الآثار السلبية لإهمال رفة العين الاصابة بتشنجات و القيام بحركات غير إرادية لعضلات الجسم المختلفة. و الاصابة بشلل نصفي بمنطقة الوجه. تشنجات بكل من منطقة الرأس وأيضا بالرقبة بشكل غير طبيعي. ظهور شلل رعاش. التعرض متلازمة توريت. الاصابة مرض باركنسون. وجود تصلب متعدد. وقد يصاب الإنسان بشلل بيل بمنطقة الوجه.
التقليل من المنبهات والكحول. اخذ الدواء الضروري في حال قد كانت الاشكالية عضوية او كنت جريحا بمرض معين. شاهد أيضاً اعراض الديسك علاج الديسك يخلط القلة بين الديسك ومرض الديسك، فالكثير منهم يعتقد ان الديسك ما هو …
أسباب أخرى: تهيج العين، والتعب والإعياء، والآثار الجانبية لبعض الأدوية، وخدوش القرنية التي لم يتم تشخيصها. أسباب تشنج الجفن الأساسي تُعدّ أسباب تشنج الجفن الأساسي غير معروفة، رغم أنّ هذا الاضطراب قد ينتج عن مجموعة من العوامل الوراثية والبيئية، فقد تؤدي بعض التغييرات الجينية إلى زيادة احتمالية تطور هذه الحالة، كما قد تؤدي بعض العوامل البيئية إلى ظهور الأعراض لدى الأشخاص المعرضين للخطر، ومن الجدير بالذكر أنّ هذه الحالة قد ترتبط بأشكال أخرى من خلل التوتر العضلي لدى البالغين، مثل: الصعر التشنجي، وتشنجات عضلات اليد والأصابع، ويعتقد العلماء أنّ تشنج الجفن الأساسي يرتبط بخلل في العقد القاعديَّة الموجودة داخل الدماغ، والتي تساعد على بدء الحركة والسيطرة عليها. أسباب تشنج الوجه النصفي يحدث تشنج الوجه النصفي بسبب تهيج العصب القحفي السابع (بالإنجليزية: Seventh cranial nerve)، الذي يُعرف بالعصب الوجهي، والذي يتحكم في عضلات الوجه، وينقل المعلومات الحسية الخاصة بالتذوق من اللسان والأصوات من الأذن، ويُعدّ أحد أسباب تهيج العصب السابع الأكثر شيوعاً، هو الضغط الناتج من شريان صغير على عصب الوجه بالقرب من جذع الدماغ، وفي بعض الحالات، قد يكون تشنج الوجه النصفي أول أعراض مرض التصلب اللويحي المتعدد، وتضم قائمة الأسباب المحتملة الأخرى ما يلي: وجود ورم حميد أو كتلة تضغط على العصب السابع.
ü اختلال ظروف العمل المادية: إن اختلال ظروف العمل المادية من إضاءة وحرارة ورطوبة وتهوية وضوضاء وترتيب مكان العمل.. وغيرها من الظروف يمكن أن تؤدي إلى شعور الفرد بعدم الراحة في مكان العمل، ويترتب على هذا الوضع زيادة الشعور بالتوتر والضغوط النفسية. ü اختلال العلاقة الشخصية: يتطلب أداء العمل ضرورة إقامة العلاقات الشخصية بين القائمين عليه، إلا أن بعض الأطراف قد يسئ استغلال هذه العلاقة، مما يترتب عليه إلى تميز هذه العلاقة بالعدوانية، أو الصراعات، أو وجود مناورات سياسية ترهق أحد أطراف العلاقة، كما قد تؤدي سوء العلاقة إلى الإساءة إلى الحرية الشخصية أو عدم الحفاظ على سرية المعلومات الشخصية. ü الأحداث الشخصية: يتعرض الفرد من آن إلى آخر إلى أحداث شخصية في حياته، تمثل مقداراً مهما في إثارة الضغط النفسي، ومن بينها فقد الزوج أو الزوجة حيث تمثل هذه الحالة أعلى الأحداث في هذا الجانب، يليها أحداث الطلاق، والإصابة، أو المرض الخطير، الإحالة إلى التقاعد، والزواج، والحمل، والتغيير في المسؤولية الوظيفية، والمشاكل مع رئيس الوحدة، والإجازات والأعياد، إن هذه الأحداث مجملة تسبب من التوتر مما يؤثر على أداء هذا الفرد.
على أي حال ، يتكون الدعم الاجتماعي من أربعة عوامل: التوجيه التوجيهي ، المساعدة غير التوجيهية ، التفاعل الاجتماعي الإيجابي والمساعدة الملموسة (Barrera and Ainlay، 1983). لذلك ، الدعم الاجتماعي في العمل يشير إلى العلاقات الشخصية بين الأقران ، وبين المرؤوسين والرؤساء, ويمكن أن تتأثر وتؤثر على التغييرات في المنظمة وبيئة العمل. نموذج عدم التوازن بين المطالب والدعم والقيود نموذج الخلل بين المطالب والدعم والقيود (باين وفليتشر ، 1983) يحدد ذلك ضغوط العمل هي نتيجة عدم التوازن من بين عوامل العمل الثلاثة التالية: دعاوى العمل (يمثلون المهام وبيئة العمل التي تحتوي على محفزات فنية أو فكرية أو اجتماعية أو اقتصادية), دعم العمل (يتم منحهم حسب الدرجة التي تحتوي بها بيئة العمل على الموارد المتاحة ذات الصلة لتلبية متطلبات العمل ، قد تكون الدعم الفني والفني والاجتماعي والاقتصادي ، وما إلى ذلك) و قيود العمل (القيود التي تعيق نشاط العمل بسبب نقص الموارد وتمنع العامل من مواجهة المطالب). وفقًا لهذا النموذج ، يحدث الإجهاد عند عدم وجود توازن بين عوامل المخاض هذه. لذلك ، فإن المطالب ليست مرهقة إذا كان العمل يوفر مستويات جيدة من الدعم ومستويات منخفضة من القيود.