الاستمرار بالحساب الحالي ما تعريف تخطيط الموارد البشرية؟ تخطيط الموارد البشرية (Human Resource Planning): عملية مستمرة للتخطيط المنهجي الذي يضمن الاستخدام الأمثل للموارد البشرية في الشركات ، ويشتمل هذا التخطيط على التنبؤ بالحاجات المستقبلية من الموارد البشرية بما يضمن أفضل ملاءمة بين الموظفين والوظائف المتاحة من جهة، وتوفير اليد العاملة في الوقت المناسب من جهة أخرى. أهمية تخطيط الموارد البشرية بصفة عامة، ينعكس التخطيط الناجح للموارد البشرية على نجاح الشركة على المدى الطويل، من خلال مساهمته في تأمين النوع والعدد المناسب من القوى العاملة في والوقت المطلوب. مراحل تخطيط الموارد البشرية تشتمل عملية تخطيط الموارد البشرية على خمس مراحل أساسية، وهي: تحليل الخطط والأهداف التنظيمية: تبدأ بإجراء تحليل كامل وشامل لخطط الشركة وأهدافها، إذ من المهم فهم خصوصيات وعموميات الشركة قبل محاولة إجراء تغييرات على البنية التحتية الحالية للموارد البشرية. إعداد جرد الموارد البشرية: ينطوي على تجميع كتالوج كامل يحتوي على بيانات ديموغرافية أساسية حول كل موظف، والتي يجب أن تشمل تقسيم الموظفين حسب التعليم والخبرة والمهارات والعمر والجنس والراتب والحالة الاجتماعية وأي تدريب أو شهادات خاصة أخرى ذات صلة بعمليات الشركة.
أهداف تخطيط الموارد البشرية تتمثل الأسباب الرئيسية التي تدعو إلى الاهتمام بتخطيط الموارد البشرية في ضمان ما يلي:[5] أن تكون المؤسسة قادرة على جذب والاحتفاظ بالعاملين حيث يتم توفير أعداد كافية من العمالة وفي الوقت نفسه تتمتع هذه الأعداد بالمهارات المناسبة التي تمكنها من العمل بكفاءة حتى تتمكن المؤسسة من تحقيق أهدافها المشتركة. تستفيد من العاملين التي تم توظيفهم الاستفادة الكاملة. التأكيد على أن المؤسسة قادرة على ضمان أن الموظفين يتلقون كل التدريب والتطوير اللازمين لرفع كفاءة الأداء في المهام الخاصة بمواقعهم الحالية، علاوة على تطوير بعض المرونة حتى يتمكن هؤلاء الموظفون من القيام بأي مهام خاصة بأي مواقع أخرى إذا ما اقتضت الحاجة. ضمان أن المؤسسة قادرة على التوقع والتصرف بناءا على التغيير في الطلب على الخدمات التي تقدمها هذه المؤسسة أو التغيير في إمدادات العمالة. أن تكون المؤسسة قادرة على تلبية المتطلبات المستقبلية من الموارد البشرية من الموارد الداخلية الخاصة بها. ضمان أن المؤسسة تؤكد على إتاحة الفرص المتساوية للترقية والتطور لكل الموظفين، وبوجه خاص النساء و الأفراد الذين ينتمون إلى أقليات عرقية و المعافيين.
تقييم العرض والطلب في المستقبل: يعرف أيضاً بمسمى "التنبؤ"، وهو خطوة مهمة في تحديد السوق الخاص بالشركة وما هي التغييرات التي قد تكون في الأفق. إذ من الممكن أن تجد الشركة نفسها في وضع تحتاج إلى تضمين العديد من الموظفين في وقت واحد وذلك عند ربح عقود جديدة أو تأمين عملاء جدد، أو تواجه انكماشاً قريباً في السوق الخاص بها، وتحتاج إلى التخطيط لكيفية تعديل وظيفة الموارد البشرية الخاصة بالشركة. مطابقة العرض والطلب: تتمثل إستراتيجية مطابقة العرض والطلب في تسوية الطلب عن طريق تحويل الطلب لمطابقة العرض الحالي. هناك إستراتيجية مختلفة تتمثل في ضبط القدرة لتتناسب مع التقلبات في الطلب، وتهدف إلى التركيز على احتياجات الشركة من الموارد البشرية. وضع خطة عمل: وتشمل أخذ العديد من المتغيرات بعين الاعتبار، على سبيل المثال، هل يوجد حالياً عجز أو فائض في الموارد البشرية في الشركة؟ هل لدى الشركة خطة حالية لتعيين الموظفين وتوظيفهم وتعليمهم وتقييمهم وتعويضهم وتدريبهم؟ هل الخدمات الحالية كافية لتلبية احتياجات الموارد البشرية الحالية والمستقبلية؟ العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية يتأثر تخطيط الموارد البشرية بعوامل عدة؛ من أبرزها: نوع واستراتيجية الشركة: يعد اعتباراً مهماً لأنه يحدد عمليات الإنتاج المعنية وعدد ونوع الموظفين المطلوبين والموظفين الإشرافيين والإداريين المطلوبين.
