خلق صورة واقعية من أجل تحديد متطلبات القطاع الحكومي واحتياجات الموظفين ممن يشملهم هذا النظام من موارد وخلافه. العمل على تحقيق التوافق والانسجام مع النظم الإدارية الحديثة ومتغيراتها. تفويض الصلاحيات بما يساهم في تمكين الجهة الحكومية من إدارة شؤونها التابعة للموارد البشرية باستقلالية تامة وتسهيل كافة الإجراءات اللازمة. تعزيز ورفع كفاءة الموارد البشرية في القطاع العام. العمل على تعزيز وتمكين القطاع الحكومي من بناء بيئة تنظيمية سليمة وفعالة. تمكين الجهات الحكومية من فرص التوظيف المرنة، والتعاون معها في توظيف المواطنين وإكسابهم الخبرة والتجربة ومنحهم الفرص في تقديم الاستشارات فيما يخص مجالات تخصصهم. ترسيخ ثقافة العمل القائمة على الأداء والإنتاجية. تعزيز رؤية المملكة العربية السعودية 2030. تعرف أيضا: خدمة تحديث بيانات الخدمة المدنية للموظفين في الوزارات والقطاعات الحكومية 2020 أبواب اللائحة التنفيذية لنظام الموارد البشرية تضمنت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية العديد من الأبواب التي تستهدف الاهتمام بالموظفين والقطاع الحكومي وقد تألفت لائحة الموارد البشرية الجديدة 11 بابًا وهما كالتالي.
تعد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بمثابة نقلة نوعية، تأتي ضمن مساعي المملكة العربية السعودية نحو تعزيز رؤية المملكة 2030، ودعم وتعزيز بيئة القطاع الحكومي والاهتمام بالموظفين والذي بدوره ينعكس إيجابيا على رفع أداء الموظفين وكفاءة العمل. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية تسهم اللائحة التنفيذية لنظام الموارد البشرية في الخدمة المدنية في تعزيز الانسجام والتوافق مع التوجهات الاستراتيجية للمملكة، وفقًا لطبيعة الموارد البشرية وما يطرأ عليها من مستجدات ومتغيرات. حيث عقدت وزارة الخدمة المدنية ورش عمل للعديد من الجهات الحكومية لوضع صورة واضحة حول متطلبات الجهات الحكومية والموظفين، وقد تبين من خلال المقترحات والمراجعات الحاجة إلى إجراء تعديلات فيما يخص بعض الأحكام في لائحة الموارد البشرية. فقد اشتملت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية على 11 بابًا متعلقة بتحسين بيئة العمل وأوقاته، وآليات التوظيف واستحقاق الترقية والتعاقد مع الجهات الحكومية، والإجازات المستحقة لموظفي القطاع الحكومي، وكذلك تفاصيل التقاعد وإنهاء الخدمة، واستحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد. تعرف أيضا: تحديث بيانات الخدمة المدنية بياناتي الوظيفية أهداف اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية تتألف اللائحة التنفيذية للموارد البشرية من أبواب عدة من أجل تحقيق أهداف تعزز من بيئة العمل والموظفين وفقًا لرؤية واستراتيجية المملكة العربية السعودية للتنمية المستدامة تضمنت الأهداف التالي.
في إطار جهود المملكة نحو تحقيق التنمية في كافة القطاعات، فقد أصدرت الخدمة المدنية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة من أجل توفير بيئة عمل آمنة ومنتجة وبناء مؤسسات عمل إيجابية تدعم تحقيق أهدافها من خلال وضع خطط محددة ومعلنة تعزز من تشجيع روح الابتكار والمبادرة لدى موظفيها، وتعزز من مبادئ الالتزام بأنظمة العمل، وضمان الحقوق الوظيفية لموظفيها دون تمييز، مما يساهم في بناء بنية تنظيمية فعالة لتحسين كفاءة وفاعلية الموارد البشرية في قطاع الحكومة. تعرف أيضا: رابط موقع وزارة الموارد البشرية تسجيل الدخول بهذا نكون قدمنا لكم اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية والأهداف المرجو تحقيقها وكذلك النصوص والمواد المكونة لها ولائحة الموارد البشرية pdf. [irp]
أعلنت وزارة الخدمة المدنية عن تعديل 6 مواد في نظام الخدمة المدنية الجديد أو المعدل، وتم نشر تعديلات لائحة الخدمة المدنية ، وتوضيح الهدف من وراء تلك التحسينات على مواد نظام الخدمة المدنية، بما يسهم في التوافق مع رؤية المملكة العربية السعودية 2030، وبرنامج التحول الوطني 2020، ومراجعات وزارة الخدمة المدنية المستمرة والشاملة التي تجريها بصفة دورة، لتحقيق التوافق مع المتطلبات المرحلية والمستقبلية بما يسهم في تحسين وتطوير الأداء الوظيفي لموظفي القطاعات الحكومية، ورفع الإنتاجية وتحسين بيئة العمل. وتم نشر التحسينات أو التعديلات على اللائحة التنفيذية لنظام العمل نظام الخدمة المدنية، والتي وافق عليها مجلس الوزراء السعودي وأقرها في اجتماعه المنعقد يوم الاثنين الموافق 20 فبراير 2017، وسنرفق لكم بيان وزارة الخدمة المدنية حول تعديل 6 مواد من لائحة الخدمة المدنية. تعديلات نظام الخدمة المدنية: اللائحة التنفيذية لنظام العمل شملت التعديلات التي أُجريت على 6 مواد من لائحة الخدمة المدنية إقرار ما يلي: التعديل الأول في المادة (6) المتعلقة بآلية شغل المرتبتين (14، 15) في حالة شغل أي منها عن طريق النقل من داخل الجهة بأن يكون ذلك من صلاحية رئيس الجهة المختص، بعد أخذ موافقة رئيس مجلس الوزراء.
