شاهد أيضًا: ما هي القطاعات المستثناة من الخصخصة في السعودية وفي الختام نكون قد تعرفنا على إجابة سؤال ماذا يعني نقل الموظفين في التحول والتخصيص في السعودية، كما تعرفنا على القواعد والشروط التي وضعتها الحكومة السعودية حول مصير الموظفين في القطاع الحكومي بعد تطبيق التحول إلى القطاع الخاص ورواتبهم عند النقل. المراجع ^, الموظفين و نظام التخصيص, 15/6/2021
لذلك يبحث الموظفين في المملكة عند المقصود بالنقل بعد الخصخصة، وهو ما يقصد به انتقال التبعية للموظف الذي يعمل في القطاع العام تحت نظام الخدمة المدنية إلي القطاع الخاص وفق نظام العمل. كما يتم قبل نقل الموظف تخييره ما بين النقل إلي القطاع الخاص أو التحول إلي التقاعد أو التقاعد المبكر. كما يمكنك التعرف أيضا على سلم رواتب الموظفين بعد الخصخصة والعلاوة السنوية والترقيات بعد الخصخصة شروط نقل الموظفين في القطاع الحكومي داخل التخصخص عندما يتم تخيير الموظف بعد الخصخصة ما بين التحول إلى التقاعد أو النقل إلي القطاع الخاص. وعند موافقة الموظف على النقل إلي القطاع الخاص يتم عمل عقد ما بين الموظف والقطاع الجديد. كما يقوم هذا العقد على مجموعة من الشروط والتي يمكننا توضيح هذه الشروط كما يلي: ينبغي ضم الفترة التي خدمها الموظف تبعا للتقاعد المدني إلي فترة الخدمة الجديدة التابعة للتأمينات. كما يجب ألا يقل الراتب الجديد للموظف داخل القطاع الخاص عن الراتب الذي كان يتقضاه قبل النقل. وكذلك يحب تعويض الموظف عن الإجازات تبعا للنظام الذي كان يخضع له قبل النقل. يحصل الموظف عن مكافأة تقدر ب16٪ من راتبه الأساسي على كل سنة من الخدمة قبل النقل راتب الموظف بعد الخصخصة من الجدير بالذكر أن الراتب الذي سوف يتقضاه الموظف بعد النقل أمر هام ويشغل بال كثير من الموظفين.
حالات تعويض العامل في حالة فسخ العقد ومن نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف أيضًا الخاصة بالعلاقة المنظمة بين العامل وصاحب العمل أو بين الموظف والمصلحة التي يعمل بها في جميع أنحاء المملكة، سواء في المصالح الحكومية أو في المؤسسات الخاصة وقطاع الأعمال العام والقطاع العام، فيمكن فسخ العقد بين الموظف وصاحب العمل وفق 9 حالات كما نصت عليها المادة 80 من نظام العمل، دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه: إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول. إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل. إذا لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً التعليمات المعلن عنها. إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. إذا وقع من العامل أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل. إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 20 يوماً خلال السنة الواحدة. – إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
اما اذا رفض الموظف تنفيذ القرار يحق للشركة الاستغناء عنه اذا رات مصلحة في ذلك وتعيين بديل له. تحية طيبة اتفق مع اجابات الزملاء الافاضل. تقبل تحيااااتي.
الرئيسية حراج السيارات أجهزة عقارات مواشي و حيوانات و طيور اثاث البحث خدمات أقسام أكثر... دخول ا ابو نايف المغيدي قبل 21 ساعة و 34 دقيقة جيزان قارب نزهة بكامل ملحقاته للبيع الظاعن الطول 7. 06متر بدون مكاين كم هو موضح في الصورة 92629200 كل الحراج صيد ورحلات موظفو حراج لا يطلبوا منك رقمك السري أبدا فلا تخبر أحد به. إعلانات مشابهة
المكاين نظاف جدا معمول لها صيانه شامله قبل شهر على الشرط والي يبي يشتري يجيب احسن مكانيكي ويجي يفحص ويقلب. البيع على السوم واسئل الله ان يرزقنا ويرزقكم من فضله رجاءا لا يتواصل الا الشراي الصامل يفضل التواصل واتس على الرقم ( رقم الجوال يظهر في الخانة المخصصة) 83743702 حراج السيارات كل الحراج دبابات دباب بحري تعاملك يجب أن يكون مع المعلن فقط وجود طرف ثالث قد يعني الاحتيال. إعلانات مشابهة
الرئيسية حراج السيارات أجهزة عقارات مواشي و حيوانات و طيور اثاث البحث خدمات أقسام أكثر... دخول ه هداد تبوك قبل 3 ايام و 20 ساعة تبوك للبيع قارب مكاين 75 اوراق جديده نزهه جاهز للابحار مع عربه واي استفسار واتس 92474049 كل الحراج صيد ورحلات التواصل عبر الرسائل الخاصة بالموقع يحفظ الحقوق ويقلل الاحتيال. إعلانات مشابهة