يعاني من الحفر والهبوط الأسفلتي رغم حداثة إنشائه منذ عام ونصف الحفر على جانبي الطريق تتسبب بحوادث مميتة عائلات فقدت معيلها، أولاد تيتموا، أمهات فجعن، إعاقات بـ"الجملة"، شبح الموت والإعاقة يطارد المسافرين على طريق "الرين - بيشة"، حصد الكثير من الأرواح، 93 حالة وفاة و610 حوادث مرورية خلال عامي 2015 و2016، كان آخرها منذ أيام، حيث توفي ثلاثة أشخاص وأصيب أربعة آخرون بإصابات متنوعة. طريق حيوي يربط جنوب المملكة بالعاصمة الرياض، اختصر المسافات، لكنه يفتقد لأبسط الخدمات، استحق عن جدارة لقب "طريق الموت". «بيشة ـ الرين».. حلم تحول إلى كابوس بطول 500 كم - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. "الرياض" تلقت العديد من الشكاوى، فكان لها جولة حملت الكثير من المفاجآت على طريق "الرياض- الرين- بيشة". طريق متهالك وقال مبارك بن علي مدير مستشفى الرين إنه لا يكاد يمرّ يوم على المستشفى إلا ويستقبل مصابي حوادث مرورية على طريق الرين - بيشة، مضيفاً أن عدد الأسرّة في المستشفى يبلغ 50 سريراً وتفتقد للعديد من التخصصات. وكشف أن عدد الوفيات لعام 2015 بلغ 55 شخصاً فيما بلغ عدد الحوادث المرورية التي خلفت ضحايا وإصابات في نفس العام 422 حادثاً، أما عدد الوفيات حتى نهاية شهر أبريل من العام الجاري بلغ 38 شخصاً، وعدد الحوادث 188، لافتاً إلى أن الطريق وعلى الرغم من حداثته إلا أنه متهالك ويحتوي على العديد من الحفر الناجمة عن تفتت الإسفلت لسوء التنفيذ، ويفتقر إلى كافة الخدمات الأساسية.
صحيفة تواصل الالكترونية
22-03-2012, 09:15 AM دهران مشرف قسم مكشات والرحلات السياحية طريق بيشة - الرين - الرياض ( بالصور) أيها الإخوة والاخوات الاعزاء..... موضوع منقول من ( راعي بيشة - مكشات).
الاخ.. براوننق.. شكرا لمرورك الكريم.. الله يعطيك العافيه.
أسباب تزايد الحوادث على الطريق ولخص شجاع السبيعي أسباب الحوادث التي تقع على الطريق في عدة نقاط منها: السرعة الجنونية، والتهور في القيادة والتجاوز الخاطئ، واستخدام الجوال والنعاس، خصوصا أن بعض السائقين يكابرون بالقيادة وهم يغالبون النوم، إضافة إلى افتقاد الطريق للازدواجية، متمنيا من الجهات المختصة بالمساهمة عاجلا كلاً في مجاله بإيجاد الحلول لهذه المشكلة التي أصبحت تؤرق المجتمع بشكل عام ومستخدمي الطريق بشكل خاص.
آخر تعديل ابو نـــmkـــواف يوم 23-12-2009 في 12:18 AM.
English الرئيسية استطلاع الراي قياس رضا أصحاب العلاقة إتصل بنا مجلس شكر الدورة الأولى محاضر الاجتماعات2019م الدورة الثانية محاضر الاجتماعات2020م محاضر الأجتماعات 2021م وحدة التطوع الملف التعريفي دليل السياسات والاجراءات الميثاق الأخلاقي دليل المتطوع نماذج إدارية تقارير شكر تقرير عام 2017م تقرير عام 2018م تقرير عام 2019م تقرير عام2020م بيانات الجمعية رؤية ورسالة شكر شهادة التسجيل الهيكل التنظيمي بيانات التواصل مع الجمعية الحوكمة نتائج التقييم: تقرير الزيارة الأول: تقرير الزيارة الثانية: 1. معايير الامتثال والالتزام 2. معايير الشفافية والافصاح 1. لائحة الموارد البشرية. اللوائح والأنظمة اللائحة الأساسية لائحة الموارد البشرية اللائحة المالية سياسة جمع التبرعات سياسة تنظيم المستفيدين آلية إدارة المتطوعين سياسة تعارض المصالح سياسة الابلاغ عن المخالفات سياسة خصوصية البيانات سياسة الاحتفاظ بالوثائق آلية تعيين المدير التنفيذي سياسة الاشتباه بعمليات غسل الاموال سياسة الوقاية من عمليات غسل الأموال الميثاق الاخلاقي للعاملين 2. بيانات القائمين على الجمعية عمومية شكر آلية قبول أعضاء الجمعية العمومية أعضاء الجمعية العمومية عمومية شكر 2017 عمومية شكر 2018 عمومية شكر 2019 عمومية شكر 2020 عمومية شكر 2021م لجان الجمعية بيانات المدير التنفيذي موظفين الجمعية فروع الجمعية لائحة الفروع بيانات التواصل للفروع قرارالموافقة للفروع 4.
