15455 طلب التحاق وفريق دعم على مدار الساعة تواصل عمادة القبول والتسجيل بجامعة جازان استقبال طلبات الالتحاق بالجامعة للعام الجامعي 1438/1439هـ عبر البوابة الإلكترونية والذي سيستمر حتى 12 شوال لطلاب المنح الداخلية بينما ينتهي التقديم للطلاب السعوديين في 19 من الشهر الجاري. وأوضح عميد القبول والتسجيل الدكتور بركات بن حمود مكرمي بأن النظام الإلكتروني المخصص لاستقبال طلبات الالتحاق استقبل ما يقارب 15455 طلب التحاق حتى يوم الثلاثاء مؤكداً قدرة النظام على استيعاب عدد أكبر من الطلبات حتى انتهاء فترة التقديم في 19 من الشهر الجاري. وأضاف الدكتور المكرمي أن نظام الدعم الفني للقبول يقوم بالرد على استفسارات الطلاب والطالبات على مدار 24 ساعة، مبينا بأنه تم استلام ما يقارب 990 استفسار بخصوص القبول والتسجيل، يتم التعامل معها والرد عليها بشكل عاجل من قبل فريق من مختص. عمادة القبول والتسجيل JU (@Admissions_JU) Twitter تغريدات • TwiCopy. وأشار عميد القبول والتسجيل بجامعة جازان إلى إمكانية تقديم طلبات الالتحاق بأي وقت طوال فترة التقديم نافياً أن تكون هناك أفضلية لمن يسجل أولاً. وكانت جامعة جازان قد أعلنت يوم الأحد الماضي بداية التقديم الإلكتروني للالتحاق بالجامعة للعام الجامعي 1438/1439هـ وحددت الرابط التالي لتقديم طلبات القبول:.
إحضار موافقة جهة العمل على التحاق موظفها للدراسة بالجامعة. تسديد كافة الرسوم الخاصة بالسنة الدراسية والتقديم. شروط و عمادة القبول والتسجيل جامعة جازان - هوامش. أرادت الجامعة أنه إن تم دفع كافة المصروفات الخاصة بالصف الدراسي لن تتمكن من استرجاعها تحت أي ظرف. التأكد من أن الطالب قادر على مواكبة الخطة التعليمية سواء من كونه مهتم باللغة الإنجليزية وقدرته على مجاراة المنهجيات التي قد نصت عليها المنظمة الحديثة لسنة ٢٠٣٠. اقرأ أيضًا: تخصصات جامعة الملك عبدالعزيز جامعة جازان السعودية تعتبر الجامعة من أفضل الجامعات السعودية خاصة وأنها الجامعة الوحيدة بجازان؛ فهي توفر كافة المنهجيات والطرق التعليمية الحديثة التي قد نصت عليها المنظمة التعليمية الجديدة والاستراتيجيات التي سيتم العمل بها. تستقبل الجامعة كافة المتقدمين بالعطلات الصيفية وفقا للمعايير التي قد أعلنتها عبر مواقع التواصل والتي تستقبل طلبات الالتحاق من أبناء الشعب أو غيرهم من الطلبة الوافدين. اقرأ أيضًا: بلاك بورد جامعة جازان ومزاياه وطريقة استخدامه موعد فتح القبول والتسجيل في جامعة جازان قامت إدارة الجامعة بتوضيح فتح باب التقديم لها بالمدة المحددة وذلك خلال فترة الإجازة الصيفية، فهو الموعد الرئيسي لاستقبال الطلبات.
عمادة القبول والتسجيل جامعة جازان عمادة القبول والتسجيل بجامعة جازان في أوقات معينة مِن العام يتم فتح باب القبول و التسجيل في جامعة جازان كي يتمكن الراغبين في الدراسة بهذه الجامعة مِن الإلتحاق بفصولهم الدراسية لدى بداية العام الدراسي الجديد و لكن و للأسف الشديد فإنه يوجد الكثير و الكثير مِن الشروط التي لابد مِن إستيفاؤها مِن قبل الطلبة للقبول في الجامعة…عمادة القبول والتسجيل جامعة جازان. تعرف على: جامعة الباحة تسجيل دخول المستخدم.. عمادة الدراسات العليا - ماجستير علوم البيانات وتحليلها. تعرف على طريقة التسجيل شروط و عمادة القبول والتسجيل جامعة جازان ، عمادة القبول والتسجيل بجامعة جازان القبول في جامعة جازان يتطلب إستيفاء عدد مِن الشروط الهامة فإليك عزيزي القاريء شروط و عمادة القبول والتسجيل جامعة جازان: 1- أن يكون الطالب حاصلاً على الشهادة الثانوية في العلوم الطبيعية أو ما يُعادلها مِن داخل المملكة العربية السعودية أو مِن خارجها. 2- كما يجب أن لا يكون قد مضى على حصول الطالب على شهادة الثانوية العامة أو ما يُعادلها أكثر مِن خمسة سنوات. 3- الحصول على المعدل و الدرجة المُحددة مِن قبل مجلس الكلية في الثانوية العامة أو ما يُعادلها و لابد طبعاً مِن إجتياز إختبار القدرات العامة و القدرات التحصيلية الذي يتم إعداده مِن قبل المركز الوطني للقياس و التقويم SAT.
