودي، مازال يتقاضى موظفي البنود والعقود أقل من 4 ألاف ريال. وتُعد هذه من أكبر المشكلات التي تواجه الموظفين حيث أن رواتبهم لم تشهد علاوة لأكثر من 10 سنوات متتالية حتى الآن. بالإضافة أن موظفي العقود لا يستطيعون الحصول على ترقية في العمل مما يجعلهم غير مؤهلين للانضمام إلى شريحة رواتب أعلى.
منقووووول __________________ 21-05-2011, 06:14 PM المشاركه # 2 تاريخ التسجيل: Jun 2006 المشاركات: 813 بارك الله فيك اخوي ولكن السؤال هل صدر السلم الجديد بعد اضافة بدل غلاء المعيشة 21-05-2011, 06:22 PM المشاركه # 3 تاريخ التسجيل: Jul 2006 المشاركات: 4, 064 لايوجد رابط تحميل!! َ 21-05-2011, 07:33 PM المشاركه # 4 تاريخ التسجيل: Dec 2008 المشاركات: 379 يعطيك العافية مجهود تشكر عليه 21-05-2011, 07:49 PM المشاركه # 5 تاريخ التسجيل: Sep 2008 المشاركات: 188 يعطيك العافية اخوى بس هذا السلم راح يتعدل اعتقد لان الرواتب راح تراح تتعدل بداية من الاساسي 21-05-2011, 08:13 PM المشاركه # 6 تاريخ التسجيل: Jul 2008 المشاركات: 7, 462 الله يرزق الجميع من واسع فضله 21-05-2011, 08:21 PM المشاركه # 7 تاريخ التسجيل: Sep 2010 المشاركات: 4, 042 برنامج السلم بعد إضافة بدل الغلا لم يصدر بعد ورقمة 9. 07 وهذا رابط موقع البرنامج 21-05-2011, 08:47 PM المشاركه # 8 تاريخ التسجيل: Nov 2010 المشاركات: 617 الله يكتب اللي فيه الخير 21-05-2011, 10:18 PM المشاركه # 9 تاريخ التسجيل: Jul 2009 المشاركات: 11, 596 21-05-2011, 10:22 PM المشاركه # 10 تاريخ التسجيل: Feb 2010 المشاركات: 839 21-05-2011, 11:57 PM المشاركه # 11 تاريخ التسجيل: Dec 2007 المشاركات: 565 22-05-2011, 12:12 AM المشاركه # 12 تاريخ التسجيل: Mar 2008 المشاركات: 505 مافيش رابط تحميل
27 - 04 - 2011, 15:36 مشرف سابق تاريخ الانتساب: 09 2008 المكان: ابها مشاركات: 2, 120 سلم الرواتب بعد تثبيت غلاء المعيشة و الحد الأدنى 3000 رفع الحد الأدنى للرواتب يستفيد منه موظفي ألمرتبه الرابعة ومادون و الخامسة و ما فوق يستفيدون خير مرفق السلم الجديد الراتب الأساسي للأولى راتب المرتبة الرابعة وهكذا قال وزير الخدمة المدنية محمد الفايز لـ«الشرق الأوسط» إن قرار رفع الحد الأدنى للرواتب سيستفيد منه موظفو المرتبة الرابعة فما دونها. وكشف مسئول في الحكومة السعودية أن الأمر الملكي المتعلق بصرف راتب شهرين لجميع موظفي الدولة من عسكريين ومدنيين يشمل المتقاعدين أيضا، مشيرا إلى أنه سيتم صرف المعاشين بقيمة الراتب الأساسي دون البدلات التي يتقاضاها الموظف. وقال محمد الفايز وزير الخدمة المدنية في اتصال هاتفي لـ«الشرق الأوسط»: 1«يشمل تحديد الحد الأدنى للرواتب بـ3 آلاف ريال كلا من محدودي الدخل والموظفين على بند أجور العمال، وذلك بعد أن صدر الأمر بضم غلاء المعيشة إلى الرواتب». افتراضي استفسار عن بند الاجور و بند المستخدمين | منتدى بوابة الموظفين. وكان خادم الحرمين الشريفين قد أصدر أمرا ملكيا يقضي بصرف معاشين لجميع موظفي الدولة من عسكريين ومدنيين،2 إضافة إلى اعتماد الحد الأدنى لرواتب كافة فئات العاملين في الدولة من السعوديين بـ3 آلاف ريال شهريا بعد استكمال الزيادة المشار إليها في الأمر الملكي الصادر قبل نحو ثلاثة أسابيع، إلى جانب استكمال الإجراءات النظامية اللازمة حيال ذلك بشكل عاجل.