إقرأ المزيد إدارة الموارد البشرية وفق منظور معاصر الزبائن الذين اشتروا هذا البند اشتروا أيضاً الزبائن الذين شاهدوا هذا البند شاهدوا أيضاً معلومات إضافية عن الكتاب لغة: عربي طبعة: 1 حجم: 24×17 عدد الصفحات: 340 مجلدات: 1 ردمك: 9789957971991 أكسسوارات كتب الأكثر شعبية لنفس الموضوع الأكثر شعبية لنفس الموضوع الفرعي أبرز التعليقات صدر حديثاً الأكثر شعبية الأكثر مبيعاً هذا الشهر شحن مجاني البازار الأكثر مشاهدة دور نشر شبيهة بـ (دار المسيرة للطباعة والنشر) وسائل تعليمية
تناول (مفهوم العلاقات الصناعية، النقابات العمالية، شكاوى العاملين، المنازعات العمالية، المساومة الجماعية).. الفصل الحادي عشر: الصحة والسلامة المهنية. تضمن (مفهوم الصحة والسلامة المهنية، التكامل مع نظام إدارة الموارد البشرية، مخاطر الصحة والسلامة المهنية، مسؤولية تطبيق الإجراءات، التشريعات والقواعد المنظمة للصحة والسلامة المهنية، قياس تكرار وشدة الحوادث، الوقاية من الحوادث).. الفصل الثاني عشر: نظام معلومات الموارد البشرية. حيث تناول (مفهوم نظام معلومات الموارد البشرية، أهمية النظام ومجالات استخدامه، مكونات النظام، تصميم وتطبيق نظام معلومات الموارد البشرية، متطلبات نجاح النظام، صعوبات التطبيق). الفصل الثالث عشر: قضايا تنوع الموارد البشرية بمنظورها العالمي ومجالاتها الجوهرية. تناول (تعدد الثقافات في إطار تنوع الموارد البشرية، أهمية تعدد الثقافات، تنوع الموارد البشرية وأسباب ظهوره في ظل العولمة، أبعاد تنوع الموارد البشرية في المرحلة الراهنة، ثقافة المنظمة وتنوع الموارد البشرية، تأثير التنوع في الأداء التنظيمي، البرامج الفاعلية في إدارة تنوع الموارد البشرية).. جمعية حفظ النعمة. الفصل الرابع عشر: إدارة الموارد البشرية الخضراء.
عن الجمعية جمعية البر الخيرية بأم الدوم هي جمعية خيرية رسمية ومسجلة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية برقم ٤١٣، تسعى للريادة في تنمية المحتاج وبناء المجتمع عبر برامج تنموية ومستدامة في بيئة عمل محفزة وبمصداقية عالية. متجر تهاني تواصل معنا جمعية البر بام الدوم، الشارع العام، أم الدوم، المملكة العربية السعودية 0128540600 0507036999 ص. ب: أم الدوم 11 الرمز البريدي: 27538
وتضمن ثلاث مواضيع رئيسية وهي: (الاستقطاب، الاختبار، التعيين). · الفصل الخامس: التدريب. حيث تضمن الفصل (مفهوم وماهية التدريب، العملية التدريبية في مفهوم النظم، أساليب التدريب وأنواعه، مراحل العملية التدريبية). · الفصل السادس: التعويضات. وتناول(مفهومها ، أهمية إدارتها، مكوناتها، تقييم الوظائف، تصميم هيكل الأجور والرواتب، إدارة نظام الأجور وفعاليته في رفع أداء العاملين، أنظمة دفع الأجور، وأساليب تحديد نظام الأجور). · الفصل السابع: تقييم أداء العاملين. وركز على(مفهوم تقييم أداء العاملين وأهميته، ما هو الغرض من تقييم الأداء، أهداف وخصائص تقييم الأداء، استخدامات تقييم أداء العاملين، الرضى الوظيفي وتقييم الأداء، من هو المسؤول عن عملية التقييم، خطوات تقييم أداء العاملين، طرق تقييم الأداء، مشكلات تقييم الأداء). · الفصل الثامن: انضباط العاملين وإدارة الحركة الوظيفية. لائحة الموارد البشرية الجديدة. وتضمن(انضباط العاملين، الالتزام المؤسسي، النقل الوظيفي، الترقية، المسار الوظيفي، انتهاء الخدمة، التعاقب الوظيفي). · الفصل التاسع: جودة حياة بيئة العمل. وتضمن الموضوعات التالية: (جودة بيئة العمل، العدالة التنظيمية، مناخ الإبداع، تمكين الموظفين، الجودة الشاملة وإدارة الموارد البشرية).. الفصل العاشر: العلاقات الصناعية.