لمن تريد ان ياتيها خطاب بسرعة سلام عليكم ورحمة الله وبركاته اليوم اتيت بوصفة سهلة وسريعة الاستجابة وانا جلبتها درتها نهار الخميس واتو خطابة يوم الاحد والوصفة كتالي تاتي بخيوط العنكبوت من اربع اركاب في البيت وتبخري بيها نهار الخميس وتقولي (عنكبوت مات وخطابا عليا قوات) رد: لمن تريد ان ياتيها خطاب بسرعة من طرف زهرة اللوتس 1/6/2013, 17:18 على حدكتي منين نجيب خيوط العنكبوت راه بقوة تخمال تقلبي عليهم بالمجهر والله لا لقيتيهم. شكرااااااا اختي على الوصفة, ومبرووووووووك نجاحها والله يجعل سعدك احسن منك وعقبال كل بنت مدت يدها للحنة.
لك الله ياعماد لك الله <<<<<<<< يحس ان عماد حقد عليه تمت وش رايكم فيها مبالغه بس بضحك اتمى تردون اذا اعجبتكم
هل تريد الزواج من فتاة لبنان: لكل من يبحث عن فتاة لبنانية للزواح شاهد هذا الفيديو بسرعة - YouTube
وأقر مشروع القانون بأنه يعاقب بالسجن مدة لا تقل عن خمس سنوات وبغرامة لا تقل على خمسمئة ألف جنيه كل من أبدى، سواء أكان المأذون أم الزوج أم الشهود أم الولي أمام السلطة المختصة بقصد إثبات بلوغ أحد الزوجين السن المحددة قانوناً لضبط عقد الزواج أقوالا يعلم أنها غير صحيحة أو حرر أو قدم لها أوراقا كذلك متى ضبط عقد الزواج على أساس هذه الأقوال أو الأوراق. ويعاقب بالسجن مدة لا تقل عن ثلاث سنوات أو بغرامة لا تقل على مئة ألف جنيه كل شخص خوله القانون سلطة ضبط عقد الزواج سواء المأذون أو الشهود أو الزوج أو الولي، وهو يعلم أن أحد طرفيه لم يبلغ السن المحددة في القانون. خطابه تزوج من الخليج - عالم حواء. وعاقب مشروع القانون كل مَن وثق عقد زواج لمن لم يبلغ من الجنسين ثماني عشرة سنة ميلادية كاملة بالسجن مدة لا تقل عن خمس سنوات وبغرامة لا تقل على خمسمئة ألف جنيه كل من وثق زواجًا بالمخالفة لأحكام هذه المادة. ونوهت النائبة بأن هذه العقوبات أجمع لم تكن موجودة من قبل... وهذا هو موضوع مشروع القانون الذي يحمي ويجرم زواج الأطفال الذي هو اغتصاب مقنن واغتيال لبراءتهم ومنعهم من الاستمتاع بالحياة، فهو ظاهرة منتشرة جدًّا. وذكرت عبد الحليم أن الزواج المبكر نوع من الإساءة الجنسية وتعد القاصر مطمعًا للآخرين باعتبارها تزوجت بسن صغيرة فهي فريسة لأي شخص في مرحلة الزواج أو حتى وهي متزوجة، بالإضافة إلى افتقادها ثقافة التعامل سواء بالرضاعة أو التربية، بل ثقافة التعامل مع نفسها بمراحل الحمل، ففي مصر 5 آلاف حالة وفاة سنوياً من زواج الأطفال، بالإضافة إلى عدم وجود تكافؤ مع ارتفاع البطالة، ونسبة المرأة المعيلة بالمجتمع نتيجة الطلاق المبكر، بالإضافة إلى أنها في الكبر قد تحرص على إعادة إنتاج السلوك؛ أي تزويج بناتها بسن صغيرة للتخلص من مسؤوليتهن.
