الرئيسية أخبار الخليج عربية ودولية الثلاثاء, 26 أبريل, 2022 - 12:50 م وكالات صرح نائب رئيس مجلس الأمن القومى الروسى، دميترى ميدفيديف، بإن شراء "تويتر" من قبل رجل الأعمال الأمريكى إيلون ماسك لن يغير شيئا، ولن تصبح شبكة التواصل الاجتماعى هذه، منصة ديمقراطية وعادلة. وكتب ميدفيديف فى صفحته على "تليجرام" اليوم الثلاثاء، بحسب وكالة أنباء "نوفوستى"، إن "إعادة شراء الشبكات بأموال ضخمة، عندما يتم استبدال مالك بآخر، لن يغير أى شئ، ليس بإمكان أية شبكة للتواصل الاجتماعى تجاهل الأمزجة التى تهيمن فى الدولة المسجلة فيها"، مؤكدا أنه لن يحدث أى تحول خارق فى "تويتر"، لن يصبح ديمقراطيا وعادلا من جديد، إلا إذا غادر الولاية القضائية الأمريكية.
منذ 39 دقيقة — الثلاثاء — 26 / أبريل / 2022 اخبار التكنولوجيا - الاتحاد الأوروبي يؤكد مراقبة تطورات كل المنصات ومنها تويتر ننشر لكم اخر اخبار التكنولوجيا حيث رفض المتحدث باسم الاتحاد الأوروبي، التعليق على صفقة امتلاك إيلون ماسك لـ " تويتر ". وقال المتحدث باسم التكتل الأوروبي: "سنواصل مراقبة التطورات على كل المنصات الإلكترونية بينها تويتر" وفاز إيلون ماسك، أمس الاثنين، باتفاق لشراء تويتر مقابل 44 مليار دولار في صفقة ستحول السيطرة على منصة التواصل الاجتماعي التي يستخدمها الملايين وزعماء عالميون إلى أغنى شخص في العالم. وكانت المناقشات بشأن الاتفاق، الذي بدا الأسبوع الماضي غير مؤكد، قد تسارعت في مطلع الأسبوع بعد أن غازل ماسك مساهمي تويتر بالتفاصيل المالية لعرضه وهذه لحظة فارقة للشركة التي عمرها 16 عاما وظهرت كواحدة من أكثر المنتديات نفوذا في العالم، وتواجه الآن سلسلة من التحديات وتحت ضغط، بدأت تويتر التفاوض مع ماسك لشراء الشركة بالسعر المقترح للسهم البالغ 54. تويتر اخر الاخبار السعوديه اليوم. 20 دولار وينهي الاتفاق مسيرة تويتر كشركة عامة منذ طرحها العام الأولي في 2013، أي بعد نحو 9 سنوات من التداول. قد يهمك أيضــــــــــــــــًا: بعد شراء ماسك تويتر مخاوف سياسية من سيطرة أنصار ترامب على توجّهاته وبايدن يبدي قلقه رئيس تويتر يبدي مخاوفه على مستقبل الشركة بعد استحواذ إيلون ماسك عليها شبكة سبق هو مصدر إخباري يحتوى على مجموعة كبيرة من مصادر الأخبار المختلفة وتخلي شبكة سبق مسئوليتها الكاملة عن محتوى خبر اخبار التكنولوجيا - الاتحاد الأوروبي يؤكد مراقبة تطورات كل المنصات ومنها تويتر أو الصور وإنما تقع المسئولية على الناشر الأصلي للخبر وهو العرب اليوم كما يتحمل الناشر الأصلي حقوق النشر ووحقوق الملكية الفكرية للخبر.
أتى الإعلان عن هذه الهدنة تزامناً مع مشاورات الرياض، التي أعلن فيها عن تشكيل مجلس قيادة رئاسي في اليمن في السابع من إبريل الجاري، ليتولى إدارة الدولة سياسيا وعسكريا وأمنيا طوال المرحلة الانتقالية، حيث يترأس المجلس د/ رشاد محمد العليمي، وبعضوية 7 أعضاء.
