يمكن تحويل المكالمات المسجلة الصوتية إلى محادثات مكتوبة وأكثر من يستفاد بهذه الخاصية الطلاب والصحفيين. إمكانية مشاركة التسجيلات عبر وسائل التواصل الاجتماعي. التسجيل التلقائي للمكالمات بمجرد ضبطه على هذه الخاصية. أكثر ما يميز البرنامج أنه يمكنك أخذ لقطات صور من الهاتف أثناء تسجيل المكالمة ثم وضعها وسط المكالمة أو المحادثة للتذكير. للتحميل من Play store اضغط هنا 2- برنامج Simple Black Box Call Recorder برنامج Simple Black Box Call Recorder يعد برنامج Simple Black Box Call Recorder ضمن أفضل 10 برامج تسجيل مكالمات للاندرويد. تم تطوير البرنامج من قبل شركة Electro Dev حيث أصبح أفضل من النسخة القديمة. يعمل على تسجيل المكالمات بمجرد تفعيل البرنامج على جهاز الهاتف لديك. يقوم بعمل نسخ احتياطي لجميع تسجيلات المكالمات التي تمت حيث يمكن استرجاع هذه المكالمات إذا تم حذفها. يقوم بتخزين التسجيلات الهاتفية على دروب بوكس وجوجل درايف. يمتاز بمشاركة وارسال المكالمات التي تم تسجيلها عبر التطبيقات الأخرى مثل الفايبر والبريد الإلكتروني وغيرها من التطبيقات. جودة صوت التسجيلات لديه فائقة الوضوح. خاصية تفعيل رمز أمان لحماية المكالمات المسجلة.
نقدم لكم افضل برامج أندرويد لتسجيل المكالمات للاندرويد (سامسونج – سونى -اتش تى سي – الكاتل – ال جى -انفينكس – هواوى ولينوفو) فالان تستطيع تحميل برنامج تسجيل المكالمات بمميزاته المتعددة. د في هذه المقالة، لقد جمعت قائمة من أفضل تطبيقات مجانية يمكنك استخدامها لتسجيل المكالمات الهاتفية على هاتفك الاندرويد ولكل تطبيق منهم مميزات فى بعض الاوقات لا تجدها فى التطبيقات الاخرى لهذا قمنا بتوضيح مميزات كل تطبيق تسجيل مكالمات ملاحظة: يجب أن يكون هناك تطبيق واحد فقط على هاتفك ليعمل بشكل صحيح. تسجيل مكالمات اندرويد 1. Call Recorder ACR هذا التطبيق هو من اعلى تطبيقات تسجيل المكالمات تقييما على متجر جوجل والاعلى فى عدد التحميلات فهو يسمح لك بتسجيل المكالمات الصادرة والواردة بشكل تلقائى وحفظها فى ذاكرة الهاتف. من مميزاته تسجيل المكالمات يدويا او تلقائيا حماية التسجيلات بكلمة مرور حذف التسجيلات القديمة تلقائيا الا اذا كانت مهمة يدعم الخدمات السحابية التي تمكنك من حفظ أي المكالمات المسجلة إلى سحابة الخدمات مثل دروب بكس أو محرك جوجل. كما أنه يسمح لك للاختيار عدة صيغ مختلفة منها 3GP، MP3، AAC،wav 2: Call Recorder هذا التطبيق من افضل التطبيقات الموجودة لهواتف الاندرويد.
مميزات التطبيق تسجيل جميع المكالمات الصادرة والواردة تلقائياً. إمكانية إختيار صيغة الصوت المسجل مثل MP3, WAV. رفع المحادثات على ذاكرة سحابية مثل جوجل درايف. إمكانية منع التسجيل لـ جهات اتصال محددة أو الأرقام الغير معروفة. مربع بحث للوصول إلى أي تسجيل بسهولة. 2- تطبيق تسجيل المكالمات Call Recorder – callBOX تطبيق أخر من نفس المطور مع بعض الإختلافات عن التطبيق السابق حيث يأتي هذا التطبيق بتصميم واجهة مختلف كلياً بالإضافة إلى بعض المميزات مثل إمكانية تنظيف الذاكرة والاستماع للتسجيلات عبر السماعة الخارجية وهز الهاتف لبدء التسجيل بشكل ألي وإمكانية إخفاء هذا التطبيق بشكل نهائي بحيث يقوم بكل التسجيلات بشكل خفي والعديد من المميزات سوف تكتشفها عند الإستخدام، الجدير بالذكر أننا قد تحدثنا عن هذا التطبيق بشكل مفصل في موضوع تفصيلي بعنوان برنامج تسجيل المكالمات تلقائيا. إمكانية هز الهاتف لبدء التسجيل تلقائياً. إشعار بعد إنتهاء المكالمة يسمح لك بحفظ أو حذف التسجيل. لا يوجد عدد محدود للتسجيلات، يمكنك تسجيل المكالمات حتى نفاذ الذاكرة. تنظيف ذاكرة الهاتف والحد من إستهلاكها بشكل كبير. تم اختبارة على معظم الهواتف الحالية ويعمل بكفائة عالية.
