ليس كل ما يتمناه المرء يدركه - عمار عمر - YouTube
بقلم - سليمان جودة اختار الموسيقار عمر خيرت مدخلًا مختلفًا إلى سيرته الذاتية التى صدرت فى كتاب عنوانه «المتمرد» عن دار نهضة مصر، وحررها الأستاذ محمد الشماع!. وكان الطريف فى التقرير حديثه عن أن متوسط عُمر الإنسان فى ذلك الوقت يظل فى حدود ٦٠ سنة، وأن قلب الإنسان الذى يعيش هذا العدد من السنين يدق مليارًا و٧١٧ مليون دقة!.. هل يعتزل حسام عاشور بعد نهاية مشواره مع الاتحاد السكندرى؟. وبالطبع، فإن قلب الوليد عمر خيرت دق للمرة الأولى فى يوم نشر التقرير!. المدخل المختلف أن صاحب السيرة بحث فى التاريخ القريب عما حدث يوم ميلاده الذى يوافق ١١ نوفمبر ١٩٤٨، وقد اكتشف أن أشياء كثيرة حدثت فى ذلك اليوم، وكان أهمها أن جامعة هارڤارد الأمريكية نشرت تقريرًا طريفًا عن متوسط عُمر الإنسان!. والطريف أيضًا أن الجد محمود خيرت لما أنجب أربعة أبناء، أطلق عليهم أسماء الخلفاء الراشدين الأربع: أبو بكر، وعمر، وعثمان، ثم على والد عمر.. وقد ذهب العم أبو بكر خيرت يدرس الموسيقى فى باريس، وعاد بعدها ليؤسس مع الدكتور ثروت عكاشة أكاديمية الفنون ومعهد الكونسرفتوار، ويطور آلة القانون كما لم يطورها أحد، إلى حد أن البعض سماها: قانون خيرت!. عاش عمر خيرت متمردًا على أى دراسة، إلا أن تكون دراسة للموسيقى، وكان أبوه كلما جلس يشرح له درس الحساب، اكتشف أن جسد ابنه معه، بينما عقله وقلبه مع الفن، فأخذ أوراقه وقدمها إلى المعهد الذى أسسه العم أبو بكر!.
الإثنين 21/مارس/2022 - 03:29 م الدكتور جودة عبد الخالق الأمريكان أنفقوا فى القرن الماضى 300 مليار دولار لتفكيك الزراعة المصرية لا يجوز أن نراهن على التوسع الرأسى فى استصلاح أراض جديدة ننتج 45% من احتياجاتنا من القمح ويجب زراعة 8 ملايين فدان قال الدكتور جودة عبد الخالق وزير التموين الأسبق، إن تحقيق الأمن الغذائى أو الاكتفاء الذاتى من المحاصيل الإستراتيجية أمر صعب، لكن ليس مستحيلا إذا اتخذت الدولة بعض الخطوات على رأسها زيادة سعر استلام القمح من المزارعين خاصة ونحن على أبواب الحصاد. وأضاف عبد الخالق في حوار لـ "فيتو" لا بد من تطبيق نظام الثورة الخضراء فى مصر حتى يمكن الارتفاع بالإنتاج المصرى من القمح من 45% من احتياجاتنا إلى 65% على أن يتم استكمال باقى احتياجاتنا من مصادر آمنة ومتعددة حتى لا نتعرض لازمة مثلما يحدث الآن بسبب الحرب الروسية الأوكرانية والتى نستورد منهم 80% من احتياجاتنا من القمح. وغيرها من الأسرار التى يكشفها فى هذا الحوار مع "فيتو": *فى البداية هل تعتقد أن مصر قادرة على تحقيق الاكتفاء الذاتى من السلع الإستراتيجية؟ يجب أن نصحح المعلومة أولا، وهو تحقيق الأمن الغذائى وليس الاكتفاء الذاتى، وهذا ممكن، خاصة أن أهم سلعة من السلع الإستراتيجية هى القمح وتحدثنا كثيرا عن أن مصر ليس لها ميزة نسبية فى إنتاج القمح، بحيث تستهدف تحقيق الأمن الغذائى أو الاكتفاء الذاتى وهنا لا بد أن نعرف أن لدينا 8 ملايين فدان ومعدلات إنتاج الفدان حوالى 18 أردبا، وهذا يعنى أن الوصول للاكتفاء الذاتى يتطلب زراعة كل هذه المساحة بالقمح.