هم لهم حق الاجازات كـ سائر الموظفين كـ اجازه سنويه 36 يوماً + 5 ايام اضطراريه #اما بالنسبه لـ التثبيت! في الاقرار الذي تكتبه علي نفسك قبل مباشرتك بالعمل من ضمن بنوده انـك لاتطالب بتحسين وضعك او التثبيت... ( فاقول لك) التثبيت ياتي بمكرمه ملكيه كما جاء بـ عام 1426هـ + 1432هـ امر ملكي بتثبيت جميع من كانو علي بنود او مستخدمين على وظائف رسميه تعادل مؤهلاتهم كـ الثانويه العامه ( الرابعه) + الثانويه ودبلوم سنتين حاسب ( المرتبه الخامسه) + الجامعة المرتبه ( السادسه)+ كل 3 سنوات بـ مرتبه. رواتب المستخدمين بعد التثبيت او الاسترداد. مثلاً معك الثانوية العامه فقط + عملت 3 سنوات( تستحق المرتبه الخامسه) وكل مازادت سنوات العمل كل مازاد المرتبه المستحقه مع الشهاده ============== ملاحظه ========= وظيفه مستخدم او بند ( لاتمنعـَك من المسابقة علي اي وظيفه + تسابق مع جميع الوظائف + وقت المقابلات يسمح لـك بالذهاب لـ: الاختبار والمقابلة) والمستخدم او البند هو المؤهل على من هو عاطل ===== نصيحـه === من يرزقه الله في وظيفه مستخدم او بند اقول له نصيحة اخويه.. اكمل دراستك وانت تعمل ان كنت معك الكفائه فقط. فاكمل الدراسه مسائيه واحصل على الثانوي + كمل واخذ الجامعه + مع خبرات العمل تحصل على مرتبه جميله.
23-03-2011, 04:16 PM المشاركه # 13 عضو هوامير المميز تاريخ التسجيل: Dec 2007 المشاركات: 565 جزاك الله خير ورحم ولديك 23-03-2011, 04:18 PM المشاركه # 14 تاريخ التسجيل: Aug 2009 المشاركات: 244 اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جندل الله يجزاك خير بس لو تلاحظ وناخوك المرتبة الاولى الدرجة الخامسة فيها غلط!!
إن الإجازة السنوية تتكون من 21 يومًا متصلين، وإذا زادت خدمة الموظف عن 5 سنوات تصل إلى 30 يومًا كاملين. لا يجب إجبار العامل على تبديل إجازاته بمقابل مادي بل من حقه الكامل الحصول عليها. يتم صدور موعد الإجازات السنوية للعمال قبل شهرًا من تاريخ البداية الرسمية. إذا لم يأخذ العامل على إجازاته وقام بترك العمل يتم دفع له مقابل عن تلك الإجازة. لإن إجازة الوضع الرسمية هي 3 أيام متتالية، وإجازة الزواج هي 5 أيام متتالية و5 أيام مثلهم في حالة وجود حالة وفاة. إذا كان العامل مازال طالبًا في إحدى المؤسسات التعليمية السعودية من حقه أخذ إجازة مدفوعة الأجر في الامتحانات. من حق العامل التمتع لإجازة غير مدفوعة الأجر في الوقت الذي يرغب به. ترك العمل دون سابق إنذار من حق العامل السعودي بترك العمل بدون سابق إنذار في حالة: إذا كان صاحب العمل غير ملتزم في وجباته اتجاه الموظفين. إذا كان هناك خداعًا في العقد بين صاحب العمل والموظف. السلم الجديد لرواتب موظفي البريد السعودي بعد تثبيت المعيشة 3/4/1432هـ. إذا تم إعطاء عمل غير مناسب للموظف وغير متفق مع الوصف الوظيفي الخاص به. إذا صدر من صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أي سلوك مهين ومخل بالأدب اتجاه الموظف. إذا لم يتم دفع أجور الموظفين في التاريخ المتفق عليه وفترة المهلة التي تليها.
و ليس ذلك دعم للطرف الآخر.. لكن هو عدل الله يفعل ما يشاء. 'السديس' يعلن نجاح خطة استقبال المعتمرين والمصلين في الـ20 يومًا الأولى من رمضان 'السديس' يعلن نجاح خطة استقبال المعتمرين والمصلين في الـ20 يومًا الأولى من رمضان.
