ثانيًا: قسم الأمراض الجلدية: كما يتوافر أيضًا بالمستشفى قسم محدد للأمراض الجلدية بمختلف أنواعها وهو مزود بأحدث الأجهزة التي جرى تصنيعها بأحدث وسائل التقنية الحديثة، كما أنه يشرف على هذا القسم فرقة بالغة من أمهر الدكاترة في مجال الأمراض الجلدية.
تعتبر مستشفى بروكير هي واحدة من ضمن المستشفيات الشهيرة جدا في منطقة الخبر التي تقع في المملكة العربية السعودية، حيث إنها من المستشفيات التي تقدم العديد من الخدمات المختلفة والمتعددة، وذلك لأنها تضم مجموعة كبيرة من الأطباء ومن خلال هذا المقال سوف نتعرف على مستشفى بروكير وأيضًا سوف نتعرف على أهم التخصصات الموجودة في المستشفى، والخدمات المتوافرة بهاوذلك من خلال موقع موسوعة. مميزات مستشفى بروكير: توجد العديد من الأمور التي تميز مستشفى بروكير عن غيرها من الكثير من المستشفيات التي توجد في منطقة الخبر، حيث تعتبر مستشفى بروكير من المستشفيات المميزة والتي يلجأ الكثير من الأشخاص الذين يحتاجون إلى الرعاية الطبية والعلاجية إليها، ومن أهم المميزات التي تتميز بها مستشفى بروكير هي الأمور الآتية: تتميز مستشفى بروكير بأنها من المستشفيات التي تقدم الخدمات الطبية والعلاجية المتكاملة، وذلك لأنها يتوافر بها الكثير من التخصصات. افضل دكتورة نساء وولادة في مستشفى بروكير الخبر 2020 – المختصر كوم. تضم مستشفى بروكير أكثر من مائة سرير، والذي تم تصنيعه على المواصفات العالمية والتي تساعد على توفير الراحة التامة للمرضى. توفرالمستشفى العديد من الخدمات الطبية والعلاجية المختلفة. تقوم المستشفى على نظام العمل الجماعي، بحيث يتوافر بها فريق طبي متكامل.
عنوان مستشفى بروكير: يمكن التوصل إلى مستشفى بروكير للفحص في أي تخصص من التخصصات المتنوعة والمتعددة، وذلك لأنها من المستشفيات الشاملة، وذلك من خلال التوجه إلى العنوان الاتي وهو: منطقة الخبر وبالتحديد في طريق الملك سعود، في حي العليا. رقم جوال مستشفى بروكير: أما عن أرقام الجوالات الخاصة بالمستشفى والتي يمكن الاصال بها للاستفسار عن أي قسم من الأجزاء المتنوعة فهو كالآتي: 5910 895 (3) 966+ 5900 895 (3) 966+ التعليقات
كشف التقرير الصادر من موقع الثقافة العمالية لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، عن ارتفاع عدد الزيارات للموقع خلال شهر فبراير، حيث تجاوز عدد الزوار 155. 612 ألف متصفح، بعد أن كان 98. 026 ألف متصفح في الشهر الماضي. وكانت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية قد أنشأت الموقع، لزيادة الوعي النظامي بالحقوق والواجبات، والاطلاع على مواد نظام العمل، لتنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل. وقد بلغت نسبة رضا العملاء عن المعلومات التي يقدمها الموقع 73%، أكد 71% منهم أن الموقع يعتبر من قنوات التواصل المفضلة لديهم. وتصدر الاستفسار عن إنهاء العقود المواضيع الواردة لخدمة "مستشارك العمالي"، بنسبة بلغت 25%، فيما بلغت نسبة الاستفسارات الواردة عن عقود العمل 24%، والاستفسارات عن الإجازات 13%، في حين بلغت الاستفسارات المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة 17% من مجمل الاستفسارات المتعلقة بالثقافة العمالية. من جهة أخرى، كشف التقرير أن نسبة الطلبات المقدمة من السعودية هي الأعلى بواقع 67%، ثم مصر بنسبة 15%، وأخيرا الأردن بنسبة 4. 3%. يشار، إلى أن موقع (الثقافة العمالية) للعمال وأصحاب العمل يقدم خدمة "مستشارك العمالي"، التي تتيح للعملاء طلب استشارة حول نظام العمل، والحقوق الخاصة بالمرأة العاملة، وذوي الإعاقة كما تتيح خدمة التعرف على نظام العمل الذي يشمل: الحقوق والواجبات، وثقافة وبيئة العمل، والحقوق العامة للعاملين المتمثلة في: عقد العمل، الأجور، ساعات العمل، التدريب والتأهيل، الواجبات وقواعد التأديب، مكافأة نهاية الخدمة، الإجازات، واللجان العمالية.
بحيث يسعى الموظفين لتوفير أفضل خدمة من المُمكن أن يوفروها، وأن يكون ناتج عملهم بأفضل جودة مُمكنة، ويسعون للتطوير من أنفسهم، ويتحملون نتيجة أفعالهم وقراراتهم، ويبذلون أقصى جهودهم في جميع ما سبق. العمل الجماعي حيث يغلب على الثقافة العمالية روح الفريق والعمل الجماعي داخل الفريق وذلك بدوره يرفع من إنتاجية الأفراد، ويخلق بيئة صحيّة، إضافةً إلى السرعة والجاهزية في مواجهة أي ظرف أو أي طارئ. معايير الثقافة العمالية للثقافة العمالية عدّة معايير، نذكر منها ما يأتي: المسؤولية؛ بحيث يكون كُل فرد مسؤول عن تصرفاته، ويتحمل نتيجة أفعاله، سواءً كانت صحيحة أم خاطئة، ويُساعد ذلك على توفير بيئة عمل مُلائمة توفّر فُرص المُشاركة للجميع. المساواة؛ وذلك من خلال توفير الفُرص للجميع، وأن يكون لكل منصب مزاياه الخاصّة به، وعدم التمييز بين الموظفين من نفس الدرجة. القدرة على التعبير. تقدير الجهد المبذول. المراجع ↑ "Workplace culture: what it is and how to create positive impact in your organization", workplace, Retrieved 19/4/2022. Edited. ↑ "The Importance of Cultural Diversity in the Workplace", Thomas, 17/3/2020, Retrieved 19/4/2022.