وبتوجيه من سعادة الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء وبدعم رؤية من قبل سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي عبر إعداد برامج خاصة بمديري الإدارات كدورات. كما سيعقد دورة في بداية سبتمبر القادم للعاملين في الوظائف الإشرافية والإدارية ويكون تخريجهم بداية العام 2017. تقبل الآخرين للمراجعين الداخليين - هوامير البورصة السعودية. ما التسهيلات التي وفرتموها للموظفين المنتسبين إلى دورات المعهد؟ - قدمنا العديد من التسهيلات أولها تحويل البرامج التدريبية بالكامل من الفترة الصباحية إلى الفترة المسائية مع إعفاء الموظفين المشاركين في الدورات من الدوام الصباحي في أماكن عملهم. حيث إن دوام دورة المعهد يكون بالمتوسط خمسة أيام أسبوعياً والدورات تبدأ بعد الثالثة عصرا دون أن يكون الموظف مداوماً في فترة الصباح في عمله. دورات إلزامية وقال المجلي إن الوضع في السابق كان دورة صباحية مع إجازة من العمل ونزولاً عند رغبة الملتحقين بالدورات أصبحت الدورات مسائية حيث يأتي الموظف للالتحاق بالدورات مرتين فقط في أربع سنوات. وأوضح المجلي أن الالتحاق بدورات معهد الإدارة العامة أصبح إلزامياً لكل الموظفين الحكوميين من المواطنين وأن أي موظف يخضع لقانون الموارد البشرية عليه إثبات حضور الدورات كشرط أساسي للترقية.
000 مشارك خلال العام 2015 للمرة الأولى منذ تأسيس معهد الإدارة العامة، عبر مدربين من داخل المعهد وآخرين من خارج المعهد يعملون معنا. التحق بـ14 دورة في المعهد لشاغلي الوظائف الإدارية والقيادية 174 مشاركا، 121 من الذكور و53 من الإناث من 27 جهة، ما أبرز المغريات التي قدمتموها لهم للالتحاق بهذه الدورات؟ - بحسب التعليمات الصادرة للجهات الحكومية فإن على كل موظف مسماه مدير إدارة عليه حضور دورات معهد الإدارة العامة ويلزم عليه الحضور من الفئات الرابعة إلى الأولى. صممنا البرامج بحيث نؤهل المنتسب بالحد الأدنى من قدرات مدير الإدارة. فعلى مدير الإدارة أن يملك القدرة على العرض والتقديم. ومعرفة بالاستراتيجيات وتطوير الموارد البشرية وكيفية إعداد الموازنات. موظفي القطاع العام. وفهم تطبيق التشريعات والقوانين، والقدرة على التعامل مع وسائل الإعلام. هل تلعب الدرجة المالية للموظف دوراً في تحديد الدورات التي تلائمه؟ - تلعب دوراً في تحديد المسار، وللإيضاح فإن مدير الإدارة يحضر برامج دورات القيادات مع المديرين، كما يحضر برامج المساء على درجته، وربما جلس مع موظف عادي أو اختصاصي أو إداري، ولا بد من حضورها لأجل الترقية الوظيفية، حيث إن لكل درجة وظيفية دورات يجب أن يتم الالتحاق بها.
هل يعنى المعهد أكثر بتقديم دورات المهارات الإدارية أم الوظيفية؟ - المعهد يقدم 80 من الدورات بشكل عملي و20 بشكل نظري عبر إثراء النقاش وإجراء التمارين العملية في القاعات وعرض الأفلام التدريبية والإرشادية. والجانب العملي هو المتفوق في هذا الجانب. ولفت إلى أن جميع موظفي الدولة معنيون بالمسار الإداري حيث تزويدهم بالمهارات بحسب كل درجة وظيفية ووفق برامج محددة. وهي دورات إلزامية لجميع من هم في المستوى الإداري بالوظائف الحكومية كدورات مهارات التفاوض والإدارة الاستراتيجية وإدارة التغيير حيث لا يمكن للملتحق بدورات الإدارة العامة الانتقال إلى الدورات التي تليها إلا عند انقضائها. وتشمل برامج المسار الإداري 18 برنامجا. كما أن المسار الإداري يفرض الالتحاق بنفس المسميات للدورات داخل المعهد لكامل دورات المسار. بينما الدورات في المسار التدريبي الآخر من الممكن الالتحاق بها خارج المعهد وإثبات ذلك ومتابعة الدورات التخصصية في المسار التدريبي والتي تحددها جهة العمل. ومن الملاحظ أن برامج المسار التخصصي والإداري هو الأكثر إقبالاً من قبل الموظفين القطريين ويطرح من عشرين إلى خمسة وعشرين برنامجا أسبوعياً. دورة جديدة للإداريين وبين المجلي أن القسم الثاني من المعهد بصدد تطوير مهارات مديري الإدارات في القطاع الحكومي عبر عدد من البرامج.