نعرض في هذا المقال شروط القبول في جامعة جازان 1441 التي أوضحتها وزارة التعليم العالي؛ حتى يسهل على كافة أبناء جازان تقديم طلبات الالتحاق بالجامعة لكونها من أهم وأفضل الجامعات بالمملكة السعودية، قد أوضح المسؤولين أنها تطبق كافة معايير التعليم المعتمدة مؤخرا. شروط القبول في جامعة جازان 1441 أشارت هيئة التعليم العالي بالسعودية على ضرورة التعرف على كافة الشروط الواجب توافرها حتى يتم قبول الطالب بالجامعة، لنتعرف على تلك الشروط:- يجب أن يكون الطالب من الحاصلين على الثانوية العامة الخاصة بالعلوم الطبيعية سواء من خارج أو داخل المملكة السعودية. إحضار ما يثبت أنه لم يمر على الشهادة الثانوية أكثر من خمسة سنوات. أن يكون الطالب قد تخطي كافة الاختبارات التي قد تم وضعها من قبل مركز القياس والتقويم الوطني. ضرورة الحرص على تقديم شهادات حسن السير والسلوك. أن يجتاز الطالب بكافة المقابلات التقييمية والشخصية التي قد حددت بواسطة المجلس. التأكد من توافر كافة المتطلبات والمهارات التي من شأنها أن تؤهل الطالب لأن يلتحق بالجامعة بأي تخصص يتوافق مع قدراته. أن يستوفي الطالب جميع الفحوصات الطبية الخاصة بالقبول الجامعة وهي معتمدة بجميع جامعات المملكة.
حرصت الجامعة على إيضاح كافة الأمور المتعلقة بشروط الالتحاق التي تعلنها الجامعة بمواقعها الرسمية. أكدت الجامعة بضرورة أن يلتزم الطالب بموعد الالتحاق الذي أشارت إليه مع توافر المتطلبات اللازمة لها. اقرأ أيضا: نسب القبول في جامعة الملك فيصل 1441 – 1442 تخصصات جامعة جازان السعودية تضم جامعة جازان الكثير من الكليات المنقسمة التي يتفرع منها العديد من الأقسام والشعب الملائمة لكلا من الذكور والإناث، أيضا يمكن أن تلتحق بأي من تخصصاتها سواء كنت من سكان السعودية أو الوافدين طالما تتوافر بك كافة الشروط الموضحة بمنشورها. المنظومة التعليمية الجديدة بجامعة جازان بعد أن تحدثنا عن شروط القبول في جامعة جازان 1441سوف نتعرف على المنظومة التعليمية التي استخداماتها الجامعة وذلك وفقا للمعايير التي قد حددتها وزارة التعليم العالي؛ حيث أوضحت أنها تعتمد على كل ما يلي: التعرف على احتياجات سوق العمل بشكل عام. توضيح بعض العناصر التي يحتاجها الطالب حتى يتماشى مع كل متطلبات سوق التوظيف السعودي. تنفيذ خطط واستراتيجيات التعليم بالسعودية الجديدة وفقا للمعايير المتفقة تماما مع المعايير الخاصة بالدراسة والتعليم بجميع أنحاء العالم.
ثانياً: حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بنهاية العلاقة التعاقدية بينه وبين صاحب العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. فمكافأة نهاية الخدمة هي حق مالي واجب النفاذ للعامل وفيما يلي حالات إنتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ومقدار مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها العامل في كل حالة:. 1- الاستقالة - إذا تقدم العامل باستقالته من العمل فانه يستحق مكافاة نهاية الخدمة اذا كانت مدة خدمته أكثر من سنتين وأقل من خمسة سنوات وتكون المكافأة هنا ثلث مكافاة كاملة, ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر ( م من نظام العمل السعودي). - استقالة العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب بغض النظر عن مدة الخدمة أي أن العاملة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند زواجها أو إنجابها بغض النظر عن مدة الخدمة ، بشرط أن تنهي عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها وليس من تاريخ الدخول بها ، وثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها وليس من تاريخ حملها ، وإذا لم تقم بإنهاء عقد العمل خلال تلك المدد طبقت عليها القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة ( م من نظام العمل السعودي).
