التصنيف: النباتات الداخلية تغريسة مبروك التخرج أسود. الطول: 22 سم. العرض: 16 سم. مصنوعة من الخشب, يمكن غرسها داخل حوض النبتة. 23 ر. س شامل الضريبة غير متوفر في المخزون رمز المنتج: 916 مراجعات (0) المراجعات لا توجد مراجعات بعد. كن أول من يقيم "تغريسة مبروك التخرج أسود" منتجات ذات صلة 199 ر. س شامل الضريبة 138 ر. س شامل الضريبة 233 ر. س شامل الضريبة 150 ر. س شامل الضريبة
تطبع على ورق A4 وزن 180 جرام. تغريسة تخرج. تخرج تغريسة ثيمات توزيعات حفلة علب مناديل بنر كرت طاولة عيد مواليد زواج بيراثداي جمعات. تغريسة مبروك التخرج ١١٥٠ رس. تغريسات العيد للكب الكيك والحلويات بأحجام مختلفه. تغريسة تخرج اسود 10 رس. تاغ حلويات تغريسة كيك علبة بوب كورن زينه جداريه مقاسين ثيم لعلبة المويا 5 ملفات باسم الخريجه. السعر 10 رس. Mar 23 2017 – تغريسات جميع المناسبات حسب الطلب تخرج جديد خريجات خريجين نجاح مبارك مبروك مدرسات مدرسة جامعة حفلة حفلات مناسبه مناسبات تصميم تغريسة تعليقات تغريسات اكريليك اختبارات اكرليك هدية هدايا توزيعات. نحن نسيم نوصلك باقتك لمن تحب و لأي مناسبة لك تخرج عيد ميلاد ذكرى زواج مواليد تحمد بالسلامة حب الخ با. زينة جدارية كبيرة تغليف ماءأو شموع ملصقات دائرية تغريسة كيك كبيرة تغريسات دائرية صغيرة مفرش ورقي للطاولة علبة توزيعات ملصقات مربعة زينة جدارية. تغريسة مبروك التخرج. بالون قصدير يا أحلى من تخرج. زينة جدارية كبيرة تغليف ماء أو شموع ملصقات دائرية تغريسة كيك كبيرة تغريسات دائرية صغيرة مفرش ورقي للطاولة علبة توزيعات ملصقات مربعة زينة جدارية صغيرة. نحن في متجر مسرة نطمح لأن نكون الخيار المناسب للراغبين بصنع لحظات سعيدة.
00 ر. س القائمة استعراض الفئات الرئيسية كيكات المناسبات من نحن اتصل بنا قوائم بوفيهات رمضان وجبات رمضانية انقر للتكبير الرئيسية الكيك مستلزمات الكيك تغريسة مبروك التخرج المنتج السابق علبة شوكولا قلب احمر 85. س العودة الى المنتجات المنتج التالي تغريسة مبروك المولود 11. 50 ر. س كمية تغريسة مبروك التخرج إضافة الى قائمة الرغبات رمز المنتج: 9- 4126 التصنيفات: الكيك, مستلزمات الكيك Shipping & Delivery منتجات ذات صلة نظرة سريعة إضافة إلى السلة إغلاق تورتة ريد فيلفيت الكيك, كيك 142. س كيكة جالاكسي كبير 151. س تورتة الوايت فورست مقاس وسط 109. س تورتة النوتيلا مقاس وسط 113. س لاف كيك 158. س تورتة الفواكة مقاس كبير نفذت الكمية قراءة المزيد كيكة التشوروز الاسبانى 121. س سويس رول فانيليا بالفواكه الكيك, كيك سويسرول 107. س
أما عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لمدة خدمته ، والأجر الأخير الذي كان يتقاضاه كما بينا سابقاً ، إلا أن المشرع السعودي لم يقرر للعامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في كل الأحوال بل فرق بين ثلاثة حالات هي: 1- حالة استحقاق ثلث المكافأة: لا يستحق العامل سوى ثلث المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 2- حالة استحقاق ثلثي المكافأة: لا يستحق العامل سوى ثلثي المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته قد وصلت لخمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات. أحكام وشروط الاستقالة في قانون العمل. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 3- حالة استحقاق كامل مكافأة نهاية الخدمة: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة خدمته لدى صاحب العمل عشرة سنوات متتالية. أمّا في حالة الاستقالة: للأسف الشديد ليس للموظف الذي يقدم إستقالته لدى منشأة ما ( سواء أكانت قطاع حكومي أو خاص) حقوق تذكر إلا ما نص العقد عليه بصفة خاصة أو قانون العمل بصفة عامة ، وفي جميع الأحوال غالبا ما تؤخذ الحقوق عن طريق المحكمة ورفع قضية عن طريق الشكوى في مكتب العمل.
