نتائج الدراسة وصفاتها امر معقد جدًا ومترابط مع كل خطوات البحث العلمي بالترتيب الامثل. نتائج الدراسة يجب ان تتحلى بالواقعية، والمصداقية. يتم تحويل نتائج الدراسة ومراجعتها وتيسيرها للقارئ فيما بعد في هذا الجزء. ولذلك صدق النتائج يترتب عليه صدق التحليلات الاحصائية في الدراسة او البحث العلمي. يصل الباحث الي هذه الخطوة بعد ادوات الدراسة وجمعها وتحكيمها. مناقشة نتائج البحث العلمي وتداولها. مناقشة ما توصل اليه الباحث العلمي من نتائج مهمة في الدراسة، وتوضيح علاقته بالدراسات السابقة، والتعليل لأوجه الاتفاق والاختلاف مع الدراسات السابقة ونتائجها. التوصيات. التوصيات والاقتراحات البحثية خطوة مهمة عند اعتماد الباحث السير في خطوات البحث العلمي بالترتيب. يظهر فيها انتاج الباحث العلمي لتوصيات للباحثين التالين له في نفس التخصص العلمي. فحص الانتحال والاستلال والسرقات الادبية. السرقة الادبية اخطر ما يقلل من قيمة الباحث امام زملائه وامام لجنة المناقشة والتحكيم. التدقيق اللغوي وفحص البحث من الاخطاء. خطوات كتابة البحث العلمي بالترتيب. الاخطاء اللغوية، و وضع علامات الترقيم، وتوصيل المعلومات باللفظ المناسب يتم معالجته من خلال عرض البحث العلمي على اخصائي لغوي، اكاديمية الوفاق تقدم تلك الخدمة.
صفحة شكر وتقدير. صفحة إهداء. صفحة محتويات. صفحة قوائم الجداول. صفحة قوائد أشكال. صفحة ملخص باللغة العربية. صفحة ملخص باللغة الإنجليزية. المكون الثاني: الفصول أو المتن ويتم توزيعها كما يأتي: فصل أول به إطار عام للبحث، ويحتوي على: تمهيد، وفيه يتم توضيح فكرة البحث العام. إلقاء الضوء على أهمية البحث والموضوع الذي يتناوله. توضيح السبب الذي دفع الباحث لعمل البحث في هذا الموضوع. التعريف العام للمتغيرات الرئيسية التي خرج منها الباحث بعنوان بحثه. إظهار أهمية هذا البحث في المجال الذي ينتمي إليه. المشكلة أو القضية التي يعالجها البحث، وهي مشكلة تحتاج إلى حل يقدمه هذا البحث. فرضية البحث، عبارة عن رأي بشكل مبدئي يقوم بحل القضية أو المشكلة. خطوات البحث العلمي بالترتيب [محدث]. النموذج الخاص بالبحث، وفيه يقوم الباحث بتقديم نماذج لدراسات أخرى كانت تعالج نفس المشكلة أو القضية. تعريفات إجرائية حدثت أثناء البحث، وفيه يقوم الباحث بوضع كثير من المصطلحات الخاصة بمجال البحث مقتبساً بعضها من مصادر ومراجع علمية. الأهمية من عمل البحث، وفيها يقوم الباحث بتقديم أهمية البحث النظرية والتطبيقية. الهدف من البحث، وهو أن يضع الباحث فقرة تضم الهدف الرئيسي والفرعي من إجراء هذا البحث.
