كما يمكنك اختيار تصميم آخر تكون فيه الأرضية مصنوعة من البورسلين اللامع بلون مقهى فاتح ، ويتم اختيار أريكة منسقة بلون بيج هادئ ، بالاعتماد على المطبخ الأمريكي المفتوح على الصالة. ديكورات جدران صالات تشغل جدران المنزل الجزء الأكبر من المساحة الإجمالية للمنزل. يعد الاهتمام بتصميم ديكور صالات من أهم الأمور التي تهتم بها كل امرأة من أجل إضفاء الأناقة والجمال على منزلها. تصميم صالات صغيرة مربحة. وهنا تكمن أهمية ديكورات جدران الصالات مما يؤثر على ديكور ومظهر المنزل. تتنوع تصميمات وديكورات الجدران من ديكورات الجدران الخشبية إلى زخارف الجدران الحجرية وغيرها. سنزودك بأنواع الديكورات بالتفصيل في شركة شورت كت للديكور ، وسنخبرك كيف يمكنك الاستفادة من حوائط منزلك بطريقة عصرية بتصاميم أرفف عصرية لوضع أغراضك عليها أو تزيينها ببعض المتنوعات. للحصول على ديكور منزلي متكامل من حيث التصميم والشكل واللون وطريقة اختيار الإضاءة المناسبة التي تساعد على إظهار جمال الجدران. من أكثر المواد المستخدمة شيوعًا لتزيين جدران المنزل الطلاء الجاف وورق الحائط أو تلك الطبقة اللامعة التي تشبه طبقة من الزجاج أو الحجر أو ورق الحائط ثلاثي الأبعاد أو الخشب أو الإيبوكسي.
© حقوق النشر 2022، جميع الحقوق محفوظة | افكار مشاريع صغيرة ♥ سياسة الخصوصية - اتصل بنا - خريطة الموقع
الزخرفة الريفية هي أيضًا من أكثر الزخارف شيوعًا ، وتعتمد على ورق الحائط ، بالإضافة إلى اختيار الأثاث الأبيض الرقيق ، مما يضفي جوًا ممتازًا. اللون الأبيض في صالات الاستقبال من الألوان الراقية التي تضفي على الغرفة مظهرًا جذابًا. تناسق الألوان هو أهم شيء في اختيار ديكور صالة الاستقبال. أمامك العديد من الخيارات لتنسيق ديكور غرف المعيشة. يوجد العديد من الحوائط المختلفة على سبيل المثال: الجدار الحجري الملون باللون البيج. بالإضافة إلى وجود المزيد من الألوان لبقية الجدران متداخلة مع اللون الرمادي ، وهذا يجعلك تحصل على مظهر جيد وأنيق للغرفة. من الأفضل الاعتماد على الأرائك ذات اللون الناعم والجملي وكذلك الوسائد ذات اللون الرمادي مع طاولة وإطارات صغيرة. تصميم صالة صغيرة – لاينز. تعد القاعات المفتوحة من أشهر ديكور صالات في الآونة الأخيرة. إذا كانت مساحة المنزل صغيرة فيتم اللجوء إلى هذا التصميم لأنه يزيد من اتساع المنزل ويعطيه شكلاً مميزًا. من الضروري اختيار الأثاث ذي الألوان الهادئة مثل البيج والأبيض. هنا في الصورة ردهة مفتوحة للمطبخ ولون الأريكة يميل إلى المقهى مع ألوان أكثر مثل الأبيض الفاتح مع طاولة طعام متوسطة الحجم لتتناسب مع حجم المنزل.
وبهذا المقال نكون قد استكملنا الحديث عن حقوق المرأة العاملة في القطاع الأهلي (الخاص) كما منحها لها نظام العمل ولوائحه.
مادة 81 -لا يجوز تشغيل المرأة الحامل مطلقاً في عمل ليلي أو إضافي أو شاق أو ضار. وفي جميع الحالات يجب أن لا تزيد ساعات عمل المرأة الحامل عن سبع ساعات في اليوم. حقوق المرأة العاملة في القطاع الخاص. مادة 82 -يُسمح للمرأة المرضع بفترتي رضاع أثناء يوم العمل لا تقل إحداهما عن نصف ساعة وتعتبر فترات الرضاع من أوقات العمل. مادة 83 يتوجب على الجهات التي تستخدم نساء في العمل أن توفر لهن وسائل راحة خاصة بهن أثناء العمل لاسيما مقاعد لجلوسهن حسب طبيعة العمل وظروفه. مادة 84 على الجهات المسؤولة في أماكن العمل التي تستخدم نساء أن تنشئ روضة لإيواء أطفالهن أثناء العمل أو تتعاقد مع إحدى دور الحضانة أو رياض الأطفال للقيام بذلك وفق الشروط والأوضاع التي تحدد بتعليمات يصدرها الوزير.
وبحسب الرياض فقد أقيمت أيضاً في محافظة جدة محاضرة تثقيفية تهدف إلى تعزيز دور الوزارة في الجانب التثقيفي، وعكفت على تقديم معلومات موسعة للعاملات وسيدات الأعمال حول الحقوق والواجبات. وتزامناً مع اليوم العالمي للمرأة سيقام اليوم الثلثاء محاضر تتناول الحديث عن بيئة عمل المرأة تستهدف العاملات بالمنطقة وسيدات الأعمال في قاعة القصيبي بالغرفة التجارية بالخبر.
- يحق لرب العمل أن ينهي خدماتها متى شاء، من دون أية حماية او قانون يمنحها الحق في التعويض عن السنوات التي قدمت فيها جهدا كبيرا في العمل.
أما في القطاع الحكومي فتمنح المرأة (الحامل) العاملة إجازة لمدة شهرين براتب كامل بشرط أن يتم الوضع خلالها. كذلك إذا طلبت المرأة العاملة الحامل في القطاع الأهلي إجازة دون أجر بشرط أن تكون عقب إنتهاء إجازة الوضع فإنها يجب أن لا تزيد مدتها عن أربعة أشهر لرعاية الطفل ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظفة أثناء تمتعها بتلك الإجازة. أو حتى انقطاعها عن العمل بسبب مرض يثبت بشهادة طبية أنه نتيجة للحمل أو الوضع. أما في القطاع الحكومي فإن للمرأة العاملة الوالدة الحق في إجازة لمدة أربعة أشهر تسمى (إجازة لرعاية الأمومة والطفولة) براتب كامل في أول شهر ونصف راتب في الثلاث شهور التالية بشرط أن تكون تالية لإجازة الوضع وأن تكون كويتية أو متزوجة من كويتي *المرأة العاملة والرضاعة* منح قانون العمل في القطاع الأهلي المرأة العاملة ساعتين للرضاعة أثناء العمل في السنتين التاليتين لتاريخ الوضع. حقوق المراه العامله في القطاع الخاص الكويت. وفي نص خاص بهذا القانون فقد ألزم صاحب العمل على إنشاء دور حضانة للأطفال أقل من 4 سنوات في مراكز العمل التي يزيد عدد العاملات بها عن 50 عاملة أو يتجاوز عدد العاملين بها عن 200 عامل. للمرأة التي لديها مولود رضيع في القطاع الحكومي خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع الحق في ساعتين يومياً لرضاعة طفلها ولا يترتب على ذلك أي تخفيض في الأجر وهذا ما نص عليه القانون الخاص بحقوق الطفل وتم التعميم في ديوان الخدمة المدنية.