1. مسجل مكالمات:Call Recorder إنه أحد أقدم التطبيقات وأكثرها استخدامًا من بين التطبيقات التي سيتم إدراجها في هذه القائمة. Call Recorder بسيط للغاية ولكنه مفيد حيث سيقوم بتسجيل المكالمات بشكل تلقائيً مع حفظها بصفة مباشرة داخل التطبيق نفسه، فلا داعي للقلق بشأن أي شيء. حصل تطبيق مسجل المكالمات على أكثر من 10 ملايين عملية تنزيل وتقييم 4. 0 على متجر Google Play وهو أفضل تطبيق اندرويد لتسجيل المكالمات الهاتفية سراً على الهاتف. التطبيق مجاني ومن مميزاته انه يمكنك تحميل جميع تسجيلاتك إلى حساب Dropbox أو Google Drive (الميزة متوفرة فقط في الإصدار المتميز)، كما يمكنك بسهولة إعداد رمز مرور يحمي جميع تسجيلاتك من الأشخاص الذين يحاولون التجسس على هاتفك. يمكنك استعمال برنامج إخفاء التطبيق لإخفاء هذا التطبيق على هاتف الضحية. 2. برنامج تسجيل المكالمات Cube ACR واحد من أكثر تطبيقات تسجيل المكالمات اكتمالا والتي يحبها المستخدمون على هواتف اندرويد. أما ACR فهي اختصار لعبارة مسجل مكالمات باللغة الإسبانية وجدير بالذكر بأنه تطبيق ناجح للغاية نظرًا لتعدد خياراته. حصل تطبيق مسجل المكالمات Cube Call Recorder ACR على تقييم 4.
تقاسم يومك بإستخدام الصور شبكة اجتماعية لتبادل المواهب الموسيقية الخاصة بك لإنشاء ومشاركة فيديوهات مسلية مع إضافة مؤثرات خاصة إستمتع بشبكة التواصل الإجتماعي الأكثر إنفتاحا في أي وقت إصدار Instagram أكثر بساطة وأقل استغلالا لمساحة الذاكرة ألصق أي صورة في أي وقت اكتشف تطبيقات التواصل اكتشف أشياء جديدة يمكنك القيام بها في مدينتك اشرع في ملاقاة أناس جدد حالا مساعد صوتي متفهم تطبيق دردشة فيديو واضح تسجيل الدخول أو تسجيل الاشتراك
يوجد به خيار الوضع العادي الذي يعمل في ضوء الشمس وهو يجعل القوائم والألوان باللون الأبيض بديل عن الأسود. يوجد به أيضًا خاصية دعم اللغة العربية، من غير أخطاء إملائية، وأيضًا تظهر النصوص من اليمين إلى اليسار. تسجيل تلقائي دون الضغط على زر في بداية المكالمة. يٌعطي تفاصيل كاملة عن كل مكالمة مسجلة. لديه الكثير من صيغ الصوت. يمكنك تغيير ذاكرة التخزين. لديه خاصية الاهتزاز عند البَدْء في التسجيل. جودة عالية ونقاء ووضوح التسجيل. لديه سَعَة تخزين علي شبكة النت مجاني. لا يعرض تفاصيل التسجيل بعد انتهاء المكالمة. تأخير التسجيل لبضع ثواني من بداية المكالمة. يسجل عن طريق البلوتوث. إمكانياته كبيرة وحجمه صغير جدًا مما يوفر لك مساحة تخزين على هاتفك. شاهد أيضًا: ايمو Imo للمكالمات المجانية طريقة استخدام تَطبيق مُسجّل المُكالمات apk للجوال بعد تحميل تطبيق مسجّل المكالمات apk للاندرويد برابط مباشر من خلال الرابط المتوفر أعلى الموضوع، يمكنك استخدام التطبيق بكل سهولة من خلال التحكم في الأدوات والإعدادات الموجودة على ذلك البرنامَج، ويكون ذلك كالتالي: يمكنك تشغيل التسجيل تلقائيًا، عن طريق الضغط عليها وتحريكها لليمين لتتحول إلى زرقاء بدل بيضاء.
