وأعمق نقطة في الخليج (1, 850) متر تحت سطح البحر. تُطل على الخليج أربع دول، تمتد سواحل السعودية ومصر على جانبية الشرقي والغربي، وتنحصر سواحل الأردن إسرائيل على شريط ضيق في أقصى شمال الخليج. التيارات المائية [ عدل] خليج العقبة هو حوض مائي شبه مغلق متصل عبر مضيق ضيق وضحل نسبيا مع باقي البحر الأحمر ، هذا المضيق الرابط مع البحر الأحمر له تأثير نشط وحيوي على الخليج من خلال عملية المد والجزر. كالكثير من المحيطات في العالم ، يظهر الخليج سلوكا دوريا موسميا، ففي فصل الربيع تتشكل الطبقات المائية وتتباين، وفي الصيف تحفظ الطبقة العلوية الضحلة الدافئة وتتعمق لاحقا لإنتاج خلط مائي للطبقات العميقة في الشتاء. إغلاق متنزه المشارع السياحي لمدة أسبوعين - الوكيل الاخباري. و هذا الخلط الموسمي لطبقات المياه يتأثر بشكل كبير بتبادل المياه الحاصل مع البحر الأحمر. [1] [2] مع ملاحظة أنه يبدو أن التقلبات الجزئية السنوية لطبقات المياه في فصل الشتاء هي ما تحدد قيمة عمق أقصى عملية خلط بين طبقات المياه [3] المدن المطلة على خليج العقبة [ عدل] في الجهة الشمالية من الخليج توجد 3 مدن هامة وهي طابا في مصر والعقبة في الأردن وإيلات في إسرائيل، هذه المدن الثلاث تعتبر مرافئ تجارية إستراتيجية هامة لهذه الدول، حيث أن ميناء العقبة هو المنفذ البحري الوحيد للأردن وميناء إيلات هو المنفذ البحري الوحيد لإسرائيل على البحر الأحمر، كما تُشكّل هذه المدن مقصدا سياحيا لمن يريد الاستمتاع بجو المنطقة الدافئ.
وفيما يرحب بعض أصحاب العمل بما يفرضه نظام الكفالة من مسؤولياتٍ عليهم فيعاملون العامل حسناً، يمكن أن يفضي الاختلال المتأصل في حقوق كل طرفٍ ومسؤولياته إلى وضعٍ يسمح باستغلال العامل. وقد أشارت "لجنة الخبراء المعنية بتطبيق الاتفاقيات والتوصيات" التابعة إلى منظمة العمل الدولية والمسؤولة عن تقييم مدى تطبيق معايير العمل الدولية إلى أن نظام الكفالة قد يساعد في خلق حالات عملٍ جبري، وحثت الحكومات المعنية على حماية العمال المهاجرين من الممارسات التعسفية. هجرة اليد العاملة في الدول العربية. يعمل العمال المهاجرون في الدول العربية في قطاعاتٍ متنوعة كقطاع النفط والغاز والزراعة والنقل والفنادق، إلا أن العدد الأكبر منهم يعمل في قطاع البناء وأيضاً في العمل المنزلي. والنسبة الأكبر من عمال هذين القطاعين متدنية المهارات وعرضةٌ لخطر الاستغلال من جانب وكالات التوظيف التي قد تتقاضى منهم رسوماً تعادل أجر عدة أشهرٍ ثمناً لتأشيرة الدخول وتذكرة الطائرة وغيرها من نفقات الاستقدام، وهو ما يشكل خرقاً للأعراف والمعايير الدولية التي تنادي بأن يتحمل صاحب العمل تكاليف الاستقدام. وتتضمن القضايا والتحديات الأخرى التي تواجه العمال المهاجرين في المنطقة ما يلي: رداءة ظروف العمل والمشاكل الكبيرة المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية إلى جانب ضعف تفتيش العمل أو حتى غيابه في قطاعاتٍ يكثر فيها العمال المهاجرون كالإنشاءات والعمل المنزلي.
