حديقة وايلد وادي المائية البلد الإمارات العربية المتحدة الجهة شركة الجميرا الدولية إحداثيات 25°08′22″N 55°11′21″E / 25. 139444444444°N 55. 189166666667°E الارتفاع 1 متر الموقع الرسمي تعديل مصدري - تعديل وايلد وادي هي حديقة مائية تقع في دبي ، الإمارات العربية المتحدة ، بالقرب من فندق برج العرب وفندق جميرا بيتش هوتيل ، و تنتمي الحديقة إلى شركة الجميرا الدولية التي مقرها دبي. [1] [2] محتويات 1 الحديقة 2 معرض الصور 3 روابط خارجية 4 مراجع الحديقة [ عدل] وايلد وادي هي حديقة مائية في الهواء الطلق مع مسبح من الأمواج، والعديد من المنزلقات المائية وآلتي صرف ماء، لمجموع قدره 17 منطقة مائية في الحديقة. وتحتوي الحديقة تحتوي على أكبر وأسرع منزلق مائي في العالم (بعد الولايات المتحدة الأمريكية) بارتفاع قدره 33 متر وسرعة 80 كم في الساعة. تمتاز الحديقة أيضاً بوجود شلال بطول 18 متر، يتم تشغيله كل 10 دقائق. الوايلد وادي دبي كارز. يوجد أيضاً متجران للهدايا، وثلاثة مطاعم ومطعمان للوجبات الخفيفة. معرض الصور [ عدل] روابط خارجية [ عدل] الموقع الرسمي للحديقة المائية. مراجع [ عدل] ^ "Cabanas-Wild Wadi Waterpark-Jumeirah" ، ، مؤرشف من الأصل في 04 ديسمبر 2016 ، اطلع عليه بتاريخ 02 فبراير 2016.
Complimentary access for children of age two years or below, upon presentation of ID proof. تعرف قبل أن تذهب توقيت حديقة وايلد وادي المائية الثلاثاء - الأحد 10:00 صباحا حتى غروب الشمس الاثنين مغلق تدابير وايلد وادي الاحترازية لـ كوفيد 19 يُطلب من المرشدين السياحيين والسائقين وجميع الموظفين الآخرين ارتداء أقنعة الوجه أثناء السفر. يجب فتح نوافذ حافلات السيارات للمساعدة في التهوية عند الحاجة. الوايلد وادي دبي حجز. مكيف هواء - تنقية الهواء لاستخدامه في تهوية أفضل. يجب على السائقين تذكير السائحين بالجلوس في المقعد الخلفي ، وارتداء قناع وقفازات ، والتعقيم عند الحاجة تحقق من درجة حرارة جسم السائح قبل السفر حافظ على نظافة السيارة وعقم أغطية المقاعد بعد كل رحلة يجب تطهير مقابض الأبواب وعجلة القيادة والمفاتيح وأي أشياء أخرى تلامسها الأيدي بشكل متكرر بعد كل رحلة يجب تطهير السيارة قبل وبعد القيادة كل يوم. احتفظ بمطهرات اليد والقفازات والمناديل المبللة في السيارة زجاج فاصل بين السائقين والسياح عنوان دبي - الامارات كيفية الوصول الى هناك انقر هنا للموقع الدقيق بالمواصلات العامة: استقل حافلة من محطة حافلات الغبيبة 8 و 81 و 88 و X28 إلى حديقة وايلد وادي المائية بسيارة الأجرة: تستغرق رحلة التاكسي من ديرة (وسط مدينة دبي) إلى حديقة وايلد وادي المائية حوالي 20 دقيقة تذاكر وايلد وادي دبي المراجعات (10) تذاكر وايلد وادي دبي تذاكر Wild Wadi Waterpark Offers & Prices أسعار التذاكر Wild Wadi Water Park - General Admission From AED 310.
قد تؤجل عملية الحجز أو تلغي أو يتوقف الحدث بسبب سوء الأحوال الجوية أو المواقف الخطرة أو أي أسباب أخرى خارجة عن السيطرة يتم حجز التذاكر في فترات زمنية محددة ، ولا تتحمل أكتيفيتى قيت أي مسؤولية عن العملاء الذين يصلون متأخرين. في هذه الحالة ، لن يكون هناك استرداد أو أي نوع من إعادة الجدولة في هذا النشاط سياسة دخول الأطفال سيتم اعتبار الأطفال الذين تقل أعمارهم عن عامين أطفالًا وسيكون الدخول مجانيًا الأطفال الذين تزيد أعمارهم عن سنتين ويصل ارتفاعهم إلى 1. الحديقة المائية وايلد وادي دبي | شركات مؤسسات | دليل كيو التجاري. 1 متر يعتبرون أطفالًا الأطفال الذين يزيد ارتفاعهم عن 1. 1 متر يعتبرون بالغين يجب أن يكون الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 13 عامًا برفقة شخص يبلغ من العمر 16 عامًا أو أكبر لدخول المتنزه المائي سياسة الإلغاء التذاكر المشتراة لا يمكن استردادها أو إلغاؤها بمجرد إصدارها لمزيد من المعلومات المتعلقة بسياسة الإلغاء لدينا ، يمكنك التحقق من هذا الرابط. رشادات صحية يجب اتباعها في المناسبات الاجتماعية وأماكن العمل والأماكن العامة وأثناء الاحتفال بالمناسبات COVID-19.