المادة (7) المتعلقة بصلاحية الوزارة في شغل الوظائف الواقعة بالمراتب العاشرة فما دون ، إمكانية تفويض تلك الصلاحية للجهات الأخرى ، حيث نصت على أن تعلن وزارة الخدمة المدنية عن الوظائف التي في المرتبة (العاشرة) فما دون وما يعادلها في سلالم رواتب الخدمة المدنية، ويخضع جميع المتقدمين لشغل هذه الوظائف لتقويم تحدد وزارة الخدمة المدنية مقاييسه وإجراءاته في ضوء متطلبات الوظائف، ويجوز بعد اتفاق وزير الخدمة المدنية ورئيس الجهة المختص، أن تعلن الجهة الإدارية عن الوظائف التي يتفق في شأنها وفق المقاييس والإجراءات التي تحددها وزارة الخدمة المدنية. المادة (14) بأنه لا يجوز للموظف الجمع بين وظيفته وممارسة مهنة أخرى، على أنه يجوز وفق لائحة يصدرها مجلس الوزراء السماح بالاشتغال بالمهن الحرة لمن تقضي المصلحة العامة السماح لهم بذلك، للحاجة إلى مهنهم. حددت المادة (18) الدرجة الوظيفية لمن يتم تعيينه أو يعاد تعيينه أو تتم ترقيته ، حيث ستكون وفق الآتي: أـ يمنح الموظف المعين راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي عين عليها، فإذا كان راتبه عند التعيين يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه، يمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه عند التعيين.
ب ـ يمنح الموظف المرقى راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي يرقى إليها، فأن كان راتبه عند الترقية يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه، فيمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه، على ألا تقل الزيادة التي يحصل عليها المرقى في راتبه عن مقدار العلاوة المحددة للمرتبة التي كان مثبتاً عليها قبل الترقية على المرتبة الأعلى. ج ـ إذا أعيد الموظف الذي ترك الخدمة إلى وظيفة في المرتبة نفسها والتي كان يشغلها عند انتهاء خدمته، فيوضع في الدرجة نفسها التي كان عليها، أما إذا أعيد إلى وظيفة ذات مرتبة أعلى أو أدنى فيمنح راتب أول درجة يتجاوز راتبها راتب الدرجة التي كان يشغلها في السلم المطبق عليه، فإن كان راتبه يزيد على راتب آخر درجة في مرتبة الوظيفة، فيمنح هذه الدرجة. تعديل لائحة الخدمة المدنية استكمال لما أرفقناه بعالية فقد تضمن تعديل نظام الخدمة المدنية والذي نشر على الموقع الرسمي لوزارة الخدمة المدنية إقرار الأتي: التعديل الخامس من خلال المادة (29) المتعلقة بجواز إعارة أو استعارة الموظف، لتكون بالنص التالي: أ ـ تجوز إعارة خدمات الموظف بعد موافقته للعمل لدى الأجهزة ذوات الشخصية المعنوية العامة، أو الخاصة، أو الحكومات، أو الهيئات، أو المنظمات الدولية.