تحسب مكافأة نهاية الخدمة من خلال معيارين أساسين يكمل كل منهما الآخر وهما: الأجر والمدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة. أولاً: معيار الأجر: نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي على أنه: " إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ". ثانياً: معيار المدة الزمنية التي تتخذ كأساس في احتساب المكافأة: أي أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على أساس المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل ، وهي من بداية عمله لديه إلى نهايتها ويعتبر من ذلك مدة وقف عقد العمل بسبب مرض العامل أو بسبب أدائه الامتحانات ، وكذلك الإجازات والعطل الرسمية وكذلك غياب العامل عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد على عشرون يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة وكذلك مدة التجربة إذا أكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل ( نجاح التجربة) ، فهذه جميعها تدخل ضمن المدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب المكافأة ، أما مدة التدريب فإنها لا تحسب من المدة.
ينظم قانون العمل أحكام الاستقالة والإقالة دون النص عليهما لفظاً تحت مصطلح انهاء عقد العمل، ولكن يختلف الأمر طبقاً لمدة العقد حيث ينتهي عقد العمل المحدد المدة بعد انتهاء مدته، طبقاً لنص القانون حيث يشير إلى أنه إذا كان عقد العمل محدد المدة وجب ألا تزيد مدته على خمس سنوات، ويجوز تجديد هذه المدة لمدة أو مدد أخرى مماثلة باتفاق الطرفين، وإذا لم يجدد العقد واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انقضاء مدته دون اتفاق صريح، يعتبر العقد مجدداً لمدة غير محددة بالشروط الواردة فيه، وتعتبر مدة التجديد امتداداً للمدة السابقة وتحسب خدمة العامل اعتباراً من تاريخ دخوله في خدمة صاحب العمل لأول مرة.
ينبغي أن لا يرفع اجمالي المكافأتين السّابقتين عن أجر سنة كاملة لهؤلاء الموظّفين. مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة يستحقّ كافّة موظّفي القطاع العامّ والخاصّ في دولة الكويت المكافأة الآتية عند تقديم الاستقالة في عقد غير محدّد المدّة: يستحقّ الموظّف منتصف مكافأة نهاية الخدمة إذا بلغت مدة شُغله إلى ثلاث أعوام ولم تبلغ خمس سنوات. ينبغي أن يحصل الموظّف على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا بلغت خدمته إلى خمس أعوام ولم تبلغ عشر سنوات. لا بدّ من حصول الموظّف على مكافأة ننهاية الخدمة كاملة إذا قام يتزويد استقالته بعد خدمة بلغت إلى عشر سنوات.
المادّة السّبعون: اعترف مجلس الوزراء تبديل الفقرة الأخيرة من المادّة السّبعين بالنّصّ الآتي: "للعامل الحق في عطلة كل سنة لا تقل عن 30 يوم عمل مدفوعة الأجر على أن يستحقّ العامل عطلة عن السّنة الأولى بعد قضائه ستّة أشهر على الأقلّ في خدمة صاحب العمل. " قانون العمل الكويتي الجديد مستحقات نهاية الخدمة يضمّ قانون العمل الكويتيّ كافة الحقوق الضرورية للعامل والواجبات الحادثة على عاتقه، ونصّت مادّة قانون نهاية الخدمة في الكويت الجديد على المكافأة الآتية عند نهاية خدمة العامل: الموظّفون بنظام الأشهر: يستحقّ هؤلاء الموظّفين أجر خمسة عشر يوماً عن كلّ سنة من السّنوات الخمس الأولى للخدمة. يتمّ احتساب أجر شهر كامل عن كلّ سنة من السّنوات المتبقية لهؤلاء الموظّفين. لا بدّ من تقديم مكافأة نهاية الخدمة التي تتكوّن من اجمالي المكافأتين السّابقتين لكافّة الموظّفين على نظام الأشهر شريطَة أن لا تتعدى المكافأة عن أجرة سنة ونصف. الموظّفون بغير نظام الاشهر: نصّ قانون العمل على احتساب أجر عشرة أيّام لهؤلاء الموظّفين عن كلّ سنة من السّنوات الخمس الأولى للخدمة. يستحقّ الموظّفون بغير نظام الأشهر أجر خمسة عشر يوماً عن كلّ سنة تلي السّنوات الخمس الأولى.
وتنص المادة (44) من ذات القانون على أنه:(يجب على الموظف أن يستمر في عمله إلى أن يبلغ إليه قرار قبول الاستقالة أو إلى أن ينقضي الميعاد المنصوص عليه في المادة (142)).