هجر نيوز | الاحساء – عبدالله الجباره: برعاية معالي نائب وزير البيئة والمياه والزراعة المهندس منصور المشيطي،وبحضور معالي مدير عام المنظمة العربية للتنمية الزراعية البروفيسور إبراهيم بن أدم الدخيري، دشن هذا اليوم سعادة مدير عام فرع وزارة البيئة والمياه والزراعة بالمنطقة الشرقية نيابة عن سعادة وكيل الوزراة للزراعة مهرجان أحلى رطب الذي ينظمه فرع الوزارة بالمنطقة الشرقية ممثلاً بمكتبه بمحافظة الأحساء. وقد ألقى مدير عام الفرع المهندس عامر بن علي المطيري ، كلمة خلال حفل التدشين المعد بهذه المناسبة قال فيها: يعد قطاع الزراعة من القطاعات الاقتصادية الحيوية بالمملكة العربيه السعوديه بما تمتلكه من امكانيات وموارد طبيعية، ولا تقتصر أهمية هذا القطاع على الناحية الاقتصادية بل تمتد الى النواحي الاجتماعية للمتعاملين به والمشاركين في سلاسل الامداد المختلفة. وقد حظي القطاع الزراعي بالمملكة العربية السعودية – حفظها الله – بنصيب وافر من الاهتمام والتشجيع من قبل الدولة – ايدها الله –حتى أصبح أحد أهم الركائز الاقتصادية نمواً وتطوراً ونهضةً بمختلف مجالاته النباتية والحيوانية والسمكية.
ويهدف المؤتمر الذي تنظمه حكومة طاجيكستان بالتعاون مع منظمة الأمم المتحدة وعدد من الشركاء، إلى مواصلة وإثراء النقاش حول حدث الإطلاق رفيع المستوى للعقد الدولي للعمل "المياه من أجل التنمية المستدامة 2018 - 2028" الذي عقد في 22 مارس الماضي في نيويورك، حيث يناقش الطرق التي يمكن بها للدول الأعضاء، وهيئات الأمم المتحدة ذات الصلة، والوكالات المتخصصة واللجان الإقليمية وغيرها من مؤسسات منظومة الأمم المتحدة، فضلاً عن الشركاء المعنيين بما في ذلك القطاع الخاص؛ المساهمة في دعم تنفيذ خطة التنمية المستدامة لعام 2030. ويناقش المؤتمر أيضاً أهمية الرصد والتمويل وتنمية القدرات والابتكار والتكنولوجيا والمعرفة والمعلومات والبيانات، إلى جانب أفضل الممارسات وتشجيع الشراكة لتنفيذ تلك الأهداف.
واســأل المولــى القديــر أن يديــم علــى بلادنــا نعمــة الأمن والأمان والخير، ويحفـظ قائـد مسـيرتها خـادم الحرميــن الشــريفين الملــك ســلمان بــن عبــد العزيــز وســمو ولــي عهــده الأمين. أمير نجران يستقبل نائب وزير البيئة والمياه والزراعة - جازان نيوز. فيما صرح مدير مكتب الوزارة بمحافظة الأحساء المهندس ابراهيم خليل الخليل بأن رؤيتنا لهذا المهرجان والذي يأتي تحت شعار "أحلى رطب، الأحساء موطن التمور" بأن يكون نافــذة تســويقية للمنتجــات الزراعيــة الاحســائية منهــا التمــور الاحســائية لتسـاهم فـي دعـم جـودة الكفـاءة الأنتاجيـة للمحاصيـل الزراعيـة شـاملة، كما ستكون رسالتنا إبــراز إنتــاج المحافظــة مــن تمــورها وتســويقها والعمــل علــي رفــع إنتاجهــا وجودتهــا بأفضــل األســاليب الحديثــة. كما أضاف م. الخليل بأن هناك عدة أهداف رسمت لهذا المهرجان منها إيجاد فرص استثمارية لمنتجي التمور بمحافظة الأحساء، توسعة نطاق تسويق تمور مـحـافـظـة الاحــسـاء لـجـذب القوة الشرائية، ومسـاعـدة المـزارعين بمـحـافـظـة الاحـسـاء عـلى تحـسـيـن مـنـتـج تـمـورها، وتهيئة فرص عمل للشباب من خلال البيع والشراء، استقطاب السياح للتعرف على مـحـافـظـة الاحـسـاء من خــلال البرامج و الـفـعــالـيـات المصـاحـبـة تماشيا مع رؤية المملكة ٢٠٣٠.
