وفيما كان الصحفي الذي قتل داخل قنصلية بلاده في إسطنبول يوجه انتقادات بحدود معينة في العلن، كان الانتقاد يكون أكثر حدة عبر الرسائل السرية على تطبيق "واتس آب"، خاصة المتعلقة بالأمير محمد بن سلمان. عمر عبدالعزيز الزهراني جديدة. وذكرت الشبكة الأمريكية أن الرسائل التي حصلت عليها كانت عبارة عن صور ومقاطع صوتية وفيديو، من هاتف المعارض السعودي الذي يعيش في كندا. قال خاشقجي في رسالة يعود تاريخها إلى مايو الماضي: "كلما التهم ضحايا، أراد المزيد"، وذلك بعد القبض على عدد من النشطاء السعوديين في المملكة، وأضاف: "لن أتفاجئ لو طال القمع الأشخاص الذين يهللون له". وحينما سأل الزهراني عن إمكانية الإفراج عن النشطاء المقبوض عليهم مع وصول ولي العهد إلى الحكم، بحيث تكون بادرة طيبة في بداية فترة ملكه، أجاب خاشقجي: "هذا ما يقوله المنطق، لكن لا أمتلك أي ثقة حاليًا في تحليل عقل الرجل (ولي العهد السعودي)". عمر عبدالعزيز الزهراني يرد على عبد الله بن زايد بسبب تدليسه في مقطع على المفكر العربي الكبير النفيسي - YouTube تويتر سعوديه اح انواع عقود الصيانة
خدمة الأدب كان محمد صالح نصيف قد حدد أطر وسياسات صحيفته الجديدة "صوت الحجاز"؛ لتخدم الأدب والأنشطة الثقافية، والتي يقول علي الطاهر: "إنها احتجبت كسائر الصحف السعودية عن الصدور منذ 21 يوليو 1941م حتى 4 مارس 1946م، حيث عادت إلى الصدور باسم جديد هو (البلاد العربية) بسبب الحرب العالمية الثانية وشحّ الورق".
4- مجال المقدرة الحركية: تظهر المقدرة الحركية بشكل جلي عند بعض الطلاب، من خلال الأنشطة الرِّياضية وغيرها، كما تظهر من خلال استخدامِ الإيماءات والحركات الجسمانيَّة أو التعابير الوجهية؛ لإظهار أو تقليد المشاعر والأحاسيس. الطلاب الموهوبون: يتميز الطالب الموهوب بما يلي: 1- التفوق اللغوي (التعبير)، يَعرف مُفردات لا يعرفها أقرانه. 2- التفوق في القراءة ومهارات الكتابة. 3- التفوُّق في الذاكرة ومرونة الفكر: (الاستظهار، الرياضيات). 4- التفوق في المحاكمات المجردة. 5- التفوق في التفكير الرمزي. 6- الإبداعية، والخيال الإبداعي. 7- الاهتمام بالغموض والأمور المعقدة. 8- الاهتمامات الجمالية التذوقيَّة، والانتباه للتفاصيل. 9- الأداء المتميز، والإنجاز المدرسي المتفوق. 10- الإحساس الجيد بالنكتة، والإدراك الجيد للعلاقات المكانية. جريدة الرياض | محمد صالح نصيف.. رائد الصحافة في الحجاز. 11- الحماسة وحب الخبرات الجديدة. 12- حب الاستطلاع والمجازفة، والقدرة على التكيف. 13- يعطي عددًا من الحلول لمشكلة واحدة. 14- يتكيف بسرعة مع العالم المحيط. 15- يفهم العلاقة بين السبب والنَّتيجة، يعرف سببَ تشكُّل الغيوم، وسبب طفو الأجسام... إلخ. 16- يتمتع بقدر عالٍ من روح الدعابة والفكاهة.
