ما هي اهم القيم الموجودة في الجامعة مجموعة كبيرة من القيم التي تلتزم بها جامعة نجران، وتنمى الجامعة في طلابها قيم رائعة مثل المسؤولية والاحترام والقيادة والأمانة والابداع والحرية والعدالة وغيرها من القيم المثالية الي تسعى أي جامعة تحقيقها في طلابها. ما هي اهم المباني في الجامعة 1_ الجامعة مقسمة الى قسمين، قسم للطالبات والقسم الاخر للطلاب، وكل قسم من القسمين يحتوي على أربعة عشر كلية. 2_ كما يوجد بالجامعة مبنى للإدارة. 3_ الجامعة أيضا تحتوي على مدينة طبية كاملة تخص الطلاب وكل العاملين في الجامعة، كما يوجد هناك مستشفى جامعي. 4_ يوجد أيضا مبنى ومركز للأبحاث. 5_ كما يوجد بداخل الجامعة مدينة رياضية وترفيهية للطلاب. 6_ كما يوجد أيضا مبنى مخصص لسكن الطلاب والطالبات وأعضاء هيئة التدريس. 7_ يوجد بداخل جامعة نجران مدينة استثمارية تعمل على تقديم الكثير من الخدمات للعاملين بداخل الجامعة وأيضا تقديم الخدمات للطلاب. 8_ تضم أيضا جامعة نجران عدد من الفنادق والمراكز التجارية والكثير من الخدمات المختلفة التي تعمل على راحة الطلاب. ما هي التخصصات الموجودة في جامعة نجران ان جامعة نجران تتكون من أربعة عشر كلية موجودة في كلا القسمين عند الطالبات وعند الطلاب وهم.
تقع جامعة نجران في شرق المدينة، على مساحة كبيرة من الأرض، تقترب من 18 مليون متر مربع، الأمر الذي جعل من الجامعة مركز متعدّد للمقرّات المختلفة، والذي ساعد بتقسيمها إلى جزئين جزء خاص بالطلبة وجزء آخر خاص بالطالبات. تخصصات جامعة نجران للبنات أتاحت جامعة نجران عدد مهم وشامل من التخصّصات لعام 1442 التي يمكن للطلاب والطالبات اختيار المناسب منها، وكانت وفق الآتي: [2] تخصصات كليّة الشّريعة وأصول الدّين تخصّص أصول الدّين. تخصّص الشّريعة. كليّة العلوم الطبيّة التطبيقيّة تخصّص الأشعّة التشخيصيّة. كلية العلوم الإداريّة تخصّص المحاسبة. تخصّص إدارة الأعمال. تخصصات كليّة الطبّ تخصّص الطبّ البشري. كليّة علوم الحاسب ونظم المعلومات تخصّص علوم الحاسب. تخصّص نظم المعلومات. تخصّص شبكات الحاسب. كليّة العلوم والآداب تخصّص الفيزياء. تخصّص الكيمياء. إضافة إلى تخصّص الرّياضيّات وتخصّص اللغة العربيّة. كليّة اللغات تخصّص الترجمة. تخصّص اللغة الإنجليزيّة. تخصّصات كليّة التربية تخصّص علم النّفس. تخصّص الطّفولة المبكّرة. كليّة التمريض تخصّص التّمريض. تخصّصات كلية العلوم والآداب فرع شرورة تخصّص الرّياضيّات. بالإضافة إلى تخصّص اللغة الإنجليزيّة وتخصّص اللغة العربيّة.
كلية العلوم والآداب في شروره، تتيح التقديم للبنات في تخصصات "الرياضيات، اللغة العربية، اللغة الإنجليزية، الكيمياء، نظم المعلومات، أصول الدين" كلية تمريض، توفر التقديم فيها للبنات بتخصص التمريض. كلية علوم، تتيح للطالبات تخصص "أشعة تشخيصية". كلية طب، قسم "طب بشري". كلية علوم الحاسب الآلي، تتيح التخصصات التالية "علوم الحاسب، نظم المعلومات، شبكات الحاسبات". كلية التربية، تتيح إلى الطالبات تخصص "علم النفس، الطفولة المبكرة". كلية علوم إدارية، تتيح "تخصص المحاسبة، وإدارة الأعمال". كلية لغات وترجمة، توفر للطالبات تخصص "الترجمة، واللغة الإنجليزية". كلية علوم الآداب، يوفر الكثير من التخصصات التي تتمثل في "الكيمياء، اللغة العربية، الرياضيات، الفيزياء". عمادة القبول بجامعة نجران تكون نسبة القبول للالتحاق بجامعة نجران، أو المعروف بالنسبة المؤهلة معتمدة على تحقيق الشروط الآتية: يشترط أن يحصل الطالب على نسبة 50% كحد أدنى في امتحان القدرات العامة، بجانب الحصول على درجة 40% في الشهادة الثانوية، بينما تكون نسبة الاختبار التحصيلي لا تقل عن 10%، وهذا ينطبق على كافة التخصصات التي تستلزم السنة التحضيرية. بينما يجب حصول الشخص المتقدم على نسبة 50% بالثانوية العامة ونسبة 50% في اختبارات القدرات، لكي يستطيع التسجيل في باقي التخصصات.