مكافأة نهاية الخدمة _ يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت مدة عقد العمل الخاص به أو عند إنجاز العمل المطلوب منه و إنهائه ، أو في حالة انتهاء العقد الغير محدد المهلة لأحد الأسباب التي ترجع إلى صاحب العمل نفسه ، بالإضافة إلى ذلك أيضًا إذا تم انتهاء عقد العمل لأحد الأسباب القهرية و ذلك سواء إن كان العقد له مدة معينة أم لا ، فبعد إثبات القوة القهرية التي أدت لإنهاء العقد يتم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. _ تستحق المرأة العاملة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة زواجها أو في حالة الإنجاب و لا يُشترط النظر في مدة الخدمة التي قدمتها ، كما يجب على المرأة العاملة أن تقوم بإنهاء عقد عملها بعد مرور ستة أشهر على زواجها و ليس بمجرد زواجها ، أما في حالة إنجابها فيتم إنهاء عقد العمل بينهم بعد مرور ثلاثة أشهر و ليس بمجرد حملها. _ أما عن حالات استحقاق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة فهي تتمثل في إنهاء مدة عقد العمل الخاص به إذا قام بتقديم استقالته ، و أيضًا تكون مدة خدمته لا تقل عن عامين و لا تزيد عن خمسة أعوام ، هذا مع عدم مراعاة مدة العقد سواء أكان محدد المدة أم غير محدد. نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر بدون عذر 1443 وعقوبته. في حالة استقالة العامل _ و في حالة استقالة العامل و إنهاء عقد العمل الخاص به و قد أتم مدة خمس سنوات متتالية لكن لم يتم عشر سنوات سواء كان العقد محدد أم لا ، ففي هذه الحالة يستحق العامل الحصول على مبلغ ثلثي مكافأة نهاية الخدمة نظر ما قدمه من خدمات للعمل ، و في حالة إتمام العامل العشر سنوات من الخدمة ، يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة حسب القانون الموضوع.
قانون العمل في كل مكان يختلف من بلد الى اخرى، ويتم تحديد ذلك على حسب نظام البلد العامة وكيفية سير الأمور فيها، وتعتبر المملكة واحدة من ضمن تلك الدول التي تضع الكثير من قوانين العمل، وعدد ساعات العمل، وهو من الموضوعات الهامة والتي تم طرحها في عدد كبير من المواد منها المادة 98 والمادة 99 والمادة 100، فيا نتعرف على عدد ساعات العمل داخل المملكة ضمن قانون العمل. كم تبلغ عدد ساعات العمل القانونية ان عدد ساعات العمل القانونية هي 48 ساعة في الاسبوع، او التي يتم تقسيمها على 8 ساعات في اليوم الواحد، كما انه في شهر رمضان الكريم فأنها تنخفض عدد ساعات العمل الى 6 ساعات في اليوم، ان انها تكون 36 ساعة في الأسبوع الواحد. المواد التي تتحدث عن قانون العمل المادة الثامنة والتسعون تقول المادة الثامنة والتسعون انه لا يجوز تشغيل أي عامل تشغيل فعلي أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا كان صاحب العمل يعتمد بالمعيار اليومي، او حتى يجعل العامل لأكثر من ثماني وأربعين ساعة في الأسبوع بشكل عام، إذا كان سيعمل بالمعيار الاسبوعي، كما انه في شهر رمضان الكريم يجب ان يتم خفض عدد ساعات العمل، حيث انه لابد ان لا تزيد عدد ساعات العمل في اليوم عن ست ساعات أي انها ما تعادل ستة وثلاثون ساعة في الأسبوع الواحد.
