الرئيسية / الأخبار / زوجة اللاعب تيسير آل نتيف في ذمة الله إنتقلت زوجة اللاعب تيسير آل نتيف إلى رحمة الله هذا اليوم و نحن في صحيفة الجماهير باسمنا و بإسم جميع الجماهير السعودية و العربية نتقدم للنجم السعودي تيسير آل نتيف بخالص العزاء و صادق المواساة و رحم الله زوجته في هذا الشهر الكريم. مقالات ذات صلة
تيسير آل نتيف: لا أخشى الاتحاد * جدة محمد الجابري: أكد تيسير آل نتيف حارس فريق الأهلي جاهزية فريقه الكاملة لمباراة اليوم أمام فريق الاتحاد وقال ان الاستعدادات قد جاءت بشكل يدعو للتفاؤل بتحقيق نتيجة ايجابية. وحول ارتباكه عندما يلعب أمام فريق الاتحاد قال آل نتيف: هذا الكلام غير صحيح وأنا أقدم في كل المباريات مستوى واحد ولا يمكن ان أخاف أو أصاب بالارتباك عندما أواجه لاعبي الاتحاد وسيرى الجميع كيف استطيع اليوم ان أحافظ على شباكي بمساعدة زملائي وسننهي أي خطورة لمهاجمي فريق الاتحاد. ورفض آل نتيف توقع أي نتيجة لهذه المباراة ولكن عبّر عن شعوره وتفاؤله بأن نهاية المباراة ستكون سعيدة للأهلاويين.
تيسير آل نتيف، اسم لا يمكن تجاهله في تاريخ الحراسة السعودية، بعد أن ذاد عن مرمي الاتفاق والأهلي والاتحاد والخليج و الفيصلي، وأيضا الخويلدية والنهضة، والمنتخب السعودي الأول، وبعد الاعتزال، فضل أن يواصل ارتداء القفازات ولكن مدرباً للحراس في نادي الخليج، مستغلا خبرته الطويلة في إنتاج جيل جديد من حراس المرمى، كان الأول منهم، مسلم آل فريج، حارس مرمى فريق الفيحاء الأول لكرة القدم حاليا. كان آل نتيف، واحدا من اللاعبين القلائل الذين تنقلوا بين قطبي جدة، الأهلي والاتحاد، وحقق النجاح في كليهما، في حواره مع "الرياضية"، يكشف سبب هذا الانتقال، وكيف كانت ردة فعله على الضجة التي صاحبته حينها، كما تحدث عن أكاديمية الحراس ومستقبل الحراسة في السعودية، فيما يلي التفاصيل: في البداية كيف ترى الخليج في موسمه الجديد يعد لدوري الدرجة الأولى؟ ـ حاولنا واجتهدنا في الموسم الماضي للبقاء في دوري المحترفين السعودي، لكن الظروف لم تساعدنا، وبإذن الله نتمنى أن تكون الأيام المقبلة تجربة سعيدة في المرحلة الجديدة لنا كمدربين ولاعبين وأن تكلل بالنجاح. ما هي الظروف صعبة ؟ ـ مرت علينا مباريات صعبة خاصة من ناحية جدولة الدوري وإصابات وما شابه كما أن المنافسة كانت شرسة، حاولنا أن نبقى واجتهدنا لآخر مباريات ولكن لم نوفق.