[٢] انتقاء عنوان البحث حيث إنّ على الباحث بعد اختيار موضوع البحث أن يحرص على تشكيل عنوان جاذب ومعبّر عن موضوع الدراسة بدقة فيقول مثلًا: قراءة في شعر نازك الملائكة "قصيدة الكوليرا أنموذجًا، حتى يتجنب التشعيب غير المرغوب. [٢] إعداد خطة بحثية أولية وفيها تدرج فصول البحث ومحاوره، والمنهج المتّبع في البحث العلمي، وأسئلة البحث ومشكلة الدراسة وأهدافها وأهميتها، وكذلك تدرج بعض المصادر والمراجع المقترحة للدراسة إضافة إلى الدراسات السابقة، وتنسق الخطة بحيث تسهل على الباحث تتبع خطواته المنجزة وقت الرجوع إليها. ماهية خطوات كتابة البحث العلمي بالترتيب؟ - المنارة للاستشارات - YouTube. [٢] مرحلة الكتابة وفيها يبدأ الباحث كتابة بحثه بالتمهيد له من خلال ذكر استهلالة عامة تهيئ لبحثه العلمي، ثم يُتابع كتابة فصوله على ترتيبها، بذكر استهلالة عامة لكل فصل على حدى، ثم البدء بكتابة مباحثه. [٢] وفيما يأتي أبرز مراحل الكتابة: كتابة قسم المنهجية (Methodology) يعد هذا القسم من أهم الأقسام التي تُقدَم في البحث العلمي، وهو عبارة عن سجل يوضح جميع تفاصيل البحث المتعلقة بإعداده وسياساته وضوابطه، ولا يجب كتابة نتائج البحث في هذا القسم. [٣] كتابة قسم النتائج ومناقشتها (Results and Discussion) يُقدم هذا القسم توضيحًا للبيانات والأشكال التي سيقدمها البحث، ويكون ذلك بشرح نتائج البيانات المُقدمة، وتوضيح الرابط بينها وبين الفرضية المطروحة، وتوضيح صلتها في المجال الذي تطرحه فيها والذي يكون عبارة عن رأي الباحث الخاص، حيث يجب أن يكون وصف البيانات كمي ومحدد.
جمع معلومات خاصة بالبحث يتم جمع وتحليل هذه المعلومات من خلال تحليل إحصائي، حتى يتم الخروج بنتائج البحث. توصيات ومقترحات البحث يتم وضع المقترحات والتوصيات الخاصة بنتائج البحث، وعمل مقارنة بسيطة مع أبحاث سابقة في نفس مجال البحث العلمي. مصادر ومراجع البحث بعد انتهاء الباحث من عمل البحث العلمي الخاص به يقوم بتوثيق كافة المعلومات التي تم كتابتها في البحث، وذلك بوضع قائمة بمصادر البحث التي اطلع عليها الباحث خلال كتابته للبحث، وتحتوي هذه المصادر والمراجع على كتابات سابقة للباحث وكتب لمؤلفين آخرين. مع مراعاة ذكر عنوان الكتاب وعام طباعته والمعلومات الخاصة بنشره، كما يجب أن يتم ترتيبها أسفل بعضها البعض حسب ترتيب الحروف الهجائية للغة العربية. التدقيق اللغوي للبحث وهو خطوة هامة جداً والمقصود بها أن يقوم الباحث بإعطاء بحثه إلى أحد مدققي اللغة ليقوم بالتصحيح اللغوي للغة العربية وكذلك اللغة الإنجليزية إن وجدت، ووضع علامات الترقيم المناسبة وأيضاً تحقيق الدقة النحوية وفقاً لقواعد الصرف حتى يخرج البحث في أحسن صورة. مثال تطبيقي على البحث العلمي يحتوي البحث العلمي على مكونات ثلاثة رئيسية وهي كالتالي: المكون الأول: الصفحات الأولى الخاصة بالبحث، وتتضمن: صفحة عنوان.