6. 11- تقليص الهدر في الموارد البشرية و المساعدة في تقدير الموارد التي تحتاجها المنظمة مستقبلا. 7. 12- التزود بالوظائف الشاغرة و مستويات المهارة التي تحتاجها كل وظيفة وفق لطبيعة العمل بها. 8. 13- وضع الخطط المستقبلية لبرامج التدريب و التوظيف و تحليل مدى الاستفادة منها و الفائدة المرجوة منها بالنسبة للفرد و المنظمة مكن أن تجنيها المنظمة من تخطيط الموارد البشرية، وهي:. 1 7 الحد من ظاهرة البطالة المقنعة. 10 التوزيع المناسب للعاملين على أماكن العمل اولاً شكراً على الدعوة واترك الاجابة للخبراء واعتذر لانه ليس من طبيعة اختصاصي السلام عليكم, في أي مؤسسة و في أغلب الوظائف, التخطيط خطوة مهمة لأنها تسهل المهام في المستقبل و توضح الأهداف بصورة أفضل, أما التخطيط لإدارة الموارد البشرية فيكون بوضع خطة تساعد على تسيير الموظفين في وظائفهم مع مراعات الوقت. فوائد تخطيط الموارد البشريه:- 1. مواجهه العجز فى العماله. 2. اعداد موازنات الاجور. 3. التوزيع المناسب للعاملين على اماكن العمل. 4. تحقيق الاستفاده القصةى من الكفائات البشريه المتاحه 5. الحصول على متطلبات المنظمه من العماله. 6. تنميه وتطوير سياسه الموارد البشريه.
7. مواءمه الهيكل التنظيمى مع هيكل الموظفين 8. المساهمه فى تحديداهداف وخطه التنميه 9. المساهمه فى تحديد خطط الانتاج. 10. الحد من ظاهره البطاله المقنعه من الفوائد ا تخطيط الموارد البشرية، وهي:. 1 المساهمة في تحديد أهداف وخطط المنظمة.. 2 مواءمة الهيكل التنظيمي مع هيكل الوظائف.. 3 تنمية وتطوير سياسات الموارد البشرية.. 4 تحقيق الاستفادة القصوى من الكفاءات البشرية المتاحة.. 6 المساهمة في تحقيق خطط الإنتاج.. ّ. 7 الحد من ظاهرة البطالة المقنعة. 10 التوزيع المناسب للعاملين على أماكن العمل. المبادئ الأساسية لتخطيط الموارد البشرية:. 4 إن المعلومـــات أساســـية للتخطـــيط، وكلمـــاكانـــت هـــذه المعلومـــات دقيقـــةكـــان التخطيط دقيق والعكس صحيح. شكرا على الدعوة وكذلك الشكر للزملاء اللذين اجابوا باجابات كافيه ومميزة. شكرا للدعوة................. الحق ما قالته سلمي اتفق ما اجابتها اتفق مع الاخوه وشكرا لهم علي ما افادونا به التخطيط للموارد البشرية يشمل كافة وظائف ادارة الموارد البشرية واهمها على سبيل الحصر التوظيف والتعيين والتدريب والتطوير وتقييم الاداء سواء للعامليين او للمؤسسة ذاتها وتحديد سلم الرواتب والاجور الذي يكون مني على اسس معينه مثل مهارات العمل والمؤهل العلمي والخبرات السابقه والتطور في الوظيف من خلال الدورات التدريبة وقياس اثرها على المسار الوظيفي للعامل
- تم استغلال العولمة في الدول المتقدمة في المجال الإقتصادي، والإجتماعي ، والعلمي والتكنولوجي، حيث زاد من قدره هذه الدول المادية، والبشرية، وبقيت الدول النامية تحت خط الفقر. - وجود قوة القطب الواحد، وبواسطة العولمة أصبح هناك عدم استقلال لباقي الدول، خاصة في الفكر حيث ظهر مصطلح الإستعمار الفكري. - كذلك أفرزت العولمة، مجموعة من الظواهر، وأخذت المؤسسات بالتركيز على إدارة المتوقع، بدلا من إدارة الواقع، ادارة المتوقع وهو المستقبل، في جو مليء بالمتغيرات، التي يصعب التنبؤ بها.
الإمساك: تؤدي التغيرات الهرمونية خلال أولى فترات الحمل إلى إبطاء الجهاز الهضمي، مما قد يؤدي إلى الإمساك نفور من الطعام: عندما تكونين حاملاً، قد تصبحين أكثر حساسية لبعض الروائح وقد تتغير حاسة التذوق لديك إحتقان بالأنف: يمكن أن تؤدي زيادة مستويات الهرمون وإنتاج الدم إلى تورم الأغشية المخاطية في أنفك وجفافها ونزيفها بسهولة، مما قد يتسبب في إصابتك بانسداد أو سيلان الأنف وأخيراً، تعرفي أيضاً الى مواصفات السائل المنوى القادر على الانجاب ، لأن الأمر لا يقتصر عليك فقط، فالتأخر في الإنجاب قد يكون بسبب مشاكل يعاني منها زوجك.