الاتحاد والرجاء البيضاوي - YouTube
موعد مباراة الأهلي ضد الرجاء البيضاوي والقنوات الناقلة في دوري أبطال إفريقيا ننشره لكم في هذا التقرير استعدادا لخوض مباراة الأهلي ضد الرجاء المغربي في مباراة ذهاب دور ربع النهائي من بطولة دوري أبطال أفريقيا 2021- 2022. مباراة الأهلي القادمة وأعلن الاتحاد الأفريقي لكرة القدم كاف، في إسناد مباراة الذهاب بين الأهلي والرجاء المغربي للحكم الكونغولي جان جاك ندالا. الاتحاد والرجاء البيضاوي - YouTube. ونجح الأهلي في الحصول على موافقة الأمن بحضور 20 ألف مشجع في مباراة الرجاء المغربي يوم السبت المقبل. موعد مباراة الأهلي ضد الرجاء البيضاوي في دوري أبطال إفريقيا المقرر أن يكون موعد مباراة الأهلي ضد الرجاء البيضاوي والقنوات الناقلة في دوري أبطال إفريقيا يوم السبت المقبل في استاد الأهلي والسلام بمحافظة القاهرة. وتنطلق مباراة الأهلي ضد الرجاء البيضاوي المغربي في ذهاب ربع نهائي دوري أبطال أفريقيا، في تمام الساعة العاشرة مساءً بتوقيت القاهرة، الحادية عشر بتوقيت مكة المكرمة، الثانية عشر بتوقيت أبو ظبي. بينما تقام مباراة العودة بالمغرب الساعة الحادية عشر مساءً بتوقيت القاهرة يوم 22 أبريل الجارى بالمغرب. وصعد النادي الأهلي إلى دور ربع النهائي بعد تواجده في المركز الثاني بالمجموعة الأولى في دور المجموعات الأفريقي وذلك برصيد 10 نقاط خلف صن داونز الجنوب أفريقي صاحب الـ16 نقطة.
شبيبة القبائل الجزائري في نهائي كأس الاتحاد الأفريقي الاتحاد الجزائري لكرة القدم يهنئ نادي شبيبة القبائل عقب تأهله لنهائي كأس الكونفيدرالية الأفريقية #LesVerts ⭐⭐ #TeamDZ #LesFennecs #123VivaLAlgerie 🇩🇿 — FAF-Fédération Algérienne de Football (@LesVerts) June 27, 2021 واحتسب الحكم التونسي صادق السلمي ركلة جزاء للفريق الجزائري إثر لمسة يد على جوزيفي يوسوفا، انبرى لها بدر الدين سوياد وسجلها إلى يسار الحارس (36). وأثمر ضغط "الكناري" هدفا ثالثا عندما انطلق وليد بنشريفة عن الجهة اليسرى وأرسل كرة عرضية تابعها بولحية في قلب المرمى (45+1). ركلات الترجيح تبتسم للرجاء وعلى ملعب محمد الخامس في الدار البيضاء، أقصى الرجاء البيضاوي ضيفه بيراميدز المصري وصيف النسخة الماضية بركلات الترجيح 5-4 بعد انتهاء الوقت الأصلي بالتعادل السلبي. وكان لقاء الذهاب بالقاهرة بينهما قد انتهي بالتعادل السلبي أيضا. الرجاء البيضاوي - ويكيپيديا. الدقيقة 13 أول محاولة هجومية لأصحاب الارض عندما مر سفيان رحيمي من أحمد فتحي وسدد من داخل منطقة الجزاء مرت بجوار القائم الأيسر لمرمى الحارس أحمد الشناوي. ثم عرضية من زكريا الحابطي (27) حولها بن مالانغو رأسية مرت بجوار القائم الأيمن لمرمى الشناوي.
/ رياضة نشرت في: 28/06/2021 - 11:23 منتخب شبيبة القبائل الجزائري لكرة القدم © أ ف ب مونت كارلو الدولية / أ ف ب بلغ كل من شبيبة القبائل الجزائري والرجاء البيضاوي المغربي المباراة النهائية لمسابقة كأس الاتحاد الافريقي لكرة القدم بفوز الاول على ضيفه كوتون سبور الكاميروني 3-صفر الاحد 06/27 في إياب الدور نصف النهائي، والثاني على ضيفه بيراميدز المصري بركلات الترجيح 5-4 بعد تعادلهما ذهابا وايابا سلبا. وتقام المباراة النهائية في العاشر من تموز/يوليو في العاصمة البينينية كوتونو. موعد مباراة الاتحاد السعودي والرجاء البيضاوي اليوم في نهائي البطولة العربية يلاشوت حصري - رياضة 24. في المباراة الاولى على ملعب "5 جويلية في الجزائر، كان الفريق الأصفر والأخضر قد فاز ذهابا 2-1 في نيروبي. وخاض الفريق المضيف اللقاء بأريحية تقدمه ذهابا، فيما خاض الضيوف اللقاء على قاعدة لا يوجد ما يخسره الا انه اصطدم بقوة الفريق الجزائري الباحث عن لقبه الرابع في المسابقة بعدما توج بثلاث نسخ متتالية بين العامين 2000 و2002. وبسط الفريق الجزائري أفضليته على المجريات، مستغلا اندفاع الضيوف بحثا عن تدارك نتيجة الذهاب، الامر الذي اوجد مساحات في خط دفاعه. واستثمر محمد بنشعيرة هذا الامر ليضرب عمق الدفاع الكاميروني بتمريرة متقنة الى زكريا بولحية الذي تقدم وسدد كرة زاحفة اسكنها الزاوية البعيدة لمرمى الحارس نرسيس نليند (5).