مجموعة من الأسئلة التي تخص التقييم. شاهد ايضًا: نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد ما هي شروط تصميم نموذج تقييم اداء وظيفي عادل إن تصميم وإنشاء نموذج لتقييم الأداء الوظيفي العادل لابد ان تتوافر به مجموعة من الشروط وهي كالأتي: لابد ان يكون هذا التقييم مناسب لجميع الموظفين بحيث لا يكون هناك تحيز لطرف على حساب الطرف الآخر. لابد ان تكون عملية التقييم وفقا للمعايير القانونية وذلك حتى لا تتعارض مع قوانين العمل. يجب تحديد الموعد المناسب لجميع الموظفين من أجل أجراء التقييم. عيوب نموذج تقييم الأداء الوظيفي ان نموذج تقييم الأداء الوظيفي يمكن أن يكون له بعض العيوب وهذه العيوب تتمثل في النقاط الآتية: قيام المشرف بالتفرقة والتحيز لحساب موظف إلى موظف آخر سواء كانت التفرقة الجنس او اللون او الشكل او الديانة مما يؤثر على نتائج التقييم. تدخل المحسوبية في التقييم لتقوم بتقييم موظف على حساب موظف آخر. بعض التقييمات تقتصر على أخذ فترة وعينة صغير من عمل الموظف والذي يعتبر ظلم كبير للموظف ويؤثر على النتائج. شاهد ايضًا: كيفية كتابة استمارة تقييم بالخطوات عزيزي القاري نتمني أن نكون قد قدمنا لكم توضيح وشرح مميز لجميع المعلومات التي تخص نموذج تقييم الأداء الوظيفي ونحن على استعداد لتلقي تعليقاتكم واستفساراتكم وسرعة الرد عليها.
سوف نستعرض معكم من خلال هذا المقال نموذج تقييم الأداء الوظيفي من خلال موقع فكرة ، تقوم الشركات بعمل تقييم للأداء الوظيفي الذي يقوم به الموظفين وكيف يعمل كل موظف وما مدى التزامه بعمله وتنفيذ المهام المطلوبة منه ويتم تقييم الأداء الوظيفي من خلال نموذج لتقييم لذا سنقدم اليكم نموذج تقييم الأداء الوظيفي فتابعونا. ماهو نموذج تقييم الأداء الوظيفي إن نموذج تقييم الأداء الوظيفي هو عبارة عن استمارة تحتوي على مجموعة من الأسئلة حيث تمنحها الشركة للموظف للاجابة عليها ومن خلال هذه الورقة تتعرف الشركة على الموظف بشكل أفضل وتتمكن من تقييم أدائه وعمله ومعرفة ماهي مهاراته وقدراته التي تؤهَلْه إلى تنفيذ المهام المطلوبة منه. شاهد ايضًا: نموذج تكليف باللغة العربية للتحميل مجانا جاهز نموذج تقييم الأداء الوظيفي إن نموذج تقييم الأداء الوظيفي هو نموذج سهَلْ وبسيط يتضمن بعض المعلومات والاسئلة البسيطة التي يمكن للموظف الإجابة عليها ولكن يظهر من خلالها العديد من الامور التي تخص الموظف من المهارات والقدرات وغيرها وللحصول على نموذج تقييم الأداء الوظيفي أضغط هنا. أهداف نموذج تقييم الأداء الوظيفي أن الشركات تسعى جاهدة إلى تنفيذ التقييم الوظيفي للموظفين لديها وذلك لأهداف عديدة من بينها ما يلي: يتم من خلاله التعرف بشكل أوسع على السلبيات والايجابيات الخاصة بالموظف في محيط عمله.
العمل على معرفة مدى حاجة الموظفين في الشركة إلى دورات أو ورش تدريبية بما يصب في مصلحة العمل. يتم من خلاله التعرف على مدى التزام الموظف وهَلْ هو على قدر من الكفاءة التي تؤهَلْه للعمل في هذه الوظيفة. التعرف على شكاوي الموظفين واحتياجاتهم سواء من ادارة العمل او من احد الزملاء او من قلة الموارد المتاحة وبالتالي المساهمة في إصلاح هذه الأمور. يعمل التقييم بمثابة حلقة الوصل بين كلا من الموظف والإدارة مما يعمل على التحسين من آداء الموظف. هي عبارة عن وسيلة لتحفيز وتشجيع الموظفين نحو بذل مجهود افضل. هذا التقييم يساعد في تحديد حجم الجهد الذي يبذله كل موظف وبالتالي يساعد كل شخص في الحصول علي حقه العادل. شاهد ايضًا: 11 نموذج تقييم مقابلة شخصية جاهز وقابل للتعديل عناصر نموذج تقييم الأداء الوظيفي إن نموذج تقييم الأداء الوظيفي المثالي يحتوي علي بعض العناصر و الأساسيات الضرورية وهذه العناصر كالأتي: اسم الموظف بالكامل وتوقيعه. المسمى الوظيفي. القسم الذي يعمل فيه الموظف. تاريخ التعيين. تاريخ تقييم الأداء الوظيفي. الراتب والامتيازات التي حصل عليها العامل منذ بدء فترة عمله. الأداء السنوي للموظف وذكر الفترة التي غطاها التقييم.