ويقصد بإصابة العمل في تطبيق أحكام هذا القانون، أي إصابة تقع نتيجة حادث أثناء تأدية العمل أو بسببه بغير خطأ أو إهمال من الموظف، أو الإصابة بأحد الأمراض المهنية. ويعتبر في حكم إصابة العمل كل حادث يقع للموظف خلال فترة ذهابه لمباشرة عمله أو عودته منه. ويقصد بالمرض المهني المرض الذي تكثر الإصابة به بين المشتغلين في مهنة أو مجموعة من المهن دون غيرهم، وذلك وفقاً للجدول رقم (3) المرفق بهذا القانون. مادة (72) إذا مرض الموظف تحت الاختبار امتدت فترة الاختبار بقدر فترة المرض، بشرط ألا تتجاوز مدة مرضه مدة مساوية لفترة الاختبار، ويتعين لمنحه الإجازة المرضية في هذه الحالة حصوله على شهادة من الجهة الطبية المختصة. وإذا تخللت فترة الاختبار إجازة وضع أو إجازة العدة الشرعية، فلا تحسب ضمن فترة الاختبار. تعرف على نظام الإجازات في قانون الموارد البشرية. مادة (73)
الإجازة الاعتيادية (السنوية). الإجازة الاجتماعية مثل إجازة الزواج أو إجازة الوفاة لأحد ذوي العامل، أو إجازة العدة للزوجة، وإجازة الوضع. الإجازة المرضية. الإجازة الرسمية (الأعياد واليوم الوطني). وقد يُضاف إجازات أخرى بموجب اتفاق بين صاحب العمل والعامل كالإجازة التعليمية أو الإجازة بدون أجر. اقرأ ايضًا: مهن مكتب العمل السعودي للاجانب أبرز تعديلات نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر لقد أُدخلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعديلات مهمة على نظام العمل ومن أبرز آخر التعديلات: تعديل إجازة العامل في حال وفاة الزوج أو أحد أصوله أو فروعه أو عند الزواج لتصبح مدتها خمسة أيام وبأجر كامل، بعد أن كانت ثلاث أيام. تعديل إجازة العامل عندما يُرزق بمولود لتصبح 3 أيام بعد أن كانت يومًا واحدًا أيام وبأجر كامل. ويجدر الذكر إنه بمجرد تحقق الواقعة يحصل العامل تلقائياً على الإجازة في الحالتين السابقتين، ومن حق صاحب العمل طلب الوثائق المؤيدة للواقعة، ولا يحق له منع العامل بالتمتع بهذه الإجازات. يمكنك ايضاً قراءة ما يلي: راتب وكيل رقيب في معهد الدراسات الفنية القوات الجوية وأهم شروط القبول تعديل يتعلق بالمرأة العاملة ليتفق مع المدد الشرعية الخاصة بها، وهي في حال وفاة زوجها كانت مقررًا لها إجازة 5 أيام فقط، وهذه المدة فيها مخالفة شرعية وتسببت في حدوث إشكالات بين العاملة وصاحب العمل وعلى وجه الخصوص في الشركات الأجنبية أو في حال تعنت صاحب العمل، فعُدلت إجازة المرأة العاملة المُسلمة لتصبح مدتها تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام وبأجر كامل تبدأ من تاريخ وفاة الزوج، ولغير المسلمة إجازة لمدة (15) يوماً.
تقديم طلب إستئذان تمت الكتابة من قبل Ahmed Salem تم إجراء التحديث منذ أسبوع تقديم طلب إستئذان: أنواع طلبات الإستئذان المتاحة على النظام: 1- حضور متأخر ( عن وقت بداية الدوام). 2- مغادرة مبكراً ( قبل وقت نهاية الدوام). 3- إستئذان في منتصف اليوم ( خلال ساعات الدوام). 4- إستئذان يوم كامل. وبناء على نوع الطلب يمكن للموظف من تقديم طلب إستئذان عن طريق اتباع الخطوات التالية: من خلال الذهاب إلى تبويب ( الطلبات) ثم النقر على خيار إضافة طلب جديد ( +) النقر على خيار الحضور > إستئذان. قم باختيار نوع الإستئذان من الخيارات المتاحة. قم باختيار اليوم والتاريخ. قم بتحديد فترة الإستئذان ( بالساعات والدقائق إن وجدت) من خلال النقر على خيار (حدد فترة من الزمن) قم بإختيار نوع السبب للإستئذان ( شخصي أو عمل) إضافة أي تعليق أو مرفق من الخيارات المتاحة النقر على خيار طلب إستئذان لإرسال الطلب لسلسلة الموافقات تنويه: - في حال تطبيق المنشأة لسياسة تحديد عدد ساعات الإستئذان في الشهر فلن يتم السماح بتقديم الطلب في حال تجاوز الحد الشهري للإستئذان بششكل تلقائي من داخل التطبيق ، وستظهر رسالة تنبيه بذلك. - يمكن تتبع حالة الطلب بناء على سلسلة الموافقات الخاصة به من خلال النقر على تبويب الطلبات > الحضور ، ثم النقر على أيقونة الفلاتر ، واستخدام الفلترة بواسطة النوع أو الحالة.