تشكيل ليفربول المتوقع أمام الريال حراسة المرمى:- أليسون. خط الدفاع:- روبرتسون، أوتشان كاباك، ألكسندر أرنولد، فابينيو. خط الوسط:- جورجينيو فاينالدوم، تياجو ألكنتارا، جونز. خط الهجوم:- محمد صلاح، ساديو ماني، فيرمينو. تشكيل ريال مدريد المتوقع أمام ليفربول حراسة المرمى:- كورتوا. خط الدفاع:- ميندي، ميليتاو، داني كارباخال، رافايل فاران. خط الوسط:- مودريتش، توني كروس، كاسيميرو. خط الهجوم:- فينيسيوس جونيور، ماركو أسينسيو. موعد مباراه ريال مدريد وليفربول بث مباشر. ريال مدريد الإسباني أصبح ريال مدريد هو الممثل الوحيد للكرة الإسبانية في دوري أبطال أوروبا، بعد خروج برشلونة في الدور السابق على يد باريس سان جيرمان الفرنسي، ووصل النادي الملكي إلى منصة التتويج 13 مرة وهو حامل الرقم القياسي كأكثر نادي حصل على البطولة، ويسعى الملكي لتكرار الإنجاز والتتويج بالبطولة المفضلة لدى جماهيره ومحبيه. القنوات الناقلة ومعلق المباراة تنقل المباراة في الوطن العربي وشمال أفريقيا، على شاشة قنوات بي إن سبورتس القطرية، التي تمتلك حقوق بث مباريات بطولة دوري أبطال أوروبا، وسوف تنقل المباراة على القنوات التالية. beIN 4K HDR. beIN Sports 1 HD Premium. معلق المباراة "عصام الشوالي".
مباريات العودة لدور ربع نهائي دوري أبطال أوروبا الثلاثاء 13 أبريل 2021 – العاشرة مساء بتوقيت القاهرة- تشيلسي – إنجلترا يواجه بورتو – البرتغال، بوروسيا دورتموند – ألمانيا يواجه مانشستر سيتي – إنجلترا. الأربعاء 14 أبريل 2021 – العاشرة بتوقيت القاهرة- ليفربول – إنجلترا يواجه ريـال مدريد- إسبانيا، باريس سان جيرمان – فرنسا يواجه بايرن ميونخ – ألمانيا. القنوات الناقلة لمباريات ربع النهائي لبطولة دوري أبطال أوروبا تمتلك مجموعة بي إن سبورتس beIN Sports القطرية البث الحصري لمباريات ربع النهائي لبطولة دوري أبطال أوروبا موسم 2021، ومن المفترض أن تذاع جميع المباريات سواء في دور الذهاب أو الإياب على beIN Sports Connect. كشفت تقارير صحيفة إسبانية، أن الهولندي جورجينيو فينالدوم لاعب ليفربول، وقع عقدا مبدئيا مع برشلونة ينتقل بموجبه بشكل حر هذا الصيف، ليصبح أولى صفقات حقبة خوان لابورتا الجديدة في رئاسة البارسا. موعد مباراة نيوكاسل وليفربول. وينتهي عقد لاعب الوسط الهولندي مع ليفربول هذا الصيف ولم يجلس النادي الإنجليزي معه للتفاوض بشأن تجديد العقد، ما يعني أن اللاعب سيصبح حرا في الانتقال لأي وجهة يشاء اعتبارا من 30 يونيو المقبل. وتوصل اللاعب بالفعل لاتفاق مع برشلونة ووقع عقدا مبدئيا مع البلوجرانا ليصبح أول صفقة يجريها النادي الكتالوني في عهد الرئيس الجديد خوان لابورتا، حسبما أفادت صحيفة "صنداي تايمز" البريطانية.