وفَّرت الهجرة إلى دول الخليج (البحرين والكويت وعُمان وقطر والمملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة) وبدرجةٍ أقل إلى الأردن ولبنان عدداً لا يحصى من فرص العمل ودرَّت مليارات الدولارات على شكل حوالاتٍ للعمال المهاجرين وعائلاتهم. وبلغ إجمالي الحوالات الصاردة من الدول العربية عام 2014 زهاء 109 مليارات دولار. وبهذه الطريقة، تغدو الهجرة مربحةً لكافة الأطراف من عمالٍ وأصحاب عمل ودول منشأ ومقصد لأنها تساعد في حل أزمة العجز الكبير في اليد العاملة لاسيما في الخليج. ومع ذلك، غالباً ما تخلق حالات الاستغلال التي تمارسها وكالات التوظيف وأصحاب العمل صعوباتٍ جمة بالنسبة للعمال وتنذر بتشويه سمعة أصحاب العمل وبلدان المقصد. ويستند نظام التوظيف المطبَّق في معظم البلدان العربية على الدخول الحر نسبياً وتقييد الحقوق وصغر مدة العقد وتأشيرة الدخول. ويُعْرف هذا النظام باسم نظام الكفالة حيث غالباً ما يتحمل الكفيل (صاحب العمل) مسؤولية أفعال العامل المهاجر الذي يأتي به إلى البلاد ومسؤولية سلامته فضلاً عن تمتعه بصلاحية التحكم بحركة ذلك العامل وعمله. ويقيد ذلك عامةً قدرة العامل على تغيير صاحب العمل أو مغادرة البلاد إلا بموافقته.
انتشار التمييز ومنه اختلاف الحد الأدنى لأجور العمال المهاجرين من بلدانٍ مختلفة، والتمييز ضد العمال المنزليين بعدم اعتبارهم عمالاً في قوانين العمل. محدودية إمكانية اللجوء إلى القضاء، وضعف آليات تسوية النزاعات وعدم كفايتها، وغياب برامج التعويض في الحالات التي يمكن فيها لأصحاب العمل عديمي الضمير الإفلات من العقاب. محدودية الحرية النقابية أو انعدامها وعجز العمال المهاجرين عن التفاوض جماعياً. تحرُّك منظمة العمل الدولية في الدول العربية أقرت الدول العربية في إعلان الكويت الصادر عن الاجتماع الوزاري التشاوري الثالث لحوار أبوظبي 1 بأجندة الهجرة العادلة التي وضعها المدير العام لمنظمة العمل الدولية. وتنفيذاً لهذه الأجندة، تعمل منظمة العمل الدولية مع الهيئات الثلاثية المكوِّنة لها على إدارة هجرة اليد العاملة ومعالجة أوجه العجز في فرص العمل اللائق المتاحة للعمال المهاجرين. ويمكن تحقيق ذلك بتعزيز: الحوار المنتظم، مثلاً أثناء انعقاد اجتماع الخبراء بين الأقاليم بشأن الهجرة العادلة. بنود حماية العمال المهاجرين في مذكرات التفاهم والاتفاقيات الثنائية بين دول المنشأ والمقصد، ومنها توحيد عقود العمل بحيث تلتزم بمعايير العمل الدولية ولا تسمح بالتمييز في المعاملة بين العمال المهاجرين ذوي المهارات المتماثلة والجنسيات المختلفة.
8- إن عمل المعروف يدوم والجميل الدائم محفوظ، لا تفكر في يوم أني قد أنسى أنك وقفت بجانبي دوما. 9- صديقي الغالي أعطر التحيه وأطيب المنى، وكل الاحترام لك أنت جعلتني أرى الدنيا بألوان الخير والفرح، ومنحتني الثقة والإرادة. 10- لقد تعلمت منك الكثير وأكثر ما يخجلني منك أنني حينما أخطئ بحقك، تأتي وتعتذر لي وأنا من أخطأ، شكرا جزيلا لك وسامحني. 11- مهما نطقت الألسن بأفضالها ومهما خطت الأيدي بوصفها، ومهما جسدت الروح معانيها، تظل مقصرة أمام روعتها وعلو همتها. 12- أسعدك المولى وجعل ما تقدمه في ميزان حسناتك، ما أجمل العيش بين أناس احتضنونا بإخلاص، لك يا صديقي الغالي كل التقدير والاحترام ونتمنى لك دوام الصحة والعافية. 13- أتمنى من الله عز وجل أن يعطيكم الصحة والعافية، شكرا لكم على ما قدمتموه لي من أحاسيس نابعة من قلوبكم. 14- أصدقائي الكرام كل التبجيل والتوقير لكم، يا من صنعتم لي المجد، بفضلكم فهمت معنى الحياة، أشكركم على وجوكم. 15- كلمة شكر وعرفان إلى صاحب القلب الطيب إلى صاحب النفس الأبية إلى صاحب الابتسامة الفريدة إلى صديقي الوحيد. 16- أنا عمري ما شكرت إنسان، لأن المعروف صعب تلاقيه بهذا الزمان، شكرا لك صديقي على كل الأشياء الرائعة.
