دراسات: العلوم الادارية مجلة دراسات مجلة عالمية محكمة تنشر في اربعة محاور ، صادرة عن عمادة البحث العلمي و ضمان الجودة ، الجامعة الاردنية تصدر مجلة دراسات: العلوم الادارية بثلاث اعداد سنوية على الاقل بحيث تحكم جميع الابحاث المقدمة للمجلة وفق المعايير العالمية من قبل متخصصين في المجالات البحثية التي تختص بها المجلة. كما تقبل المجلة البحوث المقدمة باللغتين: العربية و الانجليزية. لقد تم ايقاف استلام الابحاث المقدمة لمجلة دراسات العلوم الادارية و ذلك حتى إشعار اخر. عرض المجلة العدد الحالي دراسات: العلوم التربوية تصدر مجلة دراسات في أعداد متخصصة وذلك في الحقول التالية: العلوم الإدارية، العلوم الإنسانية والاجتماعية، العلوم التربوية، علوم الشريعة والقانون، العلوم الأساسية، العلوم الهندسية، العلوم الزراعية، والعلوم الطبية والحياتية. تنشر مجلة دراسات البحوث العلمية الأصيلة للباحثين في هذه التخصصات كافة، من داخل الجامعة الأردنية وخارجها، مكتوبة باللغة العربية أو الإنجليزية أو الفرنسية. دراسات: العلوم الانسانية و الاجتماعية تنشر مجلة دراسات البحوث العلمية الأصيلة للباحثين في هذه التخصصات كافة، من داخل الجامعة الأردنية وخارجها، مكتوبة باللغة العربية أو الإنجليزية أو الفرنسية دراسات: علوم الشريعة و القانون Dirasat: Agricultural Sciences Dirasat is an international peer-refereed research journal published in seven specialized series by the Deanship of Academic Research, University of Jordan.
مشترك مع الدكتور محمد صالح الشيب مجلة المنارة للبحوث والدراسات المجلد العاشر العدد الأول 2004 القواعد الأصولية الحاكمة لإعمال العرف في التشريع الإسلامي. محمود جابر مجلة المنارة للبحوث والدراسات المجلد العاشر العدد الأول 2004 تعدد الزوجات شبهات وتعقيبات في ضوء مقاصد الشريعة الإسلامية. بحث مشترك مع الطاهر بن الأزهر خذيري، مجلة دراسات الصادرة عن عمادة البحث العلمي في الجامعة الأردنية في المجلد(31) عدد(2) عام 2004 السياسة الشرعية في اختيار الموظفين مشترك مع د. ذياب عقل مجلة دراسات علوم الشريعة والقانون المجلد 30 العدد 2 2003 الحديث المرسل عند الإمام الشافعي وتطبيقاته الفقهية. محمود جابر مجلة دراسات الصادرة عن عمادة البحث العلمي في الجامعة الأردنية في المجلد (30) عدد (2) 2003 الأحكام الشرعية المتعلقة بقتال النساء في الإسلام،. بحث مشترك مع أ. د. علي الصوا في مجلة دراسات / الجامعة الأردنية المجلد 28 العدد(1) 2001 تخصيص العام بالعرف عند الأصوليين، محمود جابر مجلة دراسات/ الجامعة الأردنية المجلد 28 العدد(1 2001 حماية النساء زمن الحرب في الإسلام ( دراسة مقارنة). بحث مشترك ،مع أ0د0 علي الصوا في مجلة دراسات/ الجامعة الأردنية المجلد 28 العدد (1) 2001 سد ذرائع القتل للمحافظة على النفس، محمود جابر مجلة دراسات في الجامعة الأردنية المجلد 26 العدد(2 1999 سد ذرائع الكفر للمحافظة على الدين، محمود جابر مجلة دراسات في الجامعة الأردنية المجلد 26، العدد (1 1998 سد ذرائع الربا للمحافظة على المال، محمود جابر مجلة دراسات/ الجامعة الأردنية المجلد 24 العدد(2 1997 سد ذرائع الخمر للمحافظة على العقل، محمود جابر مجلة دراسات/الجامعة الأردنية المجلد(23), العدد (1 1996 سد ذرائع الزنا للمحافظة على النسل، محمود جابر مجلة دراسات /الجامعة الأردنية المجلد 18 (أ), العدد 4 1991
4053، وصنفت ضمن الفئة الأولى Q1. وصنف ارسيف مجلة دراسات: العلوم الانسانية والاجتماعية وصنفت ضمن الفئة الأولى Q1، بمتوسط معامل تأثير 0. 072 للعوم الانسانية و 0. 