04:08 م الأربعاء 08 ديسمبر 2021 كتب- نشأت علي: تقدمت النائبة إيناس عبد الحليم، عضو مجلس النواب، بأول تشريع صريح وواضح يجرم الزواج المبكر ويحارب زواج القاصرات. جاء ذلك تنفيذًا لتوجيهات الرئيس المصري عبد الفتاح السيسي، خلال خطابه أثناء احتفالية يوم المرأة المصرية وتكريم الأمهات المثاليات؛ حيث وجَّه بقيام مجلس النواب بسرعة إصدار تشريع قانوني خاص يجري بموجبه منع الزواج المبكر للأطفال، بحسب بيان صحفي. وقال الرئيس نصَّا: "استكمالًا لمسيرة دعم وتمكين المرأة المصرية، أوجه الحكومة بما يلي: قيام مجلس النواب بسرعة اتخاذ الإجراءات اللازمة لمنع زواج الأطفال، أنا بتكلم على الزواج المبكر بقانون مستقل والنص صراحة على السن القانوني للزواج". وجاءت فكرة مشروع القانون الذي يعمل على محاربة الزواج المبكر ويجرم زواج القاصرات، لا سيما وأن نص الدستور في المادة (80) منه على أن "يعد طفلاً كل من لم يبلغ الثامنة عشرة من عمره... خطاب زواج شرعي – لاينز. وتلتزم الدولة برعاية الطفل وحمايته من جميع أشكال العنف والإساءة وسوء المعاملة والاستغلال الجنسي والتجاري. " وأضافت عبد الحليم: يعني هذا أن الدستور جرم زواج القاصرات لمخالفته الدستور المصري، حيث نصت المادة 80 من الدستور المصري على أنه "يعد طفلاً كل مَن لم يبلغ الثامنة عشرة من عمره.... "، ومخالف أيضاً للفقرة الأولى من المادة الثانية من القانون المصري رقم 12 لسنة 1996 والمعدل بالقانون 126 لسنة 2008 على أنه "يقصد بالطفل في مجال الرعاية والمنصوص عليها في هذا القانون كل من لم تتجاوز سنه الثماني عشرة سنة ميلادية كاملة".
rloona تخليه اخر الحلول الرياييل الحين اللي من العايله مومضمونين ف مابالج عن طريق خطابه لا طبعا والف لا رياييل هالوقت يخرعون!!!! #12 انا من ناحيتي اقول اللي ربي كاتبه بيصير ،، ونصيبها بيجيها وهي في بيتها ،، وانا مااثق بهالسوالف نهائيا!! واذا البنت صغيرة انا اقول لاتستعجل على نفسها!
ما يدروا انو مافي احد تقدم لي اصلا ولا لأي وحده من خواتي انا الحمدلله ماعندي اعتراض على حكمة ربي وماكان الموضوع مضايقني ابدا الين سمعت بالصدفه حديث دار بين والدي ووالدتي يقول لها انه خايف علينا لاننا كلنا بنات متعلمات ومعانا شهادات ورواتبنا عاليه بالنسبه لشباب هالايام, والشباب الحين ( وبمنطقتنا بالذات) يا دوب كملوا ثانوي او يادوب وظيفه ب3000 ريال ومرة من المرات وصلني حديث وحدة من الجارات عننا تقول والله انو بنات فلان جميلات بس مالنا نصيب فيهم اكيد عايشين بالبيت الكبير وابوهم الموظف بالشركه الفلانيه ومدلعهم اخر دلع.. مايلبسون الا افخم الماركات وماراح يقبلوا بأي احد!!
إن الحضور والانصراف في قانون العمل المصري يرتبط بتحديد ساعات العمل المنوط بها في الجهات الحكومية أو الخاصة خلال الأسبوع الواحد، يتم تحديدها حفاظًا على حقوق العاملين والمنشأة التي يعملون بها، وعادة ما يكون حوالي ٣٥ ساعة في الأسبوع على أقل تقدير، على أنه لا يتخطى ٤٣ ساعة، هذا بالنسبة إلى ساعات العمل اليومية. كما يشمل ذلك القرار مواعيد بدء العمل ونهايته وفقًا للعمل على مدار ٦ أو ٥ أيام في الأسبوع على اعتبار أيام العطلات الرسمية التي تحددها المنشأة، كذلك فالقرار من القرارات المرنة التي لا تلزم بمواعيد محددة للحضور والانصراف حيث تتركها وفقًا لطبيعة جهة العمل وطبيعة العمل نفسه، فيكون الحضور في بداية اليوم قبل الموعد الرسمي المحدد، والانصراف بعد الموعد الرسمي الذي تحدده المؤسسة. اقرأ أيضًا: مهلة الإخطار في قانون العمل ضبط الحضور والانصراف في المؤسسات من الممكن أن يستعلم الموظفون عن الطريقة التي تتبعها كل مؤسسة لضبط الحضور والانصراف من خلال المكتب الخاص بالشؤون، حيث على الدوام يتم إصدار تعليمات جديدة منها الإدارية أو المالية بشأن الموظفين في أمر تنظيم ساعات العمل وما يخص الإجازات وما إلى ذلك، وبسبب كل تلك التعليمات والتي أحيانًا ما تشهد تغييرات ومستجدات وجب على المؤسسة إنشاء دفتر خاص معني بالأمر، على أن يتم تجديده بعد انتهائه.