إيضاح لآلية التسجيل والقبول في جامعة نجران بعد إعلان شروط تسجيل جامعة نجران للبنات للعام الجامعي 1443 وفق ما حددته عمادة الجامعة من نسب للقبول، وقد تأسست جامعة نجران في عام 2006، وتقع على مساحة 18 مليون متر مربع، ما سمح لها أن تمتلك أكبر المدن الجامعية السعودية، وتضم الجامعة مجمعًا للطالبات وأخرالطلاب كل منها يضم 14 كلية، وتستوعب ما يتجاوز الـ 45 ألف طالب. أعلنت جامعة نجران شروط التسجيل والقبول 1443، بالنسبة للطالبات المستجدات الحاصلات على الثانوية العامة من مختلف الأقسام الأدبية والعلمية من اللائي يرغبن في الالتحاق بالجامعة، وتمثلت شروط تسجيل الطالبات في التالي: يشترط أن تكون الطالبة حاصلة على الثانوية العامة أو ما يعادلها من داخل المملكة أو من خارجها. ويشترط حصول الطالبة المتقدمة على النسب المطلوبة للالتحاق بجامعة نجران. كما يشترط أيضا أن لا يكون مضى على تاريخ حصول المتقدمة على الثانوية العامة، أو ما يعادلها عامين دراسيين. يجب أن تكون الطالبة المتقدمة حسنة السيرة والسلوك. فضلا عن شرط أن تجتاز الطالبة المتقدمة لكافة الاختبارات والمقابلات الشخصية، بحسب الكلية التي ترغب في الالتحاق بها.
كشف محمد معيط وزير المالية المصري، عن قيمة الزيادة في أجور الموظفين المصريين، بعد قرار زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 2700 جنيه مصري. وأكد معيط أن القرارات التي أصدرها الرئيس عبد الفتاح السيسي بخصوص الأجور والعلاوات والحوافز سيتم تنفيذها بدءًا من أول يوليو المقبل، مع بدء موازنة العام المالي الجديد. وقال وزير المالية المصري، خلال مداخلة هاتفية مع برنامج "حديث القاهرة" على شاشة "القاهرة والناس"، مساء الثلاثاء، إنّ الحافز الإضافي للمخاطبين وغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية يبدأ من 175 جنيهًا للدرجة السادسة، ويصل مع ارتفاع الدرجات إلى 400 جنيه. كما أوضح أنّ الحافز يجمع بين العلاوة الدورية سواء للمخاطبين أو غير المخاطبين مع الحافز الإضافي، ما يعني أنّ الحد الأدنى يبدأ من 275 جنيهًا (الدرجة السادسة) حتى 750 جنيهًا (الدرجة الممتازة)، مع استثناء ضرائب وتأمينات 15%. وأشار معيط إلى أنّ قيمة الزيادة تختلف حسب اختلاف الدرجة الوظيفية، لافتًا إلى أنّ القرار يمس العاملين بالحكومة والهيئات الخدمية والاقتصادية. وذكر أن تكلفة هذه الزيادات تصل إلى 45 مليار جنيه، موضحًا أنه سيتم إدراج هذه الأموال في الباب الأول المتعلق بالأجور في الموازنة العامة.
لهذا، فإن تراجع حجم الخدمات الحكومية عن المستويات المحتاجة قد يكون ناتجا ولو جزئيا عن ارتفاع الأجور والرواتب، أو زيادة المصروفات الجارية، أو ارتفاع تكاليف المشاريع. وتملك الدولة خيارات أخرى لزيادة الرواتب والأجور، حيث يمكن استخدام مخصصاتها لخفض معدلات البطالة وفي تحسين أداء منسوبيها، وترتفع معدلات البطالة بين المواطنين، حيث تصل في الوقت الجاري إلى نحو 12 في المائة. ويمكن مثلا زيادة عدد الموظفين بنسبة 10 في المائة بدلا من رفع الأجور بنسبة 10 في المائة، وهذا سيساهم في خفض معدلات البطالة، والتوسع في تقديم الخدمات الحكومية، وتوزيع الدخل بصورة أفضل. ويمكن للدولة استغلال مخصصات الزيادة لرفع نوعية ومستوى الخدمات التي تقدمها، وذلك من خلال توظيف كفاءات أقدر وأفضل لأداء خدماتها، ورفع الارتباط بين الرواتب والأجور وأداء منسوبيها، أو زيادة أوقات العمل الرسمية. إن هناك حاجة متزايدة لإصلاح أنظمة وممارسات العمل في الدولة، حيث تنخفض فعالية هذه الأنظمة والممارسات في رفع إنتاجية وانضباط منسوبي الكثير من المؤسسات الحكومية، ويمكن استخدام أي زيادات مستقبلية في الأجور لخفض الفروقات بين موظفي القطاع الخاص والقطاع الحكومي، خاصة في أوقات العمل والإجازات والمساءلة والإنتاجية.
