عرب جوب أعلنت شركة نباتات للمقاولات عبر حسابها الرسمي بموقع لينكد إن لخدمات التوظيف (™ LinkedIn) توفر وظائف بعقود مؤقتة بمدينة الجبيل الصناعية، وذلك وفقاً للتفاصيل الموضحة أدناه. المسمى الوظيفي: – مسؤول سلامة. مدة العقد: – عقد مؤقت (لمدة شهرين). الراتب: – الراتب (5, 000) ريال. موعد التقديم: – التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الأربعاء بتاريخ 1442/05/15هـ الموافق 2020/12/30م وينتهي عند الإكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم: – لمعرفة بقية الشروط والمهارات والوصف الوظيفي وللتقديم من خلال الرابط التالي (يتطلب إنشاء حساب بموقع لينكد إن لخدمات التوظيف (™ LinkedIn) قبل التقديم على الوظيفة): اضغط هنا
شركة نباتات للمقاولات تعلن شركة نباتات للمقاولات عن توفر وظائف شاغرة بعدة تخصصات بمدينة الرياض، وذلك وفقاً للتفاصيل الموضحة أدناه. الوظائف: 1- مهندس كهرباء. 2- مشرف (مع رخصة قيادة). 3- مشرف تنسيق حدائق. 4- مدير تنسيق حدائق. 5- ميكانيكي. 6- إداري / منسق. 7- سائق شاحنة رافعة. 8- سائق خزان المياه (وايت). 9- عامل أخصائي (نخيل). التقديم: التقديم متاح الآن بدأ اليوم الثلاثاء بتاريخ 1442/05/14هـ الموافق 2020/12/29م وينتهي عند الإكتفاء بالعدد المطلوب، وللتقديم يُرجى إرسال السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني التالي ( مع كتابة مسمى الوظيفة في عنوان البريد): [email protected] المصدر: اضغط هنا
شركة نباتات للمقاولات الدمام الوظائف الحالية: 3
أعلنت شركة نباتات للمقاولات عن وظائف شاغره والتعاقد سيكون مع سابك ، مطلوب 30 سائق للعمل لدي الشركة ويفضل أن يكون من سكان المناطق الجبيل، الدمام، جدة، القطيف، ينبع. وظائف سائقين 2021 شركة نباتات تعلن حاجتها لتوظيف 30 سائف سعودي الجنسية علي النحو التالي: 1- يُشترط وجود رخصة. 2- يُفضل خبره مُسبقه في قيادة سيارات عادية أو حافلات ولو بسيطة. #بنفكرك إن لم تكن هذة الوظائف مناسبة لك يمكنك الاطلاع علي جميع ( وظائف السعودية هنا) بتاريخ اليوم. طريقة التقديم: للتقديم يرجي غرسال السيرة الذاتية علي البريد الالكتروني () وينتهي التقديم عند الاكتفاء بالعدد المطلوب. ويمكنكم الاطلاع علي جميع اعلانات الوظائف الشاغرة في المملكة العربية السعودية من خلال زيارة القسم الخاص بـ وظائف السعودية، بموقعكم (وظفني الان). تابعوا ( وظائف الرياض وجدة تويتر هنا) قدمنا لكم إعلان وظائف سائقين للعمل بشركة نباتات للمقاولات، كما نتمني التوفيق لكافة المتقدمين والباحثين عن عمل. 109
– أن لا يكون العامل المراد إلغاء بلاغ التغيب عنه قد تم تسجيل بلاغ تغيب عليه أكثر من مرة خلال العامين الماضيين. ونوه حنفي، بأن بلاغ التغيب عن العمل يعتبر كيديًا في الحالات التالية: – تقديم الوافد ما يثبت وجوده على رأس العمل في نفس يوم البلاغ أو بعده، أو إثبات تمتعه بإجازة رسمية مكتوبة أثناء البلاغ. – وجود دعوى مرفوعة من الوافد في برنامج (ودي) ضد المنشأة وثبت يبلغ صاحب العمل بها قبل