وأضاف «كما لا ننسى المنتخب البلجيكي، الذي يعتبر من المنتخبات الأوروبية القوية، كما لا يجب الاستهانة بكندا». وتابع «أراهن على تحقيق شيء مع المنتخب المغربي في قطر، مثلما فعل المنتخب الجزائري في البرازيل 2014، حيث تأهلنا للدور الثاني». ليس كل ما يتمناة المرء يدركة - YouTube. وواصل «نواجه منتخبات قوية في كأس العالم، ويجب أن نتسلح بكل الإمكانات، وعلينا الاستعداد جيدا والقيام بمجهود كبير». وختم «يجب أن نستعد بشكل جيد.. إنها كأس عالم مختلفة، لكني أعتقد بأن القطريين سينظمون بطولة رائعة، والجميع يتطلع لذلك بفارغ الصبر». (وكالات)
بالإضافة إلى ذلك لا بد من الدخول على المدى الطويل إلى ما يسمى بالثورة الخضراء، وهى سياسات طبقت فى الستينيات والسبعينيات من القرن الماضى فى عدة دول، ومنها الهند، مما جعلها مصدرة للقمح. أضف إلى ذلك ضرورة الاستثمار الزراعى فى استنباط سلالات قمح عالية الإنتاجية والجودة، بحيث يعطى الفدان 25 أردبا وليس 18 فى نفس مساحة الأرض، أيضًا لا بد من الاهتمام الجيد بمستلزمات الإنتاج وأهمها الأسمدة التى تعانى من انفلات الأسعار لدرجة أن سعر الشيكارة وصل إلى 400 جنيه بدلا من 250 جنيها. *وهل تعتقد أن هناك أسبابا لعدم الوصول للأمن الغذائى محليا حتى الآن؟ نعم هذا صحيح، فالأمريكان فى القرن الماضى أنفقوا حوالى 300 مليار دولار لتحقيق هدف خفى، وهو تفكيك الزراعة المصرية حتى لا تقوم لها قائمة، ومنذ هذا الوقت تم إلغاء نظام الدورة الزراعية، خاصة ونحن لدينا زراعة مروية والفدان يزرع مرتين فى العام، لأنها تضمن تتابع المحاصيل على الأراضى الزراعية، ولا يجوز أن نراهن على التوسع الرأسى فى استصلاح أراض جديدة، لأن فدان الصحراء ننفق عليه 10 سنوات حتى ننتظر منه إنتاجية، وبالتالى طريق الثورة الخضراء والاستثمار سيعطى نتاج أفضل. ما كل ما يتمنى المرء يدركه - منتديات سماء يافع. الحوار منقول بتصرف عن النسخة الورقية لـ "فيتو"
وعلى الجانب الآخر نجد التعليم وهو عبارة عن عملية مخطط لها مسبقا ومقصودة ومن الممكن أن يكون عملية غير مقصودة تتم داخل المؤسسة الدراسية أو خارجها، خلال وقت معين يقوم به المعلم أو أي شخص آخر بهدف مساعدة الطلاب على الفهم والتعلم. ما الفرق بين التعليم والتعلم والتدريب عند المقارنة بين التعليم والتعلم والتدريب قد نجد أنه يوجد فرق واضح بين كل منهم من حيث السلوك المتبع من قبل المعلم أو الدراس خلال تلك المراحل المختلفة، وقد تتضح الفروق بين التعليم والتعلم والتدريب من خلال التعريف الخاص بكل منهم وهو على النحو التالي: قد نجد أن التعليم يهدف إلى تغيير السلوك الدائم في حياة الفرد من خلال المعرفة، ولكن التدريب يهدف إلى كسب الشخص مهارة معينة، بينما نجد أن الهدف من التعلم هو اكتساب المعرفة. التعليم عبارة عن نظام رسمي للتعلم مربوط بفترة زمنية معينة، بينما التعلم يكون في أي وقت وفي أي مكان، والتدريب الهدف منه هو جعل الشخص ماهر في الوظيفة التي يقوم بها. خلال مرحلة التعليم والتعلم لا يكتسب الشخص المعرفة بمنتهى السرعة مثل مرحلة التدريب التي تكسب الشخص المفاهيم والكثير من المعلومات في أسرع وقت. في الكثير من المهن قد لا يكون التعليم والتعلم غير كاف على الإطلاق، ولكن التدريب قد يصبح كافي من أجل العمل في مهنة ما.