كتب fady في دوري أبطال أوروبا آخر تحديث منذ سنة واحدة منذ سنة واحدة يترقب الكثير من عشاق كرة القدم ومتابعي الساحرة المستديرة لمواجهة اليوم التي سوف تقام علي معقل سانتياجو برنابيو بين ريال مدريد وليفربول في إطار منافسات ذهاب دور الثمانية من دوري أبطال أوروبا ، يدخل الريدز المباراة تحت عنوان لا محال من الهزيمة ويسعي لتعويض ما حدث علي المستوي المحلي والأداء الذي ظهر به هذا الموسم ليعوض بفوز جيد اليوم ليضمن تأهله لدور نصف النهائي المقبل ومن ثم التأهل للمباراة النهائية ويطمح لتحقيق لقب دوري الأبطال هذه النسخة. بجانب الثأر بعد نجاح الملكي في التتويج بلقب دوري أبطال أوروبا النسخة قبل الماضية عام 2018 علي حساب الخصم اليوم نادي ليفربول ، فهل سيتمكن ليفربول من إطاحة الخصم نادي ريال مدريد الذي جعله يودع نسخة التشامبيونزليج قبل الماضية ، أم سيستغل الملكي عامل الأرض لتحقيق إنتصار عظيم آخر اليوم ليضمن لقاء الإياب وتأهله لنصف النهائي. مباراة قوية وليست سهلة علي الإطلاق بين الفريقين ويبحث كلاً منهما في الخروج من المباراة بالفوز علي حساب الآخر ، ولكن فقد صاحب الأرض نادي ريال مدريد لاعب مهماً وهو مدافع الريال اللاعب "سيرجيو راموس" بعد الإصابة التي تلقاها لمشاركته في تصفيات كأس العالم بأوروبا للمنتخبات وقد أعلن المدير الفني بأنه لن يشارك في هذا اللقاء.
يقترب مجلس الشورى السعودي من الموافقة على تعديل الفقرة الثانية من المادة 26 في نظام العمل والمعنية بتحديد نسبة السعوديين في منشآت القطاع الخاص، والتركيز على توطين القيادات بنسبة 75%. ويحرص المجلس على تقليل استحواذ العمالة الوافدة على نسبة كبيرة من المناصب العليا والوظائف القيادية في القطاع الخاص استحواذا شبه كامل في بعض القطاعات المحورية في الاقتصاد السعودي وهو ما يمثل تهديدا حقيقياً لبرامج ومبادرات التوطين، ويؤثر ذلك في بقاء واستمرار العاملين السعوديين في العمل وبالتالي تنقلهم من عمل إلى آخر وهذا لن يؤدي على المدى القريب أو البعيد لاكتساب الشباب السعودي لخبرات وظيفية في مجال معين يمكن من خلاله ترقيهم لمناصب أفضل في المنشأة، وفقا لما نقلته "الرياض". وجاء في تقرير الأعضاء أن توطين القيادات اليوم بات أمراً ملحاً في ظل توفر عدد كبير من السعوديين من حملة الشهادات الجامعية والشهادات العليا وفي تخصصات مختلفة من المبتعثين العائدين إلى البلاد، وكذلك من خريجي الجامعات السعودية الراغبين في العمل بجدية وبناء قدراتهم على القيادة والإدارة وهم جميعاً بحاجة إلى فتح الآفاق لهم ووضع مسارات مهنية لهم وبجدية ليتسلموا زمام قيادة تلك المؤسسات والمنشآت في القطاع الخاص وهذا لن يتحقق إلا من خلال وضع أنظمة تنص صراحة على إلزامية توطين الوظائف القيادية في القطاع الخاص.
شعار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قال أحمد الشرقي، الوكيل المساعد لسياسات العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إن الوزارة تدرس توطين الوظائف القيادية في الشركات بالتعاون مع جهات حكومية أخرى، وفقا لصحيفة "الرياض". وأشار إلى أهمية مراعاة التوازن في عملية سعودة الوظائف القيادية بالشركات، ومراعاة متطلبات توفر الكفاءة وتدرجها في اكتساب الخبرة والمعرفة، لافتا إلى أن الوزارة تضع في الاعتبار استقطاب الاستثمارات الأجنبية. برنامج تعاون بين وزارة التخطيط والأكاديمية الوطنية لتدريب العاملين - اقتصاد - الوطن. وأضاف خلال ورشة عمل، أن الشركات الكبرى بحاجة للمرونة عند جلب الكفاءات الخاصة في بداية استثمارها بالمملكة، وأن الوزارة تحرص على إيجاد مرونة عالية في توطين الوظائف القيادية بالشركات، وتنظر في سعودة هذه الوظائف بشكل دوري. وحسب البيانات المتاحة على "أرقام" ، كانت تقارير صحفية قد ذكرت في سبتمبر الماضي، أن مجلس الشورى يعتزم مناقشة تعديل الفقرة الثانية من المادة 26 من نظام العمل والمعنية بتحديد نسبة السعوديين في منشآت القطاع الخاص، وذلك بالتركيز على توطين نسبة 75% من الوظائف القيادية في الشركات.