في الجانب الاتحادي اكدت المصادر بأن هناك تحفظاً رسمياً من جانب ادارة الاتحاد حول التعليق على انتقال آل نتيف للعميد. الخليج يعين آل نتيف مدرباً لحراسه | صحيفة الرياضية. وتشير المعلومات الى ان ال نتيف سيخضع حالياً للتجربة تمهيداً لعملية انتقاله (بنظام الاعارة) من نادي الخليج وذلك بعد ان طلب يودرانسكو مدرب الاتحاد من ادارته ذلك. وكان آل نتيف قد صرح فور وصوله لايطاليا لـ(عكاظ) بأنه يرغب باثبات وجوده في تشكيلة الاتحاد مبدياً في ذات السياق سعادته بالترحيب الكبير الذي وجده من جانب الاتحاديين وتحديداً من ادارة النادي.. مشيراً الى انه سينافس زميليه مبروك والصادق من اجل فرض امكانياته على التشكيل الاساسي. 12 Aug 2005, 05:10 AM # 5 مكاوي جديد 2234 14 10 2004 35 05 Apr 2007 (12:50 PM) سبحان الله هادا مو اللي كانو يحشوووووووه مسحب ومدري ايش شكلو دحين سار حارس كبير
ـ ما رأيك بتكليف الصادق ليكون ممثلاً للهيئة في أكاديمية أوليفر كان؟ ـ نفتخر بهذا التكليف لكونه واحدا من عمالقة الكرة السعودية وواحداً من أهم الحراس وشهادتنا فيه مجروحة، أما رأيي فيحتاج أن ننتظر لنرى ماذا سيحدث لكن بشكل عام وجود الأكاديمية بحد ذاته جيد جداً وخطوة متقدمة ستصنع حراساً جدداً وتنقذنا من اختفاء المواهب و ستخدم الكرة السعودية في المستقبل. وإخراج حراس ليس سهلا، فالحراسة مشكلة عالمية لذلك أندية أوروبا لا تخرج حراسا عادة وتشتري الحارس العملاق الجاهز بعد بروزه مع المنتخبات والاندية الأخرى.
ويؤكد د. الربعي أن الفصل من العمل عقاب يحتاج كثيراً من المراجعات على مختلف المستويات ومن تلك المستويات فهو عقاب جمعي لا فردي يطال ضرره عدة أطراف لاعلاقة لها بالجرم أو الخطأ الذي وقع فيه الموظف، فأسرته الصغيرة نعاقبها بحرمانها من مصدر دخل معيلها ونجورعلى حقها في كفاية متطلباتها بخطأ لم ترتكبه مباشرة وانتهاء بما يشكله هذا العقاب من خطر على المجتمع في زيادة أعداد العاطلين عن العمل ونحن بحاجة لحل مشكلة البطالة لا زيادتها. ويقترح مدير شئون الموظفين بتعليم القصيم حلولاً بديلة عن الفصل ومنها الحرمان من الترقية لسنوات محددة أو حرمانه من العلاوة لسنوات محددة معادلة لأشهر أو سنوات إيقافه، اوالحسم من راتبه لمدة محددة ولو كانت طويلة أو نقله لمنطقة أخرى والبقاء مدة معينة وقد تكون هذه العقوبة ناجحة بإبعاد الموظف عن بيئته وبالتالي صلاح حاله إن شاء الله وإعادته لعمله بشرط إعادة تقييمه بعد عام للتأكد من اعتدال سلوكه أو انفاذ قرار الفصل بحقه. كيف تجعل مديرك يخاف منك. ويرى الربعي أهمية تقنين حالات الفصل من العمل وعدم إغفال ضرورته في بعض الحالات داعيا لمراجعة القوانين واللوائح التي تنظم هذه الحالات فهناك بعض الحالات تستدعي فعلاً الفصل من العمل كتكرار الموظف تجاوزاته التي لم يعاقب عليها بالفصل في المرة الأولى أو المرات الأولى وكان التجاوز مالياً وطبيعة عمله تستوجب تعامله مع نفس الوضع الذي وقع منه الخلل فيه، ويقترح الربعي حلولا بديلة عن الفصل كتغيير طبيعة العمل حتى لا يقع الموظف في نفس الظرف الذي مكنه من الوقوع في الخطأ والتشديد في بناء الظرف الوظيفي المانع من الوقوع في ما يستوجب البحث عن الحل والوقوع في الإقصاء من الوظيفة.