الموظف من حقه الحصول على ما يعادل نصف المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة في حالة أن فترة عمل الموظف قد وصلت إلى مدة ثلاثة سنوات لكن بشرط أن لا تتعدى خمسة سنوات. الموظف من حقه الحصول على ما يعادل ثلثي المكافاة الخاصة بنهاية الخدمة في حالة أن فترة عمل الموظف قد وصلت إلى مدة خمسة سنوات لكن بشرط أن لا تتعدى عشرة سنوات. طباعة العنوان الوطني مستحقات مكافأة نهاية الخدمة عند استقالة الموظف في قانون العمل داخل دولة الكويت أن المادة رقم ثلاثة وخمسون من قانون العمل الذي يختص بـ مستحقات الموظف أو العامل بحصوله على مكافأة نهاية الخدمة في حالة استقالة الموظف ينص على أن العامل او الموظف من حقه الحصول على تلك المكافأة عند إنهائه إلى عقد العمل الخاص به وتتمثل في الاتي. يقوم العامل بالحصول على نصف المكافاة الخاصة بنهاية خدمة العمل وفقاً للقانون في حالة أن مدة خدمة العامل أو الموظف زادت عن ثلاث سنوات ولكن لم تصل مدة الخدمة إلى خمسة سنوات. يقوم العامل بالحصول على ثلثي المكافأة الخاصة بنهاية خدمة العمل وفقاً للقانون فى حالة أن مدة خدمة العامل أو الموظف زادت عن خمسة سنوات ولكن لم تصل مدة الخدمة إلى عشرة سنوات. يقوم العامل بالحصول على المكافأة كاملة الخاصة بنهاية خدمة العمل وفقاً للقانون في حالة أن مدة خدمة العامل أو الموظف زادت عن عشرة سنوات.
الرئيسية مواضيع متنوعة مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص وما هو قانون العمل المصري في فبراير 24, 2021 مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص هي المبلغ المالي والتقدير المادي والمعنوي الذي يحصل عليه الموظف بعد انتهاء فترة خدمته في العمل، وفي هذا المقال على منصة موقع صناع المال نوضح كل التفاصيل التي تتعلق بـ مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص. مكافأة نهاية الخدمة مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يسلمه صاحب العمل أو المؤسسة إلى العامل، ويتم احتساب هذا المبلغ بناءً على اللوائح وبنود العقد بين الطرفين، مع مراعاة أن تتناسب المكافأة مع آخر أجر شهري كان يتقاضاه العامل قبل إنهاء مدة خدمته. ومكافأة نهاية الخدمة تعد نوع من أنواع المنح أو الأجر الإضافي، الذي يتقاضاه الموظف كنوع من التقدير على العمل داخل المؤسسة لسنوات طويلة، كما يعد هذا المبلغ بمثابة تأمين للعامل وأسرته بعد تركه للعمل وعدم قدرته على العمل في مكان آخر، بسبب تقدمه في العمر. اقرأ أيضًا: عدد ساعات العمل في قانون العمل المصري للقطاع الخاص لا ينص القانون المدني على وجوب منح العامل مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء فترة عقده في القطاع الخاص، أما قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 في المادة 126، ينص على حق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد تخطي عمر الستين عامًا.
في قدم العامل استقالته بعد أن قضي في العمل مدة زمنية لا تقل عن 5 سنوات ولا تزيد عن 10 سنوات يستحق في هذه الحالة 2/3 من مكافأة نهاية الخدمة. اذا قدم الشخص استقالته بعد مضي أكثر من 10 أعوام يستحق الشخص في هذه الحالة مكافأة نهاية الخدمة كاملة. الحالة الوحيدة التي لا يستحق فيها الشخص الذي تقدم باستقالته اي مكافأت هي أن يتقدم باستقالته قبل أن يقضي في العمل مدة لا تزيد عن عامين. قانون العمل ومستحقات نهاية الخدمة حدد قانون طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريق موقع وزارة العمل أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: الدخول على رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة. الضغط على نوع العقد وتوضيح هل محدد المدة ام غير محدد المدة. توضيح سبب إنتهاء العلاقة التعاقدية. توضيح الراتب. مدة الخدمة بالسنوات. عدد الأشهر اختياري. عدد الايام اختياري أيضاً. الضغط على علامة {=}. مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة هناك طرق أخري لحساب قيمة المكافأة المالية التي يتحصل على الموظف بعد نهاية عقده مع الشركة أو المؤسسة التي يعمل فيها، تتم هذه العملية عن طريقة تجميع الراتب الاساسي مجموع عليه بدل المواصلات وبدل السكن نهاية هذه العملية الحسابية يتم قسمتها على 2 ثم ضربها في عدد السنوات التي قضاها هذا الشخص.