درجة عالية من الكفاءة هل يجب على الموظف الملتحق بالمعهد إتمام الدورات في المسار الواحد بشكل متواصل ودون فترات انقطاع بينها؟ - سأقدم مثالاً لإيضاح الأمر، فلو كان الموظف على الدرجة الثالثة ولدي دورات في مساري التدريبي بواقع برنامجين تدريبيين خلال أربع سنوات فله أن يحضر الدورة الأولى التي هي عبارة عن خمسة ساعات خلال أسبوع واحد على مدى خمسة أيام، والانتساب لاحقاً للدورة الثانية المطلوبة. ويشترط في حضور تلك الدورات أن يحاضرها الموظف قبل موعد الترقية بحسب سياسة كل مؤسسة بالإلحاق والتوقيت. هل هناك تسهيلات بالنسبة للمتوقفين عن العمل للالتحاق بالدراسة؟ - الدورات التدريبية تعنى بدرجة أساسية بأداء المهام بدرجة عالية من الكفاءة وقانون العمل هو من يحدد العلاقة بين جهة العمل والموظف المنقطع لأجل الدراسة وبالتالي فالعلاقة بين معهد الإدارة العامة والموظف تحدد بحسب القوانين. ما الإجراءات التي تتخذونها عندما لا يلتحق الموظف بالدورة رغم تسجيله فيها؟ - هذا الأمر يعود إلى مسؤولي الموارد البشرية حيث لن يحصل الموظف على التأكيد بحضور الدورة كشرط من شروط الحصول على تقييم جيد جداً وبالتالي سيفوت فرصة الترقية كما توضح المادة 65 من قانون الموارد البشرية.
سيسمح في كل برنامج بقبول (5) خمسة مرشحين آخرين من قبيل الاحتياط. وسيتم قبولهم في البرنامج حسب تسلسلهم في حال اعتذار أي من المقبولين الأساسيين ، وسيبلغ من يتم قبوله مباشرة برسالة نصية (SMS). في حال رغبة الجهة في الاعتذار عن عدم تدريب مرشح يقوم مدخل البيانات أو مسئول الترشيح بذلك كما هو متبع قبل تنفيذ البرنامج بثلاثة أيام على الأقل. معايير المفاضلة بين المرشحين داخل جهة الترشيح م معيار القبول عدد النقاط طريقة استخدام المعيار 1 مدى حصول المرشح على برامج تدريبية في المعهد إلى ما قبل الفصل التدريبي الحالي. من 1 إلى 30 يحصل المرشح على نصف نقطة اذا سبق له أن التحق ببرامج المعهد قبل فصلين و (1. 50) نقطة اذا سبق و ان التحق قبل ثلاثة فصول... وهكذا. ويتم حساب الفصول التدريبية اعتبارا من تاريخ تعيين المرشح في الوظيفة الحكومية إلى فترة الترشيح 2 عدد سنوات الخدمة للمرشح من 0 إلى 20 يحصل المرشح على نصف نقطة على كل سنة قضاها في الوظيفة.
كما حضر من دولة الكويت سمو الشيخ على الجراح الصباح نائب الرئيس الديوان الاميري بدولة الكويت، وسمو الشيخ صباح بن فهد الصباح، وسمو الشيخ أحمد بن علي الصباح. الأمير مشعل ويظهر الأمير خالد بن سلمان رئيس لجنة التحكيم الأمير مشعل يسلم الفائز بالمركز الأول عمير القحطاني الأمير مشعل يكرم فنجال الشيباني الرياض حظيت بالتصفح من زوار المهرجان الأمير سعود بن مشعل يكرم الفائزين الإبل الفائزة بالمركز الأول جانب من الإبل الفائزة بجائزة ولي العهد فردي
إقرأ أيضا: من هي زوجة ياسين منصور ويكيبيديا وفاة الأمير خالد بن مشعل بن عبد العزيز لقد توفي الأمير خالد في تاريخ الثالث من مايو لعام 2017م، وذلك عن عمر يُناهز التسعين عاماً، ولقد انتشر خبر وفاته بشكل كبير عبر المواقع الالكترونية، حيث أنه سادت أجواء من الحزن على وفاة الأمير خالد، كما أنه قد تم دفنه في مقبرة العدل في المملكة العربية السعودية، ولقد كوّن الملك خالد الكثير من الثروة قبل وفاته، حيث أن ثروته قد بلغت تسعين مليار ريال سعودي. إقرأ أيضا: من هي هديل رياض وعمرها وزوجها في ختام مقالنا نكون قد تعرفنا على أبرز المعلومات عن الأمير خالد بن مشعل، ومن هو والده خالد، وأبرز المناصب التي حصل عليها، كما أننا تعرفنا على وفاته.
تاريخ الوفاة: 5 مارس 2014. مكان الدفن: مكة المكرمة – المملكة العربية السعودية. العمر: 88 سنة. جنسيتي سعودية. دين المسلمين. الحالة الاجتماعية: متزوج. الزوجة: صيتة بنت جلوي بنت عبد العزيز آل سعود. الوظيفة: وزير الدفاع والطيران ، المفتش العام ، رئيس مجلس الولاء في المملكة العربية السعودية. اللغة الأم: العربية. سبب وفاة خالد بن مشعل بن عبدالعزيز ولم ترد أنباء من الديوان الملكي عن سبب وفاة الأمير خالد بن مشعل بن عبد العزيز آل سعود. في 5 مارس 2014 أعلن الديوان الملكي نبأ وفاته دون أن يذكر تفاصيل أكثر من مكان الجنازة ، لكن قيل إن الفترة التي عاشها قبل وفاته كانت فترة صعبة ومر بظروف صعبة مختلفة. لكن هذه الشائعات لم تؤكدها جهات موثوقة حتى الآن. [1] أسماء بنات الملك عبد الله بن عبد العزيز ثروة خالد بن مشعل بن عبد العزيز تبلغ ثروة الأمير الراحل خالد بن مشعل بن عبد العزيز نحو 90 مليار ريال سعودي. يعتبر الأمير خالد بن مشعل بن عبد العزيز من أغنى الأمراء في المملكة العربية السعودية ، بثروات طائلة تقدر جميعها بنحو 90 مليار ريال سعودي. مناصب خالد بن مشعل بن عبدالعزيز شغل الأمير خالد بن مشعل بن عبد العزيز العديد من المناصب الهامة في المملكة وقاد عدة مشاريع مهمة.
لعبة بن تن والكرة الارضية الرائعة.