وام/سالمة الشامسي/عبدالناصر منعم
في الأحد 3 جمادى الأولى 1441ﻫ الموافق لـ 29-12-2019م Estimated reading time: 4 minute(s) "الأحساء اليوم" – الأحساء كشفت مصادر مطلعة، أن لجنة الشؤون الاجتماعية والأسرة والشباب بمجلس الشورى، وافقت على مقترح مشروع من أعضاء، لتعديل المادة (26) من نظام العمل والعمال، لتنص على ألا تقل نسب العمال السعوديين الذين يستخدمهم صاحب العمل عن 75% من مجموع عماله، وكذلك في الوظائف القيادية، وللوزير في حالة عدم توافر الكفايات الفنية أو المؤهلات الدراسية، أو تعذر إشغال الوظائف بالمواطنين أن يخفض هذه النسبة مؤقتا، وتحدد اللائحة الوظائف القيادية. ووفقاً لـ"عكاظ" ذكرت المصادر أن الهدف من مشروع التعديل، الذي تقدم به كل من الأعضاء عبدالله الخالدي والدكتور غازي بن زقر والدكتور فيصل آل فاضل والدكتور محمد الجرباء، تحقيق رؤية المملكة 2030 التي تهدف إلى تخفيض نسبة البطالة إلى 7% وتوفير بيئة العمل المناسبة للمواطن ، وبناء مؤسسات تجارية وشركات عملاقة بالتعاون مع القطاع الخاص. وأوضحت المصادر أن الموافقة على المقترح تهدف كذلك إلى دعم الشركات العائلية التقليدية لتطوير قياداتها وحوكمتها والتوسع في نطاق عملها، إضافة إلى دعم منظومة الأعمال والصناعة في المملكة من خلال مؤسسات صغيرة ومتوسطة يقودها جميعاً شباب وشابات المملكة ممن يمتلكون القدرة والطموح والمؤهلات لذلك.
مضيف مطعم أو مقهى أصبحت مهنة الموظفين السعوديين فقط. يتم توظيف العمالة السعودية في مهنة مستلم طلبات خدمة الغرف. وظيفة كاتب استلام بضائع أصبحت من اختصاص العمالة السعودية. مشرف خدمات عامة باتت من الوظائف المقتصرة على الموظفين السعوديين فقط. يتم توظيف مشرفين النادي الصحي من العمالة السعودية. يتم تعيين المندوب الإداري وممثلي المبيعات من الموظفين السعوديين. مساعد مدير إدارة تقنية المعلومات أصلحت وظيفة المواطنين فقط اقتصرت مهنة مدير المبيعات على أبناء المملكة فقط.. وظيفة نائب مدير فندق أصبحت من اختصاص العمالة الوطنية.
وأكد العبدالكريم، أن برنامج "نطاقات" المطور رفع الحد الأدنى للأجور إلى 4000 ريال شهريا، بالإضافة إلى تقليص عدد الأنشطة الاقتصادية وتحفيز المنشآت لزيادة معدلات التوطين وتبسيط البرنامج وخفض مستوى التعقيد. ولفت العبدالكريم أن احتساب السعودة بعد 26 أسبوعا، يهدف لحماية الموظف السعودي من إمكانية التلاعب وسوء استخدام النظام من بعض المنشآت، فالبعض يحاول توظيف الشباب السعودي للحصول على نسب التوطين وبعدها يتم الاستغناء عنهم، مشير إلى أن التأجيل في احتساب النسبة يضع في الاعتبار حماية النظام من التلاعب، بحيث يتم احتساب التوطين على فترات محددة تبعا ووجودها في نطاق محدد. بدوره أوضح الوكيل المساعد لسياسات العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية م. أحمد الشرقي، أن برنامج "نطاقات" المطور يهدف لتبسيط على المنشآت القطاع الخاص لرفع نسب التوطين، خصوصا وأن هناك زيادة مضطردة في بعض المنشآت من انتقالها من فئة لأخرى، الأمر الذي دفع لاستبدال هذه الآلية بمعادلة رياضية تضمن سلسلة الانتقال في نسب التوطين، عند زيادة عدد العاملين في المنشآت.