"مالك بالطويلة" برنامج هادف توعوي يسلط الضوء في عشر دقائق على شخصية أثرت في البشرية وسبّبت أو شاركت في أحداث تاريخية مهمة كان لها شأن في التاريخ. ويقدمه مالك الروقي لـ (الموسم الرابع). "الصدمة" موسم جديد وكاميرات مخفية ترصد ردود الأفعال بالصوت والصورة لموسمه الرابع على التوالي، حيث يقدم مواقف إنسانية وحساسة تكشف تفاعل المجتمع وتعاطيه وردود أفعاله على جميع تلك المواقف، ويقدمه كريم كوجك (مصر)، فيصل الزهراني (السعودية)، رائد أبو فتيان (العراق). "وعد" ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ وﺛﺎﺋﻘﻲ يقدمه عمر الجريسي، إذ يغطي ﺑﻌﺾ ﺑﺮاﻣﺞ رؤﻳﺔ اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ 2030 والنتائج المتوخاة ﻋﻠﻰ ﻣﺴﻴﺮة اﻟﺘﻄﻮﻳﺮ واﻟﺘﺤﺪﻳﺚ ﻓﻲ اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ، وخاصةً على قطاعات مثل الطاقة المتجددة، الاستثمار الصناعي، السياحة البحرية، إدارة النفايات، إعادة التدوير، تحلية المياه، وغيرها. "بالتي هي أحسن" موسم جديد من البرنامج الذي تصدّر لائحة البرامج الدينية الأكثر متابعةً. تأتي خصوصية البرنامج من الشفافية والصراحة في الطرح، والبساطة والإقناع في تناول القضايا المطروحة، ضمن أسلوب حواري مع الضيف والجمهور. ويتطرّق هذا الموسم إلى العديد من المواضيع على غرار الرحمة، نبذ الطائفية، الاعتدال.. قصيدة بعنوان (عزم ٌ وحزم ) للشاعر عمر عبدالعزيز محمد الشعشعي الزهراني - صحيفة واصل الإلكترونية. وغيرها ويقدمه عبدالوهاب الشهري مع فضيلة الدكتور محمد العيسى.
ويقدمه كل من سعد عزيز، صالح أبو عمرة، محمد الشهري. "منهو ولدنا؟" شابان غني وفقير يتبادلان الأدوار في تصحيح لخطأ تراجيدي وقع في الماضي أثناء ولادتهما، ليأخذ كل منهما مكان الآخر بعد مضي 30 عاماً، ويعيش كل منهما في بيئةٍ متناقضة كلياً عن تلك التي نشأ وعاش فيها. من بطولة إبراهيم الحجاج، فايز بن جريس، هند محمد، خيرية أبو اللبن، علي الحميدي، خالد الفراج، ريم العلي، حكيم جمعة، وإخراج منيز الزعبي. عمر عبدالعزيز الزهراني ويكيبيديا. "رامز جلال" كالعادة يجد النجم رامز جلال طريقة جديدة وأسلوباً مختلفاً في كل عام للإيقاع بضيوفه من نجوم الفن والرياضة والمجتمع والإعلام، ضمن مقالب ينتظرها المشاهدون خلال الموسم الرمضاني بفارغ الصبر، وللعام الثاني على التوالي يقدّم رامز برنامجه الناجح برعاية الهيئة العامة للترفيه بالمملكة العربية السعودية. "العاصوف 3" حقبة التسعينات بتفاصيلها الاجتماعية وخطوطها السياسية والفكرية والحياتية تشكل محور الأحداث، من بطولة ناصر القصبي، عبدالإله السناني، حبيب الحبيب، ريم عبدالله، ليلى السلمان، عبدالعزيز سكيرين، ريماس منصور، زارا البلوشي، وآخرين. إخراج المثنى صبح، وإنتاج "استوديوهات MBC". "من شارع الهرم إلى" هدى حسين في هذه المرّة، تترأس مؤسسة طبية وعائلية وتضع قوانين مملكتها الخاصة في العمل والمنزل وتطالب الجميع بالتنفيذ، صراعات نفسية وسيطرة، من بطولة هدى حسين، خالد البريكي، نور الغندور، ليلى عبدالله، مرام البلوشي، خالد الشاعر، نور الشيخ، وآخرين.