حددت وزارة العمل، الفصل كعقوبة نهائية لموظفي القطاع الخاص الذين يثبت تلاعبهم في إثبات الحضور والانصراف، أو تقديم بلاغات كيدية، أو الإهمال في العهد، أو إلحاق الأذى برؤساء وزملاء العمل، سواء كان ذلك لفظياً أو جسدياً. الحضور والانصراف في قانون العمل المصري الجديد. وبحسب لائحة العمل، فإن تلاعب الموظف في إثبات الحضور والانصراف يعرضه لخصم يوم من راتبه في المرة الأولى، ثم يومين، وعند تكرار المخالفة للمرة الثالثة سيحرم من الترقيات والعلاوات لمرة واحدة، وفي المرة الرابعة يطبق عليه قرار الفصل. وتتضمن اللائحة، وفقاً لصحيفة "عكاظ"، أنه في حال تقدم العامل بشكوى كيدية أو بلاغ، فإن عقوبة ذلك هي الفصل من العمل في حال تكرار المخالفة للمرة الثالثة، وأن الموظف الذي يهمل العهد التي بحوزته كالسيارات، والآلات، والأجهزة، والأدوات وغيرها سيتعرض للفصل عند تكرار المخالفة للمرة الرابعة. وحددت اللائحة عدة عقوبات تصل للفصل دون الحصول على مكافأة نهاية الخدمة أو إشعار أو تعويض، عند الاعتداء بالإيذاء الجسدي على زملاء العمل أو على غيرهم، إضافة إلى الاعتداء الجسدي أو اللفظي أو بأي وسيلة من وسائل الاتصال الإلكترونية على صاحب العمل، أو أحد الرؤساء أثناء العمل أو بسبب أمر يتصل بالعمل.
مع العلم أنه يتم إنذار الموظف من قبل المسؤولين عن تنفيذ سياسة الشركة في حالة مخالفته للائحة الخاصة بالحضور والانصراف حتى ينتبه لذلك ولا يكرر تلك المخالفة. عقوبات مخالفة لائحة الحضور والانصراف لمخالفة لائحة الحضور والانصراف في قانون العمل المصري وما يرتبط بها جزاءات رادعة حتى لا يتم تكرار مثل هذه المخالفات، قد قام القانون بوضعها في إطار حقوق المؤسسة على العاملين بها، وبناءً على ما سبق تكون تلك العقوبات التأديبية كما يلي: من الممكن أن تتبع الشركة أسلوب الخصم من العامل وفقًا لحجم المخالفة ومدى تكرارها، ومدى تأثير ذلك على طبيعة عمله وسير عمل الشركة. كذلك من طرق الجزاء أن يتم تأجيل العلاوة التي من المفترض أن يأخذها العامل بشكل سنوي، ذلك لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر. أو يتم خصم جزء من العلاوة التي يستحقها العامل بنسبة ٥٠٪ ولا تتجاوز ذلك، وهذا أيضًا يتم وفقًا لطبيعة العمل ومدى تأثير المخالفة. "العمل": فصل مَنْ يتلاعب في الحضور والانصراف.. نهائياً | مجلة سيدتي. إذا كان الموظف على مشارف تلقي ترقية معينة، وقد تعدى على لائحة الحضور والانصراف في قانون العمل المصري، من الممكن أن يتم تأجيل ترقيته لفترة لا تتجاوز سنة. ربما يكون الجزاء التأديبي للمخالفة يتضمن خفض الدرجة التي عليها الموظف ولكن دون تخفيض الأجر الذي يحصل عليه جراء عمله في الدرجة الأولى، على أن الجزاء أحيانًا يصل إلى الفصل النهائي من الخدمة كما أشرنا سلفًا.