ومن بين أهم تلك المتطلبات التوجيه، فالتدريب والتعليم يحتاجان إلى التوجيه سواء من الخبير في التدريب، أو من المعلم، وهذا التوجيه هو الذي يؤدي بكلتا العمليتين للطريق الصحيح. التعليم من بين أهم متطلباته ضرورة تواجد المشاركة للمعارف فيما بين جميع العناصر المشاركة في العملية التعليمية. كما يتطلب التعليم ضرورة الانتقال للخبرات وتبادلها بشكل صحيح حتى تتم الاستفادة القصوى من العملية التعليمية، وذلك يكون لهدف منه اكتساب المهارات، والحرص على تطويرها باستمرار. التدريب من أهم متطلباته الأساسية هي التوجيه كما سبقت الإشارة إليه، مع ضرورة توفر إمكانية الحصول على الاستشارات. وذلك خلال الأداء والممارسة، والمحاولات التي يقوم بها المتدرب خلال مرحلة تدريبه، وذلك هو ما يطلق عليه بالتعليم العملي. كما أنه من بين المتطلبات الرئيسية للتدريب أن تكون هناك وفرة بالخبرات الخاصة تقديم النصح، والإرشاد للمتدربين، والقدرة على التوجيه لإتقان مختلف المهارات والمهام بدقة. إليك الموضوع هذا الفرق بين التعليم والتدريب وشاهد ايضا: اسهل طريقة لحفظ جدول الضرب. الفرق بين التعليم والتدريب من جوانب أخرى الفرق بين التعليم والتدريب نوضحه من خلال النقاط التالية: التعليم من بين أهم أهدافه عمل التغيرات السلوكية للأفراد على أرض الواقع وبصفة دائمة عن طريق انتقال المعارف ولمعلومات، وعن التدريب فهو بشكل أساسي يركز على السبيل الذي من خلاله يتم الاكتساب لنوع من أنواع المهارات المحددة.
• عادة ما يكون التدريس ضمن سياق العالم الأكاديمي ، بينما يرتبط التدريب بالعالم التجاري. • عادة ، يقدم المعلمون ملاحظات لطلابهم ، بينما يتلقى المدربون ملاحظات من المتدربين. • من أجل أن يصبح الشخص محترفًا كفؤًا ، يجب أن يكون لديه فهم جيد للمفاهيم النظرية بالإضافة إلى أنه يحتاج إلى المعرفة العملية. لذلك ، التدريس والتدريب مفاهيم لا تقل أهمية. قراءة متعمقة: الفرق بين التدريس والوعظ الفرق بين التدريس والتعلم الفرق بين التعليم والتدريب الفرق بين التوجيه والتدريب
التدريب متعلق إلى حدٍ كبير بالجانب العملي لممارسة المهمة المطلوبة، أو القيام بالوظيفة على الوجه الأكمل، والتدريب لا تقل أهميته عن عملية التعليم، ومن دون أن يتلقى الفرد المتعلم التدريب الكافي فلن يكون صالح لأداء المهمة. ما هي الأهداف الخاصة بعملية التعليم؟ اقرأ أيضًا كيف اختار مهنتي المستقبلية. الفرق بين التعليم والتدريب يكمن أيضًا في الأهداف الخاصة بكلٍ منهما، وعن أهداف عملية التعليم نتحدث في النقاط التالية: الهدف من التعليم توفير البيئة الأنسب للتعلم. تحقيق كافة شروط الحصول على المعرفة, تهيئة الطالب لاكتساب الخبرات. تحقيق التعلم التعاوني والذاتي وأهداف كلٍ منهما. ما هي الأهداف الخاصة بعملية التدريب؟ التدريب من أهم أهدافة تهيئة الشخص المتدرب لكافة متطلبات سوق العمل، كما أنه له أهمية كبيرة تكمن في تحقيقه للتنمية الخاصة بشخص المتدرب. وتهيئته لاكتساب مهارات أكثر، ووضعه بمناخ عملي على احتكاك بالمتطلبات الأساسية للمهام، كما أن من بين أهم أهدافه التطوير بشكل كامل للمهارات المكتسبة والتي يمتلكها كل شخص متدرب. ما هي أهم المتطلبات لعمليتي التعليم والتدريب؟ على الرغم من وجود الفرق بين التعليم والتدريب والذي من الممكن ألا يدركه الكثيرون إلا أن هناك بعض المتطلبات قد تكون مشتركة فيما بينهما.