حوار شهير وقد انفرد الأستاذ محمد بن صالح نصيف بحوار صحفي شهير مع الملك عبدالعزيز –طيب الله ثراه- إبان توحيد البلاد تحت مسمى المملكة العربية السعودية، وقال المؤرخ محمد بن علي المغربي يصف هذا اللقاء: وقد وجدت عند تتبعي لأعداد صوت الحجاز عدة إشارات على كتاباته، فمثلاً قد أجرى مقابلة صحفية مع جلالة الملك عبدالعزيز –رحمه الله- في العدد (23) في الأول من شهر جمادى الأولى 1351ه، كما كتب في العدد (40) وتاريخ 13 من رمضان 1351ه موضوع (بيان حقيقة عتاب وجواب)، إضافة لموضوع ثالث (طرائف عربية) في العدد (71) بتاريخ 1 من جمادى الأولى 1352ه بتوقيع (م. ن) والمرجح أنه الحروف الأولى من اسمه، إضافة للافتتاحيات التي لا توقع بأسماء، أو الحروف الأولى من أسماء كتابها، كما هو في أعداد كثيرة. تاريخ وفاته وذكر علي جواد الطاهر في (معجم المطبوعات العربية):انه قد توفي في جدة عام 1391ه/ 1971م، أما في معجم الأعلام للزركلي، وفي معجم الكتاب والمؤلفين السعوديين فقد توفي عام 1393ه/ 1973م، وبذلك قال ابنه عثمان: إنه قد توفي يوم الخامس من رمضان 1393ه، الأول من أكتوبر 1973م، عن عمر يناهز الثلاثة والثمانين، قضاها في خدمة دينه ووطنه، والملوك الذين تعاقبوا في حياته رحمهم الله جميعاً.
الفرق بينهما: ابرز الاختلافات الرئيسية بينهما نوضحها فى مايلي: *الهدف: ان الدافع يهدف الي التأثير الداخلي للشخص وبينما الحافز هو التأثير الخارجي في الظروف المحيطة. *التخصيص: الدافع خاص وموجه لموظف معين فقط وبينما الحافز موجه ومخصص الي مجموعة من العمال الذين يسعون تحقيق هدف معين. *التأثير: تأثير الدافع فهو دافع ايجابي بينما الحافز يمكن ان يتميز بالتأثير السلبي علي العمل في كثير من الاحيان. الفرق بين الدافع والحافز. *مضمون التأثير: الدافع هو حاجة داخلية تتواجد في الشخص نفسه وبينما الحافز هو التاُثير علي الشخص نفسة. المدة: ينتهي الدافع مع انتهاء تحقيق الاحتياجات وبينما الحافز فيمكن استخدامه طوال ظروف العمل. طرق علاج نقص الحديد في الدم علم نفس المراهقة مجانا ميزة للمعاشات
ثانيـا: مفهـوم الدوافـع تعريف أول: يرى " هوكس " أن الدافعية هي: " القوة التي تحرك وتثير الفرد من أجل إنجاز المهمات الموكلة إليه على الوجه الأفضـل عن طريق تلبية حاجاته الماديـة والمعنويـة ". تعريف ثاني: حسب الدكتورة " راوية حسن ": " هي مجوعـة من القوى الكامنة داخل الفرد والتي توجه وتدفع الفرد للتصرّف بطريقـة معينـة". تعريف ثالث: كما يمكن تعريفها بأنها: " عبارة عن الرغبات والحاجات وأي قوى متشابهة تسيّر وتوجّه السلوك الإنساني نحو أهداف معينة". مالعلاقة بين الدوافع والحوافز؟. تعريف رابع: يعرّف "عمر وصفي عقلي" بأنّ " الدافعية ما هي في الحقيقة إلاّ عبارة عن محركات داخلية أو قوي كامنة داخلية غير مرئية يحسّ بها الإنسان وتدفعه لأن يتصرف أو يعمل من أجل إشباع حاجة معينة يحس ويشعر بها ". يمكن القول من خلال هذه التعاريف بأن: " الدافعية هي قوة داخلية تثير حماس الفرد وتحرك وتنشط سلوكه باتجاه معين لتحقيق هدف أو نتيجة أو منفعة لإشباع حاجة معينة فيزيولوجية أو نفسية و لا يمكن ملاحظتها أو مشاهدتها أو قياسها وإنما يمكن استنتاجها والاستدلال عليها من السلوك الظاهري للفرد ". ثالـثا: الفـرق بيـن الدوافـع والحوافـز: تعني الدافعية القوة الداخلية التي تدفع الإنسان لأن يقوم بالتصرف والسلوك، وبالتالي فالدافعية هي عبارة عن محركات داخلية غير مرئية تدفع الإنسان لأن يتصرف ويعمل من أجل إشباع حاجات معينة يحسّ ويشعر بها.