البلاغ. – إذا كان البلاغ مربوط في إنهاء العلاقة العمالية بشكل غير مشروع وثبت ذلك بحكم قضائي. – وقوع بلاغ التغيب بعد انتهاء العلاقة العمالية بشكل رسمي. استعلام عن بلاغ تغيب في دولة الكويت ... رابط خدمة الاستعلام عن بلاغ تغيب - موقع محتويات. – وقوع بلاغ التغيب خلال شهر من انتهاء أي قضية عمالية منظورة بين الوافد وصاحب العمل بحكم نهائي. – وقوع بلاغ التغيب عن العمل بعد منح الوافد تأشيرة الخروج النهائي وخلال 60 يومًا قام صاحب العمل بإلغائها وتسجيل البلاغ على الوافد ويشترط في ذلك ثبوت عدم تسليم الوافد تذكرة السفر خلال المدة. المصدر: مصراوى
- ألا يكون الوافد المراد إلغاء بلاغ التغيب عنه تم ضبطه وإيداعه في إحدى إدارات الترحيل. - أن لا يكون العامل المراد إلغاء بلاغ التغيب عنه قد تم تسجيل بلاغ تغيب عليه أكثر من مرة خلال العامين الماضيين. ونوه حنفي، بأن بلاغ التغيب عن العمل يعتبر كيديًا في الحالات التالية: - تقديم الوافد ما يثبت وجوده على رأس العمل في نفس يوم البلاغ أو بعده، أو إثبات تمتعه بإجازة رسمية مكتوبة أثناء البلاغ. - وجود دعوى مرفوعة من الوافد في برنامج (ودي) ضد المنشأة وثبت يبلغ صاحب العمل بها قبل البلاغ. - إذا كان البلاغ مربوط في إنهاء العلاقة العمالية بشكل غير مشروع وثبت ذلك بحكم قضائي. - وقوع بلاغ التغيب بعد انتهاء العلاقة العمالية بشكل رسمي. - وقوع بلاغ التغيب خلال شهر من انتهاء أي قضية عمالية منظورة بين الوافد وصاحب العمل بحكم نهائي. ادارة بلاغات التغيب. - وقوع بلاغ التغيب عن العمل بعد منح الوافد تأشيرة الخروج النهائي وخلال 60 يومًا قام صاحب العمل بإلغائها وتسجيل البلاغ على الوافد ويشترط في ذلك ثبوت عدم تسليم الوافد تذكرة السفر خلال المدة. محتوي مدفوع إعلان
حل مشكلة بلاغ التغيب يتعرّض الكثير من الموظّفين والعاملين في دولة الكويت إلى بلاغات التّغيّب الكيديّة من قبل صاحب العمل، ولا بدّ من الحصول على الإثباتات التي تؤكّد عدم صحّة هذا البلاغ ثمّ تقديم هذه الإثباتات إلى رئيس لجنة الفصل ومدير مكتب علاقات العمل في الفروانيّة داخل منطقة الضّجيج لإلغاء هذا البلاغ حال ثبوت كونه كيديّاً مع تزويده بكتاب موجّه إلى الإدارة المركزيّة لشؤون العاملين من أجل اتّخاذ الإجراءات اللازمة. فائدة الاستعلام عن العامل متغيب هناك العديد من الفوائد التي يجنيها العامل عند الاستعلام عن بلاغات التّغيّب، ومنها ما يأتي: مساعدة العامل في التّوجّه إلى الجهات المعنيّة لتقديم طلب التّظلّم عند وجود بلاغات تغيّب كيديّة. معرفة حالة الطّلب وتاريخ بلاغ التّغيّب لاتّخاذ الإجراءات اللازمة خلال الأيّام السّتّين الأولى من البلاغ. تحذير من بلاغ التغيب بعد 60 يوم إنّ هيئة القوى العاملة تحذر العمالة الوفدة من بلاغات التغيب بعد مرور ستّين يوماً دون تقديم تظلّم إلى الجهات المعنيّة؛ حيث يحقّ للعامل تقديم طلبات التّظلّم خلال هذه الفترة، ويبدأ اتّخاذ الإجراءات القانونيّة بحقّه بعد ذلك، ومن هذه الإجراءات: منعه من العمل داخل دولة الكويت لمدّة سنتين متتاليتين.