وتشير بيانات مصلحة الإحصاءات العامة والمعلومات إلى تراجع معدلات التضخم في المملكة منذ آخر زيادة رواتب خلال عام 2011م، حيث ارتفع الرقم القياسي لتكاليف المعيشة بنسبة 5 في المائة تقريبا في شهر تموز (يوليو) 2013م، مقارنة بشهر شباط (فبراير) من عام 2011م، الذي حدثت فيه آخر زيادة في الرواتب. وتربط بعض الدول تعديلات الأجور بمستويات معينة من التضخم، لكن العديد من دول العالم لا تلزم نفسها بربط رواتب موظفيها بمعدلات التضخم، ويشير حجم الزيادة في الرواتب التي وردت في المطالبات إلى أنها تهدف لرفع الرواتب بنسب حقيقية أكبر بكثير من معدلات التضخم الرسمية. ويأتي رفع الأجور أو الرواتب الحقيقية كاستحقاق للعامل أو الموظف أو كهبة من المُشغِّل، ويستحق الموظف أو العامل زيادة الأجر في حالة ارتفاع إنتاجيته، أما غير ذلك فهي هبة. وتحدث زيادة الأجر كاستحقاق في القطاعين الخاص والحكومي، ولا تحدث كهبة إلا في القطاع الحكومي. وقد أدى وجود الثروة النفطية في منطقة الخليج إلى اعتقاد الكثير من الناس بأن زيادة الرواتب هو استحقاق في حالة زيادة إيرادات الدولة، حتى لو لم تتحسن إنتاجية الموظف. والمعروف في دول العالم بأن ملكية الثروات الطبيعية، التي منها الثروة النفطية، ليست محصورة بمنسوبي الدولة ولا مقصورة عليهم، ولكنها ملك للمجتمع ككل، كما أنها ليست حكرا لجيل واحد، وإنما تشارك في ملكيتها الأجيال القادمة.
وفي أغسطس 2006 صدرت موافقة خادم الحرمين الشريفين على زيادة المكافأة الشهرية للمبتعثين في الخارج بنسبة 15%. كما وافق على تثبيت جميع مخصصات المبتعثين في عدد من الدول التي تأثر المبتعثون إليها بتذبذب سعر صرف الريال مقابل عملاتها. وفي 2/9/2006 صدرت موافقة خادم الحرمين الشريفين بإعفاء مقترضي صندوق التنمية العقارية من المواطنين المتأخرين عن سداد الأقساط المتأخرة بنسبة 10% من قيمة تلك الأقساط في حال تم تسديدها كاملة خلال سنة تبدأ من 16 شعبان 1427هـ وهذه المكرمة الملكية تشمل المتأخرين بقسط واحد فأكثر. وفي يناير عام 2008 صدر قرار خادم الحرمين الشريفين بصرف بدل غلاء للمواطنين بنسبة 5% تراكمية على مدى ثلاث سنوات. وفي يناير 2008 صدرت موافقة خادم الحرمين الشريفين على دعم 7 أنواع من العناصر العلفية المستوردة التي تدخل في صناعة الأعلاف وذلك انطلاقاً من حرص واهتمام ولاة الأمر لتوفير الأعلاف والعلائق المتوازنة لمربي الماشية. مما يؤدي إلى المحافظة على الثروة الحيوانية وتوفيرها للمواطنين بأسعار منخفضة. وفي مارس 2008 وجه خادم الحرمين الشريفين بزيادة إعانة الشعير من 700 ريال إلى 1200 ريال للطن الواحد نظرا لما يواجهه مربو الماشية خاصة في البادية من آثار الجدب وقلة الأمطار مما انعكس على معيشتهم ولجوئهم إلى بدائل غير مناسبة لتغذية مواشيهم وكذلك على أسعار اللحوم بأنواعها.