6- وفاة العامل أو بعجزه عن أداء عمله ، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل (م من نظام العمل السعودي).. ثالثاً: حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة حصرت المادة () من نظام العمل السعودي الحالات التي لا يستحق فيها العامل حقوق نهاية الخدمة حيث نصت على أنه: " لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات التالية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: 1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. 2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. 3- إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. 4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
2- إنتهاء عقد العمل اذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ( م من نظام العمل السعودي) - وينتهي عقد العمل في كلاً من الأحوال الآتية (م من نظام العمل السعودي):. 1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه ، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. 2- إذا انتهت المدة المحددة في العقد ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام فيستمر إلى أجله. 3- بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة. 4- بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال ، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن ، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل. إذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته. 5- القوة القاهرة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته بشرط توافر الشروط المطلوبة لإثبات القوة القاهرة وبغض النظر عن مدة خدمته.
مثال توضيحي: عامل يتقضى 2000 ريال في أول سنة عمل إنتهت علاقة العمل بعد ست سنوات وخمس شهور من قبل صاحب العمل وكان راتبه في آخر سنة 4000 ريال ، كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة ؟ سوف يتم حساب المكافأة على الأجر الأخير 4000 ريال 4000÷ 2 = 2000 ريال قيمة نصف شهر أجر. 2000 × 5 سنوات= 10000 ريال مكافأة الخمس سنوات بالإضافة إلى 4000 ريال حساب مكافأة السنة السادسة (أجر شهر كامل) ثم حساب الخمس شهور كالاتي: الخمس أشهر بعد السنة الخامسة سوف يتم حساب المكافأة على أجر شهر كامل 4000÷12 شهر = 333. 33 ريال في الشهر 333. 33 × 5 شهور= 1666. 5 قيمة مكافأة الخمس شهور. إجمالي المكافأة: قيمة أول خمس سنوات + قيمة السنة السادسة + خمس شهور 10000 + 4000 + 1666. 5 = 15666.
- ويُسجَّل مَن يشغل الوظيفة بالتعاقد في نظام التأمينات الاجتماعية ويُعامَل من حيث انتهاء الخدمة وفق نظام العمل، وبالتالي يستحق مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء خدمته. - كما يتساوى الجميع في استحقاق الإجازات وفق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة. المصدر: اضغط هنا ------ حمّل وانشر تطبيق ( أي وظيفة) تصلكم أخبار الوظائف مجاناً أولاً بأول. - لنشر الخبر بشكل مباشر عبر تطبيق الـ Whatsapp من خلال الرابط التالي: اضغط هنا
8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية 9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. هذا بالإضافة الي تقديم العامل لاستقالته قبل أن يمر سنتان علي بقائه على رأس العمل أي أن العامل الذي لم يكمل سنتان وتقدم باستقالته فهو لا يستحق مكافاة نهاية الخدمة. التنقل بين المواضيع
أعلنت وزارة الخدمة المدنية من خلال مدير عام الاتصال المؤسَّسي والمتحدث الرسمي للوزارة الأستاذ سلطان الظاهر، معلومات حول نظام الدوام الجزئي في اللائحة التنفيذية الجديدة، مغرداً عبر حسابه الرسمي بتويتر (تُمكن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة الجهات الحكومية من التعاقد (اختيارياً) بنظام الدوام الجزئي ( Part-Time)؛ وهو خيار مناسب للأشخاص الراغبين في ساعات عمل أقل كطلاب المرحلة الجامعية والدراسات العليا، والأمهات غير المتفرغات تماماً للعمل بدوام كامل). - ونصَّت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة على أن شروط وإجراءات ومعايير شغل الوظيفة المعمول بها والتي تحقق مبدأ الجدارة في الاختيار ستُطبَّق على كل أساليب شغل الوظائف بما فيها التعاقد بنظام الدوام الجزئي. - وحسب اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية فإن شاغل الوظيفة بالتعاقد بدوام كامل يحصل على نفس الميزات المالية والعلاوة التي يحصل عليها من يشغلها بالتعيين، وكذلك من يشغل الوظيفة بدوام جزئي مع اختلاف في مقدار الراتب؛ حيث يُحتسَب بقدر ساعات عمله كونه دوام جزئي.