حصول السيدات على إجازة وضع مرتين خلال فترة الخدمة، بحد أقصى مدة 90 يوم، بالإضافة إلى ساعة رضاعة يوميًا لمدة سنتين. عدم إنهاء خدمة العامل أو فصله من العمل بسبب المرض، إلا بعد استنفاذ جميع أيام إجازاته المرضية والسنوية سواء، وفقًا لما يقره قانون التأمين الاجتماعي. حق العامل في العمل في مكان آمن وصحي خالي من المخاطر النفسية أو الجسدية. في حالة وفاة العامل، من حق ورثته الحصول على أجر 3 شهور. في حالة كانت مدة عقد العمل يزيد عن خمس سنوات، من حق العامل أو المؤسسة إنهاء الخدمة، بعد مرور خمس سنوات فقط. حصول العامل على مبلغ مالي (مكافأة نهاية الخدمة)، بعد انتهاء مدة عمله في المؤسسة، وذلك في حالة إذا نص العقد صراحة على ذلك. حق العامل في الحصول على شهادة خبرة من صاحب العمل. في حالة ترك العمل، من حق العامل الحصول على ملف به كافة المستندات والأوراق الخاصة به. على صاحب العمل إخطار العامل بالرغبة في إنهاء العمل قبلها بشهرين على الأقل، وذلك في حالة الرغبة في إنهاء علاقة العمل قبل انتهاء فترة العقد. في حالة رغبة صاحب العمل في إنهاء علاقة العمل قبل نهاية العقد، من حق العامل الحصول على يوم كامل إجازة مدفوعة الأجر للبحث عن عمل آخر.
حساب مكافأة نهاية الخدمة، قد لا يعرفها فئات كثيرة جداً من المواطنين، حيث تقدر مكافأة نهاية الخدمة حسب القانون الذي تقرره كل دولة وربما تكون معظم معايير حساب المكافأة ثابت في معظم الدول العربية، فمثلا تجد أن القانون السعودي ينص على صرف مكافأة نهاية الخدمة لكل عامل قضي في عمله أكثر من عامين، ولكن تحتسب القيمة على حسب عدد السنوات التي قضاها.
ويستحق العامل التعويض عن الفصل التعسفي إضافة الى حقوقه العمالية الأخرى ومنها حقه في مكافئة نهاية الخدمة. ويجدر الانتباه أن التعويض عن الفصل التعسفي يجب ألا يزيد بأي حال من الأحوال عن 24 ضعف أجر العامل (أجره عن مدة سنتين). ثالثاً: ملاحظات 1. يحتسب آخر راتب تقاضاه العمل لغايات حساب مكافئة نهاية الخدمة أو التعويض عن الفصل التعسفي. 2. تحتسب مكافئة نهاية الخدمة وتعويض الفصل التعسفي للعامل بالقطعة أو بالعمولة على أساس متوسط أجره الشهري في مدة السنة الأخيرة. 3. لا يؤثر كون عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة على استحقاق مكافئة نهاية الخدمة. 4. تحتسب كسور السنة لغايات حساب مكافئة نهاية الخدمة. 5. قد تختلف قيمة التعويض عن الفصل التعسفي بين العقود محددة المدة وغير محددة المدة. رابعاً: مثال تطبيقي عامل يحصل على راتب شهري مقداره 300 دينار وعمل 3 سنوات في حال الاستقالة تكون مكافئة نهاية الخدمة هي ثلث شهر عن كل سنة (كونه عمل أقل من 5 سنوات) وثلث راتبه هو 100 دينار، فيدفع له 100 دينار عن كل سنة قضاها في العمل) وتكون مكافئة نهاية خدمته في هذه الحالة هي 300 دينار (1/3*300*3=300). في حال الفصل التعسفي تكون مكافئة نهاية الخدمة هي شهر عن كل سنة (كونه لم يستقيل) وراتبه هو 300 دينار فيضرب في عدد سنوات عمله (3 سنوات) فتكون مكافئة نهاية خدمته هي 900 دينار (300*3=900).