هذا هو المكان الذي يأتي التعليم لاستخدامك. إنه التعليم الذي يمنحك المعرفة والنظرية الضرورية التي يمكن استخدامها في المواقف العملية. ما هو التدريب التدريب هو فعل التدريس أو تعلم المهارات العملية أو نوع السلوك. عادة ما يتم تلقي التدريب من خلال الدورات المتخصصة التي تستهدف المهارات العملية. النجارة ، والطب ، والمحاسبة ، والسباكة ، والتسويق ، وبرمجة الكمبيوتر هي بعض المجالات التي تتلقى فيها التدريب. يحسن التدريب قابليتك للتوظيف لأنه يعلمك المهارات العملية اللازمة لمهنتك. لكن من المهم أيضًا ملاحظة أنه لا يمكن تلقي التدريب بدون تعليم. التعليم الأساسي أمر لا بد منه في أي تدريب. تدريب عسكري الفرق بين التعليم والتدريب فريف التعليم هو اكتساب المعرفة من خلال عملية تلقي أو إعطاء تعليمات منهجية. تدريب هو عمل التدريس أو تعلم المهارات العملية أو نوع من السلوك. نظريات في التعليم تتعلم النظريات. في تدريب ، تتعلم كيفية تطبيق هذه النظريات في الممارسة العملية. الأكاديمية مقابل المهني التعليم هو الأكاديمي. تدريب هو المهنية أو المهنية. المتطلبات الأساسية التعليم هو ضروري من أجل استكمال التدريب. تدريب لا يمكن تلقيها دون تعليم أساسي.
العلاقات الإنسانية: يتعين على كل إدارة أن تحافظ على العلاقات الإنسانية الجيدة، وهذا ما جعل التدريب أحد الشروط الأساسية للتعامل مع المشكلات الإنسانية. مطابقة مواصفات الموظف بمتطلبات الوظيفة والاحتياجات التنظيمية: قد لا تتناسب مواصفات الموظف تمامًا مع متطلبات الوظيفة والمنظمة، وبغض النظر عن الخبرة والمهارات السابقة للموظف فتوجد دائمًا فجوة بين المواصفات الحالية للموظف ومتطلبات المؤسسة، ولملء هذه الفجوة وجبت عملية التدريب. تدريب الموظفين والمدراء ضروري للغاية في هذه البيئة المتغيرة، ويعد التدريب ضروريًا أيضًا عند ترقية الموظف الحالي إلى المستوى الأعلى أو نقله إلى قسم آخر، والتدريب مطلوب أيضًا لتزويد الموظفين القدامى بتقنيات جديدة، وهو نشاط مهم في تنمية الموارد البشرية يساعد في تحسين كفاءة الموظفين في عدة أمور مُهمة وهي: [٣] يوفر التدريب الكثير من الفوائد للموظفين؛ مثل تحسين الكفاءة والفعالية الوظيفية. تطوير الثقة بالنفس. مُساعدة كل شخص في الإدارة الذاتية. وتوجد عدة أنواع للتدريب وهي: [٣] التدريب التعريفي. التدريب على التدريس الوظيفي. التدريب التنشيطي. التدريب المهني.