نظريات الدوافع والحوافز: هنالك مجموعة من النظريات للدوافع والحوافز التي اتفق عليها رواد علم الإدارة، وفيما يلي تعريف أهم هذه النظريات، وهي كالآتي: أولاً: النظرية التقليدية الكلاسيكية (theory traditional): صاحب هذه النظرية هو عالم الإدارة (فريدرك تايلور)، وقد كان رأيه هو النظر إلى الموظف على أنه شخص اقتصادي، فكل ما يهمّه أن يعمل على رفع قيمة الدخل المادي فقط، ومن ثم فإن زيادة إنتاجيته ترتبط بنظام سليم للأجور التشجيعية، فزيادة الحافز على العمل والتحكم فيه تكون من خلال الأجور التي تدفع للموظفين. ثانيًا: نظرية تغيير السلوك (Behavior Modification): إن أصحاب هذا الفكر هم رواد علم النفس بالسلوكين، ويعتمد رأي السلوكيين في تفسير السلوك على ما يطلق عليه قانون الأثر، فالسلوك الذي يترتب عليه نتائج مفرحة للشخص هو السلوك الذي سيقوم الشخص بعد ذلك بإعادة، أما السلوك الذي تترتب عليه نتائج غير مفرحة، فإن الفرد سيتوقف عنه وا يقوم بإعادته. ثالثًا: نظرية ذات العاملين لدفريدريك ميرزیرخ (Two factors Theory): تهتم هذه النظرية على دور العمل وظروفه في حياة الأفراد الموظفين، وقد قام (هیر زبرغ) بدراسة استطلاعية لممثلين من المحاسين والمهندسين، ليتم فهم الشعور المتعلق بالأعمال التي يقومون بها، وقد استنتج من هذه الدراسة إلى تصنيف العوامل إلى نوعين وسمّى النوع الأول العوامل الدافعة، والنوع الثاني العوامل الوقائية.
5- التحفيز بالإنجاز سعي الأشخاص للحصول على لقب أو منصب من أشكال التحفيز بالإنجاز، ويكون حصولهم على المنصب هو المحرك والمحفز لهم، الأشخاص الذين يحتاجون لتحقيق تقدم في حياتهم المهنية يحتاجوا لأن يكون لديهم التحفيز بالإنجاز. 6- التحفيز بتحقيق القوة الأشخاص الذين يجدون السعادة في تحقيق تحولات كبيرة في حياتهم أو البيئة من حولهم أو الشهرة، دافعهم الرئيسي هو الرغبة في أن يكونوا أقوياء وبارعين وميسطيرين. 7- التحفيز بالإنتماء هو عندما يكون رغبة الشخص وسعيه للإنتماء لمنظمة أو مجموعة، وتسعي كثير من الشركات لتحفيز العاملين بتشجيع دافع الإنتماء لزيادة كفائتهم. 8- التحفيز بالكفاءة أو الجدارة وهي عندما يجد الشخص نفسه ينجذب للأعمال التي يجيدها ويقوم بها بشكل جيد ويرى نفسه متوفقا فيها. 9- التحفيز بموقف أو قضية هو عندما يتبنى الشخص موقف أو قضية معينة في حياته، مثل السياسيين والمناضلين، يمكن أن يكون هذا الشكل من التحفيز مشكلة عندما يقف عقبة في طريق السعادة أو تحقيق أهداف أخرى في الحياة.