بناء على ما سبق من نتائج أوصى الباحث بزيادة الاهتمام بتوسيع قاعدة المشاركة في القرارات، وضرورة العمل على تنمية الاستقلالية المهنية من خلال تفويض الصلاحيات. وتبني منظمات الأعمال سياسة حقيقية للتدوير الوظيفي مما يجعل الفرص متساوية أمام العاملين. الصحة و الموضة : صفات برج الثور وما هي أحجاره الكريمة. كما أوصى الباحث بدراسات مستقبلية تدرس أثر عوامل أخرى على مستوى الاغتراب الوظيفي مثل خصائص الوظيفة، وطبيعة المنظمة. أتوقف عند المكانة التنظيمية التي إن ارتفعت قللت من مستوى الاغتراب (حسب الدراسة) وأقول ان هذه المكانة ليس تحقيقها مقتصراً على ان تكون من صناع القرار، ويمكن للفرد تحقيق الرضا الوظيفي في عمله حتى لو كان جزئياً أو روتينياً إذا وجد الاهتمام، وكان أمامه مسار مهني واضح يحفز طموحاته، والمكانة الوظيفية ليست مرتبطة بالقيام بأدوار إشرافية بل بالقدرة على تحقيق الذات وتحقيق الانجازات التي تساهم في تحقيق المنظمة لأهدافها. ويمكن تعزيز تلك المكانة عن طريق المشاركة التي يجب أن تتاح للجميع. أما توصية التدوير الوظيفي فلابد من الأخذ في الاعتبار مبدأ الفروق الفردية فهناك من ينتمي إلى عمله بقوة ويندمج فيه بعلاقة مهنية وعاطفية ولا يسعى إلى مراكز لها دور في صناعة القرارات، واقترح اجراء دراسة مقارنة على عينة أخرى من خارج البرامج التدريبية.
نموذج تقويم الأداء الوظيفي المعتمد في جميع الجهات تقويم وظيفي وسلوكي وأكد "عبدالرحمن الحميضي" - مدير عام الشئون الإدارية والمالية بأمانة منطقة القصيم سابقاً - أن تقرير الأداء الوظيفي يقوّم عمل الموظف خلال نهاية السنة من النواحي الوظيفية والسلوكية؛ بهدف معرفة مواطن القوة والضعف لدى الموظفين في المجالات التي لها علاقة بالعمل؛ من أجل تنميتها أو تحسينها بالتدريب، ووضع الموظف المناسب في المكان المناسب، وإعطاء الحوافز لمن يستحقها، كالترقية مثلاً. وأشار "عسم الرمضي" - مدير عام الإدارة العامة للتطوير الإداري بإمارة منطقة القصيم - إلى أن التقويم هو أحد الوسائل المعمول فيها حالياً لقياس عطاء وإنتاجية وسلوك الموظف، مبيناً أن للوظيفة العامة واجبات ومسؤوليات هدفها خدمة العملاء والمستفيدين، إلى جانب أداء العمل بكل جهد وأمانة وإخلاص، مع ضرورة إلتزام جهة عمله بإيفاء حقوقه.
اخبار اليوم الصحة و الموضة: صفات برج الثور وما هي أحجاره الكريمة مصدر الخبر - اخبار اليوم - البوابة مع تفاصيل الخبر صفات برج الثور وما هي أحجاره الكريمة: من صفات برج الثور هو صاحب شخصية قوية، ولديه صبر طويل، ولا يسهل إحباطه أو إصابته باليأس. صاحب برج الثور يسعى دائماً لتحقيق أهدافه، ويثابر من أجلها لفترات طويلة، حيث يحب عمله ويخلص له بشدة، حيث يميل صاحب برج الثور للدقة في تنفيذ أعماله، ويتقن المهمات التي يكلف بها، شخصية برج الثور لديه ثقة في قدراته ومجتهد ليحصل على أفضل النتائج. برج الثور من الأبراج السماوية وهو البرج الثاني، وتمر الشمس في برجه من تاريخ 21أبريل / نيسان إلى تاريخ 21 مايو / أيار. صفات برج الثور بالتفصيل المولود في برج الثور يميل للغيرة من الآخرين في حال امتلاكهم أمور ماديّة أفضل منه. يتميز برج الثور بالعنادة، وقد يكون عنيداً في أغلب الأحيان وخاصةً عندما يعتقد أنّه على حق، ولن يكون من السهل أن يغيّر رأيه أو يُغيّر أفكاره. شخص الثور غير متوازن، ونادراً ما يتمكن من موازنة الأمور في حياته. اهم صفات برج الثور أنه يميل إلى أن يكون صريحاً ومباشراً مع الناس. كيف تجعل مديرك يخاف من و. يمتلك برج الثور قدرة على وضع استراتيجيات وخطط بتفاصيل واضحة ومنظّمة لحل المشكلات.