087، للعوم الاجتماعية. ووفقا للتقرير يقوم معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي (ارسيف) بتحليل ودراسة أكثر من (1400) مجلة علمية محكمة من عشرين دولة عربية، احتوت ما يزيد على (4300) بحثا، نجح منها (499) فقط. جاء ذلك خلال إعلان (ارسيف - ARCIF) تقريرها السنوي الرابع ضمن فعاليات الملتقى العلمي "مؤشرات الإنتاج والبحث العلمي العربي والعالمي في التحولات الرقمية للتعليم الجامعي العربي" بالتعاون مع الجامعة الأمريكية في بيروت الذي عقد في الثالث من تشرين الأول الحالي. ويخضع معامل التأثير(ارسيف – ARCIF) لإشراف مجلس متخصص يتكون من ممثلين لعدة جهات عربية ودولية منها: (مكتب اليونيسكو الإقليمي للتربية في الدول العربية ببيروت، لجنة الأمم المتحدة لغرب اسيا (الإسكوا)، مكتبة الاسكندرية، قاعدة بيانات معرفة، جمعية المكتبات المتخصصة العالمية/ فرع الخليج)، بالإضافة إلى لجنة علمية من خبراء وأكاديميين ذوي سمعة علمية رائدة من عدة دول عربية وبريطانيا. وقال رئيس تحرير المجلة الأردنية في إدارة الأعمال الدكتور هاني الضمور إن المجلة أخذت على عاتقها الإلتزام بالمعايير العالمية للنشر العلمي، وبحث الموضوعات المعاصرة والتي تناقش التحديات الراهنة.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة, من المواضيع الهامة التي يبحث عنها العديد من الأشخاص في الممكلة العربية السعودية, وحرصا منا على توضيح وإفادة كافة الأشخاص وخصوصا المتابعين من كافة البلدان وخصوصا المملكة العربية السعودية، فإننا سوف نخصص هذا المقال للحديث حول حاسبة مكافأة نهاية الخدمة. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة إنهاء عقد العمل ويلزم صاحب العمل بأجر العامل في نهاية عقد العمل سواء كان عقد محدد المدة أو غير محدد. هذه هي الطريقة السهلة لتقدير مصروفات مكافآت نهاية الخدمة وتاريخ استحقاق المكافأة وكيفية احتسابها وفق قواعد قانون العمل السعودي. يحق لكل موظف يعمل في المملكة العربية السعودية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في نهاية فترة عمله. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وزارة العمل للمملكة العربية السعودية - صديق. في هذه المقالة، سنقدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة (ESB) وسنشرح الحساب بالتفصيل وفقاً لقانون العمل السعودي. قواعد أساسية في مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال الموظف بإرادته الحرة قبل إتمام سنة واحدة ، فلن يحق له الحصول على أي مكافأة. يستحق العامل مكافأة عن كسر السنة التي خدم فيها ، بشرط أن يكمل سنة واحدة من الخدمة المستمرة.
ترك العمل نتيجة الميجور ينهي العامل العقد خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الولادة ترك العامل العمل لإحدى الحالات المذكورة في المادة (81). إلغاء العقد من قبل العامل أو ترك العامل للعمل في غير الحالات المذكورة في المادة (81). أدخل الراتب الحالي أدخل عدد سنوات وشهور وأيام العمل مع صاحب العمل الحالي. انقر فوق الزر "=" للحساب وزر "C" لإعادة التعيين. استخدم كل ما هو مذكور أعلاه في حاسبة ESB في المملكة العربية السعودية على موقع وزارة العمل. إجراء حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعامل باستخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بوزارة العمل 1. حدد نوع العقد ، سواء كان "غير محدد" من "الوقت الثابت". 2. حدد سبب انتهاء الخدمة ، بناءً على اختيارك يختلف المبلغ ، فيما يلي الأسباب المصنفة إلغاء العقد من قبل العامل أو تركه للعمل في غير الحالات المذكورة في المادة (81). 4. أدخل عدد سنوات وشهور وأيام العمل مع صاحب العمل الحالي. 5. انقر على زر "=" للحساب وزر "C" لإعادة التعيين. حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين إخطار بعدم تجديد عقد العمل نموذج عقد عمل سعودي
إذا قضى الموظف 5 سنوات في الوظيفة حينها يحصل على ثلثي قيمة المكافأة وذلك لأنه لم يقضي 10 سنوات في العمل. يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل في حالة قضاءه عشر سنوات في المؤسسة. تحصل الموظفة على مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل إذا تركت العمل أثناء إجازة الزواج أو الوضع. يجب أن يحصل الموظف على مستحقاته المالية كاملة إذا تم إنهاء العقد بناءً على رغبته الشخصية وذلك في خلال 14 يوم. وفي نهاية مقالنا نكون عرضنا لكم طريقة حساب حاسبة مكافأة نهاية الخدمة كما أننا اخبرناكم بأحكام نظام العمل التي يتم على أساسها تحديد قيمة المكافأة.