ويمكن الاعتماد في عملية التنظيف هذه على عمالة رجالية إذا كنت تعيش بمفردك داخل المنزل، أو الاعتماد على عمالة نسائية حرصًا على خصوصية أسرتك، خدم بالساعات الاحمدي بفعل الاستخدام المستمر للكنب، والمفارش قد تتعرض الأقمشة الخاصة بالكنب والمفارش إلى البقع بفعل المشروبات التي قد تنسكب عليها عن طريق الخطأ. وبالطبع لا يتم التعامل مع كل البقع على قدم، وساق واحد. حيث يختلف الأمر على حسب درجة البقعة، ونوعها. فهناك بقع مستعصية، وهناك بقع أخرى من السهل التخلص منها. وهنا في شركة تنظيف منازل بالكويت يمكننا التعامل مع كافة أنواع البقع، وإزالتها باحترافية عالية. وهذا لأننا لدينا مجموعة من المنظفات العالية الجودة التي بإمكانها التخلص من مختلف أنواع البقع مهما كانت مستعصية دون التأثير على جودة القماش، ولونه. خدم لا يمكن عمل نظافة أثاث المنازل بآلية نظافة واحدة، وهذا لأن الأمر يعتمد على طبيعة كل أثاث عن الآخر. عمالة منزلية بالساعة جدة. لأن هناك أنواع من الأثاث لا تقبل المنظفات التي تقبلها الأنواع الأخرى من الأثاث. لذا يتم في شركة تنظيف منازل بالكويت التعامل مع كل أثاث على حدى بطبيعته الخاصة. حيث يتم في البداية قبل مباشرة التنظيف التعرف على نوعية، وطبيعة الأثاث، والمنظفات الملائمة له.
وأهاب العلوي بجميع المؤسسات والشركات والأشخاص الذين يمارسون نشاط "وكالات توريد العمال" بأي صورة من الصور وتحت أي مسمى كتوفير عمال المنازل بالساعات وغيرها دون الحصول على ترخيص "وكالة توريد عمال" من هيئة تنظيم سوق العمل إلى التوقف فورا وتصحيح أوضاعهم وفقا لأحكام قانون تنظيم سوق العمل والقرارات المنفذة له بشأن تنظيم تراخيص وكالات توريد العمال والإجراءات المعمول بها لدى الهيئة، لتجنب المساءلة القانونية. وكشف عن ضبط الهيئة بالتعاون مع الإدارة العامة للمباحث والأدلة الجنائية، وكذلك شؤون الجنسية والجوازات والإقامة بوزارة الداخلية خلال العام الماضي 13 مؤسسة مخالفة تمارس نشاط وكالات توريد العمالة المنزلية بنظام الساعات دون ترخيص من قبل الهيئة وتم اتخاذ الإجراءات القانونية حيالها. وحذر العلوي من التعامل مع أي وكالات أو مكاتب أو وسطاء غير قانونين أو لا يمتلكون التراخيص اللازمة لتقديم هذه الخدمة لما يشكله ذلك من ضرر على الأسر علاوة على كونه مخالفة تستدعي المساءلة القانونية، لاسيما وأن العديد من "المخالفين" يعتمدون على عمالة غير نظامية، قد لا تتلقى الرعاية الطبية المناسبة ولا تخضع للفحص الطبي الدوري مما قد يكون سببا مؤثرا على صحة وسلامة الأسرة، وانتشار ونقل الأمراض.
تنظيف مكيفات شرق الرياض حى الرواد تقوم شركة غسيل مكيفات جنوب الرياض حى الدريهمية بالكثير من الأعمال المطلوبة من قبل العملاء، حيث تقوم شركة تنظيف مكيفات شرق الرياض حى الرواد بتنظيف المكيفات وغسلها جيدا من الداخل، وخدمات شركة تنظيف مكيفات الرياض حى المغرزات تعد هي الأفضل بالمقارنة بالخدمات الأخرى التي يتم تقديمها من قبل شركة تنظيف مكيفات جنوب الرياض حى اليمامة وغيرها من الشركات التي تقوم بتقديم خدمة تنظيف مكيفات سبليت شرق الرياض حى الرواد وغيرها من الأعمال المميزة. بكم تعبئة فريون مكيف سبليت بالرياض حى الفلاح تقوم شركة تغسيل المكيف السبلت الرياض حى النخيل بجميع أعمال تنظيف مواسير المكيف بالرياض حى الإزدهار وتعتبر تكلفة غسيل مكيفات وتعبئة فريون بالرياض مناسبة وتأتي في متناول جميع العملاء، وتوفر الشركة سعر تنضيف و تعبئة فريون مكيف سبليت الرياض مناسب بفضل العروض والخصومات الكبيرة التي تقوم الشركة على أعمال غسيل مكيفات سبليت بالرياض حى العقيق فإن كنت بحاجة إلى التعامل مع شركة تنظيف وتنظيف مكيفات بالرياض حى النخيل رخصية عليك التعرف على عروض تنظيف مكيفات بالرياض حى الإزدهار المقدمة من الشركات والتواصل معها.