17- للنجاح أناس يقدرون معناه، وللإبداع أناس يحصدونه، لذا نقدر جهودك المضنية، فأنت أهل للشكر والتقدير. 18- إلى أمي التي ربتني في صغري، وعلمتني، وأحاطتني بحنانها، والتي دائما وأبدا أجدها بجانبي في أزماتي، أحبك جدا. 19- إن قلت شكرا فشكري لن يوفيكم حقكم، حقا سعيتم فكان السعي مشكورا، أشكرك من أعماق فؤادي. مقتطفات أدبية في الشكر والثناء 1- مصطفي صادق الرافعي في حضورك سأتحول عنك إلى نفسي لأفكر فيك، وفي غيابك سأتحول عن الآخرين إليك لأفكر فيك، وسأتصورك عليلا لأداويك، مصابا لأعزيك ومطرودا مرذولا لأكون لك وطنا وأهل وطن، سجينا لأشهدك بأي تهور يجازف الإخلاص، ثم أبصرك متفوقا فريدا لأفاخر بك وأركن إليك. وسأتخيل ألف ألف مرة كيف أنت تطرب وكيف تشتاق، وكيف تحزن وكيف تتغلب على عادي الانفعال برزانة وشهامة لتستسلم ببسالة وحرارة إلا إلى الانفعال النبيل، وسأتخيل ألف ألف مرة إلى أي درجة تستطيع أنت أن تقسو، وإلى أي درجة تستطيع أنت أن ترفق لأعرف إلى أي درجة تستطيع أنت أن تحب، وفي أعماق نفسي يتصاعد الشكر لك بخورا لأنك أوحيت إلي ما عجز دونه الآخرون. أتعلم ذلك، أنت الذي لا تعلم؟ أتعلم ذلك، أنت الذي لا أريد أن تعلم.
أشكر أبي وأمي لأنهما تحملا سخافتي طيلة تلك السنين كلها وظلا يحباني رغم كل شيء. من رسائل شكر لن تفي بالغرض اشكر الله الذي انعم علي بحبكم جميعا واشكر أبي وأمي اللذين هم أساس من أنا وأشكركم على ثقتكم الغالية. الحمد لله أقصى مبلغ الحمد والشكر لله من قبل ومن بعد شكرا أبي وأمي شكرا وطني الغالي. اشكر امي وابي الذي لهم الفضل بعد الله في كل إنجازاتي. الحمد لله رب العالمين والشكر لله على تفضله علي ونعمته بوجود ثمرة كبيرة في قلبي وحياتي وهم أهلي وأصدقائي أولا أحب اشكر أمي وأبي وعائلتي الذين أعطوني الحياة والقوة والاصرار مع الامل للأمانه لا أجد الكلمات لشكركم ولا التعابير لوصف لطفكم وكرمكم واحتوائكم لي شكرا لكم من القلب. عذرا نيوتن فأمي و أبي هم سر الجاذبية عذرا روما فكل الطرق تؤدي إلى قلب أبي وأمي شكرا أمي شكرا أبي أنتم أجمل ثلاثة حروف تعلمتها. شاهد أيضاً:- رسائل عيد الحب قصيرة 2022 أجمل رسائل حب في الفلانتين شكرا ابي وامي وفي بعض المواقف التي يكونُ فيها الوالدين هم السند الاوفى والاصدق لك بعد الله عزوجل تعجزُ كل انواع الكلمات في صياغة الشكر والامتنان، ولكننا انتقينا بعض رسائل شكر لامي وابي بمستويات تليقُ بتضحيتهما لك.