راجع أيضًا: 600000 شركات خاصة في السعودية خمس مهن غير مشمولة في نظام عقود العمل الجديد في المملكة العربية السعودية أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية منصة لتوثيق عقود العمل المرن بين الموظفين وأصحاب العمل. دعاية نظام عقود العمل الجديدة ويهدف البرنامج إلى خلق أنواع جديدة من فرص العمل للأشخاص الباحثين عن عمل ، وزيادة فرصهم في الحصول على وظائف مرنة لمساعدتهم على الاندماج في سوق العمل وتعزيز مهاراتهم وخبراتهم لتمكينهم من أن يصبحوا في وقت لاحق موظفين بدوام كامل. السعودية تقر 38 تعديلا على عقود العمل الجديدة | عرب نت 5. وقال وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودي أحمد الراجحي إن برنامج العمل المرن سيسهم في النهوض باقتصاد المملكة – على تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030 من خلال زيادة عدد كبير من فرص العمل وقال إن المبادرة تهدف إلى تمكين المواطنين الذكور والإناث، على تعزيز القطاع الخاص. ويستهدف البرنامج السعودي ان الذين يبحثون عن وظائف و الذين يتطلعون إلى زيادة دخلهم. كما يستهدف جميع أنشطة القطاع الخاص من خلال عقود مرنة يتم بموجبها دفع أجور العامل بالساعة. كما يدعم القطاع الخاص في تلبية احتياجاته المؤقتة والموسمية ، بعقود موثقة تضمن حقوق كل من صاحب العمل والموظف.
وأضاف أنه رغم التوقعات بزيادة فرص العمل المتاحة للمصريين للسفر إلى السعودية، ستكون الأولوية لأصحاب الأعمال مع تسهيل الانتقال الوظيفي في جلب من يحتاجونهم من العمالة للوافدين من داخل السعودية حيث يعد ذلك الحل الأسهل أمامهم بدلا من إجراءات السفر والتأشيرات وغيرها للعمالة الجديدة من الخارج. عقود العمل الجديده في السعوديه فقط. كما توقع المرسي أن يقضي النظام الجديد على ما يقرب من 60% من ما يسمى بالسوق السوداء للعمالة والتي يستغل فيها بعض الكفلاء صعوبة انتقال العمال دون موافقتهم للوظائف الأخرى ويطلبون أموالا والحصول على جزء من أجر العامل من أجل نقل الكفالة لشخص آخر. ويرى عادل حنفي أن تطبيق نظام الكفالة قبل المبادرة الجديدة لم تحدث معه مشكلات زائدة عن الحد بين العمالة المصرية بالسعودية وأصحاب العمل، ولكن حل المشكلات التي كانت تحدث كان يطول بسبب إجراءات التقاضي وهو ما يقضي عليه النظام الجديد. كما يمكن النظام الجديد المصريين الذين كانوا لا يستطيعون العودة بسبب مشاكل قائمة مع أصحاب أعمالهم من العودة دون التقيد بالمشكلة، والعمل على حلها من خلال المنصات الإلكترونية الجديدة، وفقا لعادل حنفي. وبحسب المرسي، يصل عدد المصريين في السعودية إلى حدود بين 2 و2.
وشملت التعديلات شرط موافقة صاحب العمل لانتساب العامل لمؤسسة تعليمية وفي حالة عدم موافقته، فللعامل أن يحصل على إجازة سنوية في حال توافرها، وعند تعذر ذلك فللعامل أن يحصل على إجازة دون أجر بعدد أيام الامتحان. نظام عقود العمل السعودي الجديد 1442 وطريقة توثيقها | موقع كلمات. القدرة التفتيشية وحول مضامين التعديلات ومناسبتها لآليات التفتيش، أكد نائب الوزير أنها أتاحت الفرصة لوزارة العمل لزيادة قدراتها التفتيشية بالاستفادة من كفاءات مؤهلة من غير موظفي الوزارة للقيام بمهام التفتيش، وفقًا لضوابط وإجراءات ومؤهلات وصلاحيات ستحددها اللوائح التنفيذية لمواد النظام المعدلة. وأعطت التعديلات الجديدة كذلك صلاحيات ضبط أكثر للمفتش، بحيث إذا تحقق للمفتش أثناء التفتيش وجود مخالفة لأحكام هذا النظام أو اللائحة أو القرارات الصادرة تنفيذًا له، فعليه تحرير محضر ضبط بالمخالفة مباشرةً بدلًا من النصح والإرشاد سابقًا. كما تضمنت التعديلات تغييرًا على بعض عقوبات المخالفات لتشمل عقوبات مالية تصل إلى مائة ألف ريـال، وإغلاق المنشأة لمدة لا تزيد على ثلاثين يومًا أو إغلاقها نهائيا في بعض المخالفات، وتجوز مضاعفة العقوبة في حالة العودة إلى ارتكاب المخالفة، وأصبح المخالف ملزما بإزالة المخالفة خلال مهلة محددة، وفي حالة عدم إزالتها تعد مخالفة جديدة.