إن تقييم الزملاء لذويهم يحمل هدفين أساسيين. الأول هو تقييم الموظف من قبل أقرانه في العمل والهدف الثاني والأهم هو زيادة كفاءة الموظفين من خلال إسقاط الضوء على الأمور الاساسية الواجب إتقانها في العمل بشكل عملي. نموذج تقييم زملاء العمل التقييم من خلال دراسة بيانات خدمة العملاء يستخدم هذا النوع من التقييم لتزويد معلومات أولية عن أداء موظفي الدعم الفني ويشتمل على جودة وكمية الخدمات المقدمة. معايير جودة الخدمة يشتمل مقياس رضى العملاء على أربع مقاييس أساسية: سرعة الاستجابة وضوح الردود والمعلومات المزودة اسلوب التعامل مع العملاء سعادة العملاء معيار تواتر تقديم الخدمة عدد المحادثات المغلقة تُعنى حسوب بدقة تحليل هذه المعطيات. نستخدم كافة المعايير المتوفرة للحصول على تقييم عملي وصحيح لكل موظف. كما نحرص على توفير التعقيبات البناءة التي تهدف لإسقاط الضوء على نقاط الضعف والقوة مع الإشارة إلى سبل تجنب الأخطاء في المستقبل وكيفية التطور الوظيفي. الخصوصية تؤكد حسوب على ضمان الخصوصية المطلقة للمعلومات المزودة من قبل الموظفين لمسؤول الموارد البشرية. إن اقتضت الحاجة لاتخاذ إجراءات معينة بناءً على المعلومات المزودة والتي قد تؤثر على الخصوصية الفردية، سيحرص مسؤول الموارد البشرية على الحصول على الموافقة الشخصية من الموظف مع ذكر المعلومات التي سيقوم بتداولها مع مدراء أو زملاء الموظف في العمل.
نعتمد في حسوب على عدة معايير في تقييم أداء الموظفين. عموماً، تقاس الإنتاجية الوظيفية على منحيين أساسيين هما أداء فريق العمل و الأداء الفردي للموظف. تقييم أداء فِرق العمل يعمل الموظف ضمن فريق عمل مؤلف من عدة موظفين ومدير يعملون على مشروع واحد. يتم تقييم أداء الفريق عن طريق مقارنة المعلومات البيانية لأداء الفريق مع الفرق الأخرى المماثلة بالإضافة إلى مقارنة المعلومات البيانية لأداء الفريق مع ذاته خلال فترات زمنية مختلفة. التقييم الفردي للموظف يتم تقييم الأداء الفردي للموظف على عدة درجات: تقييم الأداء الشخصي يقوم مسؤول الموارد البشرية بإرسال استبيان شخصي لكل موظف كل 6 أشهر.
يضغط على القائمة المنسدلة إلى قيم موظفيك ثم إدارة الأداء، ستنبتق صفحة إدارة الأداء بعدها يتم اختيار الانتقال إلى المهمة. تحديد نوع الميثاق إذا كان إشرافيا أو غير إشرافي. ستظهر صفحة بقائمة الموظفين التابعين للمدير مع حالة كل منهم يقوم المدير باختيار الموظف المطلوب للبدء في إعداد ميثاق الاداء الوظيفي له. يقوم المدير بإدخال الوزن النسبي لكل جدارة على حدة مع مراعاة أن يكون إجمالي الوزن النسبي 100% ومن ثم تعبئة كل وصف سلوكي عن طريق تحديث التفاصيل. يتم تحديد المستوى المستهدف لكل وصف سلوكي. ومن ثم النقر على تطبيق وتحديث التالي لاستكمال جميع الجدارات ثم النقر على تطبيق. بعد ذلك النقر على إضافة هدف للبدء في إضافة الأهداف. كتابة وصف الهدف وتاريخ البداية والوزن النسبي ومعيار القياس وطريقة القياس والنوع والناتج المستهدف ثم النقر على تطبيق. الضغط على إضافة آخر لاستكمال بقية الأهداف مع مراعاة أن تكون الأهذاف ذكية وأن يكون عددها من أربعة إلى ستة للموظف الواحد ثم النقر على تطبيق واختيار استمرار. مراجعة ميثاق تقييم الاداء الوظيفي وزارة الصحة كمثال والتأكد من دقة المعلومات ومن ثم الضغط على زر تطبيق لحفظه وإرساله للموظف وإدراج الملاحظات عليه.