لابد على كل جهات العمل أن تقوم بتوضيح قانون ونظام العمل قبل أن يبدأ العامل أو الموظف في استلام وظيفته. يجب توضيح كل ما يختص بالجزاءات والمخالفات التأديبية. يمكن أن يضيف صاحب العمل بعض النقاط وبعض الإرشادات اللابد من الالتزام بها في مؤسسته، ولكن بشرط ألا تعارض لائحة العمل الرسمية في البلاد. لا يمكن تعديل أو إضافة أي بند على لائحة العمل من دون أن يطلع الموظف أو العامل عليها بشكل رسمي. لابد من توضيح أهم الأمور التي تشغل العمال والموظفين قبل البدأ بالعمل، مثل مواعيد العمل الرسمية، ومواعيد الراحة، وأيام الراحة ومواعيد المناوبات. اللائحة التنفيذية لنظام العمل 2021 لابد أن يكون هناك سجلات لدى صاحب العمل، تشمل كافة بيانات العمال والموظفين. بداية من أسمائهم وأعمارهم وأرقام هويتهم الوطنية، وأرقام هواتفهم ونسخة من رخصة العمل. كما لابد من توضيح المهمة الوظيفية لكل عامل، وتوضيح الأجر. كما على صاحب العمل أن يقوم بوضع لائحة الغرامات والعقوبات. لوائح تنظيم العمل | قوى. يكن هناك سجل خاص بالحضور وبالانصراف وبالغياب يتم تحديثه بشكل يومي. وإذا كان هناك تدريب بالشركة يتم وضع مناهج وساعات التدريب، وتسجيل أسماء المتدربين وبيناتهم. لابد أن يلتزم كافة المؤسسات بالفحص الطبي للعمال، وذلك للتأكد من خلوهم من الأمراض التي تعوق العمل.
تم اعتماد لائحة الحضور والانصراف للموظفين بالسعودية 1443 في إطار تنفيذ ما تضمنتهُ أحكام المادة 12 من نظام العمل في السّعودية، وهي اللائحة التي تختصّ في إدارة الأمور المرتبطة بمواعيد حضور وانصراف الموظّفين من المؤسسات وإليها، وفي هذا الإطار يُتاح لصاحب العمل اعتماد أيٍ من الطرق التي يراها مناسبة لتسجيل أوقات الحضور والانصراف كالبصمة وغيرها، ويقدّمُ موقع المرجع فيما يأتي أهمّ ما تتضمنهُ لائحة الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي 1443. لائحة الحضور والانصراف للموظفين بالسعودية 1443 تعدّ لائحة الحضور والانصراف للموظفين السّعوديين اللائحة المعتمدة بناءً على المادة الثانية، والتي صدرت عقبَ المرسوم الملكي بتاريخ 23/08/1426هـ، وتختصّ هذه اللائحة في الأمور الإداريّة المتعلقة بحضور ومغادرة العاملين في المنشآت من المنشأة وإليها، وذلكَ وفقًا لما يتضمنهُ قانون العمل السعودي من أحكام، ولا تقتصرُ إدارة الحضور والانصراف على طريقة محددة، بل يتسنى لصاحب العمل اعتماد بصمة اليد، أو بصمة العين، كما يُمكن اعتماد تَوقيع الحضور، أو كاميرات المُراقبة، أو أيٍ من الطرق الأخرى التي تمكنهُ من تتبع الحضور والانصراف للموظّفين.
في كافة الأحوال لا يجوز أن يكون التخفيض في الأجر أكثر من 40% من الأجر الفعلي الذي يستحقه العامل. يتم تخفيض الأجور خلال الستة أشهر التالية لتفعيل الدولة ظروف القوة القاهرة، ويتم وقف العمل بهذه الإجراءات إن لم تقم الدولة بتجديد العمل بتك الأحكام. يجب أن يتم الاتفاق بين العامل ورب العمل على تخفيض الأجر. لا يمكن للعامل أن يرفض قرارات تخفيض الأجر إن لم تتجاوز الحد المنصوص عليه في القرار، وإن تجاوزته فيجوز له الاعتراض على التخفيض بما يتجاوز الحد الأقصى. ما هي المادة 41 من نظام العمل السعودي وأبرز الأحكام التي تضمنتها - موقع محتويات. يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازته السنوية خلال فترة الظروف القاهرة، خلال مدة الستة أشهر التالية لتنفيذ القرار أو بعض منها. يحصل العامل خلال فترة الإجازة السنوية التي يتم منحها له من صاحب العمل خلال الظروف الاستثنائية على الأجرة المقررة له قبل تطبيق الإجراءات الاستثنائية. لا يجوز للعامل الاعتراض على منحه الإجازة السنوية في تلك الفترة طبقًا لظروف وطبيعة العمل التي يقدرها صاحب العمل. يمكن للعامل خلال هذه الفترة الحصول على إجازة استثنائية بدون أجر بعد موافقة صاحب العمل ، ولا يمنعه استنفاد رصيد إجازاته السنوية من الحق في الحصول عبى الإجازة بدون أجر.