هنعرف أي خدمة u/aya2229 مدونة هنعرف أي خدمة هي مدونة مخصص لمعرفة أي خدمة وأهم الأخبار الحكومية في السعودية مع أجدد الوظائف للمواطنين السعوديين والمقيمين والوافدين والمغتربين من كل الدول العربية أيضا Karma 1 Cake day November 1, 2021
ما هو التحفيز؟ التحفيز Motivation هو أن تجعل ă مُتحفزا أي مُتَحمسا لأداء شيء ما. كل منا له ما يحفزه لفعل أشياء ما. ما الذي يجعلك تتحفز لمشاهدة مباراة لكرة القدم مع أنك لن تحصل على أي مقابل مادي؟ ما الذي يحفز النساء على زيارة السوق؟ ما الذي يحفز الإنسان على قضاء نجاحاته في العمل؟ ما الذي يجعل العاملين في مؤسسة ما متحفزين لأداء أفضل ما عندهم وماالنيك الذي يجعل نفس العاملين في ظروف أخرى مُثَبطين؟ هناك ما يدفع كلٌ منا لفعل شيء ما فالجوع يدفعك أن تأكل والعطش يدفعك أن تشرب. هناك ما يحفزنا إلى العمل ويجعلنا نحاول أن نأتي بأفضل أداء وهناك أشياء قد تُثبطنا وتجعل الموظف يكاد لا يجد طاقة ليتحرك من مكتبه. رقم طاقات خدمة العملاء. هذه المحفزات والمثبطات هي من الأمور التي ينبغي أن يعيها أي مدير لأن التحفيز يجعلك تحصل على طاقات هائلة من العاملين والتثبيط يجعلك تخسر هذه الطاقات. التحفيز يجعل الموظف يفكر في حلول والتثبيط يجعله يؤدي ما عليه ولا يحاول أن يبذل أي جهد زائد. التحفيز يجعل الموظف يؤدي وهو مستمتع بالأداء والتثبيط يجعله يؤدي ما لابد من أن يؤديه وهو كاره. فالأداء يتناسب مع قدرة الموظف على أداء العمل وعلى حافزه لأداء العمل فكلما زاد الحافز لنفس الموظف يتحسن الأداء.
شركة مكافحة حشرات بالمدينة u/mhggghhj [0544142976]افضل شركة مكافحة جميع انواع الحشرات والقضاء عليها بالمدينة المنورة إذا كنت بحاجة إلى المحافظة على صحتك والنوم فى امان وعدم إزعاج الأطفال وارهاقهم فعليك بشركة روعة المدينة Karma 1 Cake day September 29, 2019
لذلك فإن مكافأة العاملين وتقير مجهودهم ماديا ومعنويا هو من الأمور المحفزة. الإنسان يريد أن يقدره زملاؤه في العمل ومن يعرفونه خارج العمل. فهو يذهب لأسرته ليخبرهم بحصوله على جائزة التفوق في كذا أو أن مديره شكره لقيامه بمجهود أو تقديمه فكرة وهكذا. وهو يريد أن يشعر زملاءه بتقدمه في العمل فيريد مثلا أن يترقى لمراكز أعلى لكي يظهر نجاحه. تحقيق الذات Self-Actualization needs بعد توفير كل هذه الاحتياجات فإن الإنسان يبدأ في البحث عن تحقيق الذات وهو أن يقدم أحسن ما عنده ويستغل كل طاقاته فيبدع ويتطور إلى حدود عالية جدا. هذه النظرية شهيرة جدا وقد وفرت إطارا عاما للاحتياجات والتي يسعى الإنسان لتلبيتها ولذلك فإن المؤسسات تحاول مساعدة الموظفين في تلبية هذه الاحتياجات كوسيلة لتحفيز العاملين. من الأشياء التي أُلاحظها أن النظرية أغفلت حاجة من الحاجات الأساسية للإنسان المؤمن بالله وهي الحاجة ليرضي ربه. فالمسلم يعتبر إرضاء ربه في مرتبة أعلى من الحاجات الأساسية نفسها وإن كان هذا يختلف من شخص لشخص حسب التزامه بدينه ولكن هذا الاختلاف حادث في كل الاحتياجات الأخرى فالبشر ليسو متطابقين تماما. لذلك أرى أن الحاجة لإرضاء الله تقع ضمن المجموعة الأولى فالمسلم الذي يعمل في عمل محرم مثل تصنيع الخمور تجده غير متحفز بل تجده حزين وفي الأغلب يبحث عن عمل آخر أو يتمنى اليوم الذي يجد فيه عملا آخر.
أي أنها أشياء لايد من تلبيتها ولكنها وحدها غير كافية للتحفيز. المجموعة الثانية هي التي يسميها هيزبرج مجموعة الحوافز وتشمل العمل المثير أي العمل الذي يرضي اهتمامات العامل وقدراته التقدير أي التقدير من الرؤساء والزملاء فرص النمو أي الشعور بوجود فرص للترقي والتطور وزيادة الدخل تحمل المسئوليات أي وجود فرص لتحمل مسئوليات واتخاذ قرارات وقيادة الآخرين الإنجازات وهي وجود مجال لتحقيق إنجازات وتجاوز الأداء المطلوب كما أو كيفا هذه العوامل هي التي تعتبر محفزة حسب هذه النظرية. بمعنى أن المجموعة الأولى (العوامل الصحية) لا تؤدي إلى تحفز ولكن نقصها يؤدي إلى عدم الرضا عن العمل أما التحفيز فيأتي من المجموعة الثانية. وكأن هذه النظرية تتفق بشكل ما مع نظرية أي آر جي في أن الاحتياجات قد يتم تلبيتها في آن واحد وتتفق مع ماسلو في أن الاحتياجات الأساسية لابد من تلبيتها أولاً. كما تلاحظ فهناك تشابه بين مفردات النظريات المختلفة وإن اختلف التقسيم. هذه النظرية توضح أهمية تصميم العمل بحيث يكون مُمتِعا للعاملين فيعطيهم مجالا للإبداع واتخاذ القرارات وتحمل المسئولية وتحقيق الإنجازات. تصميم العمل هو موضوع سوف نناقشه في مقالات قادمة إن شاء الله.