كما يجب على الموظفين الذين يستخدمون الوقت المخصص لحالات الطوارئ الاتصال والتحدث إلى مشرفهم في أقرب وقت ممكن، ولكن في موعد لا يتجاوز ستين دقيقة من بدء نوبة العمل. وإذا كان المشرف غير متاح، فقد يترك الموظف رسالة للمشرف برقم هاتف يمكن الوصول إليه. وسوف يقوم المشرف بمعاودة الاتصال بالموظف. ويعتبر عدم الاتصال في أيام متتالية بمثابة استقالة طوعية من العمل من الشركة. وسيتم خصم عدد الدقائق و/أو الساعات التي يغيب فيها الموظف أو يتأخر عن العمل، من فترة الغداء، أو من فترات الراحة، أو من الإجازات المتراكمة. كصاحب شركة.. كيف تجعل العملاء يقعون في حب منتجاتك ؟! إنفوجراف| الدليل الكامل لآلية الحضور والانصراف المثالية لموظفو الشركات | الرجل. (إنفوجراف) والتأخير يحدث عندما لا يكون الموظف في مكان عمله في الوقت المحدد كما هو مقرر. فعندما يتأخر الموظف، فيجب عليه مقابلة رئيسه على الفور. وسيتم التعامل مع معه كما لو أن الموظف قد وصل للتو للعمل من لحظة مقابلته للمشرف. والوقت المتبقي سيحسب أيضا كتأخر. يقوم الموظفون كلما كان ذلك ممكنا بعمل إذن مسبق لاحتياجاته، مثل حضور موعد الطبيب والفصول الدراسية والإصلاحات المنزلية واجتماعات الآباء والمعلمين، والأحداث الدينية والخدمات، طالما أن هذا الوقت لا يؤثر على زملائه من الموظفين أو العملاء بشكل سلبي.
ننشر لكم أعزائنا المتابعين مقالة مهمة لكل موظف فى الدوله حتى لايقع تحت طائلة القانون حيث أن التوجية المالى والادارى قرر تعليمات جديدة بخصوص الحضور والإنصراف و الإجازات العارضة والاعتيادية وتخفيض ساعات العمل للعام الدراسي 2018 – 2019 م.
قانون الإجازة العائلية والطبية إذا كنت أنت أو أحد أفراد العائلة تعاني من حالة طبية متكررة تؤدي إلى غياب متكرر، فقد تكون مؤهلاً للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية. ويرجى الرجوع قانون الإجازة العائلية والطبية. إنفوجراف| معايير اختيار أعضاء مجلس إدارة الشركة أو المؤسسة التجارية يرجى العلم بأنه يجب ترتيب موعد الإجازة العائلية والطبية مقدمًا ولا يعفي الموظف بالضرورة من مسؤولياته كما هو منصوص عليه في هذه السياسة. سياسة الحضور لقد قرأت وتم إبلاغي بمحتوى ومتطلبات وتوقعات سياسة الحضور للعاملين في شركتكم. وقد تلقيت نسخة من السياسة وأوافق على الالتزام بإرشادات السياسة كشرط لوظيفتي وعملي المستمر في شركتكم. الحضور والانصراف في قانون العمل الخدمات الالكترونية. أفهم أنه إذا كانت لدي أسئلة في أي وقت فيما يتعلق بسياسة الحضور، فسوف أتشاور مع المشرف المباشر، أو موظفي الموارد البشرية، أو مدير المصنع، أو رئيس الشركة. يرجى قراءة السياسة بعناية لضمان فهمك للسياسة قبل التوقيع على هذا المستند. توقيع الموظف: _______________________________________ اسم الموظف المطبوع: ____________________________________ التاريخ: _________________________ هناك عواقب مرتبطة بضعف الحضور.
هكذا تتغلب على تحديات التحول الرقمي الخمسة لتضع شركتك في المقدمة تنويه: نحن نبذل قصارى جهدنا لتقديم إدارة دقيقة، منطقية، وأخلاقية لإدارة الموارد البشرية، والعمل، والنصيحة في مكان العمل، وربطها على الموقع الإلكتروني والمحتوى على الموقع، رغم كونه موثوقا، إلا أنه غير مضمون للدقة والشرعية، ولا يمكن تفسيره على أنه مشورة قانونية. يحتوي الموقع على قوانين وتعليمات للجمهور على مستوى العالم تختلف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر، لذلك لا يمكن للموقع أن يكون محددًا في جميع أماكن العمل. أخبار 24 | العمل: الفصل عقوبة نهائية لمن يتلاعب بالحضور والانصراف أو يهمل العُهد. فعندما تكون في شك، ابحث دائمًا عن مساعدة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو دولية، للتأكد من صحة تفسيرك وقراراتك القانونية. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشاد والأفكار والمساعدة فقط.