ثالثًا: فترة التجربة يجب أن تكون مذكورة في العقد صراحةً، كما يجب ان تكون ٩٠ يومًا قابلة للتمديد الى ٩٠ يومًا اخرى كحد اقصى، والمدة الاصلية والتمديد يمكن ان تكون في نفس الوظيفة او وظيفة اخرى. ولا يمكن أن تتكرر فترة التجربة بعد تجاوز هذه المدة حتى ولو كانت في وظيفة اخرى الا لو انتهت العلاقة التعاقدية ومضى على انتهائها فترة لا تقل عن ٦ اشهر. كذلك يمنع أن تكون فترة التجربة ١٨٠ يومًا منذ البداية بل يجب ان تكون ٩٠ يومًا ويتم تمديدها الى ٩٠ يوم اخرى كحد اقصى. 5 نصائح حول عقود العمل في نظام العمل السعودي. رابعًا: العقد محدد المدة ملزم للطرفين (العامل والمنشأة) لإتمام والوفاء بمدته إلا لو نص العقد على خلاف ذلك، ومن مميزاته ان الموظف على العقد المحدد مستحق لمكافأة نهاية الخدمة حتى لو كانت تقل عن سنتين. خامسًا: عقد العمل لغير السعودي هو عقد محدد المدة ابدًا، غياب العقد، أو وجود العقد مع عدم تحديد مدته صراحةً يجعل رخصة العمل هي مدة عقد العمل للموظف غير السعودي. من المهم الانتباه إليه في كتابة العقود هو محاولة تقليل الاخطاء ان لم يكن الواجب انعدامها تمامًا. وجود أخطاء جسيمة في العقد مثل كتابة الأجر بشكل خاطئ يعرّض المنشأة لمخاطر قانونية. استخدام الأنظمة الإلكترونية للموارد البشرية مثل (جسر) يحد من الأخطاء البشرية المقصودة والغير مقصودة في كتابة العقود، بل ويعطي الفرصة للعامل والمنشأة لبداية علاقة تعاقدية واضحة خالية من سوء الفهم أو المخاطر.
02:06 م الثلاثاء 10 نوفمبر 2020 كتب- مصطفى عيد: ينتظر العاملون المصريون في السعودية تحقيق عدة فوائد إيجابية من نظام جديد أعلنت وزارة الموارد البشرية السعودية تطبيقه على عقود العاملين الوافدين في القطاع الخاص بدءا من 14 مارس المقبل. ويأتي النظام الجديد تحت مسمى مبادرة "تحسين العلاقة التعاقدية"، الذي يعتبر إلغاء لنظام الكفيل، وذلك من خلال 3 خدمات رئيسية تتضمن حرية التنقل الوظيفي، والمغادرة والعودة فقط عبر إخطار صاحب العمل دون شرط موافقته، وأيضا الخروج النهائي والعودة للوطن. وتستهدف السعودية من تطبيق النظام الجديد تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ومراعاة حقوق الطرفين، وزيادة مرونة وفعالية وتنافسية وكفاءة سوق العمل، ورفع جاذبيته، وأيضا انعكاس ذلك على ترتيب المملكة في المؤشرات والتقارير الدولية. وكانت السعودية أصدرت نظام الكفيل صدر في خمسينات القرن الماضي بهدف تنظيم العلاقة بين العامل الوافد وصاحب العمل، من خلال وساطة مكاتب الاستقدام، ووفق ذلك النظام فإن العامل لحظة وصوله إلى المملكة يصبح ملتزم بالعمل لدى كفيله وفق بنود العقد، ولا يحق له الانتقال للعمل لدى غيره إلا بإعارته لفترة محددة، أو من خلال نقل كفالته، بحسب بحسب صحيفة مال الاقتصادية السعودية.