وواصل لاعبو كوتون سبور اندفاعهم، مقابل اعتماد القبائل على المرتدات الخاطفة، وانقذ نليند تسديدة بولحية القوية الى ركنية (24)، وكاد هداف المسابقة نرسيس أراينا ان يدرك التعادل برأسية مرت بجوار المرمى (31). واحتسب الحكم التونسي صادق السلمي ركلة جزاء للفريق الجزائري اثر لمسة يد على حوزيفي يوسوفا، انبرى لها بدر الدين سوياد وسجلها الى يسار الحارس (36). واثمر ضغط "الكناري" هدفا ثالثا عندما انطلق وليد بنشريفة عن الجهة اليسرى وارسل كرة عرضية تابعها بولحية في قلب المرمى (45+1). وحاول الفريق الكاميروني الوصول الى مرمى الحارس اسامة بنبوت املا في تسجيل هدف حفظ ماء الوجه من دون جدوى. في المقابل لاحت امام أصحاب الأرض فرصا عدة لمضاعفة النتيجة ولا سيما عبر رضا السايح وبولحية وأحمد كروم ورزقي حمرون من دون ان يتحقق ذلك. ركلات الترجيح تبتسم للوداد وعلى ملعب محمد الخامس في الدار البيضاء، اقصى الرجاء البيضاوي بطل المغرب ضيفه بيراميدز المصري وصيف النسخة الماضية بركلات الترجيح 5-4 بعد انتهاء الوقت الاصلي بالتعادل السلبي. وكان لقاء الذهاب بالقاهرة بينهما قد انتهي بالتعادل السلبي ايضا. شوط اول متوسط فنيا، غلب عليه الحماس الزائد من الفريقين، وصل لحد الخشونة المتعمدة والاعتراض على قرارات حكم المباراة.
يتأهب عشاق الساحرة المستديرة المباراة المرتقبة التي ستجمع بين الفريق الأول بالنادي الأهلي بقيادة الجنوب أفريقي بيتسو موسيماني أمام نظيره نادي الرجاء البيضاوي الذي يقوده رشيد الطاووسي ضمن منافسات بطولة دوري أبطال أفريقيا. موعد مباراة الأهلي والرجاء البيضاوي ومن المقرر أن تنطلق مباراة الأهلي والرجاء البيضاوي اليوم السبت 16 أبريل الجاري في تمام الساعة العاشرة مساءً بتوقيت القاهرة والحادية عشر بتوقيت المملكة العربية السعودية ضمن مواجهات مرحلة الذهاب من الدور ربع النهائي بمسابقة دوري الأبطال. وستذاع مباراة المارد الأحمر والرجاء المحدد إقامتها على ستاد " الأهلي وي السلام" بالقاهرة عبر قناة "بي إن سبورتس 3" الناقل الحصري للبطولة الإفريقية. حكام مباراة الأهلي والرجاء البيضاوي أعلن الاتحاد الإفريقي لكرة القدم في وقت سابق عن تعيين الحكم الكونغولي جان جاك ندالا لإدارة مباراة الذهاب بين الأهلي والرجاء، ويعاونه مواطنه الكونغولي أوليفر سفاري مساعد أول وسليمان أمل الدين من جزر القمر مساعد ثاني والحكم الرابع الكاميروني بيليسيا نيكولا. التشكيل المتوقع للأهلي أمام الرجاء البيضاوي: ومن المتوقع أن يبدأ الأهلي بتشكيل مكون من: محمد الشناوي في حراسة المرمى كريم فؤاد، محمد عبدالمنعم، أيمن أشرف، علي معلول (محمود وحيد) في خط الدفاع حمدي فتحي، عمرو السولية، أليو ديانج (محمد مجدي أفشة) في خط الوسط بيرسي تاو، أحمد عبدالقادر، محمد شريف في خط الهجوم