في عام 2013 قام يوسف الرشيدي بتحويل موقع حراج إلى مؤسسة تضم عدد من الموظفين ذوي الخبرة والتخصص ليقوموا بإدارة موقع حراج، بكافة تفاصيله ومن ثم أخذ يكبر ويتسع ليشمل كل ما يمكن بيعه. يقال أن صاحب موقع حراج رفض أن يبيع 20% من الموقع بقيمة 20 مليون دولار وذلك عام 2016، وقد أضاف أن القيمة السوقية للموقع في ذلك الحين قد وصلت إلى 100 مليون دولار، كما أن هدفه من الموقع ليس ربحي بحت وإنما لديه أهداف أخرى، كما أنه لا يريد أن تزيد العمولة عن 1%. إنشاء موقع حراج. من هو مؤسس موقع حراج؟ يوسف الراشدي رائد أعمال سعودي ومهندس حاصل على شهادة البكالوريوس في حاسوب متخرج من جامعة الملك فهد للبترول والمعادن عام 2007، وعمل في شركة كومبيوتر ساينسز، ثم شغل في عام 2008 منصب مهندس شبكات في بنك الرياض. قام بتأسيس موقع حراج ولم يكن يتوقع هذا النجاح الباهر الذي حققه الموقع، وقام بإدارته وحدياً من عام 2008 إلى عام 2013 حيث تحول من موقع مستقل إلى مؤسسة تضم عدد كبير من الموظفين، كما قام بتأسيس تطبيق عقار في عام 2014 ليكون فيه شريك مؤسس. قصة نجاح موقع حراج: كما ذكرنا سابقاً، فقد قام يوسف الراشدي بتصميم موقع حراج كمنتدى للبورصة في السعودية لتداول الأسهم بعد أن انتشرت في المملكة، ثم بدأ المنتدى يكبر ويتسع وقام الأعضاء بنشر سياراتهم على المنتدى لبيعها.
التلاعب في أسعار السلع المعروضة سواء في حالة الشراء أو البيع لعدم إلحاق أي ضرر بالمستخدمين. نشر تعليقات غير دقيقة أو إعلانات كاذبة أو خادعة أو القذف أو التشهير بأي من مستخدمي الموقع. التعرض المباشر أو الغير مباشر للسياسيات والشخصيات المعتبرة والسيادات الدولية، وعدم الدخول في أي مناقشات لا تتعلق بالإعلان والبيع المشروع في مؤسسة حراج. انتهاك حقوق الملكية الفكرية وبراءة الاختراع للمستخدمين الآخرين، وكذلك العلامات التجارية وحقوق الطبع والنشر ، وعدم نقل أي حساب أو نشاط خاص بالموقع ويحمل الشعار أو العلامة التجارية إلى مواقع أخرى. الالتزام بالضوابط الخاصة بالإعلانات العقارية المحددة من قبل الهيئة العامة للعقارات. شروط تسجيل عضوية بموقع حراج حددت مؤسسة حراج للتسويق الإلكتروني بعض الشروط لتسجيل عضوية أو حساب مستخدم في الموقع، وهي: يتم ربط العضوية أو حساب المستخدم برقم الهاتف الجوال الخاص بالمستخدم. لا يمكن استخدام أكثر من عضوية في الموقع لنفس الشخص أو الجهة. يجب اختيار اسم مستخدم لائق أثناء عملية التسجيل، ويمنع استخدام الأسماء المستعارة الغير لائقة. في حالة تغيير رقم الهاتف الجوال فلابد من تحديث بيانات المستخدم في الموقع وتحديث رقم الهاتف.
خدمات الدفع الالكتروني: إنها من أكثر الإضافات التي تجعل متجرك أكثر مبيعاً والأقرب إلى العملاء، خاصة إن اتقنت اختيار وسائل الدفع الالكترونية المتنوعة والكثيرة التي تتيح الحرية للعميل باختيار ما يريد. طريقة العرض وواجهة الاستخدام: إننا الآن أمام الجزء الأكثر أهمية في جذب العملاء، احرص على أن تختار مظهر أنيق ومريح وبتسلسل واضح لمراحل إتمام عملية الشراء كي لا يقع عميلك ضحية التعقيد ويلغي عملية الشراء لهذا السبب. مراحل رحلة العميل: من اللحظة التي يصل فيها عميلك إلى المتجر الالكتروني الخاص بك حتى حصوله على المنتج الذي اختاره، هذه تسمى رحلة العميل في متجرك، ولكي تحظى بولائه عليك دراسة كل خطوة وتحديد الأنسب والأفضل لعميلك. التسويق لمنتجاتك: هذه أيضاً من الخطوات المهمة لبناء الوعي بعلامتك التجارية وتعزيز عملية البيع وجذب العملاء باستمرار، يمكنك ربط متجرك الالكتروني بحسابات وسائل التواصل الاجتماعي كما يمكنك تحسين شروط السيو لتظهر لدى العملاء الذين يبحثون عن منتجاتك. تطبيق متجر الكتروني: عبر فاتورة تستطيع الحصول على تطبيق متوافق مع الاجهزة الذكية، حيث أن معظم عمليات البيع التي تتم عبر الهواتف الذكية تتم من خلال التطبيق بشكل أفضل، وأسرع، ادعم متجرك بـ تطبيق متجر الكتروني.