لذا، إذا مارستي العلاقة الحميمة مع زوجك خلال هذه الفترة ولم ينزل السائل فقد يكون هناك احتمالاً للحمل، إذ إنّ عدمه ليس مبرراً طبياً نظراً لتداخل العوال النفسية وكيفية تلقي جسمك للسائل المنوي والتعرف عليه. وإذا لم تكن الفترة فترة الإباضة عمد دخول السائل المنوي فعندها من المؤكد أنّك لست حاملاً. وفي الخلاصة، عدم نزول السائل المنوي لا يدل على الحمل المؤكّد. عندي سؤال | مرحبا عندي سؤال لو سمحتو عملت علاقة البارحة، ولمس مهبلي بيده ولست متأكدة. اذا لمس قضيبه ام لا او فيها مذي ام لا، اريد ان اسال امكانية حدو.... إذ هناك علامات عدّة للحمل أدقّ من عدم نزول السائل. علامات الحمل قد تتضمن العلامات والأعراض المبكرة للحمل الأكثر شيوعاً ما يلي: انقطاع الدورة الشهرية: إذا كنت في سنوات الإنجاب ومر أسبوع أو أكثر من دون بدء الدورة الشهرية المتوقعة، فقد تكونين حاملاً، علماً أنّ انقطاع الدورة الشهرية قد يكون أيضاَ من اعراض الحمل الكاذب تورم في الثديين: قد تجعل التغيرات الهرمونية في المراحل المبكرة من الحمل ثدييك حساسين ومتألمين.
سيساعد هذا على فهم الجسم وعملية القذف بشكل أفضل. وجود وسائل بديلة مثل الانسحاب: هناك احتمال كبير للخطأ والحمل في آلية الانسحاب ، لذلك إذا كنت لا ترغبين في الحمل ، فينبغي أن يوصى بإعداد خطة طوارئ حيث يمكن للمرأة الاستفادة من حبوب منع الحمل انها تأخذ في مواقف غير آمنة. تتبع دورتك الشهرية: إن معرفة الأيام الآمنة للجماع ستقلل من فرص الحمل قدر الإمكان. ما هي علامات الحمل المبكرة؟ فيما يلي علامات الحمل الرئيسية: نزيف خفيف نتيجة انغراس البويضة الملقحة في الرحم. انتفاخ وتورم الثدي. تغير حاد في المزاج. وجود الكثير من الغاز. ألم في أسفل الظهر. إمساك شديد الحاجة المستمرة للتبول. القيء والقيء. انتفاخ؛ الصداع والدوخة. طلب الطعام. التعب الشديد معلومات مهمة عن سائل البروستات سائل البروستات هو سائل صافٍ يفرز من مجرى البول ويطلق 4 ملليلتر من الإثارة الجنسية. يتم إنتاجه عن طريق غدد شبيهة بأوبر ويقع تحت غدة البروستاتا. سائل البروستات هو سائل أساسي يعمل على تحييد حموضة البول. عدد قليل جدًا من الحيوانات المنوية. [2] ما الفرق بين المذي والمني؟ ماضي هو السائل الذي يخرج من المسالك البولية قبل إفرازه ، ولونه شفاف ولزج عند اللمس ، ويختلف عن السائل المنوي في محتواه ، ويتميز بصغر حجمه.
في بعض الاحيان، يرفض الأزواج إستخدام أيّ وسيلة لمنع الحمل بل يلجأون إلى بعض الطرق الطبيعية أي السحب قبل القذف. ولكن، هل يمكن للمذي الذي يخرج من القضيب أن يسبب الحمل؟ ما هو المذي؟ إن المذي هو عبارة عن السائل الذي يفرزه القضيب في بداية العلاقة الحميمة أو التحفيز الجنسي. بمعنى آخر، إن المذي هو السائل المنوي ولكنه يحمل عددٌ أقلّ من الحيوانات المنوية. هل المذي يسبب الحمل؟ بما أن المذي هو نفسه السائل المنوي، لك مع حيوانات منوية أقلّ، فبذلك يمكن أن تكون نسبة الحمل موجودة ولكن أقلّ من عملية القذف نفسها. فمثلاً، إذا لم يتمكّن الرجل من السحب في الوقت المناسب ، وحدث القذف، فمن الممكن ان يحدث الحمل. من المهم أن تتذكروا ان آلية السحب قبل القذف لا تحمي بشكلٍ تامّ من الحمل، بل يمكن أن تزداد فرصة الحمل في حال تمّ اللقاء بين الحيوانات المنوية والبويضة. بعض النصائح لتعزيز العلاقة الحميمة عدم تخطي فترة المداعبة من المهم عدم تخطّي فترة المداعبة وتخصيص مدة لا تقلّ عن 15 دقيقة إلى 30 دقيقة على الاقل قبل ممارسة العلاقة الحميمة. إن هذا الامر يزيد من رغبة الزوجين في ممارسة العلاقة الحميمة وبمنع جفاف المهبل والألم خلالها.